2011年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练

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1、2011 年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练1. 1、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（ ）。A.记过B.行政拘留C.吊销执照D.责令停止E.查封2. 用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算，处于罚款。A.安排怀孕7 个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排未成年工从事有毒有害劳动的E.女职工生育享受产假少于100 天的3. 劳动法律责任的特点有（ ）。A.以违法行为存在为前提B.以调解、劝服为主要手段C.以法律制裁为必然后果D.由

2、国家强制力保证实施E.由国家特别授权的机关来执行4. 劳动监察的属性包括（ ）。A.法定性B.自愿性C.协商性D.行政性E.专门性5. 劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为6. 劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（ ）。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证E.行政拘留7. 下列属于劳动监察内容的有（ ）。A.用

3、人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位执行最低工资标准的情况E.劳动者个人的工作完成情况8. 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（ ）。A.立案B.告知C.处理D.归档E.调查9. 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（ ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续B.未按规定审核社会保险缴费基数C.未依法调整其社会保险待遇D.

4、未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E.拒绝其查询社会保险缴费记录10. 有下列情形之一的， 公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（ ）。A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的；C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定11. 下列事项，不能申请行政复议（ ）。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用

5、人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的12. 行政复议申请书应包括的内容有（ ）。A.申请人的情况B.被申请人的情况C.具体的行政复议请求D.事实和理由E.被申请人签名13. 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（ ）。A.工伤保险条列B.社会保险法C.失业保险条例D.社会保险费征缴暂行条例E.医疗保险条例14. 以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳（ ）。A.失业保险费B.工伤保险费C.生育保险费D.基本养老保险费E.基本医疗保险费15. 享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（ ）。A.累计缴纳基本养老保险费满1

6、0 年B.达到法定退休年龄C.退休2 年后才可以享有D.累计缴纳基本养老保险费满15 年E.年满60 周岁16. 养老金社会化发放的内容主要包括（ ）。A.通过邮局寄发B.委托银行发放C.由退休前所在单位发放D.依托社区发放E.社会保险机构直接发放17. 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。A.在境外就医的B.由社会保险经办机构支付的C.应当有第三人负担的D.应当有公共卫生负担的E.应当从工伤保险基金中支付的18. 根据工伤保险条例规定，下列情形应当认定为工伤的有（ ）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的C.在工作时间

7、和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的19. 根据工伤保险条例规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（ ），不得认定为工伤或者视同工伤。A.患职业病的B.故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的20. 目前我国企业的补充保险主要有（ ）。A.补充医疗保险B.生育保险C.失业保险D.工伤保险E.企业年金21. 补充医疗保险主要包括（ ）。A.职工大额医疗费用补助B.职工补充医疗保险C.“一老一小

8、”保险D.社会医疗救助E.商业医疗保险22. 下列属于我国商业医疗保险险种的有（ ）。A.职工大额医疗费用补助B.伤残保险C.基础医疗保险D.工伤保险E.与基本医疗保险衔接的大病保险23. 劳动争议处理的法律依据有（ ）。A.刑法B.劳动法C.劳动合同法D.劳动争议调解仲裁法E.民事诉讼法24. 下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关25. 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。A.申请调解B.

9、申请仲裁C.提起诉讼D.协商解决E.强制执行26. 劳动争议处理的一般程序有（ ）。A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼27. 劳动争议处理基本原则包括（ ）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.经济的原则E.着重调解的原则28. 下列（ ）纠纷不属于劳动争议。A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷29. 劳动争议调解遵循的原则是（ ）。A.自愿原则B.及时原则C.合法

10、原则D.公正原则E.民主说服原则30. 劳动争议调解的调解程序包括（ ）。A.调解准备B.调解开始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止31. 劳动争议仲裁委员会的职责（ ）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件D.提起劳动仲裁诉讼E.对仲裁活动进行监督32. 下列属于劳动争议当事人权利的是（ ）。A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的

11、意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔33. 在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.公有住房转让B.住房公积金C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限E.仲裁时效中止34. 劳动关系的主体包括（ ）。A.行为B.财物C.劳动者D.用人单位E.精神财富35. 下列属于劳动者权利的是（ ）。A.平等就业和选择职业B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护E.休息休假36. 下列选项中属于劳动者应当履

12、行的义务的有（ ）。A.认真履行劳动合同B.完成劳动任务C.提高职业技能D.建立培训制度E.遵守劳动纪律和职业道德37. 集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E.劳动者应受到特别保护38. 集体合同的特征包括（ ）。A.集体合同是特定当事人之间订立的协议B.集体合同是一种劳动协议C.可以是口头合同D.生效要经过特定程序E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系39. 集体合同的类型有（ ）。A.一般性的集体合

13、同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同E.特殊性集体合同40. 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（ ）。A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法41. 集体协商中的工作时间协商主要包括（ ）。A.工时制度B.加班加点办法C.劳动定额标准D.特殊工种的工作时间E.日休息时间42. 工资集体协商的内容包括（ ）。A.工资协议的期限B.奖金、津贴、补贴等分配办法C.工资支付办法D.劳保用品发放标准E.职工亲属福利制度43. 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A.国

14、有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定44. 劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.不得向被派遣劳动者收取费用C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者45. 我国征缴社会保险费的法定机构有（ ）。A.税务机关B.保险公司C.商业银行D.劳动保障行政部门E.社会保险经办机构46. 从保险业务分，社会保险法律关系主体包

15、括（ ）。A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人E.国家47. 下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（ ）。A.承担缴纳社会保险的义务B.就业服务项目C.医疗保险中的医疗津贴D.医疗服务E.失业保险中的失业保险金48. 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（ ）。A.仲裁B.调解C.解释D.行政适用E.司法适用49. 社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。A.专业性B.国家强制性C.程序性D.具有特殊的主体E.自愿性50. 根据社会保险法的规定，（ ）覆盖了所有用人单位及其职工。A.工伤保险B.失业保险C.生育保险D.基本养老保险E.基本医疗保险51. 下列关于基本养老保险和基本医疗保

16、险覆盖范围的表述正确的有（ ）。A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定E.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险52. 下列属于人力资本投资活动的是（ ）。A.各级正规教育B.工作流动C.加强学龄前儿童的培养D.寻找工作E.高强度与高压力的工作53. 接受高等教育会产生的成本分为（ ）。A.直接成本B.机会成本C.

17、心理成本D.固定成本E.可变成本54. 教育的社会收益表现在（ ）。A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平E.教育投资可以起到预防犯罪的作用55. 教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）。A.高估偏差B.低估偏差C.正估偏差D.负估偏差E.选择性偏差56. 在职培训可分为（ ）。A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训57. 下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B.企

18、业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面58. 大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇59. 劳动力流动对于员工的影响有（ ）。A.放弃已积累的资历B.放弃工作等级的提升机会C.放弃以培养的较为亲密的同事关系D.更能拥有职业安全感E.放弃享受企业补充退休金的权利60. 影响劳动力流动的企

19、业因素有（ ）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.劳动者的年龄E.劳动者的性别61. 劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（ ）。A.地区间人均收入差别大小B.工作机会多少C.迁移距离D.迁移成本E.迁移人员62. 劳动力供给质量主要表现为（ ）。A.劳动者的知识B.劳动者的技能C.劳动者的经验D.劳动者的总量E.劳动力参与率63. 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，（ ）。A.劳动者会增加劳动力供给时间B.劳动者会减少劳动力供给时间C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益E.劳

20、动者愿意增加闲暇的消费64. 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（ ）。A.垂直形状B.向上倾斜C.水平形状D.向后弯曲E.向前弯曲65. 家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即（ ）。A.市场工作时间B.家庭消费时间C.家庭娱乐时间D.做家务时间E.家庭生产时间66. 家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（ ）。A.时间密集型B.劳动密集型C.资本密集型D.商品密集型E.人员密集型67. 关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是（ ）。A.一个人刚成年时的市场生产率是很低的B.一个人随着年龄的增长市场生产率提高C.一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变D.

21、到了晚年人的市场生产率会有所下降E.一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高68. 导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有（ ）。A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率下降C.出生率的下降D.离婚率的上升E.工作机会的减少69. 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ ）。A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念70. 在长期中

22、，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降71. 劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（ ）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.无限弹性D.单位弹性E.无弹性72. 潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员73. 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好B.六种职业兴趣类型标注在六

23、角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力74. 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（ ）。A.技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力75. 关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核

24、心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略76. 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励77. 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价78. 薪酬结构设计的步骤包括（ ）。A.确定薪

25、酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠79. 常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制80. 计时制的重要形式包括（ ）。A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制81. 法定福利主要包括（ ）。A.收入保障计划B.员工服务计划C.社会保险D.法定假期E.住房公积金82. 自助餐计划的实施方式包括（ ）。A.附加福利计划B.收入保障福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划83

26、. 企业年金计划的特点包括（ ）。A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样B.企业强制设立C.采用个人积累制，实行个人自保D.以效率原则为基础E.政府对企业年金承担直接责任84. 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投资回报率C.企业净资产的价值D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购能力85. 年薪制模型的组成要素主要有（ ）。A.优越的工作环境B.奖金C.长期奖励D.福利津贴E.基本薪酬86. 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。A.准公务员型追求企业效益最大化的非股份制企业B.一揽子型面临特

27、殊问题亟待解决的企业C.非持股多元化型承担政策目标的大型、特大型国有企业D.持股多元化型股份制企业E.分配权型各类企业87. 关于股票期权计划的陈述，正确的是（ ）。A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务D.股票期权行使期限一般超过10 年E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值88. 人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的（ ）。A.社会保险费B.劳动保护费C.员工薪酬总额D.公关费用E.社会保险费用89. 关于绩效考核和绩效管理的说

28、法，正确的是（ ）A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节90. 在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。A.组织最新的战略管理资料B.工作分析的相关资料C.组织的使命D.组织和员工近期的绩效考核结果E.组织近几年的绩效管理资料91. 平衡计分卡关注组织绩效的角度有（ ）。A.财务角度B.愿景与战略角度C.客户角度D.内部流程角度E.学习与发展角度92. 下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法

29、D.标杆超越法E.强制分布法93. 关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力94. 绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备95. 有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。A.帮助员工解决当前绩效实施过程中出现

30、的问题B.它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C.可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D.它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E.随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整96. 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（ ）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法97. 绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一

31、致98. 面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.盲点效应E.期待逾期的结果99. 绩效改进的方法主要有（ ）。A.标杆超越B.ISO 质量管理体系C.卓越绩效标准D.目标管理E.六西格玛管理100. 绩效考核的结果可以应用在（ ）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整101. 研究发现胜任特征主要包括的内容有（ ）。A.知识和技能B.社会角色C.自我概念D.综合素质E.动机/需要102. 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机/需要103. 下

32、列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（ ）。A.主动性B.灵活性C.成就欲D.公关能力E.关注秩序和质量104. 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标105. 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格106. 下列属于智力因素的有（ ）。A.注意力B.记忆力C.感知力D.情绪E.气质107. 笔试的形式一般包括（ ）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试108. 测验形式的笔试具有（ ）。A.易于观察应聘

33、者的创造力及材料概括能力B.一次测试可以出比较多的题目C.应试者的心理压力小D.成绩评定比较客观E.能测验书面表达能力109. 结构性面试的优点不包括（ ）。A.可靠性和准确性比较高B.不遵循特别的形式C.面试通常从相同的问题开始D.评价标准和评价方法灵活E.主持人易于控制局面110. 智力测验一般测量的是（ ）。A.记忆B.情绪C.动机D.词汇E.数字111. 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（ ）。A.机械能力B.记忆能力C.音乐才能D.文字才能E.口头表达能力112. 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（ ）。A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具B.应当对测验进行修订C.

34、应当保持准确的测验记录D.应当聘用专业的心理学人士E.应当公布测试主持者的姓名113. 下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识114. 在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。A.评分者信度B.同测信度C.内部一致性信度D.复本信度E.重测信度115. 工作分析在企业管理中的作用有（ ）。A.进行人员招聘B.优化工作设计

35、C.优化组织结构D.树立职业化意识E.改进工作方法116. 以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.能力要求法E.关键事件法117. 在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有（ ）。A.身体特质B.智力特质C.学识特质D.社交特质E.动机特质118. 工作分析实施主体有（ ）。A.企业最高管理层B.企业智囊机构C.企业内人力资源部门D.企业内各部门E.咨询机构119. 选择标杆职位可以参考的标准有（ ）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率和程度D.职位的工作内容E.职位任职者的绩效120. 下列关于职位说明

36、书的表述正确的是（ ）。A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.工作规范界定了工作对任职者的要求E.工作规范可以作为招聘甄选的依据121. 工作设计的原理主要包括（ ）。A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.人际关系理论E.工作特征模型理论122. 人际关系理论的观点有（ ）。A.处理好人机矛盾是其核心B.企业中存在着非正式组织C.工人是“社会人”而不是“经济人”D.尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率E.新的领导能力在于提高工人的满意度123. 下列属于工作特征模型包含的核心维度的是（ ）

37、。A.技能多样性B.自主性C.反馈性D.任务的完整性E.任务的复杂性124. 工作设计的方法可以分为（ ）。A.机械型工作设计法B.人际关系型工作设计法C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法E.社会技术系统125. 工作轮换应当遵循的原则有（ ）。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D.明确哪些职位之间互相轮换E.注意工作轮换的时间间隔126. 工作扩大化和工作丰富化对（ ）员工具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高

38、水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工127. 在人力资源管理的系统中， 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法128. 人力资源规划的意义体现在（ ）。A.有助于组织人员的稳定B.有助于组织发展战略的制定C.有助于降低人力资本的开支D.有助于调动组织人员的积极性E.有利于完善组织文化129. 战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划130. 影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人

39、口统计趋势E.地理环境和竞争因素131. 人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划的灵活性E.参考信息的动态性132. 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法133. 外部人力供给预测包括（ ）。A.省市劳动力市场B.基层劳动力市场C.地方所需求人员D.地方劳动力市场E.全国劳动力市场134. 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性

40、不平衡E.社会性不平衡135. 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模136. 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性人力资源管理E.有助于降低人力资本的开支137. 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性138. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开

41、发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩139. 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质140. 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合141. 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合142. 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。A.裁员战略B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

42、C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准143. 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。A.专业知识B.业务知识C.实践职能D.管理变革能力E.领导职能144. 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见145. 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力

43、资源管理部门费用占总经营费用的比重等6 项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15 项因素综合而成146. 组织结构的主要特征因素包括（ ）。A.管理层次和管理幅度B.专业化程度和职业化程度C.地区分布和分工形式D.企业战略E.企业规模147. 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用148. 组织设计的类型多种多样，常用的有

44、（ ）。A.按职能划分的组织形式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式E.虚拟组织形式149. 行政层级式组织形式的决定因素包括（ ）。A.规章B.分工C.权力等级D.个人因素E.技术能力150. 职能制组织形式的缺点有（ ）。A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.横向协调差E.稳定性较差151. 矩阵组织形式的优点包括（ ）。A.有利于减轻高层管理人员的负担B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于加强各职能部门之间的协作配合152. 关于事业

45、部制组织形式的说法，正确的是（ ）。A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C.它能增强企事业的活力D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E.它会减弱整个公司的协调一致性153. 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义154. 下列属于

46、传统的组织发展方法的是（ ）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理155. 组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设156. 下面属于敏感性训练目的的有（ ）。A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B.促使成员的自我知觉更为现实C.增强群体凝聚力D.功能失调的人际冲突减少E.相互交换不满意见及改进建议157. 下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（ ）。A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B.全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任C.挑选具

47、有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节D.全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施E.全面质量管理需要最高管理层的支持158. 下列关于团队建设的描述正确的有（ ）。A.规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施B.有共同的意愿、目标和方法C.具有规模小与能力互补的特征D.情愿共同承担责任E.需要最高管理层的支持159. 领导特质理论的缺陷包括（ ）。A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了下属的需要D.忽视了情景因素E.没有区分原因和结果160. 下列方法属于改变型领导者的有（ ）。A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题B

48、.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任E.仅在标准没有满足时进行干涉161. 路径 目标理论中， 下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力162. 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）。A.使用权力为他人服务B.提升自己的个人愿景C.指责或批评相反的观点D.从危机中思考和学习E.单向沟通163. 密西根模式描述领导行为的维度是（ ）。A.责任B.关心人C.工作管理D.员工取向E.生产取向164. 领导技能的

49、主要发展途径有（ ）。A.学习B.行为管理C.工作设计D.培训E.辅导165. 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。A.从目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果166. 决策风格中使用的维度是（ ）。A.员工取向B.价值取向C.生产取向D.关怀E.模糊耐受性167. 以下属于动机要素的是（ ）。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满

50、足的一种压力状态168. 从激励内容的角度，可以把激励分为（ ）。A.物质激励B.精神激励C.自我激励D.负向激励E.正向激励169. 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。A.成就需要B.权力需要C.归属和爱的需要D.生理需要和安全需要E.尊重的需要和自我实现的需要170. 马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要171. 下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。A.责任B.监督方式C.成就感D.工作环境E.别人的认可172. 小王由A 公司进入B 公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B 公司时有所提

51、高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。A.横向比较B.纵向比较C.组织内自我比较D.组织外自我比较E.组织外他比173. 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗174. 下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.实施目标管理只能自上而下来设定目标C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、

52、明确化，分解为各个相应层次的目标175. 要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关176. 下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（ ）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法177. 下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划B.优化组织结构C.树立职业化意识D.良好的工作分析有利于薪酬管理E.支持企业战略178. 以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法9