集体合同有关材料及模板

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1、集体合同审查需报送的材料 企业进行集体合同备案审查，应当报送以下材料：（一）集体合同文本四份；（二）职工个人劳动合同样本两份；（三）集体合同基本情况送审登记表两份；（四）企业方集体合同谈判首席代表身份证复印件、职工集体合同谈判首席代表身份证复印件各两份；（五）企业营业执照复印件、组织机构代码证书复印件。附件 1:集体合同单位名称甲方（用人单位）乙方（职工方）全称：职工人数：人住址：法定代表人：企业性质：首席协商代表情况首席协商代表情况姓名 ：姓名 ：职务 ：职务 ：身份证号码 ：身份证号码 ：协商代表人数：人协商代表人数：联系电话 :联系电话 :代表产生方式 :第一章 总则第一条 为建立和谐稳

2、定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益 , 增强 合作共事 ,促进企业发展 , 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动 法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华 人民共和国工会法和集体合同规定及淄博市有关法规、规章 , 经协商一 致 ,签订本合同。第二条 工会是企业职工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本 合同由工会 （职工代表 ） 代表职工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

3、（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体职工具有约束力。第二章 劳动报酬第六条 甲方根据按劳分配原则，实行同工同酬，确定本企业的工资制度， 并发放各类专项津贴。甲方支付职工工资不得低于当地最低工资标准。第七条双方约定企业职工月工资不低于元。第八条甲方以货币形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定 日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资。第九条 甲方有责任

4、做好均衡生产，尽可能避免和减少加班加点。第十条 甲方由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十 六小时。第十一条 甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工 资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以 外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300% 的工资报酬。第十二条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在

5、地的最低工资标准。第十三条 职工请事假的，甲方可不予支付事假期间的工资。第十四条 职工因病或者非因工负伤停止工作，甲方按照以下标准支付病假 工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过 6 个月的，发给本人工资 70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60% 的疾病救济费；（三）超过医疗期的，由于企业未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于 当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过甲 方上年度职工月均工资。第三章 工作时间和休息休假第十五条甲方依法建立工时制度，按下列条件、标

6、准处理相关事宜 :（一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过小时,保证职工每周休息日；（二）根据本单位生产经营特点，特殊工种、特殊情况的安排：第十六条 甲方需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，按劳动 法规定支付加班加点工资，并依下列要求处理相关事宜：（ 一 ） 甲方事先提出加班加点理由 ， 确定工作量和加班人数 ；（二 ） 甲方安排职工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第 四十一条规定的, 工会和乙方应当给予支持。第十七条 甲方如实行计件工资制，则应当依照国家或者行业制定的劳动 定额标准，结合本企业实际，经征求工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定 额和计件单价。职工

7、完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按 照本合同第11条之规定支付加班工资。第十八条 乙方依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等休假权利。第四章 劳动安全与卫生第十九条 甲方依照法律、 法规及规章 ,建立健全劳动安全卫生责任制。 第二十条 甲方应当积极改善工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职 业卫生保护。第二十一条 甲方必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用 的职业病防护用品。第二十二条 甲方对特殊岗位的职工应定期组织进行专项体检。 第二十三条 职工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。 第二十四条 对于危害职工身体健康和人身安全的工作 ,

8、 工会有权代表或 支持职工予以抵制。第二十五条 发生职工伤亡事故 , 或出现危及职工身体健康和劳动安全的 重大事故 ,甲方应当及时处理 , 并在1小时以内向有关部门报告。第五章 补充保险和福利第二十六条 甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方依法享有 社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十七条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 第二十八条 甲方根据经济效益情况 , 逐步发展并改善乙方的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第二十九条 乙方因工负伤或患职业病的医疗生活费用，以及工亡丧葬和 家属抚恤费，按照国家的有关标准执行。第三十条

9、乙方患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤费， 按照国家的有关规定执行。第六章 女职工、未成年工特殊保护第三十一条 甲方不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳 动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十二条甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规 定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十三条 甲方不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力 劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。第三十四条 甲方不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条

10、 甲方应当对未成年工定期进行健康检查。第七章 职业培训第三十六条 甲方根据实际情况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训 计划。职工必须接受职业培训 ,提高劳动技能。第三十七条 甲方对从事特种作业的职工必须经过专门的培训，并取得特种 作业资格。第三十八条 根据实际情况 ,甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专 业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，明确培训时间、地点、专业、 费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第八章 劳动合同管理第三十九条 甲方自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当 订立书面劳动合同。第四十条 劳动合同由甲方与职工本人协商一致，并经甲方与职工本人在劳 动

11、合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体 合同的规定。第四十一条 劳动合同的变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合 同的终止条件按照劳动合同法的规定执行。第四十二条 甲方新招用职工未订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬 不明确的，按照集体合同规定的标准支付劳动报酬。第四十三条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议 的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第四十四条 甲乙双方如违反有关劳动合同规定 ,给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第九章 奖惩和裁员第四十五条 甲方依据国家有关法律、法规、规章及有

12、关政策规定，结合本 单位实际，制定本单位劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。第四十六条 甲方根据国家有关政策和本单位的规章制度，对在生产、工作 中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。第四十七条 工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进 生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。第四十八条 甲方有权依据有关法律、法规及本单位的规章制度，在经过相 应法定程序并征求工会意见后，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处 理。第四十九条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者

13、职工的意见后，裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告，方可 裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。第五十条 甲方依法裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁 减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第十章 双方约定的其它事项第十一章 集体合同的期限、履行及争议处理第五十一条 本合同从依法生效之日起，至年_月_日止。第五十二条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间

14、， 双方同意变更修改条款内容的 ， 按照集体合同规定的程序重新协商，并将 变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第五十三条 职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的， 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。除出现下列情形之一的， 企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗 位。第五十四条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章 附则第五十五条

15、本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行； 无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，送劳动保障行政部门审查。第五十六条 本合同期限届满前三个月，双方应进行集体协商，重新签订集 体合同。第五十七条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效 合同生效后，应当自生效之日起三日内由协商代表以适当的形式向全体人员公布第五十八条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份， 甲乙双方各执一份。用人单位（盖章）：用人单位首席代表: （ 签字 ）年月日工 会（盖章）：职工方首席代表: （ 签字 ）年月日附件2：编号：淄博市劳动合同书甲 方：乙方：- 11 -甲方（用人单

16、位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份证号码或委托代理人户籍所在地地址经营地址在淄居住地址根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同签订类别为劳动合同。新订、续订第二条 本合同为的劳动合同。固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。合同期限自年_月_日至年_月_日（或）止。其中：试用期个月。二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作。第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第五条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的

17、工作数量，达到规定 的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行工时制度：执行标准工时制度的，每天工作时间小时、平均每周工作小时；执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第七条 甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲 方应按照规定向乙方支付相应的工资报酬。四、劳动报酬第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，执行标准，月工资元（或）。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。五、社会保险及其他保险福利待遇第十

18、条 甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分 由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间 的待遇，均按有关规定执行。第十二条 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作（或者为有一定毒素 的工作岗位，容易产生危害）。第十四条甲方应按照有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必 要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健 康与生命安全。第十五条 甲方应根据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动安全

19、卫生制 度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故或职业危害。第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管 理，提高职业病防治水平。第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。七、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方应当按照劳动合同约定和规定，向乙方及时足额支付劳 动报酬。第二十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫

20、乙方加 班。确需安排加班的，甲方应按照规定向乙方支付加班费。第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视 为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检 举和控告。第二十二条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。八、劳动合同的解除和终止第二十三条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未

21、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解 除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

22、录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训

23、或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 第二十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证

24、明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十一条 乙方应当按照约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当 向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。九、其他第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准， 按集体合同执行。第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合 同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定 执行。第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或 未经授权代签无效）。第

25、三十六条甲乙双方约定增加以下内容：第三十七条 甲乙双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下：甲方（公 章） 乙方（签字）法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同起始日为年月日，续订合同终止日期为年月日（或）。甲方（公 章） 乙方（签字）法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日附件3：集体合同基本情况送审登记表（企业方）用人单位通讯地址邮政编码联系电话职工总人数经济类型法定代表人姓名身份证号码企业方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码（送审单位盖章）年月日集体合同基本情况送审登记表（职工方）工会名称工会会员人数联系电话工会主席姓名身份证号码职工方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码（送审单位盖章）年月日