20XX年劳动和社会保障局工资科工作总结及20XX年工作打算

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1、20XX年劳动和社会保障局工资科工作总结 及20XX年工作打算20XX年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六 大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以 维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标， 以协调劳动关系为主线，全力推进协调劳动关系的创新机制 和长效机制建设，努力构建和谐劳动关系，现总结如下：一、考核指标完成情况年初，局下达了 11项基本工作目标，均完成或超额完成全 年目标任务。1、城镇企业职工签订劳动合同万人，签订率达，完成目 标任务的%2、企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗 失业再就业率

2、均达100%完成目标任务的100%3、签订行业性、区域性集体合同6份，签订工资集体协商协议87家，完成目标任务的 120嚇口 124%4、 发布劳动力市场工资指导价位208个，完成目标任务的173%5、 对改制、破产企业职工安置方案审核率达100%,完成目标任务的100%6、 开展劳动用工及最低工资调查，市、县两级检查企业121户，完成目标任务的121%;7、召开劳动关系三方协商会议；&办理调动43人，计划生育审验率、合格率达100%完成目标任务的100%;9、报送信息3份，撰写调研报告1篇。10、 各类统计报表均按时报送，完成目标任务的100%二、主要作法多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是

3、宣传政策促签订。3月份，为配合湖北省劳动合同规定的实施，市、区两 级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力20余人，发放宣传资料 3000余份，制作宣传牌 8张，接待咨 询1500余人次，并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信 息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘 用的职工采取一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的 作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制1254名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、签订、鉴证逐个环节进行指导，帮助916名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳动关系，确保了改制后企业的正常运转。今年以来，仅市劳动保障行政部门就指导改制企

4、业签订劳动 合同17家，涉及职工4500余人。三是配合检查促签订。将 劳动合同签订情况纳入企业劳动保障年度检查，通过行政管 理、监察执法等手段针对及时处理企业劳动合同管理方面的 问题。6月份开展的全市社会保险扩面征缴攻坚战中，我们 将劳动合同签订情况作为核查指标，对全市500余户企业开展了核查，查出漏签劳动合同20XX余人，补签订劳动合同20XX余人。在10月份全市定点药店招标当中，我们将劳动 合同签订情况作为定点药店一票否决指标，凡用工未签订劳 动合同的药店均不予发标。11月份，市、区两级劳动保障部 门对全市121户企业劳动合同签订情况进行了检查，涉及职工4万余人，督促补签劳动合同1700余

5、份。四是整体联动促管理。全市初步建立了企业用工招录、劳动合同管理、社 会保险扩面、劳动监察执法一体化的整体联动平台，环环相 扣，互相促进，推进了劳动合同制的顺利施行。截止目前， 全市已有万名城镇企业职工签订劳动合同，签订率达%加强协商，三方机制不断巩固。一是召开了三方会议。4月15日，劳动关系三方成员单位召开黄石市第四次劳动关系三 方协商会议，总结近年来我市劳动关系三方协商会议的工作 情况，并部署安排我市劳动关系三方协商工作。同时，市劳 动关系三方协商委员会就有关劳动关系的具体议题进行协 商，各县劳动关系三方协商会议成员就黄石市关于协调处 理劳动关系的指导意见讨论后报请市政府印发。二是加强 了

6、三方沟通。针对突发性或重大的劳动争议问题，互通信息，加强联系。三是巩固了三方机制。以会议纪要的形式进一步 明确市劳动关系三方协商会议采取定期和不定期的形式召 开。定期会议三方轮值主持，每半年举行一次，主要总结半 年工作，研究解决宏观性、普遍性的问题。不定期会议根据 工作需要随时召开，重点研究突发性、个性的问题。劳动保 障部门负责在现有工作制度基础上提出具体完善意见，提交 三方讨论通过后联合发文。四是创新了工作机制。我市劳动 关系三方协商委员会从权威部门或机构聘请了17名工资集体协商指导员，实行分片包干的办法推进工资协商工作。五是集体合同工作正常开展。今年审核集体合同2份，在21个社区开展了区域

7、性集体合同试点。稳妥推进企业改制职工安置。1、整体联动，服务前移。为配合改制企业妥善安置职工，今年以来，我们协调职工安置工作组为改制企业提供整体联 动式服务，最大限度减少审核审批环节。如审批职工安置预 留费用时，职工安置费、保险福利费和欠费三大预留费用单 元实行流水作业，上一个流程完毕，自动导入下一个流程， 减少中间环节。对大型企业，我们主动上门服务。如在服务 市交运集团改制时，为避免该单位将大量需要查阅的资料搬 来搬去，我局改制工作专班近10人进驻企业现场审核，利用一天时间将有关费用确定到位，确保该企业如期改制。2、严把“三关”，跟踪管理。一是把好安置政策关，对无 文件明确规定的，可以沟通和

8、研究，对已经明文规定的，严 格按政策执行。如黄石电缆集团在计算职工安置费时，提出 将符合“”条件的人员放在一边，以达到提高安置费标准的目的。我们核实情况后，严肃指出并督促该企业严格按政策 重新进行了计算。二是把好安置程序关，始终将职工安置方 案通过职代会作为该企业进入职工安置程序的一票否决指 标，今年我局审核的 23家改制企业职工安置方案全部经职 代会讨论通过。三是把好资金审核关。重点是抓好资产变现 职工安置费用的审核。改制企业资产变现后，我们根据其提 出的职工安置计划，核实安置人头，核准安置标准，核清安 置费用，逐项提出费用审核意见移交市财政部门据实拨付。进入职工安置操作程序后，我们对企业的

9、职工安置状况实行 实时督导。一是对重新聘用的职工，指导改制后的企业采取 一手解除劳动合同，一手签订劳动合同的办法，与其依法建 立新型劳动关系。如黄石电缆集团经我局指导，与500余名返聘职工依法处理劳动关系，维持了企业的正常生产经营。 二是对解除劳动合同的人员，提供劳动保障业务代理服务。今年，我科共收存 211户改制企业解除劳动合同人员档案 3772份，办理退休357人，服务投诉率为 0。对符合享受失 业保险条件的，依法纳入失业保险发放范围。三是督促企业 严格落实职工安置政策。凡是未妥善处理好职工权益资金 的，一律不允许解除职工劳动合同。3、有情操作，突破难点。为妥善处理冶钢农场农工安置问 题，

10、局职工安置组会同冶钢集团在深入细致的调查的基础 上，本着尊重历史、注重现实、兼顾整体的原则，数易其稿 并报市领导同意形成了冶钢农场农工问题处理实施意见 和补充意见。截止 20XX年10月31日，2378名农工已 安置和救助2200人，安置救助率达 其中非注册农工1226 人已救助1210人，待办16人；1113名注册农工已安置 990 人，缴费不满10年的97人暂未办理，待办 26人。此外， 我们与冶钢共同提出的冶钢劳动争议遗留问题处理意见 已报经市领导同意，拟于 20XX年3月两会结束后分步实施。以化解矛盾为根本，企业维稳形势趋好。一是贯彻信访条 例，规范双方行为。新信访条例颁布后，我科组织

11、了 深入的学习，并根据条例的规定规范主体双方的权责行 为。全年共接待来访人员9000余人次，回复信访件 5件，信访秩序良好。二是落实政策，维护军转稳定。截止目前， 全市2357名企业军转干部中，养老保险、医疗保险参保率 达100%,帮助下岗失业企业军转干部再就业304人，再就业率达100%在岗企业军转干部工资按 20XX年度全市职工平 均工资的基准数进行了补助，642名退休企业军转干部按 76 号文件精神享受退休金待遇差额补贴，月补金额元，人均月 补159元。四是严格执行政策，维护职工权益。如黄棉机械 工程公司下岗职工反映，该公司解除劳动合同按12个月封 顶支付经济补偿金。我们多次向该公司宣传

12、政策，并责成其 负责人迅速落实。今年以来，共督办企业落实劳动工资政策 15件，妥善将矛盾在基层化解。以维权保障为重点，工资管理更趋科学。一是最低工资标准 贯彻得力。省政府调整全省最低工资标准后，我市进行了广 泛宣传，市政府也于日前发文，对我市最低工资调整情况作 了明确规定。今年从 3月1日起，全市劳动力市场的工资价 位均达到或超过最低工资标准。二是工资支付依法依规。如 黄石新电厂对轮休岗位不执行节日加班制度。我们知情后迅 速与其劳资负责人进行了沟通，并督促该企业严格按劳动 法执行加班工资制度。三是工资总额完成审批。今年共下 达工资总额企业15户，其中工效挂钩企业 3户，工资总额 包干企业12户

13、。四是经营者年薪制正常开展。对黄石港口 集团有限责任公司经营者20XX年度年薪进行了结算，并下达了 20XX年考核基数。经核，同意该公司经营者兑付年薪 元，其中元作为风险抵押金存入市企业工资制度改革领导小 组办公室年薪专户。同意大冶特殊钢股份有限公司经营管理 者兑现年薪元。五是发布工资指导价位及人工成本指导信 息。经对去年全市企业职工实际工资收入进行广泛调查、科学分析并经专家论证，今年共发布208个职业劳动力市场工资指导价位。这208个工种均价年薪达到12302元，较去年 增长7%同时，发布了 20XX年企业人工成本和制造业人工 成本信息.以夯实基础为依托，日常工作不断加强。一是稳步推进代理服

14、务。今年以来，共收存 211户改制、破产企业解除劳动合 同人员档案3000余份，代办退休近200人，服务投诉率为0 二是严格审查调动手续。今年共办理职工调动43人，其中调入11人，调出32人，调动人员计划生育审查合格率达到 100%三是规范补办参加工作时间认定手续。按照局会议 纪要的要求，今年共为档案记录不全职工补办参加工作时 间认定手续369份，解决了这类人员的实际问题。三、20XX年工作打算明年我市劳动工资工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十 六大和十六届三中、四中全会精神，按照构建和谐黄石的指 导方针，以协调劳动关系为主线，以保持劳动关系和谐稳定 为目标，在继续注重解决当前突出劳动关系问

15、题的同时，着 眼于劳动关系长效机制建设，着重在制度和机制创新上下功 夫，促进全市劳动工资工作全面协调可持续发展。做好国有企业改制重组、关闭破产劳动关系处理工作1、做好企业职工方案和职工安置预留费用的审核批复，落 实分类处理劳动关系的政策。2、积极研究解决企业改革中的劳动关系遗留问题。3、指导区劳动保障部门做好中企业改制职工安置工作。劳动合同签订率达到 92%1、待劳动合同法颁布后，迅速组织全市开展多形式、 大规模的宣传活动，推动劳动合同法顺利贯彻实施。2、做实劳动合同签订台帐。逐个行业清理劳动合同签订情 况，以企业为单位建立劳动合同签订动态管理台帐。3、突出民营企业和劳动力流动量大的企业两个劳

16、动合同签 订扩覆工作重点，加大签订劳动合同检查力度，配合劳动监 察机构抓住1-2个突出违法案例依法查处。4、根据不同行业、群体，抓住“工资、工时、工作条件和工伤待遇”四个要点拟制不同劳动合同范本，简化劳动合同 内容，提高劳动合同针对性。5、配合做好劳动合同管理行政职能的归口工作，启动劳动合同管理数据信息库建设，逐步实现劳动合同动态化管理。全力推行协商机制建设。1、加强市、区两级劳动关系三方协商成员单位联系，全年 召开劳动关系三方协商会议 2次。2、加大集体合同审查力度，建立集体合同和工资集体协商 企业管理台帐。3、加强与社区、行业的联系，扩大区域性、行业性集体合 同签订范围，签订集体合同、工资

17、集体协议的户数比上年增 加30%4、拟在大冶开展和谐劳动关系工业园区试点，取得经验后逐步在全市推广建立健全劳动保障方面的维稳工作长效机制，切实做好维护 稳定工作：1、制定劳动保障方面群体性突发事件应急预案，指导 区劳动保障部门完善本地区的应急预案，进一步建立快速反 应机制。2、定期开展不稳定因素的排查调处工作，建立健全预警机 制，及时分析判断形势。完善维稳工作通报和群体性事件信 息报告制度。3、继续加强与相关部门的沟通联系，形成维稳立体预防体 系。加大工资监管力度。1、坚决执行最低工资标准，对服务业开展重点检查。2、完善工资支付保障金制度，并逐步在餐饮业推广实行。3、引导企业科学开展分配，定期

18、发布20XX年劳动力市场工资指导价位，发布行业人工成本预测预警信息4、加强企业工资总额管理，继续实行工效挂钩和工资指导 线制度。局劳动工资科二OO五年十二月十二日20XX年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六 大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以 维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标， 以协调劳动关系为主线，全力推进协调劳动关系的创新机制 和长效机制建设，努力构建和谐劳动关系，现总结如下：一、考核指标完成情况年初，局下达了 11项基本工作目标，均完成或超额完成全 年目标任务。1、城镇企业职工签订劳动合同

19、万人，签订率达，完成目标任务的%2、企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达100%完成目标任务的100%3、 签订行业性、区域性集体合同6份，签订工资集体协商协议87家，完成目标任务的 120嚇口 124%4、 发布劳动力市场工资指导价位208个，完成目标任务的173%5、 对改制、破产企业职工安置方案审核率达100%,完成目标任务的100%6、 开展劳动用工及最低工资调查，市、县两级检查企业121户，完成目标任务的121%;7、召开劳动关系三方协商会议；&办理调动43人，计划生育审验率、合格率达100%完成目标任务的100%;9、报送信息3份，撰写调研报告1篇10、

20、各类统计报表均按时报送，完成目标任务的100%二、主要作法多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。3月份，为配合湖北省劳动合同规定的实施，市、区两 级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力20余人，发放宣传资料 3000余份，制作宣传牌 8张，接待咨 询1500余人次，并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信 息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘 用的职工采取一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的 作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制1254名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、 签订、 鉴证逐个环节进行指导，帮助 916名返聘职工重新签

21、订劳动 合同并建立新型劳动关系，确保了改制后企业的正常运转。今年以来，仅市劳动保障行政部门就指导改制企业签订劳动 合同17家，涉及职工4500余人。三是配合检查促签订。将 劳动合同签订情况纳入企业劳动保障年度检查，通过行政管 理、监察执法等手段针对及时处理企业劳动合同管理方面的问题。6月份开展的全市社会保险扩面征缴攻坚战中，我们将劳动合同签订情况作为核查指标，对全市500余户企业开展了核查，查出漏签劳动合同20XX余人，补签订劳动合同20XX余人。在10月份全市定点药店招标当中，我们将劳动 合同签订情况作为定点药店一票否决指标，凡用工未签订劳 动合同的药店均不予发标。11月份，市、区两级劳动保

22、障部 门对全市121户企业劳动合同签订情况进行了检查，涉及职 工4万余人，督促补签劳动合同1700余份。四是整体联动促管理。全市初步建立了企业用工招录、劳动合同管理、社 会保险扩面、劳动监察执法一体化的整体联动平台，环环相 扣，互相促进，推进了劳动合同制的顺利施行。截止目前， 全市已有万名城镇企业职工签订劳动合同，签订率达%加强协商，三方机制不断巩固。一是召开了三方会议。4月15日，劳动关系三方成员单位召开黄石市第四次劳动关系三 方协商会议，总结近年来我市劳动关系三方协商会议的工作 情况，并部署安排我市劳动关系三方协商工作。同时，市劳 动关系三方协商委员会就有关劳动关系的具体议题进行协 商，各

23、县劳动关系三方协商会议成员就黄石市关于协调处 理劳动关系的指导意见讨论后报请市政府印发。二是加强 了三方沟通。针对突发性或重大的劳动争议问题，互通信息，加强联系。三是巩固了三方机制。以会议纪要的形式进一步明确市劳动关系二方协商会议米取定期和不定期的形式召 开。定期会议三方轮值主持，每半年举行一次，主要总结半 年工作，研究解决宏观性、普遍性的问题。不定期会议根据 工作需要随时召开，重点研究突发性、个性的问题。劳动保 障部门负责在现有工作制度基础上提出具体完善意见，提交 三方讨论通过后联合发文。四是创新了工作机制。我市劳动 关系三方协商委员会从权威部门或机构聘请了17名工资集体协商指导员，实行分片包干的办法推进工资协商工作。五 是集体合同工作正常开展。今年审核集体合同2份，在21个社区开展了区域性集体合同试点。