企业人事劳资员岗位职责（共7篇）

《企业人事劳资员岗位职责（共7篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人事劳资员岗位职责（共7篇）（27页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、企业人事劳资员岗位职责共7篇第1篇：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析p 、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离任申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不

2、定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违背工作纪律人员按规定给予教育、批评或处分;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责1、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。2、根据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人方案，办理人员调进、调出等人事调配手续。3、负责检查、理解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使

3、用不当的人员，提出调整意见。4、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批方案外用工及其工资待遇。 5、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进展考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 6、负责人事信息数据库的管理与维护工作。7、负责出具公证材料及有关证明包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。8、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离任等有关报批手续。9负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 10、负责人事综合报表的统计工作。 11、完成处长交办的其它工作。 第2篇：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位

4、职责1协助人力资部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。 2监视办理员工的入职和离任手续。3负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。4负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。 5负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡餐券、工服单、更衣柜钥匙等工作。6办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。 7审核督办暂住证、安康证、劳动就业手册等。 8建立并完善员工个人档案、人事档案管理。 9协助举办新员工入职培训，在岗培训等。10代表人力资部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。 11完成人力资部经理临时委派的其他工作任务。 华闽酒店人力资部 二零零二年一

5、月一日第3篇：企业劳资员岗位职责企业劳资员岗位职责【篇1：劳资员岗位职责】劳资员岗位责任制1 薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责工程部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责工程部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责工程部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责工程部各类劳资报表的编制上报工作。2劳动用工的日常管理2.1负责工程部员工的调动管理工作，及时为工程部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责工程部员工的考勤管理工作；2.3负责各类方案外用工的申报、管理工作；2.4负责工程部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的

6、签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进展综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调发动工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责工程部保险卡，各类台账收入台账、保险台账的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好工程员工劳动关系管理。3绩效考核管理3.1起草工程部绩效考核方法，牵头工程部的绩效考核工作； 3.2负责工程部绩效考核各类数据的搜集、整理、分析p 工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反应工作，建立健全绩效考核台账。4培训管理4.1负责工程部年度培训方案的编制工作；4.2负责工程部各类培训的组织工作

7、、负责各类培训讲义、资料搜集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责催促工程部导师带徒培养方案的填写，负责搜集上报导师带徒弟考核评价表等工作；4.5负责工程部各类培训报表的编制、上报工作。5一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织工程部年度一般管理人员考核工作；5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；7负责完成上级交办的其他任务。篇2：劳资员工作职责 劳资员工作职责1、负责执行和落实公司人力资的相关方针、政策2、负责承受公司提出的各项相关工作任务，并及

8、时按质按量完成 3、负责人力资的招退工业务，确保工程部人力资的优良性，实现人力资构造的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监视工程部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正6、有方案的安排员工按规定进展带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性 8、负责工程部员工职业生涯指导与施行9、负责组织和监视落实员工岗位考核，并执行考核结果10、负责提出工程部年度培训方案，确保其按时施行并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力

9、的权利和义务12、负责落实工程部及本部门职业安康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。 13、负责工程部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作14、做好人力资的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始根据15、负责提出工程部人力资工作规划和工作总结16、负责分析p 周边人力资市场情况，保证工程部人力资分布构造的合理性，做好人力资储藏工作，保证工程部施工正常、有序的进展。17、负责搜集人力资相关法律法规和规章制度，确保工程部人力资工作的合法开展18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订施行方案19、做好人工本

10、钱的核算、统计、控制，每月向工程经理、财务提供人工本钱报表20、做好工程部人员及外协队伍的持证台帐21、领导安排的其他工作篇3：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的

11、正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳开工资统计工作，作好各类台帐、报表， 提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其别人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事 事有回音，件件有交代；9、纯熟掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断进步自身的业务素质。 重庆南湖建立202_年十月篇4：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公

12、司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析p 、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳开工资管理规章，

13、加强检查和监视，对违背工作纪律人员按规定给予教育、批评或处分;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责1、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。2、根据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人方案，办理人员调进、调出等人事调配手续。 3、负责检查、理解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。4、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批方案外用工及其工资待遇。5、配合组织部门对

14、科级以上及党群系统一般干部进展考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。6、负责人事信息数据库的管理与维护工作。7、负责出具公证材料及有关证明包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。8、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离任等有关报批手续。9负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。10、负责人事综合报表的统计工作。11、完成处长交办的其它工作。篇5：人力资部人事劳资专员岗位职责人事劳资专员职位说明书所属部门 人力资部 职位使命在人力资部经理的领导下，详细负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的

15、安康稳定开展。【篇2：人事劳资员岗位职责】人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析p 、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离任申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司

16、工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工 资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违背工作纪律人员按规定给予教育、批评或处分;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责1、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。2、根据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人方案，办理人员调进、调出等人事调配手续。3、负责检查、理解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的

17、人员，提出调整意见。4、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批方案外用工及其工资待遇。5、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进展考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。6、负责人事信息数据库的管理与维护工作。7、负责出具公证材料及有关证明包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。8、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离任等有关报批手续。9负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 10、负责人事综合报表的统计工作。11、完成处长交办的其它工作。【篇3：人力资部劳资管理岗位职责】人事科劳资管理岗位手册

18、工作职责 劳资管理岗位人员按照国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工本钱管理、劳开工资统计、员工社会保险及公积金管理等有关工作。其主要职责如下： 1、负责草拟薪酬、福利、劳资管理方面的规章制度和方法；2、负责工资、奖金、专项奖励等费用的造册、申报、发放工作； 3、负责劳务费造册、审核、结算工作；4、负责建立人工本钱台帐，协助做好人工本钱分析p 、控制、管理工作；5、负责系统内外各类劳资报表的统计、上报工作；6、负责岗位变动人员工资等级调整工作，并建立相关台帐；7、负责职工养老、医疗等各项社会保险和公积金及其费用申报、缴纳、调整等工作。8、完成部门及上级领导交

19、办的其它工作。业务流程1工资发放业务 1.1流程图 1.2 控制点1、各部门工资、劳务费总额在人力资科核定额度之内； 2、部门综合完成率是否正确；3、员工所在部门、岗位无误；员工工资等级、档次、薪酬标准无误； 4、各部门工资考核表有无输入错误、逻辑错误、公式设置错误等异常情况；5、检查各部门工资考核表中制表人、部门负责人、分管领导有无签字；6、汇总后工资、劳务费总额有无异常；7、及时将薪酬数据导入k3系统，数据应与发放表数据一致； 8、按时申请当月人工费用，拨付现金流； 1.3操作说明1、根据当月考核通报计算各部门工资、劳务费额度，并在其工资考核分解之前告知。2、根据当月考核通报检查各部门工资

20、劳务费考核表中综合完成率。3、从人事管理岗处理解当月人员增减、调整变动情况，对工资发放表作相应调整。 4、根据员工工资等级档次调整申请表是调整时间，及时调整员工工资标准。5、当社保、公积金缴费基数调整后，及时对工资发放表中个人缴纳局部进展调整；6、工资汇总完毕后需检查各项合计与总计数额是否一致，如不一致那么需查找并修改。7、在省公司人事处规定时间内将薪酬数据录入k3系统，并与财务部门衔接现金拨付事宜；8、如有员工工资卡卡号变更，需及时告知财务部门出纳，由其通知工资代发银行更改打卡卡号；劳务员工卡号变更，需告知劳务代理公司，由其通知银行更改。9、工资发放完毕后制作当月工资条并发放至员工。 1.4

21、内控要求16.1人力资管理业务流程6.4 分子)公司人力资部门负责工资、奖金、劳务费及有关保险的计算、监视和审核，财务部门审核人力资部门提供的计算表，发放工资、奖金，交纳各种保险费，支付劳务费用。财务部门根据人力资部门审批的工资发放汇总表、劳务费核算表以及其他社会保险计算表，按照股份公司内部会计制度进展账务处理，相关会计凭证由不相容岗位人员稽核。 1.5岗位要求根据当月考核情况，及时、准确汇总各部门考核数据，及时更新员工社保、公积金等代扣工程数据，审核无误、交领导审批后，向省公司人事处申报现金流，并做好衔接，确保工资、劳务费按时、准确发放。1.6统一表单1、部门工资劳务费考核表 2、工资发放表

22、3、工资、劳务费申报表4、员工工资等级档次调整申请表 5、工资条2 工资等级调整业务 2.1 流程图 2.2控制点1、岗位名称、岗位等级、档次、标准符合省公司相关制度一致； 2、调整根据符合相关标准；3、明确调整生效时间；处分性调整需明确调完毕时间；4、工资调整审批手续完备，部门、分管领导、主要领导分别审批； 5、妥善保管调整审批资料，备查。 2.3操作说明1、根据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处分通报情况制作员工工资等级档次调整申请表；并明确新标准执行起止时间。2、经部门负责人审核后，分别报分管领导、主要领导审批。3、将调整情况登记到员工工资等级变动台帐，做为工资发放根据。4、将调整信息

23、通知涉及调整人员所在部门，并对其工资标准做相应调整。5、调整审批资料需妥善保管，并通知人事管理人员制作工资调整表存入该员工个人档案。 2.4内控要求16.1人力资管理业务流程1.3 各级人力资部门根据岗位设置及岗位职责，明晰界定各类岗位之间的分工关系，确保适应各类业务工作需要，对不相容岗位施行互相别离、制约和监视。6.4 分子)公司人力资部门负责工资、奖金、劳务费及有关保险的计算、监视和审核，财务部门审核人力资部门提供的计算表，发放工资、奖金，交纳各种保险费，支付劳务费用。财务部门根据人力资部门审批的工资发放汇总表、劳务费核算表以及其他社会保险计算表，按照股份公司内部会计制度进展账务处理，相关

24、会计凭证由不相容岗位人员稽核。 2.5岗位要求根据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处分通报情况制作员工工资等级档次调整申请表，标明执行起止时间。交由领导审批后执行。需注意岗位名称、等级、标准符合省公司相关制度要求；及时将有关调整信息反应相关部门及部门人事管理岗；同时，要建立员工工资等级变动台帐，保证工资发放准确。 2.6统一表单1、员工工资等级档次调整申请表 2、员工工资等级变动台帐第4篇：人事劳资岗位职责人事劳资岗位责任制负责单位人力资、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作那么、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社

25、保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作，热情耐心、认真细致、优质效劳、文明礼貌。2、协助上级领导拟定全单位劳开工资、人力资、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度施行方案，并不断健全完善。3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。6、建立健全各类工资台帐，如实反映人力资和劳开工资的动态变化，及时准确

26、地编制劳开工资季报、年报。7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，经常深化部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断进步业务工作程度，多提合理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。8、做好出勤情况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。 第5篇：人事劳资员岗位职责的作用人事劳资员岗位职责的作用随着企业的开展、消费劳动关系的需要，组织的岗位分工越来越细化。

27、为了促进企业的更持续稳定的开展，在人事管理工作中需要一个专门负责劳开工资管理的工作人员，劳资员应运而生。劳资员是什么样的工作内容呢?想不想知道人事劳资员岗位职责是什么呢?下面吧。劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责详细介绍如下，可：1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批前方可监视执行;3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的

28、数据资料;4.根据人岗匹配原那么调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进展核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;7.处理离任员工工作的结算工作，并协调处理离任员工工资关系的转移手续;8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴

29、补贴的核查管理工作;10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资相关环节的台账及原始根据;11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进展调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优

30、化建议，拟定完善改良方案并落实执行;16.及时理解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。第6篇：人事劳资员岗位责任制人事劳资员岗位职责一、岗位描绘遵守国家和公司有关规章制度，协助工程经理制定有关人事、工资和劳动组织管理制度，配合部门领导完成分配的有关任务。二、职务1.负责施工处的人事管理、员工的档案管理，岗位考核和工作协调等工作；2.负责施工处的组织制定、劳动组织纪委和有关规章制度，考核员工的出勤与劳动态度；3.负责定制工资发放和根据公司和施工处的有关方案计提各项效益工资和发放工作；4.负责审核行政物资、办公用品、劳保用品等验收、记帐、建帐、建卡及发

31、放工作；5.负责综合事务部属下的资料归档和管理工作。三、职权1.对施工处员工的出勤和组织纪律有监视和核审权；2.在施工处领导受权下，对员工的工作调动、工资调配的执行权； 3.对施工处所采购的物资、办公用品、劳保用品，探亲路费等报销有审核权；4在工程经理授予的其他权利。 四、职责1.对由于工作忽略，没有履行岗位责任，及时、正确搜集、编报考勤表、工资表应负责任；2.对履行岗位责任制，在审核行政物资、办公用品和劳保用品的验收、记帐、建帐设卡中，出现物、帐不符者负有责任；3.对由于工作忽略，没有履行岗位责任，对员工的工作调动，工资分配、劳动组织纪委遇到异常情况或不对的地方，没有及时向有关领导反映，而造

32、成不良影响或损失的负有责任。第7篇：企业综合办公室人事劳资岗位职责企业综合办公室人事劳资岗位职责企业综合办公室人事劳资岗位职责一人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和搜集，分析p 汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提

33、供相应的报表和资料。8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改良意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。12、协助综合部部长进展员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对综合部负责。企业综合办公室人事劳资岗位职责二1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织构造，做好定岗定编，合理有效配置人力资。3、组织开展岗位(工作)分析p ，编制职位说明书

34、与岗位标准，建立健全岗位责任制。4、进展人力资开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队方案。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。6、负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织施行绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和方案管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建立。18、负责公司人力资信息的上传下达工作第 27 页 共 27 页