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1、岗位晋升 360 度调查表员工基本信息姓名性别出生日期外语语种及水平学历专业毕业院校入职日期原岗位拟晋升岗位业绩排名近两年业绩描述（本人填写,主管核实）:能力素质评价（该栏由人力资源部负责访谈并填写）基本能力直接上级平级下属业务相关部门一业务相关部门二自评平均分管理能力判断决策能力组织协调能力工作效率计划执行能力 问题解决能力 人际理解能力 口头表达能力 应变能力 创新能力 得分人力资源部意见:岗位晋升 360度调查表-上级评估表被评估岗位： 被评估人：序号考核项目考核内容考核项目得分1086421管理能力能否运用管理技能和技巧使得工作效率和工作业绩提升2判定决策能力是否有准确的判断决策能力3
2、组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作4工作效率工作目标能否及时完成5计划执行能力对贯彻公司和本部门制度及工作计划是否切实6问题解决能力对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通7人际理解能力能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求8口头表达能力能否准确无误的阐述自己的观点和建议9应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力10创新能力发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。突出能力举例综合评价岗位晋升 360度调查表平级评估表被评估人:被评估岗位：序号考核项目考核内容考核项目得分1086421组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作2计划执行能力对贯彻公司和本部门制度
3、及工作计划是否切实3问题解决能力对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通4人际理解能力能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求5应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力突出能力举例综合评价岗位晋升 360度调查表下级评估表被评估岗位： 被评估人：序号考核项目考核内容考核项目得分1086421管理能力能否运用管理技能和技巧使得工作效率和工作业绩提升2组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作3问题解决能力对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通4口头表达能力能否准确无误的阐述自己的观点和建议5应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力突出能力举例综合评价岗位晋升 360度调查
4、表-工作密切相关者评估表被评估岗位： 被评估人：序号考核项目考核内容考核项目得分1086421组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作2工作效率工作目标能否及时完成3人际理解能力能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求4口头表达能力能否准确无误的阐述自己的观点和建议5应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力突出能力举例综合评价岗位晋升 360度调查表自评表序号考核项目考核内容考核项目得分1086421管理能力能否运用管理技能和技巧使得工作效率和工作业绩提升2判定决策能力是否有准确的判断决策能力3组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作4工作效率工作目标能否及时完成5计划执行能力对贯彻公司和本部门制度及工作计划是否切实6问题解决能力对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通7人际理解能力能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求8口头表达能力能否准确无误的阐述自己的观点和建议9应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力10创新能力发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力.突出能力举例综合评价被评估岗位：被评估人：
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