年区委组织部书记抓基层党建工作述职报告

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1、年区委组织部书记抓基层党建工作述职报告 年区委组织部书记抓基层党建工作述职报告年，本人切实履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，认真贯彻落实区委部署要求，扎实推进初心、使命主题，进一步强担当、重统筹、抓落实，推动支部工作取得新成效。一、书记抓基层党建的总结、成绩和经验(一)坚持政治统领，谋实主责主业。坚持把笃学笃信笃行新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务，以此统领各项党建工作。建立健全党建责任清单、问题清单和任务清单，实行清单化落实、销号、监控管理运行机制，推动党建工作深入谋划。坚持把学习摆在首要位置，以领导带头学、班子集中学、个人自主学等方式，把学习贯穿始终。举办区委组织部、

2、区委编办、区委老干部局联合读书班1期，开展部务会集中学习研讨6次，组织支部党员集中学习11次，不断提高政治站位、夯实理论武装。组织部机关全体党员到和人民在一起主题公园、开山岛党性基地等地开展主题党日活动，引导全体党员同志对照先进先辈，检视初心使命方面存在的问题和差距。(二)突出根本任务，抓实主题。第二批主题启动后，部务会成员即先学习、先调研、先检视、先纠改，提前预热铺垫。主题开展以来，按照中央、省、市、区委统一部署要求，锁定学习贯彻新时代中国特色社会主义思想首要根本任务，紧扣四句话总要求、五句话具体目标，强力落实学习、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，认真学习贯彻落实党的十四届九中全会

3、精神，按要求召开了部务会领导班子民主生活会，召开了组织生活会和开展民主评议党员工作，扎扎实实，力戒形式主义、官僚主义、既出色完成规定动作，又创新特色动作，取得明显成效。共举办集中学习6次，形成调研报告5篇，收集梳理意见建议32条，其中班子意见12条，班子成员20条，召开对照党章党规找差距专题会议，部机关党员干部检视问题40余条。(三)着力基层组织，做实支部建设。坚持把支部建设作为最重要的基本建设，从基本制度、基础工作抓起，不断增强支部的创造力凝聚力战斗力。完善党建工作每月例会制度，定期讨论党建工作的思路和举措，解决支部工作方面的重大问题。完善党建工作指导员制度，帮助联系点协调解决具体困难和问题

4、。认真落实三会一课、领导干部双重组织生活制度，开好民主生活会和组织生活会。邀请专家学者、产业带头人等开展主题党课，课程涵括党建业务、全域旅游、自贸区建设等内容，提升党员综合素质。开展工作大比武，推动党员干部见贤思齐、争先进位。制定全区组织工作目标任务推进表，采取月汇总、季过堂、半年总结，推动各项工作整体提升、位次前移。(四)坚持党管人才，促进产才融合。全面履行党管人才主体责任，以双招双引为工作主线，重点突破高端人才引进，全面优化人才引进、培养、激励、服务体系，推动产业发展与人才集聚同频共振。组织参加全市百日百校百才双招双引系列活动，走访武汉大学等29家双一流高校，举办人才产业对接活动10余场，

5、对接构建校地深度合作联盟。全年引进高层次人才65名，入选省双创人才2名、省科技副总2名，实现了历史性突破。建成吉林大学XX港技术转移中心、华东理工大学创新创业实践基地、中国石油大学科技成果转化中心等人才载体7个，解决企业实际需求10余项。坚持办大赛促转化，干细胞产业化紫菜污水处理项目荣获全市创新创业大赛一等奖和二等奖，现已在我区落地运营。成功举办XX区年创新创业大赛，签约灵巧仿生机械臂和机器人等11个创业项目，争取把创新资源转化为自贸区产业资源。二、抓基层党建方面存在的突出问题(一)组织开展主题方面。一是学习参与度不够高。集中学习期间，一些同志因为工作冲突，未能全程参加学习，而是后期利用业余时

6、间补学，学习效果不够好，导致学习不全面、不深入。二是学习标准不够高。主题多数是按照规定要求开展，学习标准不高，集体学习多，个人学习少;规定动作多，主动创新少。三是学习成果转化不够好。主题学习更多是完成既定任务，没有做好入脑入心、成果转化。没能实现通过学习带动工作，支部开展主题的特色亮点还不多。(二)严格党员管理方面。一是党员集中活动次数较少。由于部机关工作任务重，除了换届选举、发展党员及主题要求的规定动作以外，个性化的学习开展较少。二是开展谈心谈话次数不多。仅满足于规定要求，支委会成员和分管负责科室之间，科室党员和党员之间日常交流多，但互相严肃批评较少。三是党员活动形式较为单一。三会一课和组织

7、生活会往往是会议室学文件、学讲话，没有考虑不同党员的业务特点，形式比较单一。(三)联系服务群众方面。为民意识还要增强。在处理对上负责和对群众负责的关系上尚有偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。减负增效统筹不够。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，多头部署、层层召开会议现象还有存在。调查研究不够深入。深入基层、深入群众调研不够，到基层调研主要看的都是先进典型，大都是一个领域、一个乡街最好的村社。上级来区调研时，存在提前设计线路、布置观摩点等问题。针对存在的问题，进行深刻反思，认真剖析，主要有三个方面。一是政治理论学习不够自觉。对思想政治理论学习的重要性

8、认识不足。认为平常各种培训、讲座报告会很多，政治理论学习抓得不紧问题不大，没有从思想深处把学习当成一种态度、一种责任、一种追求。对新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。二是群众观念还需持续强化。存在唯上思想，工作重心主要放在上级指标和年度考核，热衷于做上级部门和领导关心重视的项目和工作。对于基层反映的部分热点、难点问题，思想上也高度重视，但没有很好地针对问题沉下去，没有足够的耐心去研究解决。三是实干担当精神有所减退。存在一定的保守和求稳思想，工作上有时过于依赖传统路径和以往经验。对于分管或负责的工作，满足于这几年工作一直还不错，虽然想要有新的提高、新的发展，但视野

9、不够宽，要求不够高，没有用全市争第一、全省有影响的高标准去对标提升。三、2020年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施本人将认真学习贯彻中央和省、市、区委要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进部机关党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。一是加强理论学习，提高党性修养。把学理论当成一项重大政治任务，及时学、深入学、持久学。年初制定集中学习方案，聚焦新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会等精神，围绕党史、新中国史、形势政策等主题，充分用好固定学习日、集中学习日等载体，定期开展集中学习活动。持续推进学习制度化常态化，继续深化初心、使命主题成果，坚定理想信

10、念，把握政治方向，站稳政治立场。二是强化担当意识，激发工作热情。牢牢把握新时代党的组织路线，主动抬高工作标杆，创新务实举措，提高工作质效，努力跑出组织工作加速度。突出实干导向，选优配强区管领导班子，持续推进年轻干部选拔培养，深入推进三项机制，稳妥推进公务员职级套转晋升，激发干部队伍干事创业活力。继续深入实施堡垒工程，牢牢抓住三项建设，加强基层党组织书记队伍建设，提升村社党群阵地规范化水平，努力提升党建服务功效。结合自贸区建设发展需要，加大力度引进名校优生高层次人才，组织开展创新创业大赛、科技项目推介会等活动，推进区高新技术成果转移转化中心、企业创新实践基地建设。三是提振工作作风，建设模范部门。严格对党员干部的管理和考核，探索实行五星党员管理模式，通过党员自评、支部考评、年度测评，评选五星级党员，授予五星级奖牌，不断提升党员的荣誉感、归属感。创新方式方法，通过举办组工讲坛、党员微党课观摩评比、党史知识竞赛等系列活动，提升组工干部综合素质。组织开展运动会、诗歌分享会、观影影评会、阅读沙龙等文体活动，丰富党员业余文化生活，进一步增进感情，增强党组织的凝聚力和向心力。