坚持正确选人用人导向详解

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1、坚持正确选人用人导向陈希 来源：人民网人民日报党的十八届六中全会通过的关于新形势下党内政治生活的若干准则（以 下简称准则）确立了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从 党内政治生活严起”的管党治党指导思想，强调坚持正确选人用人导向是严肃党 内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选 出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选 人用人导向。严肃认真开展党内政治生活，干部优秀、班子过硬是重要基础。有了好 的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内 政治生活基本规范就能得到严格执行；反之，党内政治生活就失去

2、了基础条件， 各种矛盾和问题就会滋长蔓延。坚持正确选人用人导向，对于加强和规范党内政 治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。如何坚 持正确选人用人导向？准则从加强和规范党内政治生活的角度提出了明确要 求，我们要认真贯彻落实。严格执行党章规定的干部条件和好干部标准用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。我们党选人用 人的标准，概括地讲就是德才兼备、以德为先，具体地讲就是党章所规定的领导 干部六个方面基本条件。从十二大党章到十八大党章，领导干部基本条件的具体 内容虽有所变化，但核心部分没有变，主要包括政治素养、思想作风、履职用权、 专业能力、修身自律等要求。这是

3、我们党对 90 多年来干部队伍建设历史经验的 科学总结，是党的性质和宗旨、党的理论和政策、党的重要主张在选人用人上的 集中体现，是选拔任用干部的根本依据。一个时期以来，一些地方和单位党组织 对此重视不够、理解不深，在选人用人中淡化甚至忽视党章规定的领导干部基本 条件，影响了选人用人质量。“秉纲而目自张，执本而末自从。”在选人用人实 践中必须强化党章意识，更好坚持党章规定的干部条件。当前，严格执行党章规定的干部条件，就是要坚持和落实习近平总书记 提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和 “三严三实”、忠诚干净担当等要求。这些要求，既与党章规定的干部条件高度 一致、一

4、脉相承，又顺应伟大斗争和伟大事业的需要，赋予了德才兼备、以德为 先标准新的时代内涵。坚持和落实好干部标准，要严把政治关、作风关、能力关、 廉洁关，大力选拔自觉践行“三严三实”要求、忠诚干净担当的干部。习近平总 书记指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。 无数革命先烈之所以能够赴汤蹈火、慷慨赴义，支撑他们的就是理想信念。反观 那些腐败分子，之所以走上不归路，最根本的就是丧失了理想信念。我们选拔的 干部，必须是一心一意跟党走，坚定信仰马克思主义，严守政治纪律和政治规矩， 始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干 部。敢于担当是好干部的必备素

5、质。习近平总书记多次强调，领导干部不担当， 就是对党的不忠诚。当前，经济发展进入新常态，深化改革进入深水区，经济转 型的任务十分繁重，社会治理的难度正在加大。全面深化改革，不是水流清浅的 小溪随便挽起裤腿就可以蹚过，也不是笔直平坦的林荫大道可以慢悠悠走过，需 要敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄，否则难以前行。但目前 在部分干部中还存在着担当不足、不敢为等问题。必须强化敢于担当的好干部标 准，格外关注那些作风正派、勇于任事、锐意进取的干部，把想改革、谋改革、 善改革的干部及时用起来，并在工作中旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢 于负责的干部负责，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。

6、坚持事业为上习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上的讲话中强调，选 用干部要坚持事业为上。这一要求对于做好新时期干部选拔任用工作具有重要的 指导意义和很强的现实针对性。以事业为上，是坚持正确选人用人导向十分重要 的方面，是选好人用准人的根本出发点，任何时候都必须很好坚持。而实际工作 中一些地方和单位选人用人往往忽视事业发展和工作需要，不是看谁优秀、谁合 适，而是看谁资历深、轮到谁；个别的甚至不顾一个地方的发展和老百姓利益， 搞论资排辈，把明知不胜任的干部放在重要领导岗位，这是对党的事业不负责任 的表现。选拔任用干部，在事业发展与干部成长这两个因素的把握上，一定要始 终抱着对党和人民

7、事业高度负责的精神，坚持党的原则第一、党的事业第一、人 民利益第一，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结 合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，使事业在优秀干部推动下兴旺发 达，让干部在推动事业发展中健康成长。坚持事业为上，必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，不拘一 格选贤任能，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分涌 流，集聚到党和国家的事业中，各展所长、各得其所。要坚持老中青相结合的优 良传统，正确处理好培养选拔年轻干部与用好其他年龄段干部的关系。对年轻干 部要坚持必要的台阶、递进式培养，加强实践历练和作风养成，注重选拔经过艰 苦复杂环境磨

8、炼、实践证明优秀、有较大发展潜力的干部。要坚决防止在干部任 职年龄上搞层层递减、“一刀切”。党的十八大以来，中央明确要求优化干部队 伍年龄结构，取得了一定成效，要继续坚持。选人用人并不意味着提拔任用每个 干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领 导班子成员任职年龄层层递减。对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛的干部， 只要仍在工作年限内，根据事业发展需要该使用的要继续使用，该提拔的要大力 提拔。党政正职特别是地方主要领导，在一个地区、一个部门领导班子中处于关 键地位，发挥着政治上的把关作用、决策上的主导作用、用人上的导向作用、形 象上的表率作用，选好这些“关键少数”

9、是干部工作的重中之重，必须坚持好中 选优、优中选强。不能将不同类型的干部简单通用，不能为了单纯培养性目的而 把一些内功不扎实、历练不过硬的干部放在地方党政正职岗位上来“练手”。要 高度重视优化领导班子结构，着力提高专业化水平。选干部配班子既要考虑熟悉 党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素质好、具有较 高知识层次和专业素养的专家型人才。层级较高的机关领导班子成员中一定要有 熟悉本部门核心业务的专家。这样才能提高班子的整体功能和决策水平，更好更 快地推动事业发展。把公道正派作为干部工作核心理念公道正派，是对各级党委和各级领导干部在选人用人上的基本要求，也 是组织人事部门职业道

10、德和行为规范的核心内容。把公道正派作为干部工作核心 理念，是由干部工作的特点决定的。干部工作尤其是选人用人工作重要、敏感， 涉及面广、影响力大，广大干部群众高度关注。“治天下惟以用人为本，其他皆 枝叶事耳”，这句古话，深刻揭示了选人用人在治国理政中的极端重要性。做好 干部工作，选好人用准人，固然在宏观环境和微观操作上需要许多条件，但最核 心的是公道正派。正如习近平总书记所说的，用人真正做到了公道正派，其他的 都变得简单了。这是干部工作让党放心、让人民满意、让干部服气，充分调动各 方面积极性，促进党的事业发展和国家长治久安的根本保证。公道正派选人用人，必须坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为

11、 先的用人标准。贤必公，公生贤。任人唯贤既是公道正派的标志，也是公道正派 的保证。德才兼备、以德为先是公道正派选人必须遵循的标准，是公道正派核心 理念的重要体现。过去一段时间，一些地方和单位在选人用人中不同程度地存在 任人唯亲和重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，一些德才平平、投机取巧的 人屡屡得到提拔重用，一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部却受到冷落， 使干部群众感到不公，需要继续下大力气纠正和扭转这种现象。必须克服一切私 心杂念，排除一切干扰阻力，不以私情废公事，不拿原则做交易，公道对待干部、 公平评价干部、公正使用干部。对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得 罪人的干部，那些心系

12、群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，那些因风 气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为 的干部，要坚决用好用到位。必须坚持五湖四海，强化人才难得意识。要有“一 沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”的爱才之心、惜才之情， 拓宽选人用人视野，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和工作一线，放眼条件 艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，千方百计发现人才，出以公心举荐人才，使 各个地区、部门和行业的各类优秀人才充分涌现，人尽其才、各尽其能。坚决防 止和克服以个人亲疏好恶划线、以地域行业划线，切实解决搞小山头小圈子小团 伙等问题。必须按制度规矩行事，做到有规必依

13、、执规必严、违规必究，一碗水 端平、一把尺子量到底，不打折扣、不“放水”，自觉维护政策制度的严肃性。 必须坚持党性原则，敢于为优秀干部说公道话，尤其是在其招致非议、受到委屈 时和重要时刻、使用关头，要敢于给他们撑腰壮胆，敢于抵制选人用人中的违规 行为，不以背景定取舍，不“和稀泥”、不当“和事佬”，确保公道正派的核心 理念体现在干部工作全过程和各方面。强化党组织的领导和把关作用党管干部原则是干部工作的根本原则，党组织的领导和把关是贯彻党管 干部原则的重要体现和必然要求。过去一段时间，一些地方和单位党委（党组） 没有很好地履行选人用人责任，有的简单以票取人、以分取人，有的少数人或个 人说了算，使得

14、党管干部原则在一定程度上被弱化。党的十八大以来，习近平总 书记多次强调要坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用。在选人用人 方面赋予党组织更大的权重，这是对党委（党组）集体而言的，必须充分认识、 自觉承担起党委（党组）集体管干部、用干部的重大责任。强化党组织的领导和把关，首先要把好条件关。对那些政治上不过硬、 大是大非面前立场不坚定的；作风上我行我素、顶风违规违纪的；热衷于人身依 附、搞利益输送的；拉帮结派、拉票贿选的；为官不为、不敢担责的；问题反映 较多、廉政上过不了关的，坚决不能用，着力防止干部“带病提拔”。要坚持干 部任用基本条件，同时根据不同地区、不同层次、不同部门的特点，按照不

15、同领 导职务的职责要求，准确把握干部的特殊条件，综合考虑干部的专业、经历、性 格、气质与岗位匹配度，以增强选人用人的准确度和党组织领导把关的科学性。 其次，要把好程序关。坚持民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别 酝酿、会议决定”的要求，健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，坚决 防止个人或少数人说了算。无论是提出启动意见、确定配备原则、进行酝酿沟通、 形成工作方案，还是开展民主推荐、确定考察对象、进行组织考察、讨论决定任 职、进行任前谈话，每一个程序、每一步推进都要充分体现党组织的主导地位和 集体把关作用。强化党组织的领导和把关，要把功夫下在平时，注意掌握干部的 一贯表现和群众口

16、碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。班 子每个成员都要以对党负责、对事业负责、对干部负责的态度，充分发表意见， 真实表达意愿；主要领导同志要有民主作风，用大家的智慧丰富自己头脑，合理 采纳正确意见，善于集中集体智慧，按集体意志决策。自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。用人风气好，干部 选拔任用工作就能在不受外界干扰的情况下，严格按党性原则和用人政策办事。 反之，整个用人秩序就无法正常维持，真正的好干部也难以选上来。必须以最坚 决的态度、最果断的措施，继续大力整治用人上的不正之风和种种偏向，努力营 造风清气正的用人环境。坚决禁止跑

17、官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。从近年来巡视以及查 处的一些大案要案看，不少都涉及这方面的问题。要加大事前防范力度，把防止 干部“带病提拔”作为当前干部工作的攻坚点，坚决挡住那些“带病”的干部。 要深刻汲取湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案和辽宁拉票贿选案的教 训，扎实开展专项治理，强化选人用人监督检查，对违反组织人事纪律的坚决不 放过，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选的决不姑息，发现一起，查处一起。要 落实干部选拔任用工作纪实制度，强化干部选拔任用责任追究，凡出现“带病提 拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，一查到 底、问责到人。坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值

18、、唯年龄取人等偏向。党的十八大以 来，各地各部门认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神， 调整用人价值取向，着力破解“四唯”问题，取得了明显成效，得到了各方面认 可。但是也要清醒地看到，巩固已有成果，摒弃“四唯”用人观念和思维方式， 还要下很大气力。当前，要抓住地方领导班子换届契机，进一步改进民主推荐和 考察方式，把听取意见与组织意图、民主与集中、换届考察与一贯表现有机结合 起来，不断提高选人用人质量。围绕贯彻落实新发展理念，改进干部政绩考核， 实行差异化考核，加强综合分析研判，引导干部把精力真正用在扎实工作和加强 自身修养上。领导干部要带头执行党的干部政策，带头严守组织人事工作纪律，带头 坚持原则，带头抵制用人上的不正之风，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官 许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子，不准向 党伸手要职务、要名誉、要待遇，不得干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过 的单位和不属于自己分管领域的干部选拔任用工作，以坚强的党性、优良的作风 为党和人民选好人、用好人。