性别人力资本理论

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1、性别人力资本理论中国人民大学潘锦棠摘要：以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资性别差异，比 如：人力资本投资为什么向男性倾斜？人力资本投资额相同（比如学历相同）的劳动者，为 什么男性的工薪收入一般高于女性？为什么在不同行业不同职业中男女两性的投资回报有 所不同？从传统工业社会到现代工业社会，男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接 近？其原因是传统人力资本理论缺乏对人力资本“投资对象”和“投资环境”的研究。性别 人力资本理论对上述问题的回答是：人力资本投资之所以向男性倾斜是因为在当下“人力环 境”中男性比女性更有投资价值；男性的工资高于教育投资相同（学历相同）的女性是因为

2、 存在“性别租金”；男女两性相对投资价值的变化是因为“人力环境”的变化。关键词：性别人力资本人力资本投资对象人力环境性别租金潘锦棠：中国人民大学教授经济学博士引言人力资本理论在经济学中有了一席之地，但在继续发展过程之中依然面对各种理论难题，其 中之一就是如何解释人力资本投资的性别差异，即：投资的性别差异、投资回报的性别差异、 投资及投资回报性别差异的变动，等等。对此，人力资本理论也受到同行的批评1。人力资 本要完成“统一而全面的理论” 2还有很长的路要走。关于投资性别差异的问题（第一组问题）有：人力资本投资为什么向男性倾斜？比如同样是 自己的宝贝孩子，父母为什么会让男孩而不是女孩优先上学？女性

3、继续深造的积极性为什么 不如男性？无论是发达国家还是发展中国家为什么女性的受教育水平都不如男性？为什么 男性求职迁移的规模和距离大于女性？等等。关于投资回报性别差异的问题（第二组问题） 有:人力资本投资额相同（比如学历相同）的劳动者，为什么男性的工薪收入（earnings）般 高于女性？为什么会有收益率的性别差异？等等。关于投资及投资回报性别差异变化的问题 （第三组问题）有：纵向历史比较，男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近？或者 说，从农业社会到工业社会、从传统工业社会到现代工业社会对女性的教育投资量为什么会 较快地（相对于男性）提高，男女之间的教育水平会不断接近？为什么在不同行业不同

4、职业 中男女两性的投资回报有所不同，比如男女“蓝领工人”的工资差距大于男女“白领工人” 的工资差距？等等。人力资本理论创始人一开始就已经发现人力资本理论忽视“女人资本”。舒尔茨对人力资本 理论“忽略”女性表示担心：“让我们转向讨论就人力资本而言的有关教育工作中的一些忽 略之处。如果有人想从现今所做的工作中作出判断的话，他的结论将是：人力资本是男性人 口的唯一财富；-假如对人类的投资果真只限于男人范围，那么我们就最好不用人力资 本这一术语而代之以男人资本了。应该宣布，人力资本是对特定性别而言的。尽管女 性也得到教育和其他花费，但这似乎在人力资本的核算中毫无地位。如果女性从她们身上的 花费这一角度

5、看是资本免费的，那么我们在分析时就确实困难了，除非我们能够证明花费是 纯粹用于限期消费的o-不容否认,女性接受的所有这些教育的要素成本是真实且庞大的， 如果说所有这些直接和间接成本都是仅仅用于现期消费显然是没有道理的。投资成分必然是 大的。但如果拿不出多少有关证明的话，我们的作为教育投资基础的经济行为之假定又怎能Journal1 Paula England “The Failure of Human Capital Theory to explain Occupational Sex Segregation” Human Resources, 17, no. 3 (summer 1982).2

6、贝克尔人力资本北京大学出版社1987年第183页自圆其说呢？ ” 1舒尔茨必须证明对女性的教育也是“投资”而不仅仅是“消费”。他因此 有如下判断：1,比男青年在受教育水平上有优势的女青年更乐意离开农场；2,经济增长和 生活富裕与女性受教育增加有一定的关系；3,妇女受教育增加带来了妇女时间价值的上升， 从而使妇女有酬劳动时间增加家务劳动时间减少。2从而说明对女性人力的投资也是有回报 的。但舒尔茨并没有说明教育“消费”在个人总教育费用中的比重是男人高还是女人高。事 实上，舒尔茨的人力资本理论并没有深入分析人力资本投资在两性间的差异。贝克尔关于性别人力资本投资收益的论述也有令人不解之处。他一方面认可

7、明塞尔（Mincer） 等人的文章，承认女性的人力资本投资收益率不低于于男性：“女大学毕业生的绝对收入差 别要比男大学毕业生小得多，但收益率并不低，这是因为对妇女来说直接成本略低一些，而 机会成本却低得多。”3另一方面又说：“唯一决定人力资本投资量的最重要因素可能是这种 投资的有利性或收益率。” 4根据前者，人们不禁要问：既然女性人力资本投资收益率并不 低，为什么对女性的投资大大少于男性呢？其实，承认女性“机会成本却低得多”就等于承 认女性的投资价值低于男性或女性的投资收益率低于男性，机会成本是指由于接受投资（教 育）而放弃的收入，“女性机会成本低”意味着男女即使接受同量的教育，女性的就业率和

8、 经济收入也会低于男性;根据后者，人们却能够以男性学历普遍高于女性的社会现实为依据， 推断男性的人力资本投资收益率高于女性。贝克尔的人力资本理论也不足以解释人力资本投 资的性别差异。国内外其他学者对男女两性人力资本投资收益率的比较也容易使人误解。国内外其他学者对 男女两性人力资本投资收益率的计算结果都显示女性的人力资本投资收益率高于男性:杰密 森等（1987年）的计算结果为男性4.5%，女性5.5%；邹至庄等（1997年）的计算结果为 男性2.78%，女性3.46 %； 5李实和李文彬（1994年）的计算结果为男性2.5%，女性3.7%； 赖德胜（1998年）的计算结果为男性5.14%，女性5

9、.99%。6如果这里的“收益率”就是指 导人力资本投资的投资收益率的话，以上学者都会陷于同一困境,即无法回答这样一个问题： 既然女性人力资本投资收益率更高，为什么世界各国人力资本投资不向女性倾斜却全都向男 性倾斜呢？为什么世界各国男性学历普遍高于女性呢？或许这里所谓的“收益率”本来就不 是能指导人力资本投资的投资收益率。发展至今的人力资本理论之所以不能充分说明人力资本的性别差异，是因为传统人力资本理 论并不注意对人力资本“投资对象”和“投资环境”的研究。要说明上述人力资本的性别差 异，需要有性别人力资本理论。将人力资本投资对象分为男性人力与女性人力并分别研究其 投资收益的理论就是性别人力资本理

10、论。一、男性人力资本投资价值高于女性本文对上述“女性人力资本投资收益率高于男性”的判断表示疑义。所谓投资价值就是投资收益（工Bi/ （1+r ）t）与投资成本（C）之比，当B /（1+r）+ B2 / （1+r） 2+ - + Bt / （1+r ）t CZ Bi/(1+r)t C1舒尔茨人力资本投资商务印书馆1990年8月第152-153页2舒尔茨人力资本投资商务印书馆1990年8月第153-154页3贝克尔人力资本北京大学出版社1987年第119页4贝克尔人力资本北京大学出版社1987年第42页5转引自李忠民人力资本个理论框架及其对中国一些问题的解释经济科学出版社1999年版第71页6李实

11、等“中国教育投资的个人收益率的估计”载赵人伟中国居民收入分配研究第454页。赖德胜“教 育、劳动力市场与收入分配”经济研究1998年第5期Z Bi/(1+r)tC时，人力投资才是明智的。“大于”式左边表示某一时段（t）内的年收益流（B, B2，-）的 现值，r是利息率（贴现率），“大于”式右边C表示投资成本。1伊兰伯格 史密斯现代劳动经济学（潘功胜 刘昕 译）中国人民大学出版社1999年7月版第260页。 “对美国劳动力市场的一项调查发现，尽管25岁以下的青年男子只有14%接受过公司的正式培训，但是 妇女的比例甚至更低，只有8%。在英国的劳动力市场调查中发现，尤其是青年妇女接受雇主出资培训的

12、机会比男子少得多。对印度尼西亚服装和食品加工业的女工的个案研究发现，雇主仅向女工提供最低限度 的培训，因为他们认为不能从强化培训中获得任何可能的增产效益，他们也不向女工提供机会以开发可转 移性的技能或者开发她们在本组织内未来职业发展的技能。许多雇主解释说，他们之所以没有向女雇员提 供更多的培训，是因为妇女由于家庭责任而出现的较高的工作间断率。”国际劳工局世界就业报告1998 1999中国劳动与社会保障出版社2000年版 第128页。 3贝克尔人力资本北京大学出版社1987年第42、75页 4明塞尔人力资本研究中国经济出版社2001年第126-127页投资收益包括现期收益和 未来收益，投资成本包

13、括直接成本和机会成本。收益是指个人在劳动力市场上的货币收益。 总收益（Z B./ （1+r ）t ）与总成本（C）之比越大，投资价值就越高。其实，根据经济学理论和经验常识都可以推断：男性人力资本的投资收益率或投资价值 高于女性。首先，投资者（包括家庭、企业、国家和个人）的人力资本投资更愿意向男性倾斜说明 对男性的人力资本投资更有利可图。否则，明知女性的投资收益率更高却偏向男性投资，投 资者就不符合经济学对人性的基本假设了。其实，1、有大量的实证研究表明多数家庭在财 力稀缺的约束下首先会选择让儿子而不是女儿上学；2、多数企业会对男职工而不是女职工 进行更多的职业培训2； 3、男职工参加企业职业培

14、训或业余业务学习的积极性也高于女性； 4、国家至少默许男性更多地利用国家的各种教育资源（如基础教育设施）。贝克尔自己就说 过:“投资量是预期收益率的函数”3这就是说，收益率越高，投资量就越大。明塞尔（Mincer） 也有同样的观点：“如果我们承认各个人之间的人力资本分布会影响他们的挣得（工薪收入 笔者注）的分布，那么是什么原因造成了人力资本分布在各个人之间存在差别呢？这是一 个有意义的重要问题。用一般应用于投资行为的经济分析术语来说，单个人对人力资本的投 资规模从需求方面是由此种投资的生产力所决定的，从供给方面则是由它们的成本决定的。” 4因此，我们根据男性学历普遍高于女性、女性文盲率普遍高于

15、男性的现实可以判断男性的 人力资本投资价值应该高于女性。5当然这一判断的假设前提是“人力资本供给成本男女相等”。笔者基本认可这一假设，它在包括中国在内 的世界绝大多数国家（除少数极端保守国家）是真实的。女性不能得到较多的人力投资主要是当前女性的 投资价值低于男性，而不是因为在制度上和观念上存在性别歧视。相比较，“人力资本供给成本城乡居民相 等”的假设在当下中国却是不真实的，制度障碍显而易见。 6见刘伯红“农村流动人口与性别中国农村劳动力流动国际研讨会有关论点综述”妇女研究论丛1996 年第4期，中国社会科学院社会学研究所农民流动与性别第160页中原农民出版社2000年10月版 “在所有有统计资

16、料的国家中，妇女与男子相比较少参与劳动力市场。”国际劳工局劳动力市场主要指标 体系1990年国际劳工与信息研究所译中国劳动与社会保障出版社2001年版 第24页。其次，男性求职迁移的规模和距离大于女性。据农业部农研中心对75村的跟踪调查，外出 劳动力中男女性别比1988年为3.75比1，1991年为3.22比1，1994年为2.29比1。据劳动 部1995年对8省80个行政村的调查，外出打工者的男女性别比为2.7比1。6第三，男性的劳动参与率高于女性7。即使接受同等的教育，男性的劳动参与率也高于 女性。因为结婚以后退出劳动力市场的女性多于男性，非全日制劳动的女性多于男性，女性 的职业寿命低于男

17、性，女性就业竞争力也弱于男性，国际劳工局资料显示“对同是接受过高 于中等教育的人来说，相对于妇女，男性失业的可能性要小。” 8国际劳工局劳动力市场主要指标体系1990年国际劳工与信息研究所译中国劳动与社会保障出版社 2001年版第289页有劳动参与才有经济回报， 男性的劳动参与率高于女性说明对男性的人力资本投资风险更小回报更高，对女性的教育投资低回报或无回报的可能性较大。第四，男性的收入高于同等学历的女性。这在当今世界是一个长期的极为普遍的现象。国际 劳工局报告说：“从每一级的教育水平看，妇女仍然比男子得到的报酬要少，-在整个经 合组织国家中，无论是教育水平高还是低，妇女的收入都比男子低。”

18、1表1是1992年美国 统计署的数据。美国女性工资占同学历男性工资的比例（）学历年龄高中毕业学士毕业硕士毕业2534777777354461686745546463665564536677资料来源：伊兰伯格 史密斯现代劳动经济学中国人民大学出版社1999年7月版第392页美国还有一项调查表明，同一所法学院（University of Michigan Law School）毕业的律师，女 律师收入最初比男律师少约7%，15年以后，女律师收入就比男律师少约40%。2中国的情 况也是如此。诸建芳等学者的结论是：“在同等学历、同等工作经历条件下，女性职工收入 要比男性职工低10.8%，从绝对额看女性

19、职工收入要比男性职工少341.6元。” 3鹿立对山 东定陶县陈楼村、泰安市油坊村和胶州战太安村的调查表明：1999年末，三地劳均收入男 性为6169元，女性为4414元。按受教育年限分层的1999年收入，除受教育3年者外，其 他年限均呈女性收益低于男性的现象o -在样本量较充足的受教育年限5-8年组，各年限 组男性收益均比女性高出1500元左右（见表2）o “各受教育年限组女性收益普遍低于男性, 是女性受教育程度较低、教育投入不足的一个重要原因。” 4 “各受教育年限组女性收益普遍 低于男性”是因，“女性受教育程度较低”是果。山东三地样本人口受教育年限与1999年经济收入表2单位：元上学年 限

20、（年）三地汇总均值定陶均值泰安均值胶州均值男女男女男女男女0416337651945383186003712250503033230038005050334173867233321754500522043550340029003400680055038382444273489490032445912478165010395918502512325058004970760274707540046566391465670006000857214508486242125950474490505600981005064550012722460965305245101100063006300110001

21、153594071454541005918400012803642601283333006237450015500050001670007000700070001国际劳工局世界就业报告1998-1999中国劳动保障出版社2000年第122页2伊兰伯格史密斯现代劳动经济学（潘功胜刘昕译）中国人民大学出版社1999年7月版第393页3诸建芳等“中国人力资本投资的个人收益率研究”经济研究1995年12期4鹿立“山东农村女性教育收益实证研究”市场与人口分析2001年第5期资料来源：鹿立“山东农村女性教育收益实证研究”市场与人口分析2001年第5期第五，明塞尔发现，女性人力资本的折旧速率高于男性】。女性

22、人力资本投资的边际收 益率递减速率快于男性。女性“职业中断型”劳动力流动率高于男性，男性“职业连续型” 劳动力流动率高于女性。第六，人力资本理论关于女性机会成本低于男性的假设本身就已经承认女性的教育投资 回报将低于男性。“女性机会成本低”还意味着男女即使接受同量的教育，女性的就业率和 经济收入也会低于男性。1明塞尔劳动供给研究中国经济出版社2001年版154页 人力资本投资收益率公式都考虑机会成本因素。比如贝克尔的计算公式：C + X0 = 丫 Yi - Xi / （ 1 + r ） i 中的X0罗湘“中译本序言”（贝克尔1987年）113李实等“中国教育投资的个人收益率的估计”载赵人伟中国居

23、民收入分配研究。其实，明塞尔的公式 有助于分析“有收入者”过去的各项“投资”对于目前“收入”的不同贡献，有助于说明“有收入者”之 间收入差别的原因（见明塞尔劳动供给研究第五章第七节）4比如可以抽取30年前的一个中学班级的样本，分性别逐个（包括在业的和无业的）统计30年来男女的 教育投资和工薪收入，然后合计分别算出男性收益率和女性收益率。5明塞尔人力资本研究中国经济出版社2001年第165页2贝克尔人力资本北京大学出版社1987年第120页1舒尔茨人力资本投资商务印书馆1990年8月第50页2本小节中以下材料均引自保毓书周树森赵树芬妇女劳动卫生学中国劳动出版社1995年7月版 第七，“在职女工收

24、益率”不等于“全体女性收益率”中外学者比如李实（1994年）和赖 德胜（1998年）往往利用明塞尔的计算方法估算男女人力资本投资收益率。3即个人收入 （Y）是受教育年数（S）、工龄（E）和工龄的二次幕（E2 ）这三个决定因素的函数。公式如下：L （Y） = b + b S + b E + b E2 + un0123他们之所以会得出女性投资收益率高于男性的结论主要有两个原因，第一，假设女性的机会 成本低于男性。第二，“倒算收益率”，即只对“有收入者”计算其投资收益，而对“有投资 无收入者”则忽略不计。也就是说他们计算的是“女工收益率”而不是“女性收益率”。李 实（1994年）和赖德胜（1998年

25、）等学者先确定各自样本中有收入的男女职工，然后再根 据他们的教育投资和收入分别计算男女收益率。为此，恕笔者作如下评论：1,假设女性的 机会成本低于男性实际上是承认女性的人力资本投资价值或投资收益率低于男性。2,应当 “顺算收益率”，即计算“女性收益率”应当分别统计全体男性和全体女性的（包括有收入 的和无收入的）教育费用，而不能只计算有收入的男女的教育费用。教育投资（成本）应当 包括法定劳动年龄内全体男性或女性（包括在业的和不在业的）的总教育费用，货币收益应 是全体男性或女性的总收入（现在的和过去的）。然后分别计算男性或女性的投资收益率。 不能忽略当下不在业无收入者过去的教育投资，由于在“有投资

26、无收入者”中女性的比例较 高，且同等学历（同等投资成本）的男女，男性的收入较高，因此男性的教育投资收益率目 前应该高于女性。惟有“顺算收益率” 4,投资收益率公式才能解释性别人力资本投资行为 和指导未来的性别人力资本投资。忽略不计“有投资无收入者（包括失业者和已经退出劳动 力市场的人）”的教育成本不能反映实际的教育投资收益率。如果按同样“倒算收益率”的 思路计算“迁移投资收益率”，也可能得出老年人的“迁移投资收益率”高于青年人的结论。 而实际上显然是青年人的“迁移投资收益率”高于老年人，所以我们才能观察到青年人的流 动率大大高于老年人。“倒算收益率”只能反映个别男女或部分男女的投资收益率。如果

27、一 定要“倒算收益率”，就应该要补充计算一个“投资损失率”女性的“投资损失率” 一定高 于男性。3,其实，明塞尔自己也认为妇女的教育货币收益率较低:“由于考虑预期的更小的 劳动市场参与率，妇女的教育更显著地集中在消费领域，从而其收益有较大的一部分是 非金钱方面的。因此便显现出较低的货币收益率。”5当然，这里所谓投资收益率是指以市场 货币表示的个人收益率。许多学者已经注意到了投资的非市场收益，贝克尔就认识到：“妇 女上大学部分是为了增加与更理想的男人结婚的可能性。如果婚姻因素是重要的，那末妇女 从更多的正规学校教育所得到的收入就应该是由以妻子的教育来分类的家庭收入决定，而不 是由这种分类的个人收

28、入来决定，而且妇女的全部货币收入也可能比以前的估算的要高得 多。” 2 （舒尔茨、明塞尔也有类似的表述）这是需要另作研究的很有争议的问题。根据上述七点，我们有理由相信：男性人力资本投资价值高于女性。如果男性人力资本 投资价值高于女性而不是相反，本文就合理解答了本文“引言”中的第一组问题：人力资本 投资之所以向男性倾斜是因为男性比女性更有投资价值。那么，男性人力资本投资价值为什么会高于女性（主要表现为男性的劳动参与率高于女性、 男性的工薪收入高于女性）？对两性投资与男女工薪收入的差异为什么会发生变化呢？要说 明与回答本文“引言”中“第二组问题”和“第三组问题”就需要研究人力资本投资的“性 别对象

29、”和研究人力投资得以实现的“人力环境”。研究投资对象和人力环境是人力资本理 论的新课题。二、人力资本投资对象的性别（一）、研究投资对象的意义。人力资本理论发展至今，对投资对象的研究并没有展开。传统人力资本理论一般都假设， 在接受人力资本投资以前其投资对象都是同质的，即假设人的遗传特性和天赋才能是一样 的，强调人的劳动能力都是经过后天的教育所获得的；即使该理论承认人的遗传特性和天赋 才能有差异，也先将这种生物学上的差异搁置一边,着重研究由后天投资差别所带来的差异。 如舒尔茨写道：“另一个假设是，人的经济能力主要是一种生产出来的生产资料，除了用于 遗传能力差别的某种纯租金（以收入形式）外，收入差别

30、大多数是向人投资数额差别的结果。” 1可以理解，因为人力资本理论当时的任务是尽可能简单明了地揭示教育投资与收入回报、 教育投资与经济发展之间的相关关系，从而证明人力资本理论的成立。但是，当人力资本理 论要巩固自己地位的时候，就需要考虑异质的人力资本“载体”，需要解释投资主体（投资 人）为什么会选择不同的人力资本投资对象，以及同量的人力资本投资在不同的投资对象身 上为什么会有不同的收益。这就需要研究“纯租金”问题。否则，人力资本理论就难以成为 “统一而全面的理论”（贝克尔语）。生产力分人力与物力，物力资本投资需要选择投资对象，同量的资本投入不同的项目其投资 收益是不同的，人力资本同样有一个选择投

31、资对象的问题。人们在论及人力资本价值形成时， 一般都只考虑物力、人力和时间的投入，其实，除了物力人力时间投入以外，还要看向什么 对象投入。不区分投资对象的人力资本理论给人以误解，以为人力资本收益量只与人力资本 投资量相关而与投资对象无关。实际上，人力资本的投资对象是各不相同的。人有性别、年 龄、相貌、健康、智力等自然特征，也有文化、职业、党派、民族和信仰等社会特征。人力 资本收益量不仅与人力资本投资量相关，也与投资对象相关。健康人的投资价值就高于残疾 人、中青年人的投资价值就高于老年人、对弱智人的人力投资可能血本无归。本文主要关心人力资本投资对象的性别。舒尔茨贝克尔等由于他们当时的使命与兴趣，

32、并没 有对人力资本的性别投资对象进行深入研究，而这正是本文的任务。（二）、两性自然生理差异及其“先天劳动能力”“人力”载体的自然性别特征包括生理上、心理上和智力上的差异。两性自然生理差异比较 明显，研究文献较多，且专家的观点比较一致。关于两性自然心理与自然智力上的差异目前 尚无公论，因此本文先假设男女自然心理素质和自然智力素质相同，只讨论男女自然生理的 差异及其所导致的男女职业能力的不同。男女两性在身体结构、生理机能、生殖机能、温热反应和毒素反应等诸方面有显著差异。 下面是“人力资本”载体的自然性别特征及两性“先天劳动能力” 2 身体结构。外型和骨骼：男性比女性身高体重、肩宽臂长。“男性肩宽上

33、肢长，工作半径增 加，可为工作提供一定的方便，女性下肢较短，故在跳跃，疾走以及踏蹴等动作不如男性灵 敏。由于骨骼系统上的差别，使男性较女性更容易胜任强度较大及活动度较大的劳动。”（第 10页）；骨骼肌和皮下脂肪：男性肌肉发达坚实有力，其重量约占体重的40-50%,而女性 约占体重的32-35%。女性皮下脂肪丰富，约占体重的20-25%,男性仅占10-15%。男性较 女性有更大的爆发力；骨盆底结构：男性盆底组织仅有尿道和直肠穿过，女性除此以外还有 阴道穿过，因此女性的支持力量较差，且分娩时易遭受损伤，以致影响盆腔内器官的功能， 当从事重体力劳动时这种影响更为明显；盆腔内结构：女性有内生殖器官子宫

34、、卵巢、输卵 管位于骨盆腔内，这是男性与女性在解剖学上最为主要的差异。由于内生殖器官的存在，使 盆腔内韧带的分布，血管、淋巴、神经的走行和分布都不同于男性。“从体力劳动的作业能 力看，年龄对肌力有影响，30岁后，女性和男性的肌力均下降。女性较男性肌力下降得更 快，50岁时的肌力，约为同龄男性的一半。老年妇女6070岁）肌力约为青年妇女肌力的 2/3。”（第 21 页）1、生理机能。血液及循环机能：血液及循环机能方面存在有明显的性别差异，如总 血量，男性每千克体重为83.1m 1,女性为67.2m 1。红细胞数目及血红蛋白含量女性也低于 男性。这意味着女性血液输送氧气的能力不如男性，动脉血中氧含

35、量，男性约为19ml%,女 性为17ml%。心脏每搏输出量女性也小于男性，心率较男性稍快。当在进行同等强度的体 力劳动时，女性心率比男性快，即在同等的需氧水平下，须以增加心跳次数来满足机体需要； 呼吸机能：女性肺活量较男性小，最大耗氧量也较男性小。因此，在进行同等强度的体力劳 动时，女性的呼吸次数往往多于男性，以满足肌体对氧气的需要。此外，女性的呼吸方式以 胸式呼吸为主，男性以腹式呼吸为主。“基于血液、循环及呼吸系统机能的性别差异，女性 对重体力劳动的适应能力不如男性，当进行同等强度的体力劳动时，肌体的负担较男性大。” （第12页）“由于男性和女性在与作业能力有关的生理机能方面存在性别差异，一

36、般说来， 男性的体力劳动能力较同龄女性强。当从事同等强度的体力作业时，女性肌体的紧张程度和 生理负担程度大于男性，较易出现疲劳。Navakatikyan在模拟的实验条件下，观察了一个 工作日内完成同样负荷（300kg m/min）的劳动时，男女工人的生理机能变化。结果表明，女 性较早出现疲劳，表现为心率加快，操作记忆容量下降，肌耐力减小，视运动反应时延长等 的变化幅度，女性均超过男性，特别是在工作日结束前，间接反应了体力劳动时作业能力的 性别差异。”（第13页）3、生殖机能。由于生殖系统结构和性腺的机能不同，使男女在体格发育和生理机能上 具有了性别的特点和不同的性机能。女性有月经、妊娠、分娩和

37、授乳等特殊的生理机能。 Oxrimenko对生产女工进行观察的结果，发现月经期作业能力有变化，与非月经期比较，工 作效率降低，生理波动也较大。日本学者桐原曾对健康女性110人，系统地观察了 235个月 经周期中每天的握力、反应时以及作业能力（工作效率）的变化。结果，以月经期为中心， 肌体作业能力的改变，有以下几种类型：A,月经前作业能力下降；B,月经期作业能力下降； C,月经期作业能力提高；D,月经后作业能力下降；E,无变化。5种类型中以A及B型较多见， 而半数以上的表现为：月经前37天时，作业能力开始下降，经期第1、2天时作业能力最 低，后逐渐恢复，月经后35天恢复正常水平。月经期作业能力波

38、动，多见于工作较紧张的， 使用机器进行操作的强制性作业，在可以自己自由调节工作节律的的工种，此种波动则不明 显。（第1618页）“不能否认，在妊娠早期时，由于妊娠反应的影响；妊娠晚期时，由于子 宫胀大造成的行动不便、尿频、下肢浮肿、下肢静脉曲张等，在一定程度上会对作业能力有 影响。”（第20页）更重要的是，由于当下的家庭婚姻制度，生殖机能上的男女差异使女性 更多地（相对于男性）活动在劳动力市场之外承担生儿育女责任。4、温热反应。女性基础代谢低，单位体表面积的产热量低于男性，平均皮肤温度较男性略 低。实验证明，当气温在256C时，女性额部及背部皮温较男性低0.4C，气温越低，男女的 皮温差越大，

39、当气温为9.8oC，女性额部及背部皮温各较男性低1.3oC。当气温达30oC以上 时，则没有差别。一般认为，女性皮温低于男性，系由于女性的皮下脂肪较厚，热传导不良 之故，且与女性单位体表面积的产热量低于男性有关。女性的发汗机能也较男性低，即女 性物理的体温调节机能较男性差。“故一般认为女性适于在温度适宜的环境中工作，对高温 作业及寒冷作业均不适宜。”（第12页）5、毒素反应。铅：“由铅毒性引起的主观症状，女性较男性敏感。当血铅值超过0.96 pmol/L （20pg/dL）时，女性就开始出现乏力症状，其发生率为男性的910倍，症状与性别呈 显著相关。”（王竹兰50页）；苯：主要以蒸汽状态经呼吸

40、道吸入。“国内对接触苯系混合物 （苯、甲苯、二甲苯同时存在）的290名男工及317名女工调查表明，白细胞降低的患病率 女工为6.6%,男工为1.7% （p 0.01），女工白细胞均值降低比男工显著，而且明显降低的 时间早于男工，说明女性对苯系混合物可能比男性敏感。” （74页） 正因为女性有上述生理特征，联合国及世界大多数国家（包括中国）都有各种形式的“女工 劳动保护条例”，却没有特别的“男工劳动保护条例”。三、人力环境与性别租金以上第二节的资料实际上说明了两个问题，一是男女两性生理学意义上的差异，二是男女生 理差异在当下劳动环境与人口生产环境中表现为先天劳动能力（劳动效率与劳动参与能力） 的

41、男强女弱。生理差异只是生理特点，差异本身并不意味着强弱。但生理差异在一定的人力 环境中就会转化为先天劳动能力的强弱。由两性性别差异所导致的先天劳动能力的强与弱是 相对于一定的劳动工作环境与人口生产环境而言的。（一）、人力环境与人力资本价值人力环境是指人力资本价值得以实现的劳动工作环境与人口生产环境。在一定的人力环境下 确定投资对象的“天赋才能”及其人力资本投资价值是本文特有的思想。人力资本理论创始人对人力资本投资对象的自然遗传和先天禀赋的异质性多少有所考虑。舒 尔茨认为：“人的才能既有先天赋予的，又有后天获得的。” 1贝克尔认为先天的能力也是收 入的源泉。他认为：虽然，要把“禀性与教养”或“能

42、力与教育”区分开来是困难的，但两 者不同还是能感觉到的，“大学毕业生与中学毕业生之间的收入差别并不是衡量大学教育的 影响的唯一标准，因为大学毕业生有能力，而且即使他不受更多的教育，赚的钱也会多。2 但是，舒尔茨、贝克尔或明塞尔的“天赋才能”是一个绝对不变的量，比如，高智人的天赋 劳动能力绝对不变地比弱智人强、健康人的天赋劳动能力永远比病残人强。与其“天赋才能” 相对应的概念是“后天投资”本文则把“天赋才能”看作是一个相对的可变的量，与本文 “天赋才能”相对应的概念是“人力环境”。本文强调，生理特征不是劳动能力，性别差异 不等于两性劳动能力高低，男女劳动能力高低是相对于一定的人力环境而言的。“体

43、力大小” 所以转化成“能力高低”是因为在生产劳动中要使用需要体力的劳动工具；女性怀孕生育所 以会严重影响职业工作是因为需要连续性同步化劳动的作业制度。本文把由自然体力转化成 的劳动能力称之为“先天劳动能力”，而把由教育投资形成的劳动能力称之为“后天劳动能 力”。在不同的人力环境中，男女“先天劳动能力”的相对大小是变化的，同样的女性，其“先天劳动能力”与男性的差距在轻体力劳动的服务业或办公室就小于在强体力劳动的农林 矿业。笔者曾有拙见：“就战斗能力而言，如果徒手格斗，即使是母夜叉孙二娘也 不是行者武松的对手；用长矛大刀比武，即使是穆桂英花木兰也肯定不是关云长张飞的 对手；但如果用小手枪较量，双枪

44、老太婆与双枪李向阳谁胜谁负就比较难说了 - 女性拳击运动员几乎不可能与男拳手同台对抗，而在双向飞碟射击项目中，中国女运动 员张山在巴塞罗那奥运会上却使同场竞技的全部男性世界顶级运动员甘拜下风。两性劳动 能力相对强弱变化的道理也是如此。”3同理，两性人力资本价值高低也是会变化的，男女 两性人力资本价值的高低及其变化是因为既定的人力环境及其变化。（二）、性别租金男女自然生理上的差异在一定人力环境中转化为劳动能力上的男强女弱，男女之间在“先天劳动能力”上就有了“性别级差”。男性比女性高出的“级差”在市场经济条件下当 然也要实现其经济价值。“性别级差”使男女同量的人力资本投资看起来就有了不同的价值 回

45、报。“性别级差”的经济价值类似于“级差地租”，可以称之为“性别租金” 4。当下，男 性人力资本投资价值之所以高于女性，是因为男性“性别租金”依然存在。男性自然劳动能力高出女性的“性别级差”不仅为自己赢得更多的“个人收益”，还创造出1舒尔茨人力投资华夏出版社1990年12月版第18页2贝克尔人力资本北京大学出版社1987年第74页3潘锦棠“我的妇女地位观”中国妇女1998年12期4舍温罗森在为新帕尔格雷夫经济学大词典撰写的“人力资本”条目中指出：“在自由社会中，人力 资本的所有权限于体现它的人。一般说来，一个人甚至不可能自愿地出卖有法律约束的未来获利能力的所 有权。基于这个原因，最好是把人力资本

46、服务的交换作为租金的市场交易来进行分析。由于一个人不可能出卖其自身的资产所有权，因此工资支付和收益流量被视为等价于人力资本价值的租金。”舒尔茨也 将由遗传能力差别所形成的收入称为“纯租金”。（舒尔茨人力资本投资商务印书馆1990年8月第50 页）。本文是在舒尔茨“纯租金”的意义上使用“性别租金”的概念。更多的“社会收益”包括企业收益和国家收益。由于“性别级差”企业花费等量（相对于 女性）的职业培训费用可以得到较强的劳动力，从而使企业所有的技术设备得到更有效的利 用；国家在等量人力资本投资条件下使用了较强的劳动力,从而使技术进步得到更多的推动、 国内生产总值（GDP）有更多的提高，政府也因此能够

47、以较高的税收获得其投资收益。这也 就解释了为什么企业和国家当下也更愿意向男性投资，或默认教育资源更多地被男性所利 用。由此可以解答本文前言所提出的第二组问题:男性的工薪收入高于教育投资相同（学历相同） 的女性是因为存在“性别租金”明塞尔也有如下论述：“按照人力资本方法，能力发挥了一 种双重作用：既作为投资前就已存在的初始禀赋，也作为一个相互影响的因素或效率参数， 因为对于同一种投资，更有能力的人将得到更高的收益率。” 1由于“性别级差”的存在，使 男性可以在同等教育水平下（相对于女性）率先符合就业条件，而女性要符合相同的就业条 件就需要有更高（相对于男性）的人力资本投资。当然，我们总是能够在男

48、女群体之间而不是在男女个体之间观察到“性别级差”和“性别租 金”的存在。因为个别女性的“天赋才能”高于个别男性的例子相当多；我们总是能够在较 长的时间里而不是较短的时间里观察到“性别级差”和“性别租金”的存在。因为在短期，“性别租金”容易受到公共政策和文化氛围（如性别歧视或女权主义）的干扰“性别租金” 反映的是男女天赋劳动能力的平均差距。四、人力环境等级与男女人力资本价值实现投资总是在一定的投资环境下发生。想要进行物力资本投资，比如投资土地，除了要了 解该土地本身的“质地”以外，还要考察该土地周围的交通、可以使用的其他物质技术条件、 当地的政治、文化和公共政策等等。同样，对人力资本投资，比如对

49、男女两性人力资本投资， 除了要了解男女“天赋才能”以外也需要考察“人力资本投资环境”（包括政治环境、文化 环境、社会环境、以及人力环境等等），因为同样的男女在不同的人力资本投资环境下有不 同的投资价值。比如，对第一产业的女工投资不如对第三产业的女工投资，对传统家庭条件 下妇女的投资不如对现代家庭条件下妇女的投资，对性别歧视氛围下的女性投资不如对男女 平等氛围下的女性投资。等等。从人力资本拥有者的角度来看，其人力资本价值的实现，同 样有赖于“人力资本投资环境”这也是我们理解为什么会发生“人才流动”的关键所在。 本文的任务不是全面研究“人力资本投资环境”而只是考察其中的“人力环境”“性别租金”其实

50、来源于两个方面，一是男女先天禀赋的差异，二是人力环境，正如“级 差地租”的产生与变化一样，除了土地本身的特性以外，还有赖于土地开发手段和土地周边 环境等因素的现状及其变化。本节将重点论述“性别租金”得以实现的人力环境。具体说来， 人力环境主要包括以下五个方面：1、劳动工具环境。即劳动中的技术装备。是用手工劳动 工具生产、机械化劳动工具生产，还是用自动化劳动工具生产；是使用生产流水线式的组合 生产设备还是使用相对独立的劳动工具。2、劳动作业环境。即工作场所的自然环境。如： 室内与室外、高空与井下、低温与高温、潮湿与湿润、噪声与震动、烟气与粉尘、接触化学 毒物等等。3、作业制度环境。即劳动用工与作

51、业组织方式。比如全日制或非全日制、固定 工时制或弹性工时制、连续性的同步化的作业或间歇性的独立的作业等等。4、职业产业环 境。即职业特性与产业特性。职业有三百六十行，产业有一、二、三次产业。不同的职业和 不同的产业有不同的劳动内容和作业方式，因此不同的职业和不同的产业也往往有不同的劳 动工具环境和劳动作业环境。5、人口生产环境。包括婚姻家庭、人口生产技术与家务劳动 状况等等。比如：家庭人口多少、自然生育还是人工生育、家务劳动社会化程度高低等等。（一）、人力环境与男女人力资本价值实现。1、就劳动工具环境而言。在以手工劳动工具为主的条件下，女性人力资本的实现值 较低；在以机械化劳动工具为主的条件下

52、，女性人力资本的实现值较高；在以自动化劳动工 具为主的条件下，女性人力资本的实现值最高。对中国居民收入分配的一项研究表明：“在1明塞尔人力资本研究中国经济出版社2001年版第128页 非体力劳动职业中女职工比男职工的收入少5.7%，而在体力劳动职业中女职工的收入少 9%。”1即使在全世界范围内男女收入差距很小、男女工资收入受市场经济影响很小的中国， 也能看到不同职业中的男女职工不同的收入差距。在主要从事简单劳动的农民与农民工之 间，男女劳动收入的差距更大，根据李实等人1996年的调查数据，男性年收入为3339元， 女性为1677元，女性劳动收入占男性劳动收入的比例为50.2%。22、就劳动作业

53、环境而言，劳动作业环境越危险恶劣（比如高空、井下、有毒等等）， 女性人力资本的实现值就越低，反之，劳动作业环境越具“人性化”，女性人力资本的实现 值就越高。劳动作业环境改善有赖于产品的转型、生产工艺的改进和“机器人”不断取代“肉 体人”在恶劣作业环境中的工作。3、就作业制度环境而言，劳动工时严格固定，对同步化连续性劳动的要求很高，女 性人力资本的实现值就相对较低；反之，劳动制度宽松灵活，对同步化连续性劳动的要求很 低，女性人力资本的实现值就相对较高。这是因为女性有经期、孕期、产期和哺乳期，其同 步化连续性劳动的“天赋才能”不如男性。但如果电脑联网，可以在家上班，自主工时，女 性的“四期”就不会

54、再成为劳动的障碍。4、就职业产业环境而言，在需要较多体力劳动的“蓝领”职业中，女性人力的投资价 值较低，在需要较少体力劳动的“白领”职业中，女性人力资本的实现值较高；在第一产业 中，女性人力资本的实现值最低，在第二产业中，女性人力资本的实现值次低，在第三产业 中，女性人力资本的实现值较高。所以农村男女教育水平的差距大于城市，“全国的男女之 间教育水平的平均差异是2.3年，而农村的这一差异（2.5年）大于城市（1.8年）3职业产 业环境的不同使生理上不同的男女劳动力在各种职业间的配置上就有所不同，形成了所谓的“男性职业”和“女性职业”。即使男女得到相同的职业培训，不同的职业环境依然会限制 其投资

55、价值的实现。国际劳工局报告说：“一批曾试图鼓励妇女进入非传统就业领域的国家 的经验表明，仅仅依靠扩大培训机会并不足以导致劳动力市场形势的变化。例如，特别在 70年代，统一前的东德曾致力于鼓励妇女进入非传统领域。接受非传统领域技能培训的妇 女在培训后只有少数人留在了这些职业，而在女性主导型领域接受培训的妇女绝大多数都留 在了这些领域的生产线上。类似的试验也在西德的培训制度中进行了，尽管规模不大，但结 果完全一致。在男性主导型技能工种受培训的妇女比男性受培训者更容易被雇用为半技能工 或非技能工，或者她们就转向女性主导型领域就业。45、就人口生产环境而言。家庭规模的大小、子女的多少、结婚生子社会压力

56、的大小、 家务劳动时间的多少、有无避孕技术、是自然母体生产还是人工母体生产等等，这都会在很 大程度上强化或弱化男女传统性别角色。人口生产环境偏于强化传统的女性角色，女性人力 的投资价值就低，人口生产环境偏于弱化传统的女性角色，女性人力资本的实现值就高。（二）、人力环境分等。由以上分析可见，男女两性人力资本的实现值在不同的人力环境中是不同的，或者说男女两 性“性别租金”的差距在不同的人力环境中是不同的。为了表述清晰与行文方便，且将人力 环境分等（表3）。以导致两性“性别租金”高低差距为准线，将人力环境分为高等、中等 和低等差距环境。人力环境分等表 3高等差距环境中等差距环境低等差距环境AB1约翰

57、奈特 宋丽娜“中国城市工资差异的原因”载赵人伟中国居民收入分配研究2李实“农村妇女的就业与收入”中国社会科学2001年第3期3约翰奈特 李实“中国居民教育水平的决定因素”载赵人伟等中国居民收入分配研究中国社会科学 出版社1994年2月版第406-407页4国际劳工局世界就业报告1998 1999中国劳动与社会保障出版社2000年版第132页劳动工具环境畜力、铜器铁器， 肩拉手扛重体力 劳动。手工劳动工 具。蒸汽机，机械化 劳动工具。生产 流水线式的技 术设备。开始使用电脑， 半自动化劳动 工具。电脑普及。自动化 劳动工具。袖珍劳 动工具。劳动作业环境恶劣环境（高空、 井下、冷水、有 毒。）普遍

58、。室外。普通厂 房。恶劣环境常 见。室内。舒适厂房 和办公室。恶劣 环境少见。相当于居家环境。作业制度环境法定劳动时间很 长。人身自由受到 部分限制。法定劳动时间 较长。严格固 定。连续性同步 化要求高。法定劳动时间 较短。宽松灵 活。连续性同步 化要求低。法定劳动时间消 失。工时自主。居 家办公。职业产业环境第一产业,第二产 业。蓝领职业。第二 产业。白领职业。第二 产业，第三产 业。第三产业，自由职 业。人口生产环境无避孕技术，自然 生产。大家庭，子 女很多，家务劳动 繁重。有避孕技术，自 然生产。小家 庭，子女较多。 家务劳动社会 化程度低。有避孕技术，人 工生产技术引 入。核心家庭，

59、子女较少。家务 劳动社会化程 度较咼。人工母体取代自然 母体。独生子女， 丁克家庭。家务劳 动社会化程度咼。家庭婚姻形式多样 化。在低等差距人力环境中，“性别租金”差距最小，女性人力资本实现值相对较高；在高等差 距人力环境中，“性别租金”差距最大，女性人力资本实现值相对较低。女性人力资本相对 实现值的高低首先是与自己比较，比如同样的女性、同样的教育投资，在不同的人力环境下 其收入是不同的，在高等差距人力环境下收入较低，在低等差距人力环境下收入较高。其次 是与男性人力资本实现值差距的比较，比如，在高等差距人力环境中，女性人力资本实现值 与男性人力资本实现值的差距最大，在低等差距人力环境中，女性人

60、力资本实现值与男性人 力资本实现值的差距最小。（三）当下人力资本处于中等差距人力环境当今世界，人力资本应处于中等差距人力环境，离低等差距人力环境尚有相当距离。我们可 以从人力环境的五个方面观察：就“劳动工具环境”而言，体力型职业依然占主导地位，即 使在先进工业化国家“体力型”职业也在50%以上，发展中工业化国家如中国“体力型” 职业则占80%以上（见表4），体力较强的男性依然有其天然优势。“劳动作业环境”中，还 常有“女工不宜”之处，劳动女工依然需要特殊的劳动保护，1980年有关国家劳动者的职业构成（）国别智力型体力型美国44.255.8瑞典40.859.2澳大利亚37.562.5挪威34.7

61、65.3前西德36.763.3日本31.868.2中国（1990）18.481.6资料来源：郑林产业经济学河南人民出版社1992年版。为此，联合国与世界大多数国家都有各种类型的“女工劳动保护条例”。连续性和同步化依 然是当代“作业制度”的特征，这与大规模大批量标准化的产品生产相关。工厂内部各工序 各部门组成一条条小的生产流水线，工厂外部各企业之间组成一条条大的流水线。这对于需 要中断劳动的“四期”女工依然是一种障碍。从“产业结构”来看，全世界经济活动人口还 主要集中在第一产业和第二产业。表5显示：1994年，全世界每100名女性经济活动人口，1994年男女两性在农业工业服务业中的劳动参与率农业

62、工业服务业男女男女男女全世界485223152932低收入国 家667615121912低收入和 中等收入 国家566220152323中等收入 国家322932213549高收入国 家6435185675资料来源：世界银行1998世界发展指标中国财政经济出版社1999年5月第72页就有52名工作在第一产业，15名在第二产业，32名在第三产业；每100名男性经济活动人 口，就有48名工作在第一产业，23名在第二产业，29名在第三产业。即使高收入发达国家， 虽然服务业已占主导地位，但那种由劳动者自主安排工作时间的自由职业时代还很遥远。从“人口生产环境”来看，一夫一妻制家庭依然是绝对主流，人口生产

63、仍需要女性亲自完成，“男主外女主内”在全世界范围内还是主导模式。因此，在今后相当长的一段时期内，男性“性别租金”将继续存在，男性人力资本投资 价值将继续高于女性。五、男女相对人力投资价值的变化人力环境在变化。回顾历史，综观社会发展，就能发现，从农业社会到工业社会、从传统工 业社会到现代工业社会、从现代工业社会到后工业社会（信息社会），人力环境正由性别租 金的“高等差距”趋向“低等差距”。劳动工具由石器木器、铜器铁器、蒸汽机向着电子计 算机和互联网的方向发展进化；产业结构由第一产业、第二产业向着第三产业（传统服务业） 和第四产业（现代服务业）的方向发展进化；作业环境在工业化初期相对恶劣，随着产品转 型、劳动工具与工艺的改善、机器人在危险环境中不断取代生物人工作以及产业结构的进化， 作业环境也在向着更加人性化的方向发展；此外，劳动工时在不断缩短，传统工业社会单一 固定的作业制度也正在被现代工业社会多样灵活的作业制