公务员工作体会和感悟

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1、公务员工作体会和感悟目录第一篇：XX 年公务员工作感悟第二篇：班主任工作体会及感悟第三篇：感悟工作 体会成长第四篇：感悟工作体会成长第五篇：公务员感悟正文第一篇：XX 年公务员工作感悟公务员工作感悟年月日时光飞逝，不觉间，从参加工作到现在已有两年时间。XX 年 8 月，我通过大学生村官考试，有幸被录取，分配到？当了一名大学 生村官。XX 年 4 月，我参加了公务员考试，再次成为幸运儿，录取后 分配至？乡人民政府，任乡党政办秘书。两年来，我由刚开始的稚 嫩走向成熟，这离不开党委、政府领导的关心与指导，离不开同事们 的支持与鼓励。在基层乡镇工作中，我有以下几点感悟：一、加强学习，提高自身素质。新的

2、时代，信息万象更新，已进入学习型社会。学习将伴随人的 一生并影响未来的发展。古人云：“书山有路勤为径，学海无涯苦作 舟。”理解到它深刻含义，对每一个向上者都必要的。我认为学习不 仅只限于书本上的知识，还应包括向身边的人学习，尤其是学习领导 的工作方法和领导艺术。第 1 页 共 24 页1、加强理论知识学习，提高综合素质。乡镇是国家最基层的一级政府，有其自身的特殊性，对其工作人 员能力要求也有其特殊性。乡镇的工作有时很清闲，人往往会在安逸 的生活中消磨了斗志，忘记最初的凌云壮志。因此，我按照工作需要 制定相应学习计划，以提高自身学习能力，从容应对各种错综复杂的 困难局面。加强学习，认真观察和思考

3、周围的事物，提高辩证唯物主 义思想理论水平；加强政治理论、时事热点、历年政府报告的学习，提高政治素质；加强相关办公硬件、软件的学习，学习新的工作 技巧和工作方法，在确保质量的同时提高工作效率。通过参与乡镇的 各项工作，如冬修水利、森林防火、经济发展、计划生育、安全生 产、危房改造、一事一议、综治维稳、村委换届等，学习掌握了经 济、科技、法律、管理、生产等方面的相关知识，提高自身综合素 质。2、善于向领导学习，增强执行能力。古语云：“站得高，方能看得远。”同一问题，领导会从全局出 发，去分析问题、判断形势。他们往往思考得更全面、更系统，从而 做出更合理的决策。工作中，我常以领导为目标，寻找自身的

4、差距， 继而通过学习提高自己的前瞻性、预见性，缩短这一距离。在？工 作时，我从？书记身上，学到了儒雅、大度、缜密的领导风范，学 会了感恩，还学习到了狠抓落实的工作作风以及严谨的处世态度。在 塘底乡工作时，我从？书记身上，我学习到了以情动人、体贴入微 的领导方式。他们将永远是我人生航程中的灯塔，指引我走向正确的 方向。二、大胆探索，勇于创新工作方法。第 2 页 共 24 页来到？之后，组织上让我担任党政办秘书一职。我第一个体会 是办公室工作的信息量大，任务重，事情繁杂。首先，我尽快地熟悉 了乡镇的机构设置、人员结构、领导分工及各个村组的基本情况。其 次，从小事做起，从身边的事做起，做好服务工作。

5、每天早点到办公 室，做好清洁卫生，热情接待每一位来访或办事的人。由于塘底是山 区，百姓的出行非常不方便，有的人甚至是步行十几公里才来到乡 里。我常常想事情能办的就办，不能办的做好解释说明工作，尽量不 让老百姓来回的跑。了解和熟悉办公室工作的流程之后，我发现乡镇 的主要工作基本上只围绕几件重要的事去做工作。为了完成任务，有 的材料甚至只是改了往年的标题，一年重复一年，完全没有新意。工 作之余，我着力思考对现有的工作如何创新。首先，要解放思想，增强创新意识。意识创新是创新工作的前 提，要及时更新知识，学习、消化和吸收国家最新的文件精神。要比 别人多读几次，多看出几点问题，要比别人思考的更深远。准确

6、把握 文件精神，政策导向。其次，要大胆探索，创新工作方法。工作创新是创新工作的关 键。凡事预则立，不预则废。在工作之前规划好每一步，走一步想三 步。工作中要从多角度、多方位来思考，尝试不同的工作方法。工作 完后回头看看，多检查几遍，自省是否做好本职工作，是否件件工作 让领导满意、同级满意、群众满意。三、牢记宗旨，正确客观评价自我。工作中，我虽然取得了一定的成绩，但是自己的缺点还很明显， 如经验缺乏，写作仍需加强，思考问题高度不够，眼光局限等。熟话第 3 页 共 24 页说：“人贵有自知之明”只有看清自己的不足，才能弥补缺失。在今 年的分工里，我被分到上北村协理驻村。担任驻村干部要挑担子，负 起

7、责任，对我来说是一个全新的工作，也是个很大的挑战。但我不会 退缩，我为严格按照胡锦涛主席强调的“权为民所用、情为民所系、 利为民所谋”要求去做好本职工作。坚持党的“全心全意为人民服 务”这一宗旨，努力为群众办好事、办实事。第二篇：班主任工作体会及感悟班主任工作体会及感悟各位领导、老师们大家好：首先感谢能有这样一个和大家交流的 机会。我是刚来华光的一个“新兵”，担任班主任工作时间短，经验 浅，在座的老师们都有自己一套独特的管理方法和管理经验，是值得 我学习的。今天能和所有太平区的中小学老师共同探讨班主任工作我 感到非常荣幸。下面我就把担任八年级一班班主任所做的工作谈几点 自己的体会和感悟！XX

8、年 11 月，我参加了中小学班主任专业品质与能力提升研讨会 暨全国著名班主任工作报告会，听了全国优秀班主任任小艾的报告， 她的报告深深吸引了在座的所有人。任小艾老师深情并茂的讲述着做 一位优秀班主任的成长轨迹;讲述着魏书生的“商量”教育；讲述着关 于班主任的教学；使我们受益匪浅。给我留下最深感受是任小艾当教 师时对工作的那个热情，对学生的爱和对事业的向往。任小艾老师在 报告中讲到“爱护自己的孩子是人，爱护别人的孩子是神，可见教师 是多么神圣的工作啊。”当时我在想，倘若我们每位教师都是 “神”，那么，我敢肯定师生关系始终是一片片晴朗的天空。但是：“爱”神有时也会带来伤害。第 4 页 共 24 页

9、刚做班主任时，心里不断告诫自己：我爱他们，我要对他们负 责，要对得起他们的家长，不辜负领导的希望。班级每一件事我必亲 身过问，从到校情况到卫生打扫，学生的吃饭到班级的物品摆放，从 学生的收费到常规的要求等情况。简直是面面俱到。一段时间下来， 自己是疲惫不堪，学生却不领情。班主任这样做是完全把他们当“孩 子”，（尽管他们在某些方面确实还是个孩子）不信任他们，感觉他 们的空间完全被老师占据，班干部也觉得空有虚名，无用武之地，积 极性严重受损。普通同学中胆小的，采取迂回方式抵触，而个性较强 的，则经常以各种极端的方式，进行对抗，班主任工作相当被动。而 学校为了防止意外发生，往往要求特别是新任班主任，

10、全过程监护， 如果班主任不把握好这个尺度，很容易做出这种吃力不讨好的事情， 并且自己也会感到无所适从。渐渐我明白了，学生的事要让他们自己去做，让学生自己来制定 班规。班主任不能事事包办代替，要实行“承包责任制”，分工但不 分家。只有这样做才能培养学生的动手能力，增强独立意识。让学生 自己主持召开班会，组织开展集体活动，学会处理一些问题的方法。 班主任只需当好参谋，给予启发、引导和鼓励。后来我通过多次组织学生召开班会，引导大家论收获，谈认，观 察他们的细小变化，做的对的、干得好的事，给予充分肯定和表扬， 使同学们在成功的喜悦中增强了自立意识，坚定了自我成才的信心和 勇气。爱能创造奇迹，我一直相信

11、这句话。高尔基曾经说过：“谁爱孩 子，孩子就爱谁。只有爱孩子的人，他才可能教育学生。”但是：“爱”要真情地付出才能感动一切。第 5 页 共 24 页感恩教育是初中生德育教育中重要的一课，当我们教育孩子去感 恩他人的时候，一定要从生活中的小事做起，用真心去关心每个孩子 的健康成长，抓住学生所感兴趣的，把班集体成为优良环境从而吸引 学生，让孩子们感受到你对他们的爱，让每个学生感受到你对班级的 爱，当他们慢慢地感受到你的付出时，他们也一定会爱上这个班，爱 上班里的同学，老师，也就不会学得差。在有关心学生的时候，尤其 是弱势群体，我认为，要找班级中有影响力的同学入手，人家都说 “擒贼先擒王”，如果一个

12、有影响力同学的转变，会带来想象不到的 效果。班主任是班集体的组织者，管理者、领导者、和教育者，是联系 校内外各种教育力量的纽带，是学生全面发展的启蒙者和领路人，是 学校德育工作的骨干力量。一班几十名学生能否健康成长，很大程度 上取决于班主任工作的好坏。人们常说，要给学生一杯水，老师要有 一桶水。其实，要给学生一杯水，老师要做一眼泉。我平常也觉得我 们从书中汲取的营养还太少。于是作为新任班主任，上任之前的数月 就已经开始构思如何去管理带领自己即将接手的班级，学习了很多名 家、大教育家的教育理念，可谓摩拳擦掌，雄心壮志。但是：理想与现实间存在着一定的矛盾慢慢地接触学生以后，学生的许多行为、习惯与自

13、己期望差距太 大，同样的问题第一次耐心教育，第二次还能屏住气，第三次就不那 么有耐心了，作为新班主任感到困惑的是，对于同一个问题反复强调 但学生还是屡禁不止，面对这样的学生，才发现平时积累的那么多的 班级管理理论毫无用武之地了。在不断地忍耐、说理无效的情况下， 终于爆发了。然而，有些调皮学生看见老师的发作似乎有一种成就第 6 页 共 24 页感，不感到任何愧疚。其实，我发现，调皮学生在接触新班主任总 是，在试探班主任的容忍度，不断地与以往的班主任比较。作为新班 主任不必一直关注班级每个学生的行踪，只要关注一些原则性问题， 坚决说“不”，不留给学生任何幻想，而对一些非原则性问题，则可 采取半睁半

14、闭的态度，否则自己累得够呛学生还无动于衷。我认为班 主任对全体学生要做到：偏爱后进生，厚爱特殊生，博爱中间生，严 爱高才生。最后我想说一点就是：士气要激励、问题要预防，目标要明确。 班主任在管理班级时，对于学生易出现，可能出现的问题要提前告知，让他们感觉到平等，有责任感。同时提出一些要求，一方面可 以预防一些问题发生，同时事后处理有些问题就有根有据，学生会心 服口服，一些切实的要求还可以激励学生的学习热情。比如：在初一 新生入学初，首先送几句激励语言做班主任寄语，激励学生。我给学 生的寄语有“境由心生，快乐学习，细节决定成败，习惯决定命 运。”然后讲明一些可能出现的问题。同时一定要帮助学生建立

15、自己人生的理想和努力的目标，大多数 同学学习不好是因为他们感觉学习对于他们来说没有用，没有理想， 缺乏自信，所以学习上缺乏动力。在工作中，我发现学校李老师就总 说某某你将来一定会在某某方面成就一帆事业，学生特别开心。也感 受到自己的人生价值，对老师也很尊敬。当然，管理班级是非常复杂的事情不是靠班级学校量化机制就能 解决一切问题，作为班主任要在琐碎的班级管理中保持一颗平常心经 常反思自己，不厌其烦做好每一样细小的工作。一位校长感言：“在 所有的主任中，权利最小的是班主任；在所有的主任中，对人类贡献第 7 页 共 24 页最大的是班主任。”可见，当好一个班主任是多么的重要，这同时也 是每一位教师的

16、责任。我知道，自己做班主任工作才刚刚开始，以后的路还很长，需要 学习的东西还很多。 要当好班主任，真正成为学生的带头雁，贴心 人，必须与学生建立起亲密和谐、息息相通的师生感情，在工作中必 须做到件件事情从“头”开始，个个学生从“心”育人。使他们感受 到“师爱”的温暖，“师情”的真挚，以爱动其心，以情感其心。花 有百样红，人才各不同，伶俐的孩子固然可爱，憨厚的孩子也闪光， 善待自己所有的学生应像甘露普降，不分兰桂禾苗，决不厚此薄彼， 今后我将加强自身的修养以及对学生奉献爱心和工作艺术，以一种平 和的心态，服务者的角度贴近学生，理解学生，关爱学生。谢谢大家！XX.3.15陈玉华第三篇：感悟工作 体

17、会成长感悟工作 体会成长园区厂区 俞小凤是上天的眷顾，让我在回家乡的时候与桐昆结缘。一路走来，最初的青涩与不安已渐渐沉淀，在用心记录生活点滴 的同时，也同样享受着家乡每一天细微的变化。我喜欢现在的工作和 生活方式，不管过程中是快乐还是辛苦，对于我来说，都是一种幸 福。从刚进公司时的纺丝工经历，到现在的行政工作，其间参杂的是 自己对工作的不断体悟和认知。技能操作、车间管理、行政事务让我第 8 页 共 24 页懂得了不管身在什么样的岗位，首先要学会融入进去，企业文化需要 我们不断学习和践行。和许多大学毕业生一样，年轻的我们总是对工作有很多想法。行 政工作中，我深刻认识到企业用人过程中招工困难与员工

18、离职率居高 不下的矛盾异常尖锐。虽然我们都知道员工的流失会给企业带来较多 的负面影响，诸如人力资源管理成本增加，企业员工连锁式离职，企 业团队凝聚力下降等等，甚至还有可能影响到企业的外部形象。但 是，这个问题很多时候却是难以解决的，如何找好员工，留好员工对 我们来说也就成为了一个课题。在收集了大量有关人力资源方面的资 料后，我简单地归纳了几个方面：1 是建立良好的选人、用人制度。现代企业制度的建立，对人力 资源管理也提出了很多的要求，一套完善而行之有效的用人制度，是 对企业人力资源管理的有力保障。只有建立了标准，用人、留人、晋 升才会常态化。2 是做好员工职业生涯设计的指导。对员工做合理培训并

19、按照企 业发展给员工不断学习的机会，让员工感受到企业时刻在想着自己， 同时开展职业生涯管理，可以使员工尤其是知识型员工看到自己在企 业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到 迷茫，从而有助于降低员工的流失率。三是做好与有意向离职的员工 的交流。诸如开展一次诚恳地对话，了解员工离职的真正原因，从中 寻找企业管理中可能存在的问题和缺陷。同时要求员工妥善处理好工 作交接事宜。一般来说，如果没有敌对情绪或者敌对情绪被淡化以 后，绝大多数员工能够认真地交接好工作，甚至“扶上马，送一 程”，这显然对于工作的正常延续具有极大的帮助。第 9 页 共 24 页四是加强基层管理队伍建设。作为在

20、生产一线直接与员工打交道 的基层管理者，是管理员工流失的最重要的一环，其管理方式和方法 对员工的流失有着非常关键的影响。所以，这些人首先必须是多能工 甚至是整个生产线的全能工，当有新工人补充时，班组长要充当好教 练的角色，帮助新员工尽快适应作业要求。五是加强细节管理。根据 根据马斯洛需要层次理论普通生产型员工的需要也是分层次的，工 作不仅是为了生存的需要，还有归属、自尊和实现自我的需要。因此 企业管理者要给予生产型员工充分的关心和尊重，这相当于是给予生 产型员工另一种无形的福利。组织的关怀可以减少员工的后顾之忧。 和谐人际关系，并提升员工的离职成本。而且。这种关怀多数情况下 并不需要多大成本，

21、基本属于“细节管理”。需要的可能仅仅是一句 温暖的问候、一份基本的尊重、一份相对的公平。6 是加强企业文化建设。良好的企业文化是一种无形的财富，可 以起到吸引和留住人才的作用。因此，培育推崇团队精神的企业文 化，优化企业内部“软环境”，创造和谐宽松的工作氛围能激发员 工自觉自发地为企业“尽忠”。7 是完善激励机制。激励有时候是企业内形成你追我赶竞赛氛围 的有效助推，也是对一线员工能力的肯定和认可。通过这种肯定和认 可，促使一线员工去学习和思考对工作的改进。对人的一生而言，我们也许可以换大量的工作，但是这个过程 中，你可能一件事业做不成。反过来，如果一辈子只做一件事情，是 不是成功的几率就会更大

22、些？想来这是支持我不断前进不断奋斗的精 神支柱，全力以赴，哪怕最终还是失败，但一样能够比碌碌无为收获 得更多！第 10 页 共 24 页第四篇：感悟工作体会成长感悟工作享受人生转眼间，我从事民族宗教工作已经 10 多个年头了，10 多年来， 我从每天看似简单机械的工作中悟出了这样一个做人做事的道理：态 度决定高度，成功的更多意义在于坚持。13 年的工作经历中，我感到过疲惫和迷惘，但更多的时候我感受 到的是激情和梦想。因为既然从事了这个职业，我们就必须始终怀揣 一份执着和热情，认认真真做好每件事。记得雷锋日记中曾写到：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸 土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑

23、暗？如果你是一颗最 小的螺丝钉，你是否永远坚守着你生活的岗位？”这一影响和鼓舞了 几代人的话，平凡朴实的语言却道出了真理般的工作态度：岗位再 小，也要坚守。做一个爱岗敬业、无私奉献，在平凡的岗位上创造出 不平凡的人。工作是累、是辛苦，但是真正的付出后获得的那份满足 才是人生最大的乐趣！我知道，一个木桶能装多少水，取决于最短的那块木板，所以， 仅仅怀揣对工作的热情是远远不够的，还应不断提高自身各方面的能 力。于是，工作之外，学习业务知识、学习沟通技巧、学习为人处 世，成为我业余生活的主角。一个人的成长必然会经历许许多多的事情，如果你想成为事业有 成的成功者，那就不要老是怨天尤人，得到也好，失去也

24、罢，都应该 心存感激，毕竟生活给予了我们经历。只要你自己够努力，只要你能 适应恶劣的生存环境，只要你能成为激烈竞争的幸存者，那么你就终 归会有见到彩虹的那一天。第 11 页 共 24 页我很感谢局里的各位领导，是你们的鼓励和包容让我逐渐成长； 很感谢各位同事，是你们的教诲和帮助让我更加明确前进的方向和目 标，让我丝毫不敢怠慢，无时无刻不在激励我前进，让我学会珍惜一 分一秒的时间，把一点一滴的小事做好，无怨无悔地坚守住我的岗 位。第五篇：公务员感悟一、大学快毕业的日子我是学会计的，当年也算愤青，在学校里一边混日子一边想着以 后毕业找个企业做会计，最好是外企，或者进个事务所都不错，所以 我一直也没

25、申请入 party，后来才知道后悔，这是后话不提。我 XX 年 拿着 52 份简历跑到深圳，我不是名校，成绩也不好，只是没补考而 已，在学校也就不过当个系宣传部副部长。我磨破嘴皮投出去 26 份， 最后只有 3 个单位找我面试，记忆最清楚的是一家公司要招 3 个财务 管理职位，我上午进面试会议室发现居然有将近 50 人在等待，而且这 还是第一批，下午还有第二批，结果也不说了，没戏。但是没想到的 是我当年 10 月份稀里糊涂报考的公务员居然笔试过关，我抱着一线希 望跑去面试，面试后居然又稀里糊涂过关。就这样我在大四下学期看着同学们焦头烂额找工作，而我每天通 宵打星际和 cs，然后毕业去单位报到。

26、其实最开始我完全没想过当公 务员，因为我觉得那种工作太沉闷而且太受约束而且我是愤青，我那 时候想当然认为公务员都是吃老百姓的饭不为老百姓干活的，而我当 时又确实找不到工作，现在有份收入不错的（自以为的）薪水，又很 轻松的（还是自以为的）工作我为啥不去呢，就这样，我稀里糊涂当 了公务员。第 12 页 共 24 页二、你们最关心的收入我一开始上班后是单位安排的宿舍，6 人一间，什么都没有，我 想着咋这么差的条件捏。发工资，不错，我 01 年年薪居然有近 5w 大 洋，而我的同学们进内地比较好的单位的收入也才只有 3w 不到，我一 下成为我们班收入最高的人这里说一下题外话，讨论和比较公务员的收入不要

27、算月薪，只算 年薪，全部按 XX 年时间比较我初进单位每个月拿 3300，我下铺哥 们进安徽某银行一个月拿 1200，但是我全年所有收入才 5w 不到，摊下 来月均 4000 我哥们奖金加提成居然快 4w（他做贷款的），我另一个同 学，也是一个寝室的，去了清远财政局，一年只有 1w 出头，而我一个 高中同学在深圳做软件，他一个月起薪才 XX，但一年实际拿了 20w。 到 XX 年，我们再比较了一下我正科级，刚转的（你不服，因为我 牛逼，下面慢慢说），一年整 10w，阳光工资后，月工资暴涨到了 8000 多，然后啥也没有，不是公务员的朋友别出声，我看贴无数，没 人信的，你说我年底双薪，双薪居然才

28、 749 块基本工资，国家政策 么，做公务员的就是服从，多发牢骚也没用。说实话，阳光工资对深 圳没啥影响，貌似还小加一点，广州的就崩溃了，砍掉一半，你们不 信广州公务员 4000 块一个月然后啥也没有的话，我也无所谓，这就是 事实。至于我那个银行的同学，现在一年 15w，我那个做软件的同学， 已经不做软件了，因为他头发白了一半，累得，05 年拿着几十 w 跑去 杭州炒股，赚了赔了咱不提了，你自己猜。那个在清远财政局的同 学，可怜，一年摊下来每月还是才 XX 出头。 题外话有点多，转回正 题。反正我进单位后，没觉得公务员有啥好，累得要死，你们在企业 的别和我说加班，老子加班的数量已经无法计算，我

29、咋也没想到，我第 13 页 共 24 页跑到一个 go-vern-ment 机关做个破会计咋会这么累，我当时毕业前跟 在一个会计师事务所从 2 月-5 月做了 3 月审计，虽然也是累得够呛， 每天低头太多脖子巨痛，但是还是感觉没当公务员后累，估计那时肾 好。不过加班多也有好处，考核连续优秀多啊，我 1 年转正，3 年转副 科，3 年转正科，也算是坐火箭了（运气也很重要，我们科没年轻人和 我争啊），我一个月 8000 多是正科水平，要是你混的不好，还是科 员，一个月起码少我 1000 多。三、心路历程又跑题了，这么说吧，我刚进单位前 4 年，完全是把这份工作当 做一份养家糊口的工作，我是愤青，我

30、严格要求自己，一定不能做我 当初想象中的公务员，我做事情要尽心，要有责任心，要有职业道 德，我真的很努力的去做事，既然入了这一行，就要做好。而且，就 我看到那些 99 年，00 年进单位的大哥大姐一个个都是很用心的去工 作。绝对比坛子里一些所谓的在企业做看不起公务员的人强。到了 05 年，我心态发生急剧变化，我想当官了。刺激 我想当官的原因是和我年龄差不多或者比我小的*开始当我领导，那 种感觉真的不好受以下很重要，我的个人独白：任何一个人做任何一份工作都要有当官的想法，所谓的官不仅指 公务员的官，而是泛指任何单位中处于领导地位的人。我老头在 90 年 代初来深圳打工，那时候一年 5w，10 年

31、后他一年才 12w，还算了股份 分红，而和他一起来的一个人当了部长，现在一年 24w，另一个当了副 总，一年 60w，企业里面也要当官啊，一个副老总出去也是一群人前呼第 14 页 共 24 页后拥，和 go-vern-ment 机关不一样么。我以前年轻，老是想着我要努 力做好本职工作，不做贪官污吏，而且做官以后不干具体业务，浪费 我的专业技能，现在看起来真 tm 扯淡，幼稚，太幼稚！当官有啥好，一是钱多二是地位高，别管是公务员还是企业，都 一样，我那些进四大的同学，现在也才一年 10w，也是累得像狗样，那 个去银行的现在调到他们行总部办公室做个小头头，论级别也就算副 科长吧，一年将近 20w，

32、还没算奖金。你说你一个人在哪混不都是图个 出人头地，图个工作轻松地位高钱还多，要得到这一切，就是两个字 当官。四、怎么才能当官有了目标，俺就要努力啊，可是家里也没教过，自己以前也很清 高，以为自己业务能力强，单位离不开我，也没给领导拍过马屁送过 礼，不过没关系，咱学还不行么但是，我发现，前面 4 年咱没玩过这些手段，现在猛一用，还不 是那么回事，为啥呢，我喝口咖啡先。以前咱不大交际人际关系，也 不溜须拍马，更不送礼，现在你没事说请大家吃饭，别人看你眼神怪 怪的，跟大领导送礼，别人根本不要，为啥，以为你有事求他呢，请 大领导吃饭，没天大的借口谁和你吃，级别根本不对应，理都不理 你，所以捏，我只好

33、转回正道，依旧努力工作，这玩意其实大家都看 在眼里，虽说我现在还是平头百姓，起码转了正科，保不准明年升我 一官半职，咱不说别的，起码以后是我安排别人干活不用自己具体操 办了，至少工作没那么累了。据我观察，至少在我单位，大部分提拔的年轻人都还是有真才实 料的，都是努力工作型，都是办事牢靠型，没有说靠拍马屁升官的，第 15 页 共 24 页至于你要说别人送大礼包，那我就不知道了。反正我们大领导说了一 句很耐人寻味的话：你要我提拔你，那你想想你这几年给了我什么帮 助。我算了算，我啥也没，我一不能写材料写总结写讲话稿，二不会 搞接待组织会议，三不能在酒桌上放倒别人，也不能帮领导挡 酒。你说说你当个会计

34、当的再好有啥用？你就是做帐一分钱不错 有啥用？你就是加班加点工作的再出色有啥用？国家付了我工钱 滴！做工作再好，只是完成你的本职，和提拔你没关系，国家付 了你工资，什么都不欠你，和企业一样，不满意你自己辞职。而要领 导提拔你，你就要能对领导有所帮助，就是这么简单，如果你自己觉 得你足够牛逼，自己竞争上岗去吧，但最后讨论的时候，还是回到这 上面，考试 100 分又怎么样？你能主持工作吗，你能对领导有所帮助 吗，没有的话，一边打酱油去。五、对那些年轻的想考公务员和混日子的公务员还有辞职的公务 员想说的话从我个人角度来看，04 年-07 年进单位的那些公务员和我们 99 年 -03 的公务员比，年轻

35、人的素质是越来越差，我不怕你们 80 后的说， 这就是事实，几个致命缺点：最要命的是不把你说话当回事办事还毛 糙不牢靠，其次是生活懒惰水平有限想法还多，第三是心浮气躁不够 踏实自视过高go-vern-ment 机关就那么回事，有干活累死的，有喝茶看报的， 这是岗位设置问题。领导也都很忙，忙啥？我知道你们都说，当官的 无非就是写“同意”两字、开会、吃喝而已，其实不然。领导挺累 的，为啥呢，他要统管全局，要负责任，大大小小鸡毛蒜皮的事情全 部要管，还要心里有数，万一下面出个漏子，有人骗他咋办，我们做第 16 页 共 24 页具体事情的是身体累，我头发都白了好多，而领导心累，他要不停的 想问题，为啥

36、总是开会呢，集思广益，权衡利弊，分析细节，平衡关 系，主要要想到你们没想到的东西，平衡和协调各方面利益与关系。 前段时间领导给锻炼机会让我筹办一个会议，我才知道原来开个会有 这么复杂，而且好多我没想到的细节问题，都是领导指出的，开个 会，你要做好名单制定，通知发放，人员接送，住宿，吃饭，会议场 地布置，领导发言稿写作，参观路线，导游。你们别说什么公款吃请 公费旅游，很多大型涉及到吃请旅游的会议，都是上面来人才搞，自 己人开会直接在个会议室不就完事了。俺把这次会议办的周到体面还 省钱，上面对他满意，他脸上有面子，这才算帮到领导一次，我容易 么我。老是跑题，乱写一气，你胡乱看，说回前面的，我带过好

37、几个年 轻人，基本 04 年后的办事都不牢靠，一件事情，你交代他几次，有时还会错，还有极品就是你说几次让他 某时间前把一项工作做完，他老人家随意敷衍我，到最后居然根本没 做，我当时肺都快气炸了。还有的人看见大家忙的很，工(更多请搜 索.)作做不完，他说晚上有事，就是不愿加班，我知道没加班费，可 我自己这么些年加无数班领过一分钱加班费吗？我还不是卖力做事 （解释：公务员、军人、农民、保姆均不属劳动法法律对象，没有加 班工资一说）。反而老*经常加班，虽然她们不大懂电脑，但她们就 是安心做打字员，你教她们做她们就按你要求做，而且很认真很仔 细，我不敢说老*业务水平高多少，起码别人工作态度在那，责任心

38、 比你们强了去了。有好几次，别的单位的老会计来我们这看见我们太第 17 页 共 24 页忙就坐下来帮我们，叠单据打文件拿资料什么，小年轻们看见我们忙 反倒跑的飞快。做了 7 年公务员，我原来单纯把干公务员作为做养家糊口的工 作，现在逐步过渡到把这份工作作为一份事业来做，说实话，我中级 会计证有，也在读在职研究生（注会考不上啊考不上，现在有小孩也 没空搞），不干公务员我去企业适应几个月做企业会计，在深圳随便 找个月薪 6000 以上的工作也没问题，7 年工作经验不是哪个大学生谁 都有的，不过说真的，在企业还是好，我现在的同学好多年薪都比我 高，有的好企业一个月只发 4000 块，但是年底奖金 4

39、-5w，还有季度 奖，如果有进中层管理的，年薪就翻倍了（我只知道 1 个。）。 但是我现在的想法是，人往高处走，如果我要辞职，除非找到收入更 好发展更好的，或者 go-vern-ment 减薪。这个社会有时薪水不如人际 关系重要，很多人为啥永远干公务员，他已经没有什么外面的人际关 系了，他要辞职找工作，找谁帮忙，而且公务员没社保，40 岁辞职， 养老咋办。六、对那些对公务员不满的人说的话有些人在企业总觉得自己很牛逼，什么这个论证那个分析什么提 供决策，都扯淡，说白了就是开会，什么加班加点到凌晨，我们一样 加班，说实话，我看我们单位那批 99 年的，无论去哪，都会出人头 地。你要搞科研就不要和公

40、务员比，没可比性，其实我还挺羡慕做技 术的，你们搞出个东西那是成果，起码你自己有成就感，我们呢，估 计 pol.ice 破案有成就感，大多数人真的工作 n 年啥成就感也没有， 就是完成本职工作。 很多公务员挺可怜的，30 好几还是个副主任科 员，累得半死，领导天天强调服务服务，那些坐对外窗口公务员的说第 18 页 共 24 页白了就一坐台的，你说公路收费站的小妹、马路上吃灰的交警、国土 局收文的窗口、税务局报税的，天天看无数的人还要微笑服务，脸都 笑僵的。我做会计，我老婆说我进单位前几年每天脸上洋溢的微笑， 现在每天都是猪腰子脸，我累啊，我笑的出来么，我又不是卖笑的。 内地的公务员还好点，起码

41、城市人口少，深圳 300 多万常住人口， 1100 流动人口，一共是 1400 万，北京是 1630 万，大城市的公务员每 天面对这么多人，笑的出来才有鬼。不是老有人骂银行么，说他们动 作慢，排队长，服务差，都一个鸟样，中国什么都不多就是 tmd 人太 多。每年都有辞职的，每年也有削尖脑袋想进来的，无非就是想找份 工作，现在工作难找啊，企业效益不好，就没钱发，这点公务员倒是 挺有保障，算个亮点吧，可是我是做会计的，从 02 年起，国家财政就 没给公务员加过钱，用俺们术语叫做人员经费零增长，nnd 报纸上 老是登什么中央计划给公务员加工资，实际呢，加了个 p 啊。想辞职 的就辞职吧，什么看不惯官

42、僚作风，看不惯领导做派，看不惯这看不 惯那，等你到了企业你会发现，嘿嘿，都一个鸟样，你不要以为企业 就不会管理你，打卡上班比公务员还严，你不要以为到企业就能实现 凭本事怎么这么样，真的，都一个鸟样，我在企业的同学以前一个个 羡慕的我不行，现在他们混出头了，都是骨干了，也没什么人说会羡 慕我了，你说混的比较差的，他会羡慕所有比他好的。 天亮了，今晚 通宵，我真强，马上又要开工咯，周五了，明天睡到自然醒，估计又 要被老婆骂死。 乱七八糟的，您也别找什么 bug，看的 懂你就看看，看不懂就当笑笑，这就是真实的生活，对那些想考公务 员的年轻朋友，如果你能考进来，如果你想干这行，做好思想准备，第 19

43、页 共 24 页这行不好干，其实哪行都不好干，都要付出努力，我可以保证，公务 员这份工绝对不是你想象中的那么美好。我希望你们，无论你干哪行一定要改掉大学睡懒觉的习惯， 改掉大学随意不上课的习惯，改掉老子第一天下无敌的习惯，任何单 位任何同事都不喜欢这样的人我也希望那些年轻的刚进单位的公务员，办事情一定要注意细 节，一定要稳重，没理由交办给你的事情你搞了半天给我个错误的结 果，我要你干啥，要是企业早炒你了，一定不要懒惰不要迟到不要缺 勤不要躲加班，一定不要看不起老*，一定不要觉得领导没水平，告诉你， 没水平的人当不了领导，他能当官，就一定有某方面的过人之处，你 们要去寻找并学习。我相信这几点不仅

44、对于公务员，对任何单位都是 一样的。你们进单位时一定听过一句话年轻人，多干点没事的， 是啊，我前几年累得半死，觉得这帮老家伙就是不愿干活，把什么东 西都推给你，非常烦躁，但是现在的我，觉得这句话真的不错，干活 多，是苦是累，但是你有经验、有人缘，这些是买不到的，都是你平 时多干活点点滴滴累积起来的，真的，年轻人，多干点没事的！工作七年，一点感触，希望这里面能有一部分与大家共勉！ 喝酒感悟：（不特指公务员之间，可以用于所有场所）我酒量非常差非常差，从大一开始练也没练出名堂，尤其是白 酒，三两必吐。但是我现在发现，其实，酒桌上有时并不需要你有太 多酒量。要点：1、酒未喝到话要说到你级别低，又喝不下

45、，但是你一定要把 该说的话说到第 20 页 共 24 页2、 喝酒切忌被动你级别低，刚进单位怕乱辈分，总是等前面 人敬完你再敬，大错特错，你酒量再差，等大领导敬完客人第一杯 后，马上出击，决不能让对方有人先敬你3、 想法设法让对方喝下更多的酒记住，一个会劝酒的人比会 喝酒的人更让自己人欢喜，领导最喜欢有本事灌别人的人，一般喜欢 能帮他挡酒的人，不喜欢即不能劝酒又不能挡酒的人，最讨厌被人灌 翻丢人显眼的人如果你不具备以上条件，那就去学习中国的酒文化啊，挺无奈的，真的，但是这就是社会，这就是现 实，但是不可否认，酒一喝，气氛就来了，陌生的人马上就熟悉起 来，一切事情就好办了，您别笑，企业也是一个鸟

46、样，我老爸虽然业 务熟练，但要不是能喝酒，早被老板炒了，谁还聘用那么老的员工啊还想说两句：我发现这坛子里很多辞职朋友写感受，发现一个特点，基本都是 干 3 年以内就觉得干不下去的，觉得好像看透一切一样，其实这是一 道坎。我个人认为，人尤其是男人在 20 多岁工作后才慢慢成熟，基本 上大学毕业参加工作以后，心态发生巨大变化，因为一切都和学校里 面不一样了，你进入社会了，你接触的人的类型多了，你和其他人开 始有利益冲突了，最重要是你受到各种规章制度的约束了有些人觉得工作沉闷，千篇一律的重复机械劳动，没有成就感， 还没有表扬和激励；有些人觉得人际关系不好处，你不服管领导就给 你穿小鞋，同事觉得你太牛

47、逼就排挤你；有些人进入公务员队伍后发 现理想与现实落差太大，收入太低福利待遇不好，尤其是总觉得自己 干了很多却收获很少第 21 页 共 24 页以上种种，皆是心魔，都是人成长道路上必经的，正所谓此处不 留爷自有留爷处，你走人没问题，但是记住我一句话如果你是带 着怨念走的，我看死你，你以后一定不会有发展的；如果你是带着感 激走的，我看好你，你一定有美好的明天人的心态，三年一熟，我自己也很惊讶，我 01 年刚工作时，满腔 热血，斗志高昂，梦想靠双手打下一片天地，我当年副科提拔不上， 单位另一个年轻人却提拔了，我自认他脑子不如我聪明，工作不如我 娴熟，但是别人就是提拔了，我却没有，我心灰意冷，充满怨

48、念，尽 管我依然保证把工作出色完成，但是我的满腹牢骚和消极心态，领导 也没给过我好脸色，我一直到现在也没提拔，就在此处。07 年开始， 我不再发牢骚，我不再有怨念，我依然努力工作，而且是比以前更勤 奋，端正心态，更注重细节，尤其是个人生活上小细节，领导又逐渐 对我态度好起来所以说，一般大学生工作 4-5 年后，都有一道坎，看你自己心 态，和你一起进单位的，别管是不是机关还是企业，4-5 年后，高下立分。辞职的朋友们，你们想想，难道和你一起进单位的人，个个都是 像你这样受委屈，他们中就没有比你混的好的？你以为工作 3 年就真 的看透一切，我 7 年都不敢说这话。你不得宠不代表所有人不受赏 识，我

49、希望还是多从自己身上去找缺点社会，永远是你去适应它，而不是你去改变它，什么公务员领导 一言堂，什么勾心斗角，什么付出与收获不符，其实哪里都是一样， 我老头在国有企业 17 年，工厂效益太差不得已去打工，又在私营企业 做了 15 年，见过的东西实在太多，国有企业私人老板都是一把手拍第 22 页 共 24 页板，这不都是一言堂？升迁与收入挂钩，而职位有限，为了利益，同 事之间表面一团和气，背地互相拆台，难道没有勾心斗角？我老爸年 纪大又没有高学历，企业给他定的薪水低，但是活干的不少，这付出 就一定与收获相对等？不要找外部原因，多想想自己，改掉自己的缺 点，学习别人的优点，这样的人才能进步工作干的不

50、顺心，首先想想自己的心态有没有放正，自己有没有 努力，自己有没有不足，如果你心态端正，勤奋努力，没有缺点，不 可能没有领导不喜欢你，但是也不能沾沾自喜，坛子有些年轻人说自 己写了几个材料，加了一个月班，好像就多牛逼了，这是自以为是， 后来发现领导不重视他又倍感失落，这是心态不正，这些毛病说实话 我都有，关键在于自己的调整。给你活干给你担子不是压你是锻炼 你，好多大学生毕业找工作抱怨说你们都要有工作经验的，我不工作 哪来工作经验，经验啊，经验何其重要，比你个研究生文凭牛逼多 了。话说回来，现在本科生、研究生算毛啊，大家都是大学出来的， 学校里怎么混出来的咱爸妈不知道难道自己还不知道，我时常自觉庆

51、 幸我是 97 年进大学，98 年开始扩招后那个大学教育流水线的产品是一 代不如一代，你说呢我们有什么，我们年轻，有体力，我们懂电脑，自学能力强，会 利用软件快捷方便的办事，老*拿着小本登记计算器加减，俺们直接 exl 一拖汇总，对不，我们接受能力强，上手快，一教就会我们缺什么，我们缺经验，我们缺资历，我们就是一个身怀绝技 但缺乏实战经验的高手，但这种高手很可能被一个街边打过无数场群 架的小混混一板砖拍倒第 23 页 共 24 页我还是希望，年轻的朋友们，正视自己，改掉缺点，大学养成的 懒散习惯会害死你的，少发牢骚多干活，一切别人都看在眼里，该是 你的一定就是你的，只不过每个人的时间长短不一而已，相信自己！ 如果觉得还有些用,就请支持一下本贴.以便让更多的人看到！请你继续关注好以下相关文章：青年员工的工作体会和感悟感悟工作,体会成长 1XX 学期工作体会与感悟个人工作体会与感悟基层工作体会与感悟第 24 页 共 24 页