后勤工作心得体会5篇

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1、后勤工作心得体会5篇公司后勤管理工作在公司管理和开展中具有根底性、保障性的 重要作用。所谓根底性是讲后勤管理的对象以不动产为主，是对企 业生存根本条件的管理，没有这些根本的物质条件和根底，企业就 无法正常生产。所谓保障性，就是说只有公司后勤工作做好了，才 能为正常生产生活提供必要的物质根底；只有做好公司的后勤工 作，才可以使公司的设施、设备和物资、员工宿舍等，得以充分有 效的利用，从而逐步提高企业效益；只有做好公司的后勤工作，才 可以为全体员工提供一个良好的生活、工作、学习条件，使他们解 除后顾之忧，一心一意地搞好本职工作；也只有做好公司的后勤工 作，才能把公司厂房、宿舍等管理得有序、整洁、美

2、观，可以使全 体员工工作学习时心情舒畅，休息时愉快安逸。因此，公司后勤工 作是办好公司非常重要的根底工作和保障工作。公司后勤工作政策性强，涉及面广，任务繁重，内外联系复 杂，任何部门都离不开后勤保障工作。离开了后勤保障便不能正常 开展生产生活。同时，后勤工作并不容易被人们所理解。如一百件 事情，九十九件做好了，有一件没有做好，也会有人认为后勤管理 没有做好。他们不理解后勤管理工作的特殊性。有些后勤工作是一 天二十四小时都在运转，如供水、供电等，特别逢年过节，大家放 假休息，年轻人享受着家庭的温暖，老年人欢度着天伦之乐，而后 勤战线上的同志，越是繁忙辛苦。然而，他们从不计较个人得失， 总是年复一

3、年，日复一日，默默无闻，任劳任怨地工作着，奉献 着，为了公司的需要用自己无私的奉献，辛勤的汗水，美化着员工 的生活，感化着人们的心灵、思想和作风，谱写着全心全意为员工 效劳的美好篇章。目前，公司后勤实行三级体系管理的模式：第一层次为方案与 决策，是副总领导后勤管理中首要的根本环节；第二层次为组织与 实施，是公司总务处实现方案与决策的组织保证；第三层次为监视 与控制，是后勤各组室检验管理目标和实现效劳目的的重要手段。 公司后勤管理体制是基于精干和高效这一原那么的，即公司以最少 的人员搭配，最短的时间占用，最低的财力支出和物力消耗，获得 最正确的成果输出。从公司实际情况出发，建立了完善配套的后勤

4、管理体系和指挥体系，同时部门与组室制定了严而细的规章制度 （包括工作范围、职责、岗位责任制），因地制宜开展工作，做到 分工不分家，防止业务穿插和人浮于事。一级管理一级，一级对一 级负责，以保证后勤职能作用的充分发挥。公司后勤管理工作是公司工作的重要组成部分，管理是一个科 学的概念，是一种意识，有目的指导我们去实现公司后勤工作的总 目标，探明它内在的客观规律，明确其根本要素，可以提高工作效 能，使后勤工作更好地为开创公司工作新场面做奉献。公司后勤管 理工作的详细内容及所取的工作成绩：（一）宿舍设施建立公司在不断开展后勤管理也要不断提升改善设施，不断的为员 工增加综合性的效劳，后勤部门建立房产、设

5、备、设施、上、下 水、煤气、采暖、浴室、晾晒衣服架、洗衣房、阅览室、配电系统 的维修、维护及管理工作；同时后勤部门在宿舍区建立了洗衣房， 内部设施齐全，为全自动投币洗衣机，建立了洗衣房的效劳管理制 度，一方面方便员工洗衣服，另一面减少员工外出花高费用的洗衣 服，提高员工讲究卫生，另一面提高公司的管理效率，后勤部门是 一项综合管理工作，其效劳面大，效劳范围广，内外关系多，需涉 及到公司人员所需要的各个方面，诸如人事、财物、物资、设备、 基建、房屋、伙食、交通、医疗、卫生、绿化、环保、水、电等其 它各项综合性效劳工作，这些统统由后勤部门管理。为完成这诸多 的效劳内容，后勤既要与公司的每个职工、每个

6、部门打交道，又要 与社会上有关部门保持经常性的密切联系，不仅有纵向联系，还有 横向联系，不仅牵涉到人，而且涉及到财、物、时间和空间。要处 理好人与人、人与物、物与物之间的各种关系，就要综合考虑问 题，既要处理好内部上下左右关系，又要处理好外部关系，工作中 要做到上下衔接，左右依靠，相互支持，相互配合，对于设施建立 所取的成绩是首先效劳放在第一位，公司员工对宿舍配备设施比较 满意，公司为员工建立这些设施配备，主要是丰富员工的业余生 活，让员工在工作中找到快乐，提高员工的工作质量及生活质量， 让员工感到公司的人性化管理效劳，感到以公司为我家，一些重点 效劳设施如晾晒衣服架为员工方便晾晒衣服，全自动

7、洗衣房主要为 员工提供方便洗衣服，员工洗衣服可以省时间及省钱，图书阅览室 主要是提高员工学习能力及丰富文化生活知识，让员工将学到的东 西应用到我们的实践中来，让员工参与公司的管理，为公司建言献 策，这样公司与员工是亲如一家，密不可分，一方面提高了员工的 工作生活质量，另一面提高了公司的管理效率，因此后勤管理工作 及设施建立对公司做出了宏大的效劳奉献。（二）食堂就餐质量有所提高 古人云“王者以民为天，而民以食为天”自古以来饮食对人们 来讲都是天大的事情，在公司食堂你只要留心，每天都可以听到这 样的声音“今天的饭菜怎么样，和口味吗？”“对食堂有什么建议 吗？”食堂管理员穿梭在用餐的员工中，对员工进

8、展现场询问及调 查，这是后勤工作的一项举措，目的是为了及时收集员工的意见， 加快食堂对饭菜和其他问题的改善进度。每天有100 多员工对食堂 进展评价。“今天的菜太淡了”，“今天的菜太咸了”，“米饭太 软了”，“米饭太硬了”等等。不管你做出的评价如何，采集建议 的员工都会欣然承受，将建议和评价汇总并传达，并对改进的方面 给予员工回复，因为他们知道，让员工吃好、吃饱，让员工对就餐 质量及食堂满意食食堂每位工作人员的职责，民以食为天，公司从 事的是天大的事情，随着公司的不断开展，食堂工作不断开展，大 多数员工反映，近期食堂有些起色，比以前强多了，这不仅仅是食 堂单方面工作的改进，更包含了所有参与的员

9、工们，对食堂工作直 言不讳，提出珍贵意见的员工们的功绩，食堂一点一滴的改善和进 步，都与员工们息息相关，不可别离，是提高食堂就餐质量的源动 力，请同我们一起携手共同完成这天大的事情，让所有在公司工 作、生活的员工们感到满意和舒适是公司食堂改进及开展的方向和 目的，同时为了要确保食堂的就餐质量，公司食堂同时建立了意见 箱，并对食堂的就餐场所进展扩建，建立了新的食堂就餐场所，另 食堂还建立了饭菜价格、饭菜质量、饭菜品种、饭菜卫生、食堂效 劳的管理制度，及管理流程，对员工每天所吃的饭菜建立“每天就 餐菜谱”仅供员工参考，员工在选菜可进展任意选菜，满足员工的 口味，建立一定的质量监管体系，对公司食堂的

10、饭菜质量进展监 控，应对食品平安工作充分重视，建立健全集体食堂食品卫生平安 管理制度，并对个人卫生制度，严格要求食堂的消毒工作。员工对 食堂的监控组织，在食堂显眼处公开投诉渠道，并使得员工意见能 及时的反映到食堂，形成一定的例会等机制，保证渠道的畅通有 效，对公司食堂进展监管，有关部门在处理员工与食堂的矛盾的时 候，应保持客观、公正的立场，对员工立场多加考虑，应尽量做到 维护员工的利益。适当增加菜的品种，注意营养搭配，并在条件可 以的情况下增加一些地方小吃。加强对厨师的技能培训，掌握不同 菜系的烹饪方法，以及引进竞争机制，对厨师所做的菜进展责任到 人的评价机制。员工也应加强自己的修养。在公共场

11、合应有文明礼 貌的行为，应积极的维护排队的秩序，有较高的道德感，总之，以 上表达了食堂的就餐质量，同时在就餐质量中所去的成绩是，公司 食堂不断建立扩展，对员工的意见和建议不断的改善，员工的满意 度不断的提高，生活质量不断提高，这样员工的后勤就餐质量提高 了，员工的工作热情也就提高了，从而公司的效益同时提高了，因 此后勤食堂就餐质量的改善对员工的工作及生活起到了重要作用。（三）创立健身场地丰富员工的业余生活及减轻员工的工作及生活压力，公司后勤 建立了娱乐健身场所，如健身房设有跑步机、杠铃，乒乓球场地， 公司厂区设有篮球场地，羽毛球场地，同时建立这些健身场所增加 员工的业余爱好，首先建立这些场所需

12、要设立方案方案，及费用的 申请，后勤管理部门必须按既定方针、政策、法令、法规和公司的 规章制度办事，后勤管理者必须认识到后勤部门集中了大量的人、 财、物，后勤管理工作需要接触到各个阶层和广阔员工，对外还需 要直接和有关业务部门联系，有的还需要受相关业务部门的领导， 因此，正确地贯彻执行公司的方针政策，克服盲目性和自由主义， 对搞好员工后勤健身工作有着重要意义，对于公司设立的健身房目 的是为了提高员工的身体素质，使员工拥有良好的工作、生活状 态，同时健身房建立了健身流程制度，有利于员工的身体锻炼方 法，进入健身房前，让员工先要换上干净的软底鞋（或球鞋），有 利于身体安康，为了确保健身房的卫生及健

13、身器材的完整无损，要 求员工保护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔 垃圾、勿随地吐痰；保护健身房内地面、墙壁卫生等，勿高声喧 哗，互爱互让，相互照顾，争做文明运动者，营造健身房和谐、友 好的气氛，保护室内健身活动设施，平安标准地使用健身器材；制 止携带其他物品进入健身房，健身完毕后，请将健身器械关闭、并 将电源插头放回原位，关好门窗，在锻炼时如有疑问员工可咨询后 勤管理人员，积极配合管理人员工作，为了我们的身体安康，共创 和谐企业文化，以上这些健身设施的建立对员工的身体安康起到了 非常重要的作用，因此在此期间所取的成绩是让员工有了良好的安 康身体，减少员工的疾病，提高员工的免疫力

14、，提高员工在工作中 的反映能力，保持身体活动能力等，因此公司后勤娱乐健身设施的 建立开展活动，一方面锻炼员工的身体安康，另一方面丰富员工的 工作及生活，让员工在公司感到工作生活没有压力，感到工作生活 很快乐。1、丰富员工生活的文化设备较少 电视、电脑、书籍是进展文化活动的根本设备。目前，大多数 员工由于远离家庭，暂住地的自有文化活动设备普遍较少。2、员工活动的范围较孝内容单一员工的社会活动面普遍都很小，大多数人活动区域是公司与住 处两点一线。因此他们的社会接触面相对较小，后勤活动对象只有 其家人、亲戚或同乡，这让他们的后勤活动范围很受影响。农村员 工的后勤生活仍显得比较单调，普遍缺少乐趣。多数

15、员工在业余时 间选择看电视、聊天。除此之外，员工的其它后勤生活主要有打 牌、搓麻将、看书、上网等方面。来到*后勤效劳总公司快一个月了，时间不长，但是通过在一 线所有部门的实习和二线的工作体验后，深刻体会到我们后勤公司 浓郁的文化气息，和谐的办公气氛，让我在短时间融入我们后勤这 个大家庭。合理标准的工作制度，部门之间互相协助的团队精神， 看似繁琐实那么具备有条不紊的处理方式，细节处处能表达我们后 勤员工的优秀作风。刚毕业不久的我作为商院后勤的一名员工，我 也感到非常的自豪。无规矩不成方圆，军队的战斗力于铁血般的纪律，同样我们公 司的生命力源于严格的规章制度以及员工良好的精神面貌和崇高的 职业道德

16、。短短的一个月内虽然还不能全面深入地了解我们后勤总 公司，但是就我这一个月来对公司的规章制度和员工素质也有一定 的了解，也遇到了一些出现在我们后勤工作上的问题：有些一线员工在细节问题上没有严格按照规章制度来，只有在 检查时才会遵守。在饮食中心实习时，我跟随经理检查食堂的日常 卫生以及食物排放等，发现有些厨房把装着食物的餐盘叠放在一起 而不是按照规定分类平放，窗口和厨房员工不按规定戴口罩，这些 细节问题只有经理检查时提醒才会去按规定做，不能自觉的去遵守 相应的规定。虽然看似很小的细节问题，也可能造成食品污染对食 品平安构成威胁。同时有些员工在工作中存在松懈，没有严格按照 规定要求来执行自己的工作

17、任务。在公寓中心实习时，检查行知和 森博两个社区的公寓日常卫生及平安问题时，发现少数公寓管理人 员在管理室闲聊，对外来人员进出管理有一定松懈，没有逐一对外 来人员进展登记和审查。虽然在公寓值班很累，事物繁琐，但不代 表可以对所负责的工作有所懈怠，外来人员随意进出会对公寓内部 造成平安隐患，很导致学生物品被盗的问题。公司制定的任何规章制度需要我们每个人去遵守。关于公司提 高员工素质以及纪律性，我结合我的个人体会有如下几点建议：一、提高员工的个人素质和根本的职业素养，素质的上下决定 一个人遵守规那么的好坏，员工规那么意识的上下也是一个企业文 明程度的根本表达。在德国两年半留学期间，我深刻体会到素质

18、对 于一个民族的重要性。比方人行横道前的车辆总会让人先行，从辅 路路口出来的车辆也必须让主路经过的车辆先行，无论公交车、地 铁还是火车，所有乘客买票全靠自觉，没有专门的检票机和门卡， 直接上车，一些我们在中国看似难以实现且无法想象的事情在德国 人眼中那么是法律的严格遵守以及道德的根本表达。所以我们的员 工首先应该把公司的各项规章制度了然于心为前提，提高自身意 识，加强个人修养，工作上做到守时，不耽误彼此不断丰富自己完 善自己。二、提高工作效率，按时、保质、保量去完成上级所布置的工 作任务。忠于职守的公司对员工最根本的要求之一，也是员工应尽 的义务，在岗一分钟就要尽一分钟的责任。工作时做到上位领

19、导分 忧解难，下为同学和广阔教职工尽职效劳，紧紧围绕我们后勤的工 作性质和工作重点，将工作落在实处。三、工作上应当早作安排，制定科学合理的工作方案，确定每 一阶段的工作目标。有了方案，我们便不会盲目行事、漫无目的;有 了方案，我们就可以依次去达成其中的每一个目标，一步步向着自 己的最终目标靠近，直至实现，并完成更高的新的目标。方案是对 自己的规那么和自律的表达，科学合理的工作方案可以在保障我们 后勤工作每天有条不紊进展的同时，也能在一些突发问题上防患于 未然。比方在一些关系到学生平安的问题上，我们应该提早做好相 应的准备，提前设想到可能会出现的各种情况，做好对各种可能发 生的突发情况的应对方案

20、。四、工作时着眼于细节，关注细节，发现细节。细节往往容易 被人无视，却又往往会起到至关重要的作用。后勤的工作性质决定 了我们在工作中考虑问题和制定各种方案措施要面面俱到，留意工 作中的各种细节。此外，在为人处事和个人行为上，也要留心自己 的细节问题，比方仪容仪表，言语谈吐，对待事情的态度以及日常 的行为习惯等方面，注重自己的一言一行，谦虚慎重。繁琐的后勤工作决定了我们必须付出的辛苦与汗水，脚踏实 地，在自己岗位上完成工作任务，严格遵守公司的各项规定，同时 发挥自己的主观能动性和创造力。一个人如果能够在纪律的框架内 检点、约束自己的行为，就会获得纪律所提供的自由的空间和成长 的平台，使我们离成功

21、越来越近。在今后的工作中我也会不断提高 自己的职业素养，完善自己，用我自己在德国的学习生活中好的有 用的经历应用到今后的工作中，为后勤奉献自己的力量，同后勤共 同进步共同成长。只是分工不同，工作中本就没有什么贵贱之分。端正态度，踏 实工作，对人多一份微笑，遇事多一份理解，生活中多一点舍弃， 这世界就充满爱，处处是春天，这样就能气顺，只要顺气了就一顺 百顺。一直都是从事后勤效劳保障性工作，本人自入伍来。十多年的 工作中，有过太多的经历和感受，想吐吐心声，就算是抛砖引玉， 给后勤效劳人员一点启示。常说英雄莫问出处，为人要自信。向任何一个同事都坦言，征 地安置人员，没有多大的知识，但幸运的能和你知识

22、分子为伍，俗 话说近朱者赤，近墨者黑，常年在身边，受到这种文化气氛的薰 淘，一定潜移默化，成为半个文化人。虚心向别人请教，为人要自立。不懂的地方总是不以次数为 限，不懂一而再，再而三，坚信人一能之，百能之，人百能之，千 能之，只要有一颗向上的心，相信没有攻不破的堡垒，学到知识， 总是千万遍地思考温习，到达熟能生巧。根据自己的能力，谦虚慎重。学校常常安排我做一些工会方面 的工作，只要是学校教职工家有红白喜事，都会乐意效劳，并且尽 心竭力，从不怨言由此耽误了自己的休息时间，工作中有失误现 象，同事们帮助我都乐于承受。相信我快乐是建立在别人的快乐上 的只要别人快乐了就快乐了会快乐着别人的快乐，悲伤着

23、别人的悲 伤，以我最大的能力，最好的效劳让所有人快乐。但凡学校水电出了问题，不摆价子。无论是什么人，当管不当 管，只要给我提供了信息，都会在第一时间赶赴现场，进展救援， 学生本来就是好动的有些管件你刚修好转身，一会又有人来报告说 什么什么地方的水龙头坏了当时觉得是有点生气，但一转念，自己 年轻时不也是这样过来的吗?这样心态就平和多了当再次维修的时 候，就不在怒形于色了学校学生多，及时主动。教室多，经常性都是这里有人在叫说 门呀，窗呀，玻璃呀，门锁呀坏了修理起来觉得很烦，但考虑到这 些因素都孕育着不安定的因素，所以接到报告，及时修理，经常性 去各室，阳台上走看，发现险情，主动出击，把不平安因素扼

24、杀在 第一时间。下自成蹊，桃李不言。自己的努力下，同事们帮助下，现在身 边有一个群体都成认了成在让他真正感受到什么是兵马未动，粮草 先行的道理，并且感慨前勤与后勤是一个整体，且密不可分。20xx年即将过去了，回首20xx年的工作，有硕果累累的喜 悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时 光过得飞快，不知不觉中，充满希望的 20xx 年就伴随着新年伊始到 来。在这一年来按照领导的安排，我主要负责后勤效劳和食堂管理 工作，本着吃苦耐劳、甘于奉献的做事原那么，在工作中从不计较 个人得失，树立爱行如家，爱岗敬业的良好作风，充分发挥主观能 动性，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现对

25、这一年来的工 作总结如下：对于一名食堂负责人来说，清晰准确的食堂账目及本钱的合理 控制是关键，因此把住食品进货关便成了重中之重。为了妥善完成这项任务，严守财务纪律，每次采购时都要求食 堂2 人以上验收签字，及时上帐，保证了经费的专款专用，在节约 的根底上为大家采购到新鲜的原料。其次是食品卫生、环境卫生问题。作为一个集体食堂，严格落 实食品卫生平安，关系到每一位员工的身体安康。首先，食堂工作 人员每年都要定期进展体检。其次，不定期对工作人员进展思想教 育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工 作中的效劳质量和意识，切实做好食堂的食品卫生、环境卫生和个 人卫生。餐具的“一洗、二冲

26、、三消毒”工作，工作台做到随用随 清，每周对厨房进展一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即 指出，勒令及时整改。要求全体工作人员认真做好本职工作，明确 职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证员工正常就餐。在此，对于食堂工作人员一年来不辞辛苦，发挥团队精神，大 力配合我的工作，确保全年无食品平安事故发生，表示深深的感 谢！今年，我行多家网点进展了装修改造，在装修搬迁过程中，自 己能够积极主动配合其它同志工作，利用下班后及休息日的时间， 保证了新网点及时正常营业。我行网点多，本人负责各网点日常的水电等维修工作，在不影 响各网点正常营业的情况下，利用晚上和休息日先后对滑翔分理处 整体楼内自来水主

27、管道进展了更换、云六所暖气进展分户改造、XX 支行厨房通风及设备安装改造。由于负责的事物繁杂，突发事件不 可防止，总之不管是白天、夜晚还是刮风、下雨，只要接到事 故 ，都会以最快的速度赶去支援，保证支行的用水用电平安运 行。除此之外，还有一些较繁杂的工作，在此不一一述说。一年来，在支行领导和同志们的帮助下，自己在分管的工作中 尽心尽力地做了一些工作，取得了一些成绩，但我也深知自己取得 的成绩与支行领导的要求，与全体员工的期望还有不小的间隔，还 存在很多缺乏；如面对繁忙的工作还存在一些急躁的情绪，在某些 管理上有时还要求不够严格，业务管理方面学习还不够深入，工作 思路不够开拓等。针对以上存在的问

28、题，我相信有领导和同志们的帮助和支持， 有坚忍不拔的信念及对工作的热忱，在今后的工作中定能不断克服 缺点，努力完善自我，在本职岗位上做出更多的成绩、更大的奉 献，使自己的思想和工作都能更上一个台阶！后勤工作是学校管理的重要保障和基石，后勤管理工作直接影 响学校教学工作的顺利实施。正如孙晔总经理所说，后勤的工作不 是中心，但影响中心。后勤的工作不是大局，但牵动大局。后勤的 工作不是小事，但又必须从小事做起。孙晔总经理幽默幽默，深入 浅出的讲座，让我深受鼓舞，使我对今后后勤工作的管理有了更大 的信心。一、进一步转变观念，加快后勤管理改革步伐。长期以来，在 很多学校管理工作中普遍存在着重教学训练，轻

29、后勤效劳管理的思 想。造成后勤管理人员素质不高，管理设施严重老化，影响了后勤 管理工作质量。为此，学校各级管理人员必须转变观念，从学校开 展和生存的战略高度来认识学校后勤管理的重要性，切实加强对后 勤管理改革的组织和领导，改革的目的在于，做好工作，理顺关 系，调动积极性，增加管理力度，全方位地推进后勤管理工作的改 革。二、加大对后勤管理人员的教育培训力度，提高后勤人员的素 质。我们后勤人员必须具有见物见人，管理育人的素质和能力，自 觉地担负起教育学生的责任。后勤职工是一个不站讲台的老师，应 以自身的行动来影响和教育学生，后勤人员既是效劳者又是教育 者，这就要求我们也必须具有较强的师德意识和师德

30、水平，自尊自 重，脚踏实地，给学生一种努力进取、发奋向上的典范力量。要消 除工作中推诿扯皮，争权夺利，自私自利对学生产生的负面影响。三、加强对学生的后勤管理意识教育“所谓教育，就是指有方 案地感化新一代，以便培育出一定类型的人”。学校后勤管理工作 的重点就在于“教书育人，效劳育人，管理育人”。后勤管理工作 的过程，同时也是一个教育的过程，要尽力“感化新一代”。学校 的各项工作都必须树立教育观点，且后勤工作树立教育观点尤为重 要。因为，后勤工作很容易被人认为仅仅是跟钱、物打交道的工 作，见物不见人。学校的全部管理活动，构成一个完整的教育过 程，后勤管理也不例外。因此，学校后勤管理工作者要有见物见

31、 人，管理育人的素质和能力，自觉地担负起教育学生的责任，充分 利用和学生接触的时机进展爱校、爱劳动、保护共公财物、艰辛奋 斗等方面的教育。四、树立后勤工作的效劳意识现代学校管理，都将为家长效 劳、为学生效劳，作为学校管理的宗旨。作为学校后勤部门更应该 以提供优质效劳为目的，后勤效劳的职能主要表现在三个方面：一 是为学校的建立和持续开展创造必要的物质条件;二是做好后勤保障 工作，确保教学训练工作的正常运转;三是努力掌握效劳技能，为师 生员工的生活提供优质效劳。后勤职工只有牢固树立全心全意为人 民效劳的思想，才能真正实现优质效劳，努力为学校的持续开展营 造一个良好的环境五、建立后勤效劳的长效机制后勤管理工作是学校内部的经济 管理工作之一，因而建立长效机制尤为重要。树立长效机制，首先 是后勤管理自身的需要。后勤管钱、管物，政策性较强，必须慎之 又慎。其次是学校管理过程的需要，目前学校经费缺乏的矛盾越来 越为突出，如何在现有的财力、物力条件下，科学理财、管物，充 分发挥财和物的作用，提高效益是摆在我们后勤管理工作者面前的 首要任务。因此要树立长效机制，使人、财、物以最正确的方式结 合，做到“物尽其才”、“财尽其力”、“物尽其用”。