工程造价专业调研报告范文

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1、工程造价专业调研扌报告关于工程造价专业建设现状与发展趋势的调研报告经贸系二O五年八月目录1. 工程造价专业建设现状总结与分析（近3年）11.1工程造价招生情况分析11.2工程造价专业的人才培养模式总结与分析11.3 专业或专业（群）的课程体系建设情况总结与分析 21.3.1 课程体系的架构思路与实践总结21.3.2 课程资源建设情况总结与分析31.4 师资队伍、实训基地等建设情况总结与分析 32. 工程造价专业发展趋势调研与分析32.1产业及行业发展整体趋势分析32.2地方经济及产业发展对本专业人才的需求分析42.3专业建设发展思路与对策52.3.1 专业建设目标52.3.2专业建设规模 52

2、.3.3 人才培养模式的探索与改革思路52.3.4专业课程体系的改革与实施方法 52.3.5专业建设其它具体方面的建设规划与设想63. 专业建设需要学院解决的难题及措施74. 参考文献工程造价专业建设现状分析及发展趋势调研报告1. 工程造价专业建设现状总结与分析（近3年）1.1招生情况分析表1 工程造价专业 - 招生人数情况统计表专业 名称项目名称合计报到人数计划数报到率871991681.2专业的人才培养模式总结与分析图1工程造价专业人才培养模式图工程造价专业确定了人才培养模式的指导思想：以建筑行业 为依托，以培养行业需要的人才为宗旨，以学生素质、能力提升 为导向，走行业协会、企业、院校共同

3、培养的校企合作之路，形 成行业引领、企业支撑、学院培养的“三位一体”人才培养模 式。见图1工程造价专业“三位一体”人才培养模式。当前存在的主要问题有：（1）随着社会对工程造价人才需求增多，工程造价专业不断 发展壮大，学生人数剧增，现在还没有建立长期合作的实训基 地、校内实训室以及必要的实训设备，已不能够满足学生各类技 能训练及考核鉴定的要求，为培养高端技能型专门人才，急需实 习实训条件的完善。（2）师资队伍建设有待加强。工程造价专业作为新专业，当 前已有专业教师 2 人，职称偏低，缺乏既有宽广的理论基础知识 又有丰富实践工作经验的“双师”型教师。另外，由于专业教师 缺乏大部分的课务只能请外聘老

4、师，缺乏有效的监督管理,外聘教 师对教学秩序的遵守也较为随意,经常会出现临时调课的情况，保证不了高 质量的课堂教学效果。（3）适应职业岗位要求的教材建设还有待加强。 当前还没有进行教材的编写和课程资源的整合（4）社会培训、技术与咨询服务能力有待进一步提高。当前，由于我院没有申请到江苏省住房与城乡建设厅八大员报名资格，加上缺乏工程造价专业核心专业课程教师，因此暂时没有 进行八大员和造价员考试培训工作。1.3专业的课程体系建设情况总结与分析重造价员职业岗位能力图 2工程造价专业课程体系架构图建筑工程相关专业知识专业知识职场健专业知识应会能力标准（预算员必备的专业技能）I*、u. /*、 r专业知识

5、应知能 力标准（预算员必备的专业基础知识及专业1.止确进仃疋额计管理能力模块识图能力模计量计价能力建建钢建筑筑筋工施算工程工量2020年程月施-组工程技术模招工投程造价软1标人合1.3.1课程体系的架构思路与实践总结 根据工程造价专业岗位工作内容将造价员职业技能划分为 4 个模 块：识图能力模块、工程技术模块、管理能力模块、计量计价模 块，其核心能力是计量计价能力，识图能力和工程技术是形成专 业核心能力的基础，管理能力是工程造价专业学生要具备的基本 能力。1.3.2课程资源建设情况总结与分析 由于专业开办两年，还没有进行课程资源的整合和建设。1.4师资队伍、实训基地等建设情况总结与分析 （1）

6、“双师”素质专任教师队伍建设 “双师”素质教师是师资队伍建设的重点，培养“双师”素 质教师2名，当前已经有1名国家注册一级建造师， 1 名二级建造师，专业教师积极参加社 会实践和企业顶岗，参与工程项目实践，参加行业内的职业资格 培训与考试，提高实践教学能力。（2）兼职教师队伍建设聘请 10 名兼职教师，兼职教师承担的专业课学时比例达到80%。兼职教师来自行业企业一线技术人员比例为 20%，承担理论教学、实践教学、实习实 训指导等任务。2. 工程造价专业发展趋势调研与分析 2.1产业及行业发展整体趋势分析 统计资料表明，从中长期来看，根据中国经济和社会发展总的趋 势分析，建筑业仍将是具有广阔发展

7、前景的产业。建筑业呈现出 广阔的发展前景，对建筑类人才的需求急剧增长。而作为经济较 发达的“长三角”地区，建筑业发展更是迅猛。同时经过企业实 际调查也表明：建筑企业普遍需求工程造价专业高职人才。工程 造价专业人才的社会需求量极大，就业范围广。每个工程从开工 到竣工，都要求造价员全程参与开工的预算、工程进度拨款及工 程竣工结算，而从业主到建设工程单位及造价咨询企业都有自己 的造价员。当前，造价人员缺口极大，工程造价从业人员数量远 远不能满足建筑行业发展的需要，因此，只有加强工程造价专业 建设，培养出高素质的技能型造价人才，才能为建筑行业的健康 发展作出应有的贡献。工业总产值图3近年建筑业总产值图

8、2.2地方经济及产业发展对本专业人才的需求分析当前中国拥有的80-100万工程造价管理人员中，只有1/3左右具 有大专以上学历，大部分由工民建、财经、管理类等专业改行而 来，知识面单一，缺乏工程技术与工程管理的专业理论知识，习 惯于定额加取费的计价模式，过分依赖政府的指令性文件，企业 定额观念淡漠，不能有效地利用现代化手段进行信息管理，不能 更好地推动与国际接轨的工程量清单计价模式的发展。基于上述情况，企业更加需要工程造价专业的学生，由于本科生 在企业的流动性较大，不利于企业持续发展，更多的企业更倾向 于招聘高职高专的学生。一方面学历水平能够达到企业的基本要 求，以及今后职业发展要求，例如考取

9、造价员和造价师等大专学 历即可；另一方面高职学生普遍动手能力强，吃苦耐劳也是企业 看重的方面。表2工程造价行业调查表项目所占百分比技术等级初级20%中级60%高级20%年龄30岁以下10%30-40 岁 30%40-50 岁 40%50岁以上20%学历分布中专15%大专55%本科29%硕士 1%工作收入3000 以下 20%3k5k 20%5k8k30%8k以上30%企业对毕业生证书需求为造价员，行业内对就业最有用的证书是造价师证表3造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比排名主要招聘职位主要申请职位1造价工程师造价工程师2造价员造价员3项目经历项目经历4造价技术负责人造价技术负责人5注册咨

10、询工程师招标代理工程师6注册会计师招标代理员7招标代理员注册会计师从造价企业招聘职位需求分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。注册造价工程师作为中高端人才，一直以来都是企业青睐的对象，无论是工 程管理还是企业资质升级，注册造价工程师都是企业不可缺少的 职位。从造价人才申请职位排名分析，造价工程师是人才需求最多的职 位，其次是造价员及项目经理，而在造价行业，造价工程师是最 重要的职位，承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社 会公共利益的职责。2.3专业建设发展思路与对策2.3.1 专业建设目标以培养行业需求人才为宗旨，以培养工程造价高素质技能型 人才为

11、目标，进一步优化“三位一体”人才培养模式，推进校企 一体化建设，实现校企共育人才；进行课程开发，构建系统化、 模块化的专业课程体系；建成一支教学能力和实践能力较强、专 兼结合、双师结构合理的教学团队；建成集教学、培训、技能鉴 定、社会服务为一体的开放性实训基地，提高社会服务能力。2.3.2 专业建设规模由于师资和实训条件的限制，建议招生规模控制在 80 人左 右，能够实现小班化教学，提高教学的质量，应该在不断总结教 学经验和专业建设逐渐完善的基础上再进一步扩大招生规模。2.3.3 人才培养模式的探索与改革思路推进校企一体化建设，完善行业引领、企业支撑、学院培养 的“三位一体”人才培养模式，制定

12、科学的人才培养方案，全面 推行“双证书”教育，实施造价员上岗证考试，引入造价员资格 考试；实施任务驱动、项目导向教学模式；校企一体共育人才； 形成人才培养评价体系。工程造价专业成立由行业协会、校企结 合企业专家、职业教育专家和专兼职教师组成的专业建设指导委 员会，经过论证，共同确立工程造价专业人才培养方案，指导专 业的建设。2.3.4 专业课程体系的改革与实施方法建筑制图与识图、建筑识图能建筑材料、钢筋算量、建建筑法规、招投标与合同2020年4月19日工技B、管理、项目管理能筑工程施建筑及安装工程计量8计价、计量程量介工程 CAD、图 4 工程专业课程体系架构图今后教学应多注重学生的实际操作能

13、力的培养，建立教学任 务包，该任务包应该和识图、预算、清单计价、安装预算、软件 算量等课程相结合，形成完整的体系，便于学生将相关课程串联 起来形成体系。同时紧紧依靠行业、企业，根据造价职业发展和 岗位对工作能力的要求等，与行业、企业等实践专家共同确定本 专业的典型工作任务，开发工作过程系统化课程，构建以综合职 业能力培养为目标、以学习领域课程为载体、以专业和专业群为 基础的工学结合课程体系。基于工作过程的教学过程设计思想， 从教学内容、教学团队、教学环境、教学实施、教材建设、考试 考核、评价等方面对课程进行整体化设计。2.3.5 专业建设其它具体方面的建设规划与设想1实践教学条件应更新现有造价

14、软件，跟上行业发展，引进新的造价软件， 开拓学生视野，提升学生就业水平。当前算量软件中的只有钢 筋、土建及计价软件，需要购进安装算量软件、 BIM 算量软件 及相应课程配套的软件如建筑施工技术软件、钢筋平法识图与算 量软件等，同时要进行实训室和实训基地的建设，争取与三家以 上企业签订实训基地协议，校内建立建筑与装饰材料与构建实训 室等。2师资力量当前校内专业教师只有 2 人，为保证良好的教学秩序，计划 引进工程造价专业教师 23 人。直接从行业一线聘任有专业理论 基础和专业实践技能的技术骨干以及有着丰富的项目管理经验的 精英担任专业教师，有利于学校更好地传授专业知识和专业技 能，有利于学校更好

15、地了解业界对人才培养的需求，也有利于更 好地促进校企合作的深入和发展。同时建立完善的外聘教师队伍 使有一定工作经验的优秀的人才担任工程造价专业的学生授课任 务，这样能够弥补我院教师的不足。除此之外由于学生在校期间 学习的课程都是零散的，而学生毕业到工作岗位后接触的实际工 程都是一个整体为了实现学校到企业的零对接，我校能够在全部 教学任务完成后，由外聘教师找寻一到两个企业的具体的工程项 目把在校期间课程所学知识用这个实际项目联系起来，这能够使 学生加深所有学过的课程的理解。3、课程改革 根据工程造价专业的特点，教学模式和方法改革强调学生职 业能力培养，以融“教、学、做”一体化为方向，实施项目导

16、向、任务驱动为主体的教学模式与方法。教学方法以边讲边练、 讲练结合为主，采用现场教学、案例教学、情景模拟、模型展示 等多种方式，实施教学模式与教学方法的改革。比如，建筑与 装饰工程计量与计价实施项目导向、任务驱动的模块化教学模 式，采用真图真做的方式进行实战练习；招投标与合同管理 能够在工程业务综合仿真实训室，采用情景模拟教学，为学生创 造教学情境，使学生在模拟的环境中掌握招投标的过程和技能； 建筑工程项目管理灵活运用现场教学、视频教学、案例分 析、分组讨论、角色扮演等教学方法。3.专业建设需要学院解决的难题及措施1、紧急招聘能力较强、业务熟练的工程造价专业教师，除了 基本学历和学术背景要求外

17、，还要求在相关专业领域至少有 3 年 以上的实际工作经验，在行业内有一定的影响力的双师型教师； 另外注重与兼职教师的长期合作以保证教师队伍的稳定和合理 性；注重专业教师的培养和锻炼，一方面派遣专业教师到企业参 加实践，另一方面给专业教师提供参与国内短期培训和交流的机 会，以提高教师的实际工作能力。2、需要购进安装算量软件、 BIM 算量软件，及相应课程配套 的软件如建筑施工技术软件、钢筋平法识图与算量软件等，同时 要进行校内实训室和实训基地的建设，建立建筑与装饰材料与构 建模型实训室等。4. 参考文献1 王雪.工程造价专业调研与思考J.吉林农业科技学院学报. .122 陈丽.以就业为导向的高职院校工程造价专业人才培养模式构建J.科技信息.（22）3 张艳.工程造价专业创新性人才培养模式改革研究D.长安大学.