职业病风险防控总结

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1、职业病风险防控总结（2011年制作，以职业病防治法为蓝本）一、职业病的预防与管理2（一）职业病预先申报2（二）岗位防护管理31. 相关制度的建立及公示。42. 设立职业病预防机构、人员43. 工作岗位防护设置44. 日常监测4（三）员工防护管理41. 劳动合同42. 职业卫生培训53. 上岗、在岗、离岗健康检查54. 建立职业健康监护档案5二、职业病的诊断及鉴定5（一）申请职业病诊断61. 诊断机构62. 诊断流程63. 应提供的资料（仅供参考，以诊断机构实际要求为准）7（二）申请职业病诊断首次鉴定81. 鉴定机构82. 提交材料83. 鉴定流程8（三）申请职业病诊断最终鉴定91. 鉴定机构9

2、2. 提交材料93.鉴定流程9三、职业病确诊后的处理办法10三、其他资料11一、职业病的预防与管理（一）职业病预先申报一般单位申报备注发现有职业病危害项目向卫生行政部门申报判断依据：职业病目录 东莞市工业企业常见职业危害因素：1、粉尘：矽尘（玻璃制造、宝石加工等）、水泥尘、电焊烟尘、石棉尘、铸造粉尘。2、化学因素：苯、甲苯、二甲苯、三氯乙烯、正己烷、四氯化碳、二氯乙烷、甲醛、三氯甲烷等化合物；铅、汞、锰、镉、铍等金属及其化合物。3、物理因素：振动、噪声、高温、X射线等。建设项目申报备注可能产生职业病危害提交职业病危害预评价报告进行职业病防护设施设计职业病危害控制效果评价建设工程中存在或产生职业

3、病危害因素分类目录所列职业病危害因素的项目。提交时间：项目可行性论证阶段卫生行政部门应在收到职业病危害评价报告之日起30日内作出核准决定。提交时间：设计施工时提交时间：项目竣工验收前1. 相关法律法规：建设项目职业病危害分类管理办法2. 建设项目包括：新建、改建、扩建项目；技术改造、技术引进项目。3. 做到“三同时”：建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。（1）可行性论证阶段：工业企业的建设项目进行职业病危害预评价。（2）设计施工阶段：经卫生行政部门审查是职业病危害严重的建设项目，进行职业病防护设施设计，经专家评审符合国家职业卫生标准后，与主体工作同时施工建设

4、。（3）竣工验收阶段：先进行职业病危害控制效果评价，然后由卫生行政部门对职业病防护设施进行验收，合格后才能正式生产和使用。4. 职业病危害预评价、控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行国家对从事放射性、高毒等作业是实行特殊管理（二）岗位防护管理1. 相关制度的建立及公示。（1）用人单位应当制定、完善以下制度规范、工作指引：a. 有关职业病防治的规章制度，应当包括：工作场所职业病危害因素监测及评价制度、职业病防治计划和实施方案等内容。b. 可能引发职业病的岗位、工作操作规程；c. 职业病危害事故应急救援措施；（2）用人单位应当公示公告有关制度规

5、范、工作指引用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2. 设立职业病预防机构、人员设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；3. 工作岗位防护设置（1）公告栏、警示标志、说明对产生严重职业病危害的作业岗位、操作设备、生产材料，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 （2）报警装置（3）急救用品（4）冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对职业病防护设备、应急救援设

6、施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。4. 日常监测用人单位应当根据工作场所职业病危害因素监测及评价制度，实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，定时公示职业病危害因素检测结果，并确保监测系统处于正常运行状态，保证工作场所的安全。（三）员工防护管理1. 劳动合同签订或变更劳动合同时，应当向劳动者告知并在劳动合同/变更补充协议上注明以下内容：(1)可能产生的职业病危害及其后果。(2)职业病防护措施。(3)从事职业病危害作业的待遇和岗位津贴。2. 职业卫生培训培训形式：（1）新工人岗前职业卫生知识培训。（2）在岗工人定期轮训。培

7、训内容：（1）职业病防治法律、法规和规章。（2）职业卫生和安全的操作规程。（3）职业病防护设施使用方法。（4）个人职业病防护用品使用方法。3. 上岗、在岗、离岗健康检查（1）上岗前，进行职业健康检查以便发现工人职业禁忌症。（2）在岗期间，定期进行职业健康检查，对身体异常情况，早发现，早治疗。（3）离岗时，进行离岗前职业健康检查。应当根据劳动者的岗位情况确定相应的职业病专项检查，检查结果应当如实告知劳动者。职业健康检查、诊断和治疗费用由用人单位承担。4. 建立职业健康监护档案由用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括：（1）劳动者的职业史；（2）职

8、业病危害接触史；（3）职业健康检查结果；（4）职业病诊疗资料；（5）其他个人健康资料。二、职业病的诊断及鉴定发现疑似职业病申请职业病诊断确定是否患职业病无异议申请职业病诊断首次鉴定申请职业病诊断最终鉴定用人单位和医疗卫生机构应向所在地卫生行政部门报告确诊为职业病的，用人单位应当向所在地劳动保障行政部门报告（一）申请职业病诊断1. 诊断机构通过医院体检、就诊发现疑似职业病的，应当到指定的医院申请职业病诊断，确认发生职业病。职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以选择用人单位所在地的职业病诊断机构，或者劳动者离开住所地最后连续居住一年以上的经常居住地的职业病诊

9、断机构申请职业病诊断。注：不可以同时或先后向两家甚至多家职业病诊断机构申请进行职业病诊断。具体到东莞市，具备职业健康检查资质的机构包括：东莞市疾病预防控制中心、东莞市慢性病防治院、东莞市常平医院、东莞市塘厦医院、东莞市清溪医院、东莞市厚街医院、东莞市中堂医院、东莞市寮步医院、东莞市长安医院。具体许可项目见东莞市职业健康检查资质机构名单。2. 诊断流程当事人提出申请职业病诊断机构材料不齐全材料齐全补充材料材料齐全，或材料不全但有正当理由受理缴纳诊断费用出具职业病诊断证明书集体诊断材料不全但无正当理由不予受理3. 应提供的资料（仅供参考，以诊断机构实际要求为准）（1）劳动者的身份证复印件如申请人和

10、劳动者不是同一个人，还需提供申请人的身份证复印件）；（2）用人单位与劳动者的劳动关系书面证明材料；（3）明确的职业史；（4）本次患病的住院病历及所有临床检测结果；（5）职业健康监护档案复印件；（6）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。用人单位对劳动者的职业健康监护档案、工作场所职业卫生资料承担主要举证责任；劳动者对本人健康损害承担主要举证责任。承担主要举证责任的当事人故意隐瞒或不能在规定时间内提交材料、且不能书面说明正当理由的，将承担举证不力后果。需要当事双方共同确认的材料，双方不能达成共识时，可分别自行提交，并书面说明情况。当事人提供的材料应当客观、真实、准确。当事人对所申报和提供的材

11、料的客观性、合法性、真实性负责。当事人提交的所有材料请使用规格为A4的纸张进行书写和复印。当事人提供材料为复印件的，应注明与原件相符，并由原件保存者签名、加盖指模，原件保存者为单位的应加盖单位公章。受理申请后，当事人提交的材料可能会不予退回，应先行复印保存。（二）申请职业病诊断首次鉴定1. 鉴定机构当事人（劳动者或用人单位）对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。具体到东莞市，首次鉴定负责单位为：东莞市职业病诊断鉴定办公室。地址：东

12、莞市城区学院路178号市卫生监督所，电话：。2. 提交材料首次申请职业病诊断鉴定必须如实提交以下各项材料：（1）职业病诊断鉴定申请书；（2）职业病诊断证明书；（3）职业史、既往史；（4）职业健康监护档案复印件；（5）职业健康检查结果；（6）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（7）用人单位证明该劳动者为该单位员工的资料；（8）劳动者身份证复印件；（9）其他必要的有关材料。当事人应对所提供的一切材料内容的真实性和正确性负责。如所提供的材料为复印件，应加盖提供材料单位的公章，并注明此件与原件相符。当事人在鉴定办公室规定的期限内不能提供必要的材料，而又没有书面说明正当理由的，鉴定办公室可不受理

13、当事人的职业病鉴定申请。职业病诊断鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时， 用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断鉴定有关的资料。职业病鉴定费用以及相应医学观察期间的费用，由用人单位承担。3. 鉴定流程（三）申请职业病诊断最终鉴定1. 鉴定机构当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。当事人如自愿放弃首次鉴定权利，也可直接向省职业病诊断鉴定办公室申请最终鉴定。具体到东莞市，再次鉴定负责单位为：广东省职业病诊断鉴定办公室

14、。地址：广州市海珠区新港西路海康街68号广东省职业病防治院，电话：020-。2. 提交材料申请职业病诊断最终鉴定时，需要递交的基本资料包括3项，具体为：（1）关于被鉴定劳动者的职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书（2）鉴定办公室交给的职业病诊断鉴定申请表职业史证明表申请职业病诊断鉴定须知共3份表格、文书材料。（3）劳动者身份证复印件（4）其他资料，参考申请职业病诊断时提交的材料，包括既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果、病历材料、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料和明确鉴定需要的其他资料等。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。3. 鉴定流程当事人（劳动者方、用人单位方）对首次职

15、业病诊断鉴定结论不服在接到首次职业病诊断鉴定书之日起15日内向广东省卫生厅职业病诊断受理窗口书面提出最终鉴定的申请到职业病受理窗口索取申请表格填写并提交相关申请材料审阅材料后，我们在10日内以EMS快递送达的方式，向当事人双方（劳动者方、用人单位方）发出处理意见的书面通知当事人按照通知要求于30日内补充材料、缴交职业病鉴定费用后，应于通知规定的时间内前来办理鉴定受理手续和抽取鉴定专家手续职业病鉴定委员会在受理之日起60日内组织鉴定由当事人再按相关通知补充材料未能满足明确鉴定者材料能够满足明确鉴定者职业病鉴定委员会专家出具职业病诊断鉴定书职业病鉴定委员会专家出具职业病诊断鉴定书三、职业病确诊后的

16、处理办法（一）职业病病人的待遇1. 职业病诊断、鉴定的费用： 依法由用人单位承担。2. 疑似职业病病人的保障：（1）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（2）职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。（3）用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（4）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。3. 职业病病人的权利与待遇：（1）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（2）用人

17、单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（3）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（5）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的， 有权向用人单位提出赔偿要求。（6）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。（7）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（8）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。四、其他资料1. 职业病法律汇编2. 以往咨询回复3. 相关操作指引4. 参考规章制度