医院护理师资管理制度

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医院护理师资管理制度1. 组织管理（1）护理部职责根据护理学科建设的发展制定护理师资培养的 选拔、培训和考核制度，并组织实施；制定护理教学管理人员护理师 资的岗位职责；定期督导检查护理师资培养培训计划落实情况，对培 训进行效果评价，分析反馈存在的问题，提出改进措施，评价改善效 果；制定临床护理教师考核办法。（2）科室职责督导检查本科室护理师资培养计划落实情况，对 培训进行效果评价，分析反馈存在的问题，提出改进措施，评价改进 效果。（3）病区职责落实护理部护理师资培训计划，根据师资情况安 排带教任务，督导师资教学任务完成情况，记录并上报师资参加培训 情况及教学工作量。2. 培训与考核（1）护士需参加护理部及科室组织的师资培训，通过考核后方 可成为师资。师资每年需接受再次培训，并完成一定的教学任务。（2）培训及考核内容包括护生、新护士、进修护士、基地学员 等教学对象的教学内容及方法、考核内容及方法、病历书写及论文指 导方法等内容。3. 护理师资管理（1）经过护理师资培训并通过考核者才具有护理教学资质。（2）具有护理教学师资的护士才能从事护生新护士、进修护士、 基地学员等带教工作。（3）护理师资需积极承担教学任务，参加护理部组织的师资再 培训和学术交流活动。