行政管理论文--电大)

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1、论新时期基层政工队伍建设中的几点要求论新时期基层政工队伍建设中的几点要求郭俊 行政管理 0942101455355摘要思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是各个单位必备的生命线，随着全球金融危机的发生，各行业职工的价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使得各单位思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求党建思想政治工作必须要发挥作用，做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设，特别是培养政工干部具备一定的素养，这是一项既艰巨又光荣的工作。关键词：政工队伍建设、政工思想政治工作、素质目录一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题-1（一）思想政治工作减弱，部分工作

2、转向业务化-1（三）对思想政治工作的定位不准，职能作用发挥不好-1（二）综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要-1二、解决问题的方法及对策-1（一）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质-1（二）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质-1（三）要深入到职工当中，向职工学习-1（四）具备较强的服务大局的意识，提高政工干部管理水平-2（五）强化工作职责，健全完善管理机制-2参考文献-3论新时期基层政工队伍建设中的几点要求一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题（一）思想政治工作减弱，部分工作转向业务化当前，由于经济社会快速发展，大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责，由于牵扯的时间和精力过多，思想政

3、治工作一定程度上有所弱化。（二）综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要有的政工干部做思想政治工作的能力却一般，存在着能“武”而不能“文”的现象；有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也打了折扣。（三）对思想政治工作的定位不准，职能作用发挥不好有的政工干部认为，领导安排我做什么就做什么，况且思想政治工作比较难做，不出成绩不说，弄不好还要得罪人；特别是年轻的一些基层政工干部，由于上任时间不长，经验不足，开展工作时放不开手脚，对队伍建设中暴露的问题不敢管，也不愿意管，缺乏应有的责任心，监督管理浮于表面，流于形式。

4、 二、解决问题的方法及对策（一）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质思想政治工作是一门科学，要干好它不是一件容易的事情，政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。各级党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。1. 理论政策教育组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。2. 理想信念教育引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干

5、部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模，才能使思想政治工作坚持正确的政治方向，真正起到教育人、引导人的作用。（二）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学文化素质的高低。思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的，必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天，政

6、工干部更要注重不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，增长自己的见识。要向书本学习，不但要学习法律、法规，而且要学习文学、历史、心理学等知识，要善于把握职工的思想动向，有的放矢地做好思想政治工作。（三）要深入到职工当中，向职工学习了解和学习职工的长处，掌握职工的思想动态，加强与职工的沟通与交流，有针对性做好职工的思想工作，这样才能使思想政治工作收到好的效果。（四）具备较强的服务大局的意识，提高政工干部管理水平政工干部作为院党组的参谋助手，要把单位的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面，必须以维护单位大局，维护整体利益，促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲，就是做思

7、想政治工作时，要保证党组政令畅通，教育职工立足本职，扎实工作，以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样，才能体现出政工干部的价值，赢得领导和群众的尊重。其次，要钻研业务。政工干部如果不懂业务，就无法将思想政治工作落到实处，更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力，才能刃有余地解决业务中发生的问题。（五）强化工作职责，健全完善管理机制加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部

8、工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中，一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用。5.要具备公正无私的胸怀，永葆清廉形象。政工干部的工作性质，决定其要应付各种复杂局面，面对不同性格、不同年龄、不同层面的人。所以

9、，做为政工干部，一要廉洁从政。二要公正尚贤。三要正派高尚。要把握自己的言行、思想和作风，树立自身良好形象。不以自己的喜怒哀乐影响工作，不以自己的好恶亲疏而评定同志，工作中要注意保持平衡、豁达的心情，以良好的涵养和较强的自制力，应付外界的各种刺激，始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态，以自己的人格魅力凝聚和感染人，增强思想政治工作的说服力。树立和谐理念。充满活力、团结和睦，这是和谐社会的重要特征。政工干部必须深刻理解和谐的内涵，倡导和谐理念，培育和谐精神，用和谐的思维去开展工作，用和谐的标准去衡量工作，构建“和谐政工”.用和谐的理念认识形势，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。工作生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部应有的先锋模范作用。参考文献：1孟宪松.企业政工的多层激励机制. 企业改革与管理 5