劳动仲裁中适用举证责任倒置的情形.

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1、发布日期:2011-11-02 作者:邵亚光律师摘要 举证责任,指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如 果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的,其主张无法获得法 律的支持,由自己承担举证不能的不利后果。比如,如劳动者要求用人单位发 放工资的,首先需要证明自己与用人单位存在劳动关系,如果无法证明与用人 单位存在劳动关系,劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支 持。劳动仲裁中适用举证责任倒置的情形 举证责任,指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当 事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的,其主张无法获得法律的 支持,由自己承担举证不

2、能的不利后果。比如,如劳动者要求用人单位发放工 资的,首先需要证明自己与用人单位存在劳动关系,如果无法证明与用人单位 存在劳动关系,劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。 举证责任是诉讼中的重要规则,是仲裁或法院裁判的重要依据。举证责任的一 般遵循“谁主张,谁举证”的原则。但有原则就有例外,在举证责任分配方 面,需要考虑当事人举证的能力,以及举证的可能性和现实性,考虑双方举证 的难易程度以分担举证责任。在劳动争议案件中,用人单位出于强势地位,劳 动者普遍处于弱势地位,很多证据都在用人单位的掌控之中,如各种劳动人事 资料都是由用人单位保管,一旦发生纠纷,劳动者往往很难获得或者根本

3、无法 获得这些证据材料。 根据劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主 张,有责任提供证据这是劳动争议举证责任的一般原则,体现谁主张谁举 证的举证责任原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动 者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者 一般无法取得和提供,因此对用人单位的举证又作出了特别规定:与争议事项 有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供 的,应当承担不利后果。即有关于上述事项的举证责任由用人单位承担,而不 论谁主张,都由用人单位来举证,适用举证责任倒置。这一规定再次明确和扩 大了用人单位的举证责任,减

4、轻了劳动者的举证责任。 为了确保举证责任分配的公平,对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。 所谓举证责任倒置,是指根据法律规定,将通常情形下本应由提出主张的一方 当事人就某种事由不负担举证责任,而由他方当事人就某种事实存在或不存在 承担举证责任,如果该方当事人不能就此举证证明,则推定原告的事实主张成 立的一种举证责任分配制度。“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在,如 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第 13 条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳 动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责 任。工伤保险条例第 19条规定:“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属 对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。”劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定:“工资支付 凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责 任”。

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