加班工资支付合法性审查

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1、加班工资支付合法性审査题目：劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的、达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效。答案：计算，支付【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号第25条】p555题目：劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明其加班事实的证据和 用人单位提供的否认劳动者加班的证据，（）应审慎审查，综合分析，合理认定。（A）人民法院，劳动监察机构（B）仲裁机构，劳动监察机构（C）人民法院、仲裁机构（D）人民法院，仲裁机构，劳动监察机构答案：C【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号第26条】p555题目：根据关于审理劳动争议案件的指导意见

2、第二十五条规定，劳动者与用人单位双方 在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资， （ ）。（A）如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，应予支持B）如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，告知劳动 者通过劳动行政部门解决（C）如果没有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，告知劳动 者通过劳动行政部门解决（D）即使没有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，也应予支 持答案：A【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号第25条】p555题目：根据关于审理劳动争议案件的指导意见第二十五条规定，劳动者与用人单

3、位双方 在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，如 果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的（）。（A）应予支持（B）视情况决定是否支持C）不予支持，告知劳动者通过劳动行政部门解决（D）联合劳动行政部门共同解决答案：A【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号第25条】p555题目：用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实，不予 支持。答案：M【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号第26条】p556题目：对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处等待状态 且等待期间有休息场所可以休息、

4、完全认定为工作时间明显不合理，在认定时可以根 据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理折算（）。答案：丁【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第24条】p555题目：劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明其加班事实的证据和 用人单位提供的否认劳动者加班的证据，（）应审慎审查，综合分析，合理认定。（A）人民法院（B）仲裁机构C）劳动监察机构D）ABC均正确答案：AB【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号第26条】p556题目：什么情况下可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理折 算（）。（A）劳动者工作时间长，但劳动强度与

5、工作时间明显不一致的（B）长期处等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显 不合理（C）AB均正确（D）AB均不正确答案：ABC【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号第24条】p555B-i-072劳动合同双倍工资规定题目：用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照 予以确定。答案：劳动者当月的应得工资。关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第2条】(A)(B)(C)D)题目：用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照（）予以确 劳动者的月平均工资劳动者当月的应得工资当地最低工资标准当地职工月平均工资 答案：Bo关于审理劳

6、动人事争议案件的指导意见（二）第2条】题目：下列说法中，错误的是（）。（A）用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳 动者当月的应得工资予以确定（B）劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得 奖金数予以确定。（C）劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资 的，劳动仲裁机构不予支持（D）用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定 期限劳动合同答案：Co【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第2、3条】题目：劳动合同期满后，劳动

7、者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，劳动仲裁机构（）o（A）不予支持（B）应予支持（C）应当驳回请求（D）不予受理答案：Bo【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第3条】题目：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争 议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。答案：“。关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第1条】题目：用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，不包括加班加点 工资、奖金、津贴和补贴等收入。答案：X关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）

8、第2条】题目：下列说法中，正确的是（）。（A）用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳 动者当月的应得工资予以确定（B）劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得 奖金数予以确定。（C）劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资 的，劳动仲裁机构不予支持（D）用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定 期限劳动合同答案：ABDo关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第1、2、3条】题目：用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月

9、支付的二倍工资，应当包括（）。（A）计时工资（B）计件工资（C）加班加点工资（D）奖金、津贴和补贴答案：ABCDo关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第2条】B-i-073高级管理人员争议处置题目：高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳 动合同的约定相冲突的，应优先适用。答案：劳动合同的约定。【关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第7条】题目：高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳 动合同的约定相冲突的，应当()。(A) 优先适用劳动合同的约定(B) 优先适用董事会决议(C) 二者均不适用(D) 由劳动者一方选择适

10、用答案：Ao【关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第7条】题目：用人单位未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质与岗位符合不定 时工作制特点，其工作时间无法根据标准工时制进行计算的，()高级管理人员实行 的是不定时工作制。(A) 可以认定(B) 无法认定(C) 应当由劳动仲裁机构认定(D) 应当由人民法院认定答案：Ao【关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第8条】题目：用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任书，证明 双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请 求用人单位每月支付二倍工资的，劳动仲裁机构()。(A)

11、应予支持(B) 不予支持(C) 可以支持(D) 由劳动仲裁委员会决定是否支持答案：Bo【关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第6条】题目：用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质与岗位符合不 定时工作制特点，其工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人 员实行的是不定时工作制。答案：Mo关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第8条】题目：高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳 动合同的约定相冲突的，应优先适用董事会决议。答案：Xo关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第7条】 题目：以下说法中，正确的是()。(A)

12、 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的 规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用董事会决议(B) 用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质与岗 位符合不定时工作制特点，其工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可 以认定高级管理人员实行的是不定时工作制(C) 用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任 书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书 面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，劳动仲裁机构不予支持(D) 以上说法均正确答案：BCo关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第6、7、8条

13、】 题目：以下说法中，错误的是()。(A) 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的 规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用董事会决议(B) 用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质与岗 位符合不定时工作制特点，其工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可 以认定高级管理人员实行的是不定时工作制(C) 用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任 书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书 面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，劳动仲裁机构不予支持（D）以上说法均正确答案：ADo【关于审理劳动

14、人事争议案件的指导意见（二）第6、7、8条】B-i-074非全日制和工程承包关系的处置题目：劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的， 应由负举证责任。答案：用人单位。【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第9条】题目：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然 人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，劳动仲裁机 构（）。（A）可以支持（B）应予支持（C）不予支持（D）由劳动仲裁委员会决定是否支持答案：Co【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第10条】题目：劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，用人

15、单位主张双方为非全日制用工关系的， 应由（）负举证责任（A）劳动者（B）用人单位（C）劳动者与用人单位双方（D）以上均不正确答案：Bo【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第9条】题目：用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关 系的，应由（）负举证责任。（A）劳动者（B）用人单位（C）劳动者与用人单位双方（D）以上均正确答案：Ao【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第9条】题目：用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关 系的，应由劳动者负举证责任。答案：“关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第9条】题目：建筑施工

16、、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组 织或自然人，劳动者依据人力资源社会保障部门作出的劳动能力鉴定结论请求赔偿工 伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，劳动仲裁机构应予支持。答案：“关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第10条】题目:以下说法中，正确的有（）。（A）用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日 制用工关系的，应由劳动者负举证责任。（B）劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工 关系的，应由用人单位负举证责任（C）建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，劳动

17、者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，劳动仲 裁机构应予支持。（D）建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 的自然人，劳动者依据人社部门作出的劳动能力鉴定结论要求发包人与承包 人承担连带赔偿责任的，劳动仲裁机构不予支持。答案：ABo关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第9、10条】题目：以下说法中，错误的有（）。（A）用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日 制用工关系的，应由劳动者负举证责任。（B）劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工 关系的，应由用人单位负举证责任（C）建筑施工、矿山企

18、业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，劳动仲裁机构应予支持。（D）建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 的自然人，劳动者依据人社部门作出的劳动能力鉴定结论要求发包人与承包 人承担连带赔偿责任的，劳动仲裁机构不予支持。答案：CD。【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第9、10条】B-i-075有关解除、终止劳动合同的特别规定题目：劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由 对自动离职的事实负举证责任。答案：用人单位。【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第14条

19、】题目：人力资源社会保障部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差 额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁机构（）。（A）应予支持（B）不予支持（C）不予受理（D）予以驳回请求答案：Ao【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第15条】题目：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行 劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，劳动仲裁机构（）。（A）应予支持（B）不予支持（C）不予受理（D）予以驳回请求答案：Ao【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第16条】题目：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳

20、动者请求撤销用人单位的解除决定，不愿继续 履行劳动合同的，（）解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔 偿金。（A）可以（B）应当（C）必须（D）不得答案：Ao【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第16条】题目：劳动者请求用人单位加付赔偿金的年限，不包括劳动合同法实施以前劳动者在用 人单位的工作年限。答案：X。关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第16条】题目：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行 劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，劳动仲裁机构应予支持。答案：“关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第16条】题

21、目：人力资源社会保障部门责令用人单位限期支付（），用人单位逾期仍不支付的，劳动 者可以请求用人单位加付赔偿金，劳动仲裁机构应予支持。（A）劳动报酬（B）加班费（C）经济补偿（D）工资差额答案：ABCDo关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第15条】 题目：以下请求，劳动仲裁机构应予支持的有（）。（A）人力资源社会保障部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、 工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位加付赔偿金的（B）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、 继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的（C）用人单位违法解除或终

22、止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定时，不愿继续履行劳动合同，请求解除双方的劳动合同的（D）以上均不支持答案：ABCo关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第15、16条】 B-i-076工伤职工社会保险争议题目：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工 前12个月的平均月工资计算。答案：因工作遭受事故伤害或者患职业病。【关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第17条】 题目：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工 ()前12个月的平均月工资计算。(A) 因工作遭受事故伤害或者患职业病(B) 被认定为工伤之日(C

23、) 停工之日(D) 解除劳动合同答案：Ao【关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第17条】 题目：职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳 动能力鉴定部门对()评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。(A) 第一次工伤(B) 最后一次工伤(C) 新伤和老伤合并(D) 最严重的一次工伤答案：Co【关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第18条】 题目：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工 因工作遭受事故伤害或者患职业病前()的平均月工资计算。(A) 3个月B) 6个月C) 12个月D) 24个月答案：C

24、o【关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第17条】 题目：职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳 动能力鉴定部门对最后一次工伤评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤 保险待遇。答案：X关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第18条】 题目：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工 停工之日前12个月的平均月工资计算。答案：X关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第17条】 题目：以下说法正确的是()。(A) 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应 当按照劳动能力鉴定部门对最后一次工

25、伤评定的伤残等级，确定劳动者应当 享受的一次性工伤保险待遇。(B) 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应 当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应 当享受的一次性工伤保险待遇。(C) 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照 工伤职工停工之日前12个月的平均月工资计算。(D) 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。答案：BDo关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第17、18条】 题目：以下说法错误的是()。(A)

26、工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照 工伤职工停工之日前6个月的平均月工资计算。(B) 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照 工伤职工停工之日前12个月的平均月工资计算。(C) 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前6个月的平均月工资计算。(D) 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。答案：ABCo关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第17条】B-i-077辞职、合同

27、变更纠纷的处置题目：用人单位有权依据其或调整劳动者的工作内容和工资报酬。答案：劳动规章制度，双方的书面约定【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案 件的指导意见二(二)3】题目：审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护（）的前提下，依法维护（ ）。（A）劳动者生存权；用人单位的用工自主权（B）劳动者合法权益；用人单位的用工自主权（C）劳动者生存权；用人单位的合法权益（D）劳动者的合法权益；用人单位的合法权益答案：A【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）3】题目：审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的（），又要依法规范劳动者的（）。（A）就业权与辞职自由；辞

28、职行为（B）就业权与辞职自由；就业行为（C）合法权益；就业行为（D）合法权益；辞职行为答案：A【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）4】题目：劳动者提前解除劳动合同，除有（）的外，不承担违约责任。（A）双方约定（B）劳动合同约定（C）服务期约定（D）全选答案：C【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）4】题目：劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。答案：【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）4】题目：审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的就业权与辞职自由，又要依法规范劳动 者的辞职行为。答案：【

29、关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）4】题目：以下说法正确的是（）（A）劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任（B）审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的就业权与辞职自由，又要依法 规范劳动者的辞职行为（C）用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬（D）以上说法均不正确答案：ABC【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）3、4】题目：以下说法不正确的是（）。（A）劳动者提前解除劳动合同，除有劳动合同约定的外，不承担违约责任（B）审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的就业权与辞职自由，又

30、要依法 规范劳动者的就业行为（C）用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬（D）以上说法均不正确答案：A、B【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）3、 4】B-i-078工伤赔偿与商业保险、第三人侵权赔偿特别规定题目：用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。答案：具备用工主体资格的发包方【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（三）5】题目：用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由（ ）对 该组织或自然人招用的劳动者承担工

31、伤保险责任。（A）具备用工主体资格的发包方（B）不具备用工主体资格的组织或自然人（C）双方（D）具备用工主体资格的发包一方或者双方一起答案：A【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（三）5】题目：因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者 其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院（）。（A）应予受理（B）不予受理（C）视情况决定是否受理（D）A、C均正确答案：A【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（三）4】题目：用人单位主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除对劳动者依据人身保险或其他商业保 险合同已经获得赔偿金的，

32、人民法院（）。（A）应予受理（B）不予受理（C）视情况决定是否受理（D）A、C均正确答案：A【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（三）3】题目：用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主 体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。答案：【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（三）5】题目：用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由不具备用工 主体资格的组织或自然人对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。答案：X【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（三）5

33、】题目：对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者 已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的（）（A）医疗费（B）护理费（C）营养费（D）交通费答案：ABCD【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（三）2】题目：下面说法正确的是（）。（A）用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具 备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责 任（B）用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤 保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担赔偿连带责任（C）用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围 内向第三人追偿（D）以上说法均正确答案：ABCD【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（三）2、 5】