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1、安全生产管理考核条例（2011年修订）一、考核目的：为严格执行公司的各项安全管理制度，发挥各安全机构职能充分开展安全工作，杜绝各类安全违章现象，保障安全生产，特制定此考核条例。二、考核对象：公司各部门及生产车间。三、考核方法：根据公司的各项检查、巡查，车间日常上报的安全工作情况，以及车间安全事故发生情况进行月考核。对各项考核要求设定分值，总分100分，根据检查情况实行倒扣分方式累计总得分。四、考核内容：（满分100分）1、组织机构及制度（10分）1.1各车间的安全领导小组，车间安全员及班组安全员，应急救援小组，各成员按要求履行职责。（3分）1.2组织成员发生变动时，当日上报公司安全办备案，并在
2、车间内公布。（3分）1.3制定完善相应的管理制度：根据本车间情况制定安全生产管理制度、安全生产检查制度、建立安全生产应急预案，各操作岗位安全操作规程，文件要及时修订、补充，确保各项制度能够有效的实施。（4分）2、自检及安全生产现场管理（35分）2.1自检。车间、班组应做每周至少一次的自检，并做好节前安全检查，发现安全隐患及时整改，对所有检查和隐患整改情况记录。检查出的隐患不能及时整改的，应有整改措施并由专人负责此隐患处的安全。（10分）2.2安全生产现场管理的各项要求（25分）2.2.1车间使用的化学试剂危险品，要指定存放地点，规定不同条件时的最大存放量。建立管理制度，设立专帐，专人管理。（5
3、分）2.2.2车间范围内的消防设施由专人负责维护，配电柜及危险设备专人负责该区域的安全。（5分）2.2.3人员无违章、危险操作2.2.4按要求佩戴劳保用品、装束合格2.2.5设备、设施防护装置完好2.2.6各设备、设施操作版面应有明显的标识2.2.7用电设备、设施的插座、插头、线路及开关完好2.2.8其他不安全因素违反2.2.3项至2.2.8项要求，每个问题扣3分3、安全培训及教育（15分）3.1对新员工进行上岗前岗位安全培训，考试合格后方可上岗，转岗员工上岗前对其进行新岗位的安全培训。车间根据各岗位工作时所涉及不安全因素存在点自拟岗位安全考试题。（5分）3.2通过现场对员工提问岗位不安全点及
4、安全操作规程考核车间对员工的安全培训效果。（5分）3.3车间应随时对本车间员工的不安全行为进行教育，在车间、班组例会时，通报车间安全生产情况，强调安全。将对员工的不安全行为教育情况记入安全生产月汇总表上交安全办。（5分）4、隐患及安全事故上报处理（15分）4.1各车间应将发现的安全隐患及发生的安全事故当日上报安全办。认真分析所发生事故原因，在2日内填写事故调查报告。（3分）4.2出现安全隐患应按照公司要求落实解决方案，服从公司安排。（5分）4.3出现安全事故配合公司调查，落实公司处理要求，事故后，开展四不放过工作。（7分）5、安全事故的扣罚（25分）5.1安全事故扣罚依据事故分类进行处罚，安全
5、事故分类见附件。5.2对于造成事故结果较轻微，但属于严重违章操作、违章指挥的扣10分。5.3一般安全事故中一般损失事故及一类轻伤事故扣15分。5.4一般安全事故中二类轻伤事故扣20分。5.5重大安全事故中较大损失事故及一类重伤事故扣25分。6考核结果：95分以上，扣款50元；95-90分，扣款100元；90-85分，扣款200元；85-75分，扣款300-500元；75-60分，扣款500-1000元；60分以下，除扣款1000-2000元外，对该车间还需进行停产整顿。（以上评分范围含下限分值）附表：1、安全事故分类 ； 2、安全生产管理考核条例评分表。安全事故分类安全事故分类一般安全事故重大
6、安全事故特别重大安全事故一 按经济损失大小分类： 1 一般损失事故：经济损失小于万元、中断生产4小时以下的事故。 2 较大损失事故：经济损失大于万元（含万元）但小于10万元、中断生产4小时以上8小时以下的事故。 3重大损失事故：经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元、中断生产8小时以上48小时以下的事故。 4 特大损失事故：经济损失大于100万元（含100万元）、中断生产48小时以上的事故。 二 按人员伤亡情况分类：1轻伤事故：一次事故中发生两人以下（含两人）受较轻伤害的事故，受害者肢体伤残，或者某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。职工歇工在1-30个工作
7、日以内，够不上重伤者。并细分为一类轻伤事故：职工歇工在7个工作日以内及未出现骨折的；二类轻伤事故：职工歇工在7个工作日以上30个工作日以下及仅出现手指、脚趾轻微骨折的；2重伤事故：一次事故中发生两人以上轻伤或带有重伤但无死亡的事故，造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或者劳动能力有重大损失，损失工作日等于和超过30日的失能伤害。细分为一类重伤事故：职工歇工在30个工作日以上105个工作日以下及两人以上轻伤未见重伤；二类重伤事故：职工歇工105个工作日以上。3 死亡事故：为一次事故中死亡职工l-2人的事故；4 重大死亡事故：为一次事故中死亡3人以上(含
8、3人)的事故。安全生产管理考核条例评分表考核检查时间： 2011年 月 日 车 间：考核项目分值考核内容检查结果得分1组织机构及制度10各组织成员履行其职责（3分）组织人员变动当日上报、更新（3分）各项制度及时修补，确保有效实施（4分）2自检及安全生产现场管理35车间、班组每周自检，隐患及时整改，做好记录（10分）危险化学品定置、定量、专人管理（5分）车间内消防设施、危险区域管理（5分）安全生产现场管理（每项扣3分）3安全培训及教育15新员工上岗前培训，自拟考题考试合格上岗（5分）考核检查时现场提问，考核车间的培训情况（5分）对员工不安全行为教育，班组例会强调安全（5分）4隐患及安全事故上报处理15隐患、事故当日上报，按要求分析事故原因（3分）按公司要求落实隐患整改方案（5分）按“四不放过”原则处理安全事故（7分）5安全事故扣罚25对于造成事故结果较轻微，但属于严重违章操作、违章指挥的扣10分一般安全事故中一般损失事故及一类轻伤事故扣15分。一般安全事故中二类轻伤事故扣20分。重大安全事故中较大损失事故及一类重伤事故扣25分。考核结果
安全生产管理考核条例2011年修订
