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1、2023-10-16西南石油大学人员引进工作施行方法 西南石油大学人员引进工作施行方法 校内各单位： 根据学校深化改革的有关精神，为满足我校日益增长的人才需求，现对西南石油大学人员引进工作施行方法暂定进展修改，以此到达进步进人质量，进一步标准招聘工作程序的目的。 一、确定人员需求方案 年度人员需求方案是招聘教职工的根底，进人单位要根据学科建立规划、目的任务和工作实情，认真分析p ，要本着对学校、学院长期安康开展负责的态度，慎重编写。学院年度人员需求方案必须经教授委员会、学院党政研究同意后报送学校；其他单位人员需求方案必须经分管校领导、校长助理同意后报送学校。 每年9月中旬详细时间以人事处发布的
2、通知为准，进人单位按照人事处通知要求上报次年人员需求方案，经学校批准同意后，进人单位可在自身门户网站发布新一年度招聘方案，学校也会在门户网站统一发布全校人员需求方案，正式施行新一年教职工招聘工作，一经发布原招聘方案自动终止。 新的招聘方案一经学校批准，原那么上不得修改。 二、招聘流程 一发布招聘公告。有进人需求的单位及时通过各种平台、渠道面向海内外发布招聘公告。 二提交面试审批。 进人单位对竞聘者根本条件的进展初筛，最终面试确定后，进人单位按要求填写西南石油大学机关、直属单位人员面试申请表见附件2或西南石油大学老师、教辅人员面试申请表见附件5以下简称“面试申请表”，报人事处审批。人事处将对面试
3、申请结果及时回复。 三心理安康测试。所有面试人员均需要进展心理安康测试。进人单位凭人事处批准的“面试申请表”，组织面试人员到心理安康教育中心进展心理安康测试，测试结果作为各单位面试和最终确定拟聘人员的参考根据。赴外面试的，心理安康测试可以在拟聘人员到校后补测。 四面试。详见西南石油大学机关职能部门、直属单位招聘工作人员暂行方法见附件1或西南石油大学招聘学院老师岗、教辅岗工作人员暂行方法见附件4。 五公示。进人单位确定拟聘人员后，应在校内对拟聘人员予以公示，公示时间不少于3个工作日，公示必须公布学校纪委、人事处联络方式，承受全校师生监视。对违背规定、弄虚作假，一经查实，取消拟聘人员聘用资格，对相
4、关工作人员按照有关规定从重严肃处理。 六报送拟聘人员材料。按西南石油大学机关职能部门、直属单位招聘工作人员暂行方法见附件1或西南石油大学招聘学院老师岗、教辅岗工作人员暂行方法见附件4要求上报材料。 七体检。学校同意录用后，人事处通知录用人员进展教职工体检，体检不合格者将取消录取资格。 三、人员聘用 对于同意聘用的人员，人事处将代表学校按照西南石油大学新进教职工聘任暂行施行方法附件7与其签订相应的聘用合同书予以正式聘用，聘用人员按照聘用合同书约定享受相应的待遇，履行相应的岗位职责和义务。 四、其他 一对于高层次人才的面试如国外优秀人才等，可以根据特殊引进人才的详细需求，经进人单位和人事处协商后，
5、针对其实际情况安排各种形式的面试包括远程面试等。 二其他特殊情况的面试如赴外面试、远程面试等，心理测试结果等可以采用“先面后补”的方式，在报批进人材料前补充齐全。 三外聘专家招聘的施行方法按照西南石油大学外聘专家管理方法附件8执行，未按程序和要求登记的外聘专家不予认可。 四未按照规定进展招聘的，拟聘结果将不予认可。 五本方法自发布之日起执行，由人事处负责解释。 202_年七月六日 ? ? ? ? ? 附件【附件3：西南石油大学拟聘机关、直属单位工作人员综合评价意见表.doc】已下载15次 附件【附件5：西南石油大学老师、教辅人员面试申请表.doc】已下载23次 附件【附件6：西南石油大学拟聘老师、教辅人员综合评价意见表.doc】已下载21次 附件【附件2：西南石油大学机关、直属单位人员面试申请表.doc】已下载17次 附件【附件8：西南石油大学外聘专家管理方法试行.doc】已下载16次 ? ? ? 附件【附件4：西南石油大学招聘学院老师岗、教辅岗工作人员暂行方法.doc】已下载48次 附件【附件1：西南石油大学机关职能部门、直属单位招聘工作人员暂行方法.doc】已下载20次 附件【附件7：西南石油大学新进教职工聘任施行暂行方法.doc】已下载34次 第 5 页 共 5 页
20231016西南石油大学人员引进工作实施办法
