信用社员工薪酬管理办法

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1、信用社（银行）员工薪酬管理办法信用社（银行）员工薪酬管理办法第一章 总 则第一条 为了建立激励有力、约束有效的工资分配机制,切实发挥工资的保障和 激励功能，充分调动广大员工的工作积极性和创造性,根据国家关于收入分配制度 改革的有关精神，结合全省农村信用社实际,制定本办法。第二条 工资分配原则 坚持按劳分配、效益优先，兼顾公平和责、权、利相统一的原则,合理体现员 工岗位差异以及对经营绩效的贡献度.第三条 本办法适用于与甘肃省农村信用社联合社、各县（区、市）农村信用联 社、农村合作银行签订劳动合同的员工。 第二章 员工工资构成第四条 员工工资由固定薪酬、可变薪酬和福利性收入三部分构成。第五条 固定

2、薪酬即基本工资，是为保障员工基本生活而支付的基本报酬，是 工资构成中相对固定的部分，着重体现工资的保障功能。主要包括基本工资、岗位 工资和相关津补贴.1、基本工资。主要根据员工的学历、职务和任职（工作）年限等因素综合确 定。员工基本工资二员工工资薪点X单位薪点工资值单位薪点工资值是指工资薪点 1 的月基本工资额。2、岗位工资.主要按照员工的机构考核等级、所承担的经营管 理责任及风险等因素综合确定。岗位工资二岗位系数（见附件1）X等级行考核系数（见附件2）X单位岗位工资等级行考核系数是体现单位经营绩效贡献度、责任、风险等方面存在差异的调 节数据。等级行考核系数由省联社根据等级行社考核管理办法，在

3、对各行社经营、 管理情况考核后综合确定。单位岗位工资值是指岗位系数为 1 的月岗位工资额.3、津补贴。主要是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗,以及受物价变动影响 导致员工实际收入下降等情况给予员工的货币补助。目前，省联社暂定津补贴主要 包括工龄补贴、学历津贴和职称津贴。工龄补贴主要体现员工工作时间的积累和熟练度的提高; 学历津贴和职称津贴主要是为了鼓励和引导员工不断加强学习，努力提高自身 学识水平和专业能力，从而改善员工队伍的知识结构和专业水平。第六条 可变薪酬指支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，是工资构成中相 对变动较大的部分，着重体现工资的激励功能。主要包括绩效工资、奖励性工资.第七条

4、绩效工资遵循效益优先、按劳分配的原则，主要根据当年经营业绩考 核结果来确定.绩效工资在分配时应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和可持续 发展的激励约束要求。第八条 省联社绩效工资根据全省经营管理水平综合确定;办事处绩效工资根据 管辖区域内各行社绩效考核平均结果确定；各行社绩效工资根据自身经营绩效考核情况确定。第九条 绩效工资分配时,可参照员工岗位系数进行分配，也可在此基础上进一 步细化各级各类人员在岗位、风险及贡献方面的差异，并设立差异调节系数,合理 拉开收入差距。绩效分配要充分体现“多劳多得”的宗旨,切忌搞“平均主义。第十条 福利性收入指为员工支付的社会保险费、住房公积金等。第三章 薪酬支付

5、第十一条 薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。第十二条 基本工资、岗位工资、津补贴以及福利性收入按月支付。其中：1、工龄津贴月标准二工龄X10元2、学历津贴发放标准：大专学历每月 100 元；本科学历每月 150 元;研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，以及获得硕士学位但未获取毕业证 书的研究生每月 200 元；硕士研究生学历每月 250 元;博士研究生学历每月 300 元。3、专业技术职称津贴发放标准助理级每月 100 元;中级师每月 200 元；高级师每月 300 元。第十三条 绩效工资实行按月预发、按季考核、年终清算的延期支付方式，按 月预发按 70%的比例执行。第十四条

6、各行社可根据当年经营期限内、员工职责内的风险损失超长暴露情 况，有权将相应期限内已发放的绩效薪酬部分或全部追回，并止付未支付部分。绩 效薪酬的延期追索和扣回规定同样适用于离职人员.第十五条 住房公积金、社会保险费应严格按照国家有关规定纳入专户管理,具 体标准应按照相关规定严格遵照执行。 第四章 高管工资第十六条 省联社高管人员工资实行年薪制，年薪分为基础年薪和绩效年薪两 部分。第十七条 基础年薪根据职等、任职年限等因素综合确定，体现工资的保障功 能。绩效年薪根据全省经营水平、岗位差异等因素综合确定，体现工资的激励约束 功能.第十八条 高管年薪应与全省经营管理水平、效益情况和财务状况紧密挂钩.绩

7、 效年薪应占年薪总额的三分之二。第十九条 基础年薪按月发放，绩效年薪按季预发,年末或次年初根据经营水平 考核结果统一清算。第五章 薪酬管理第二十条 省联社设立相对独立的薪酬管理委员会，主要负责研 究制定科学、合理、与可持续发展相适应的薪酬管理制度以及绩效考核指标体 系。主要包括以下内容:1、员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。2、基本薪酬的档次分类及晋级办法。3、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。4、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。第二十一条 建立科学的绩效考核指标体系，绩效考核指标包括经济效益指 标、风险成本控制指标和社会责任指标。1、经济指标按国家有关规定选取.2、风险成本控制指标

8、由会计财务部根据经营实际需要确定，但至少应包括资 本充足率、不 良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等内容。3、社会责任指标主要包括风险管理政策的遵守情况、合规合法性、监管评鉴 及道德标准、企业价值、客户满意度等内容。第二十二条 风险成本控制指标对绩效薪酬的约束，按以下规定执行。1、有一项指标未达到控制要求的,当年全行（社）人均绩效薪酬不得超过上年 水平.2、有两项指标未达到控制要求的，当年全行（社）人均绩效薪酬在上年基础上 实行下浮，行社高管人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度.3、有三项及以上指标未达到控制要求的，除当年全行（社）人均绩效薪酬按照第 2 款调整外,下一年度全行（社

9、）基本薪酬总额不得调增。 第二十三条 薪酬管理职责划分：人力资源部负责基本工资、岗位工资标准的 审定及变动、调整的审查与管理;会计财务部负责员工工资总量的预算、结构安 排、制定绩效考核分配管理办法、等级行考核管理办法,并负责组织实施。第六章 其他规定第二十四条 员工因职务晋升、降级或其他因素影响，造成职等变动的,从变动 次月起执行新的岗位工资.第二十五条 待岗人员待岗期间，不参与绩效工资分配，基本工资按全额发 放，岗位工资按 50标准执行。第二十六条 非因公不在岗人员，基本工资按 80%发放，不参与岗位工资和绩效 工资的分配。实际发放的工资（扣除个人交纳的社会保险金和住房公积金后的金额） 应不低于甘肃省人民政 府公布的最低生活保障标准。第二十七条 新录用人员，报到当月只计发基本工资,15 日之前（含）报到的， 当月基本工资按100%计发；15日之后报到的，按 50%计发。岗位工资、绩效工资 从次月起按规定执行。第二十八条 其他类特殊情况的人员工资分配，各行社可根据实际情况制定相 关规定，并报省联社审查、备丨案。第七章 附 则第二十九条 本办法由甘肃省农村信用社联合社负责解释。第三十条 本办法自 1月 1日起施行，原工资制度同时废除。