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1、某区域人力资源与产业的互动关系研究 - 经济管理 区域人力资源产业集群互动关系摘要目前，针对我国产业集群对区域创新能力的相关性研究处于外表状态，产业集群的互动关系对区域经济和开展的影响多以理论分析为主，对产业集群的特点以及丢区域创新能力的量化分析是此次研究的重点。本文以门限自回归理论为根底模型，结合北京某区域产业集群开展数据进行研究。通过分析，产业集群外部环境中的该区企业利润总额、新产品销售收入对产业集群人力资本积累存在正效应，新创办企业数量和专利授权数存在显著影响。产业集群累计数量在数据模型中的影响效应均为负，表明规模大并不意味着质量优。该区域人力资源丰盛，质量也高，但是自主创新能力转化为企
2、业产值效果不明显，产出效率不高，人力资源没有对产业起到应有的作用。1 引言产业集群是区域经济开展的一支重要力量，对其的分析可以通过企业绩效、FDI水平等方面进行研究，对区域创新能力的分析主要与产业集群人力资本累计建立某种相关性。另一方面，区域创新能力的提升会简介影响集群内人员的收入水平、生活质量以及创新积极性。2 实证分析2.1 变量选取2.2 静态面板数据模型1模型构建与检验2模型结果分析3 结论1产业集群外部环境中的该区企业利润总额、新产品销售收入对产业集群人力资本积累存在正效应。区域产业集群所在城市政府相关部门应切实降低税负，以吸引外围企业资本流入，从而提高区域产业集群人力资本积累水平。
3、2新创办企业数量和专利授权数存在显著影响，存在一定的马太效应。3产业集群累计数量在数据模型中的影响效应均为负，表明区域扩大产业集群规模而不注重内涵开展提供了背面实例证明。规模大并不意味着质量优，恰恰相反，规模会影响质量的提高。该结论警示局部地方政府为政绩而不顾实际扩大区域产业集群规模的做法是盲目的。4大专及以上学历人员数量与专利授权数均处于较高水平，但对新产品销售收入的影响较小，表明该地区的集群具有一定的自主创新能力，但转化为产品效应较低，产出效率不高，人力资源没有对产业起到应有的作用。参考文献1顾婷婷. 人力资本流动、知识外溢与技术创新研究基于产业集群创新系统的视角J. 技术经济与管理研究,
4、2022,(10):31-37.2陆根尧,柴新淋. 产业集群升级中的人力资本效应研究以浙江产业集群为例J. 浙江理工大学学报(社会科学版),2022,(03):215-223.3孙思为,孙倩芸. 产业集群开展中的人力资本积累影响因素分析J. 天津商业大学学报,2022,(02):49-53+73.4古耀杰,任艳珍. 人力资本视阀下产业集群与区域创新系统耦合机制研究J. 科学管理研究,2022,(01):62-66.5林灵,阎世平,曾海舰. 产业集聚与人力资本投资效益来自中国工业企业的微观证据J. 南方经济,2022,(02):70-89.6古耀杰. 产业集群创新能力中人力资本效应研究J. 云南
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