企业文化辐射作用

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1、精品文档 企业文化辐射作用（精选多篇） 发挥劳模辐射作用 促进企业健康发展 劳模是什么？劳模是劳动的模范和榜样，是社会遴选出 的最好的、鼓励人们仿效的劳动者。劳模是工人阶级的优秀 代表，更是时代的永远领跑者。在我们电力行业，伴随着企 业的跨越发展、改革的全方位推进，劳模这一响亮的名词， 不断贯穿于公司的创先实践，它犹如一面面鲜活的旗帜在各 自平凡岗位上展现着风采，释放着创业创新的激情。深度挖 掘身边劳模榜样的力量，弘扬劳模时代精神，对于构建“和 谐电力”推动企业转型升级、服务地方经济快速发展有着深 远的意义。一、释放劳模品牌效应，激励员工敬业爱岗 随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳

2、模 精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶 级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。在 职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们 办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失， 无私地奉献。劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植 于职工群众中，产生于安全生产的实践中。弘扬劳模精神，释放劳模品牌效应，是保持劳模先进性 的需要。劳模的先进性不是与生俱来，一劳永逸的。近年来， 我们企业通过创建劳模工作室的形式，大力研究部署劳模工精品文档 作室推广、劳模工作室主题传播等相关工作，让劳模工作室 成为劳模精神传播的“基地”，成为传承劳模精神的有效载 体。“劳模工

3、作室”以系统内劳模为负责人， 以“劳模敬业示范岗”为核心内容，把企业日常生产、 培训、以及应急抢修工作为基本平台，以激励生产一线员工 爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研业务为目标，着力以点带面、 强调充分发挥先进模范的示范、辐射、带动效应，凝聚员工 “精、气、神”，在充分体现劳模在电网建设过程中舍小家 为大家的奉献精神 ,以及不畏艰难、锐意进取的艰苦创业精 神的同时，引导员工树立正确的职业奉献道德观念，提升员 工履行岗位职责、创造性地解决实际问题。二、挖掘劳模精湛技能，培养一流员工队伍素质 新时期下的企业劳模，已不仅仅是传统意义上的“老黄 牛”。随着电网建设规模与企业管理水平突飞猛进的发展， 坚强的

4、电网结构，电网智能化、自动化水平不断提高，蓬勃 的电网规模和创一流的管理理念要求广大先进劳模及时纠 正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识，同时也需要广大群 众摒弃原有的惯性心里，即劳模内涵就是“无私奉献和任劳 任怨”，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。劳模既是 “愚公”，有着艰苦奋斗的优良品质，劳模还应是“智公”， 有着推动发展的聪明才智。劳模有着丰富的工作经验，有着精湛技术技能的沉淀，人才强企战略要求劳模不能敝帚自珍，“努力超越、追求卓 越”的历史使命更加折射出建设人才梯队的重要性。通过团 结周边同志共同创建“工人先锋号”、“职工创新工作 室”，让其成为汇聚优秀党员、优秀安全技术岗位能手，共

5、 同组成创新技术技能的传播团队，努力将其发展成为企业创 新理念，创新方法，创新工作的载体。同时通过“师带徒”、 技术比武、岗位练兵等多种形式，打造生产一线员工交 流学习的平台，积极帮助一线员工提高自身素质，力求做到“尽善尽美，无可挑剔”。大力开展技术攻关、“qc”活动 等（请你继续关注好范文网WWw. HaoWOrD .COM） 系列群众性 经济技术创新活动，以培养员工技能兴趣，培育创新思维， 激发员工勇于探索，不断开拓创新，着力提高一线员工的学 习能力、创新能力和竞争能力，增强员工的凝聚力、创造力、 执行力。三、突出劳模个人核心引领，孕育优秀企业文化 劳模可以说是企业员工中的“名牌”，企业的

6、发展中凝 结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和 崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强大内在动力， 因此，积极发挥好劳模在企业文化建设中的名牌作用对企业 的持续发展起着至关重要的作用。企业劳模应秉持“务实、 创新、团结”的管理理念，结合“准军事化管理”要求，争 做企业文化的先行官。将“劳模文化”注入新的内涵，努力将“劳模文化”打 造成为优秀企业文化，让其成为企业的名片，成为企业“软 实力”发展的助推剂。使劳模的个人引领作用成为传播国家 电网“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的重要宣传题 材，成为公司深入推进创先争优、学习江小金先进事迹的重 要载体，大力掀起学习江小金先进事迹

7、的热潮，以发生在身 边的先进典型感染员工在自己平凡的岗位上平静地干工作， 平静地追求业务。当前企业“三集五大”改革正处于关键时期，劳模应首 先支持改革重组的战略决策，成为联结企业与员工的纽带， 积极维护企业和谐稳定，在促进企业和谐稳定中发挥中坚骨干作用，使开 拓型、奉献型、实干型的劳动模范成为台电新时期的主旋律， 全心全意服务于电力建设，为建设台州电力美好家园，成就 台州电力辉煌事业作出更好更大的贡献。 第三篇：企业文化对企业的作用 企业文化对企业的作用21 世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化 将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企 业拥有了自己的文化，才能使企业具有生

8、命的活力，具有真 正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为 全社会服务的基础。企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新 兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产 生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水 平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。它的 目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质 和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职 工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的 人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰 富多彩生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通

9、过建 立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使 员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚 到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同 方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。企业文化是 无形的东西，企业文化对将来企业的发展至关重要。这样说吧，其一、一个企业的风俗，老板正直、厚道、 仁义、员工每天拼搏，这也算是企业文化，这么富有拼搏的 企业，即便是做的产品很不乐观，也能很乐观：其二、一个 企业的员工每天qq聊天、打游戏，老板也照样qq,不富有 创新进取精神，这也是企业文化，但这样的企业即便做的产 品非常有市场份额，估计也长不了，汇丰企业文化开宗明义提出：汇丰控

10、股集团追求的最主 要目标是为股东创造满意的资本回报。事实上，汇丰控股集精品文档 团的确达到了这一目标：就2014 年集团1 7的资本回报率 来讲，其股东不可能不满意。但重要的是，在完善系统、务 实并适时调整的汇丰企业文化支撑下，汇丰控股集团能够在 取得股东满意资本回报的同时，兼顾到客户、员工和社会公 众的利益。汇丰企业文化的成功之处，在于汇丰推崇和遵循 的各项经营理念，均在银行经营和员工行为中得到落实，并 通过直接服务客户、直接服务或间接考虑员工和社会公众等 利益相关者的利益，最终实现股东利益的最大化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。 它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神

11、和价值观。 这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企 业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值 观念。科学技术的飞速发展，对企业的管理提出了更高的要 求。过去那种机械的、僵硬的、命令式的管理，已经不适应 现代管理的要求。企业管理只有建立在企业文化这个根基 上，运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理，完成 由过去管“身”到现在管“心”的转变，才有管理的现代 化。只有把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落 脚点，才能使企业形成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬 业奉献，具有健康向上、勃勃生机的内部氛围，企业管理才 具有更高的层次。企业文化融会于企业的经营理念、管理方式

12、、价值观念、精品文档 群体意识和道德规范等许多方面，它是我国国有企业深化体 制改革的重要保证。当前，在市场经济条件下，企业面临严 峻的挑战，加入 wto 后，境外商品将不断输入我国，国际竞 争和国内竞争将更加激烈。这就要求我们解放思想、更新观 念，树立只争朝夕、与时俱进、开拓创新、勇于进取的竞争 观念；破除平均主义的分配观念，树立按劳取酬、效益优先、 多劳多得的分配观念。破除迷茫困惑、迟疑停滞、无所适从 的思想，树立终身学习、不断更新知识、主动完善自我的求 知观念。在深化体制改革，建立现代企业制度的过程中，不 仅要用经济的纽带来协调利益关系，更要用文化的纽带来调 整员工的思想观念，为深化改革提

13、供精神动力和思想保证。所以，一个追求利润最大化的企业，想要具有良好的、 持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体， 提高他们对本企业的信赖度，因此就必须树立良好的企业形 象。也就是说，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良 好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。 第四篇：企业文化的作用体现在哪里 企业文化的作用体 现在哪里？说到底，体现在提高企业品位、提升员工素养上。 这就要求企业文化具备“三品”，即品质、品格、品行。塑造企业文化的品质、品格、品行，仅靠知晓并提出企 业的价值理念、行为规范是不够的，还要通过相应的方式方 法，让广大员工理解并自觉执行这些价值理念与行为规范。精品文档 做

14、到这一点，最好是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘典 型案例、提炼典型格言，用讲故事的方法、格言的方式使价 值理念和行为规范形象化、口语化、具体化，以达到用身边 事教育身边人、用身边人提升身边事的效果。毛泽东同志的 为人民服务、纪念白求恩、愚公移山三篇文章各讲 了一个故事，用张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传普及 了共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负 责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格，“下定决心， 不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的坚定信念；上世纪60 年代铁人王进喜喊出了“石油工人一声吼，地球也要抖三 抖”的豪言壮语，展现了中国石油工人不畏困难、敢于胜利 的大无畏英雄气

15、概。这种“故事 +格言”的方式方法，是普 及企业价值理念、宣传企业行为规范进而弘扬企业精神的行 之有效的好方法。企业文化从十个方面进行识别：一是识别工作团队的态 度、行为偏好和工作环境。二是要同时观看有形的和无形的。 三是看建筑物、办公室、店面和公众形象、公众关系。四是 看真正的报酬结构。五是看建筑和设计。六是看服饰。七是 看组织过程和结构。八是看仪式、象征和庆祝方式。九是看常用语言和口头禅。十是看标 志、宣传文件和宣传标语等。建设一个企业的文化，好比塑造一个人的性格，急不得。精品文档企业文化与企业发展：一是振兴企业、改善管理。二是 目标导向、全面发展。三是注重协调，促进文明发展。四是 凝聚人

16、心、增加向心力和合力。五是美化环境、优化生活。 六是教化激励、培育人才。七是道德约束、制度控制。八是 服务公众、辐射社会。第五篇：企业文化的作用 企业文化的作用企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经 营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企 业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使 我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要 怎么把企业文化融入我们的工作中去。企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的 载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种 潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理 论和技术能力，从而形成企业核心竞争力

17、。柳汽的企业精神 是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一 种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走 向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到 “更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新；靠 大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发 展起到了重要推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积 累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的精品文档 进步；“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考 问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获 得更多的回报；“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过 程中始终以更好的企业为标杆，包括他

18、们的组织、文化、管 理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的 目标和方向；“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线， 是企业持续生存发展的基础；“海纳百川”指出了汽车行业 是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技 术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大；“客户 至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高 公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有 较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和 和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持 续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先”，确定有自己特 色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬

19、息万变的市场挑 战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只 有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业 发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自 己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以 企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到精品文档 工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。公司 文化和企业文化建设培训的心得体会 企业就像人一样，有 躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有 灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就 是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业

20、中， 是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。 通过总 经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团 队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表 现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工 素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其 中员工素质可以由个字来概括，分别为思想、理想、道德、 坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新 和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境 界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是 为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心 志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以

21、动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许 做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个， 也大有裨益。 江苏卫视非诚勿扰有个男嘉宾，全国著 名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大， 而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房 子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很精品文档多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是 空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所 以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道 路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实 事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。通过总经理细致、 风趣

22、、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的 识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标 是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管 理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是 实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标 与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展 理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。 认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是 僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的 工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是 我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才 快乐，才能把

23、这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每 一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对 企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团 队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的 基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们 在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实精品文档事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确 的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长 远发展目标。 通过这次学习，我认真规整了人力资源中心 的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业 文化建设的目标。阅读此文后还关注了以下内容： 企业文化的作用及意义企业文化作用正确认识企业文化的作用企业文化的作用浅析企业文化策划产生的作用