新媒体微信运营绩效考核表

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1、美工考核评分表（月度）之马矢奏春创作创作时间：二零二一年六月三十日考核期间：姓名|_1_1 /_!_ 冈位业绩 绩效序号考核项目权 重指标要求评分品级得分自 评上 级结果1项目设计效果满 意度30%与方案完全匹 酉己、有美感、 细节无毛病、 客户体验好1与方案完全匹配、有美感、 细节无毛病、客户体验好30 分2与方案基本匹配、细节无毛 病、缺乏美感25分3与方案基本匹配、细节呈现 毛病20分4完全与方案思路叛变，呈现重 年夜或屡次细节误差0分2项目重复修改率30%两次修改以内1两次修改内302两次已外修改每次扣5分3工作完成及时性30%按要求时间内 完成并主动汇 报沟通1按要求时间内完成并主动

2、汇 报沟通30分2不按要求时间完呈现滞后1 次扣5分4页面方案立异10%有很好的立异 并能运用1次1有很好的立异并能运用10分 2有立异但无法满足方案5分 3无立异0分加权合计行 为 考核序号行为指标权 重指标说明考核评分自 评上 级结果1主动性50%1级：等待指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动 4级：行动，但例外情况下征求意见5级：独自行动，按时汇报结果2学习力50%1级：有学习意识但无行动102级：主动学习203级：自费学习并获得技能304级：学习后用于实践405级：学习后实践并获得良好效果50加权合计总分总分二业绩考核得分X80% +行为考核得分X 20 %-

3、考核签字： 业于人年月日文案规画考核评分表（月度）一姓名|_1_1 /_!_ 冈位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分品级得分自 评上 级结果1规画方案30%规画方案一 次通过率要 求到达%按目标要求完成得30 分规画方案一次通过 率低于70 %得0分2客户、市场信息 收集20%客户、市场 信息收集完 整、准确、 真实有效按目标要求完成得20 分任意一项未满足扣5分3内部信息整理20%在规按时间 内完成内部 信息的整 理、准确、 无缺失按目标要求完成得20 分任意一项未满足扣5分4市场宣传方案20%一定周期内 市场宣传方 案要求提交 个按目标要求完成得20 分市场宣传方案提交 数低于2个得0分

4、5外部信息收集10%外部信息收 集完整、准 确、真实有 效按目标要求完成得10 分任意一项未满足扣5分加权合计品行考核序号一考核项目权 重考核要求考核评分自 评上 级结果1团队精神50%1. 年夜方传布需要信息助于他人生长或 工作2. 与他人合作不会发生情绪上隔阂，总 能让每一位员工介入 会议的讨论（目标， 决策）3总能选择最佳赞 誉方式并授权准确4. 亲自或协同解决 抵触并有好效果5. 所处团队成员执 行工作氛围良好1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分20%5左趣脑力力帝力妙小 的 舒的競计文 事 岂心替想案小 围1動力醒；设方学 周禾重造想唤小异科 对 缔，要有立昵

5、1/l23.+4.造 5 想发zy zy zy zy zy o o o o o 1 2 3 4 5 级级级级级1 2 3 4 5总分考核人一日 月 年 宀刊 签项目规画考核评分表（月度）考核期间： 年 月一姓名序号-m 一一3 权自 评结果案 方 画 规*一要 案率 方过达 画通釧 规次求22率 得直 成沁分 完一 O 求案得 要昉3% 标画77 目规于 按分低任务绩效200规画资料保 管完整、无 丧失、目录 清晰便于查 找O 5 按分分3间意 时创 按成 规完划 在内计10未 得分 成5 完得 求成分 要完O 标删得 目工成 按分完n4标 指间案到 时方率 按画马 规规交 在内提达10方 O

6、 I画得 得规 成邮77 完间F 求时詩 标规 按分翱分5陈要 研率 调成达 场完釧 市说求22率 成賜分 完陈O 求研得 要禰3% 标场77 目市于 按分低60间场 时市 按成 规完查 在内调10划场 得需 完市能 求成粘分 要完To 标强分得 目L 5彎 按分得调7息信部集 一鸳一00收准有 息 实 信整真 部完 外集确效2205 按分分品行考核序号权 重自 评一拦结果0%5要或作会总入，先兀确夬果丸 麋arT 布吐作諏口(最权同好成：s 传畦合日亠9仑囁择授协有队刮 方呛人吐於策选并或有团聽 誰壽精真亲触穿1-1 2-发能会决3.誉4.抵5行zy zy zy zy zy o o o o

7、o 1 2 3 4 5 级级级级级1 2 3 4 520%5左趣脑力力帝力妙小 、歹 匕匕 幺 目？1 , 勺 厶冃 勺 木儿十乙 咖兴用諾象我奇闕论 事 岂心替想案小 围口勖力醒；设方学 周禾重造想唤 小异科 对 缔，要有立昵 1/l23.+4.造 5 想发zy zy zy zy zy o o o o o 1 2 3 4 5 级级级级级1 2 3 4 5总分考核人一日 月 年宀刊 签编纂考核评分表（月度）姓名 /_!_ 冈位业绩 绩效序号权 重得分考核项目指标要求评分品级自 评上 级结果一1微信文章的发送30%每月20篇相 应阅读率1阅读率10篇以上到达30 % 以上,30分2阅读率10篇以

8、上到达15%以 上20分3阅读率5篇以上到达15%以 上10分4阅读文章数缺乏20,0分2内容掌控度20%内容与公司嫁 接、图文语音 表达能力强1原创内容及语言与公司产物 匹配很好的，伪创修编适 当、图片与文字阅读有思路 调理20分2基本符合以上要求呈现个别 内容不得那时15分3经常呈现不符合公司产物文 章及毛病10分3内容发布及时性20%发布时间合理 及时1按合理时间内及时发布完成20分2没按合理时间发布每次扣5 分4后台数据分析10%每天将后台进 行统计分析转 化率并给予分 析陈说1数据统计准确并分析原因合 理10分2数据统计呈现个别毛病分析 禁绝确合理5分3数据统计呈现多处毛病数据分析禁

9、绝确0分5微信粉丝增长率20%当月粉丝增长 率30% （无线 下活动情况）1完成30%20分2完成20%10分3完成10%以下0分加权合计行 为 考核序号行为指标权 重指标说明考核评分自 评上 级结果1主动性50%1级：等待指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动 4级：行动，但例外情况下征求意见5级：独自行动，按时汇报结果1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分2学习力25%1级：有学习意识但无行动102级：主动学习203级：自费学习并获得技能304级：学习后用于实践405级：学习后实践并获得良好效果501级5分 2级10分3级15分4级20分5级25分3工作服从25%1. 服从工作，并工作不埋怨2. 服从上级，并能做好工作3. 服从工作,并能对上级不妥的命令提出合理化建议4. 绝对忠诚态度工作，并发生良好结果5. 不需要命令就能发生良好工作结果1级5分 2级10分3级15分 4级20分5级25分加权合计总分总分-业绩考核得分X 80% +行为考核得分X 20 %=考核签字： 业于人年月日创作时间：二零二一年六月三十日