岗位聘任书管理制度

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1、岗修订日期2011/03/30位修订单号/聘任修订内容摘要系统文件新制定书管页次 版次4 A/0理修订/制审核/度批准/批准：审核：岗位聘任书管理制度编制：1总则为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权 利，特制定本管理制度。岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事 人（企业和受聘者）双方的权利。凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗 位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考 核，实行动态管理。任何一方不履行岗位

2、聘用书的约定或违反条款 内容，必须承担相应的法律责任。2职责 人力资源部：2.1.1 负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作； 2.1.2 负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作； 2.1.3 负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作； 2.1.4 负责公司职工岗位聘用书的保管。党委工作部：2.2.1 负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2 负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。各部门：2.3.1 负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2 负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。3管理要求岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.13.

3、1.23.1.33.1.43.1.53.1.63.1.73.1.8聘用岗位名称；聘任期限；劳动报酬工作内容；劳动纪律；合同的变更、解除、终止； 违约责任；劳动争议处理。岗位聘用书的签订程序：3.2.13.2.23.2.3由企业拟定聘用书文本；当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容； 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中：（1） 中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书； 工会主席监督签字。（2） 其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公 司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。3.2.4岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部

4、门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保 管。岗位聘用书的变更、解除、终止。3.3.1终止。3.3.2岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者； 受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；受聘职工被解除劳动合同者；受聘职工脱产学习、培训、借调 6 个月及以上者（上级单位借 调除外）；因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。3.3.3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。患职业病尚未治愈者；工伤患者在规定的治疗和休养期间； 非因工负伤或患病在规定的医疗期间； 女

5、职工在孕期、产期、哺乳期间。3.3.4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。在试用期、试岗期内；受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或 者提供劳动保护和劳动条件时；受聘职工要求解除劳动合同时；受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止：受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时； 受聘职工达到国家法定退休年龄时；公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。3.3.6 有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变

6、化者；岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作 周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报 送人力资源部。赔偿责任3.4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机 关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理 标准或制度给予行政或经济处罚。3.4.2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约 定交纳违约金和赔偿金。岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会 调解处理。4附则本制度未尽事宜按上级有关规定

7、执行；本制度由人力资源部起草并负责解释；本制度自下发之日起执行。公司岗位聘用书甲方（企业）：XXX 有限公司 乙方（职工）： 根据工作需要，国电靖远发电有限公司依据集体合同和劳动合同书，与职工 在平等自愿，协商一致的基础 上，签订本聘用书。一、聘用岗位部 （ 公 司 ）班 组岗位。二、聘用期限年。自 年 月 日至 年 月 日。其中试岗期 个月。自 年 月 日至 年 月 日。三、劳动报酬岗位薪点工资： 岗 薪。奖励工资（奖金）、工龄工 资、其他工资（特殊津补贴、加班加点工资等）执行公司薪酬管 理标准。四、工作内容执行公司 部门负责提供并签收）。岗位工作标准（由五、劳动纪律执行公司职工劳动纪律管理

8、标准。六、聘用书变更、解除、终止执行公司劳动组织管理标准及岗位聘用书管理制度。 七、违约责任1 任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或 严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机 关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理 标准或制度给予行政或经济处罚。2 聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职 工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按相关专项协议 约定交纳违约金和赔偿金。八、劳动争议处理岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员 会调解处理。九、本聘用书未尽事宜按照国家及上级规定执行。十、本聘用书一式两份，甲乙双方各执一份。企业代表（签章）：受聘职工（签章）： 工会代表（签章）：年月日