工资集体协商样本职工方首席代表委托书

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1、工资集体协商样本职工方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托同志为职工方首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业方进行协商。委托单位：法定代表人：年月日说 明 该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。企业方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托为企业方首席代表,全权行使首席代表职权，代表企业与企业方进行协商。委托单位：法定代表人：年月日说 明 该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管 理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。外聘工资集体协商代表委托书委托单位

2、：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托同志为方工资协商代表,履行代表职工，参与本次集体协商。委托单位：首席代表：年月日说 明 该文本用于协议双方聘请企业外专业人士担任本方协 商代表，以此委托书确认协商代表资格。职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐， 次职工（代表）大会审议通过，确定、同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资 集体协商。工 会（章）年月日工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）总经理（董事长）：根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办 法、安徽省集体合同条例的规定和职工要求，结合公司 实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。 具体事宜

3、如下：一、协商的时间和地点1、 时间：建议定于 年月日进行协商。2、 地点：协商地点建议在会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1 、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表,其他代表、请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通， 做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述材料：1、公司上年度和当年的销售收入。2

4、、公司上年度和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商 首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规 定。五、请收到本要约书 20 日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书（如首席代表不是法定代表人，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）工会（章） 年月日 工资集体协商答复书（适用企业方答复职工方要约）工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行

5、政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、。4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。公 司（章） 企业法人代表签字：年月日说 明 如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工资集体协商要约书（适用企业方提出要约）工会：根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办 法、安徽省集体合同条例的规定和职工要求，结合公司 实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。 具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、 时间：建议定于年月日进行协商。2、 地点：协商地点建议在会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分

6、配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方 协商代表为：首席代表,其他代表、请尽快提出职工方协商代表名单，以便工作沟通，做好 协商前的准备工作。四、请收到本要约书起 20 日内作出书面答复。公 司（章）企业法人代表签字：年月日说 明 如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工资集体协商答复书（适用职工方答

7、复企业方要约）总经理（董事长）：你方工资集体协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、 职工方协商代表确定为：首席代表,其他代表、。4、为便于协商顺利开展，请提供下述材料：1）、公司上年度和当年的销售收入。2）、公司上年度和当年的利润。3）、公司资产负债表。4）、公司资产损益表。5）、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。附：职工方工资集体协商代表资格认定书。（如首席代表不是法人代表的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘人员工资集体协商代表委托书）工 会（章） 年月日 企业工资集体协商报告书工会：经职工方与企业

8、方协商，定于月日，双方就工资问题进行协商。特此报告。公 司（章） 年月日说明该文本用于正式协商开始前5 日，企业工会向上级工会报告。工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题： 企业方协商代表 职工方协商代表协商情况如下：企业方首席代表：记录员：职工方首席代表：年月日年月日职工（代表）大会通过工资集体合同草案的决意本公司于 年月日召开职工（代表）大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人，超过全 体代表的三分之二。、列席了会议。全体与会人员认真听取了工资集体合同草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同草案符 合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表 决，票同意，

9、票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表半数以上，本工资集体合同草案获 得通过。工 会（章） 年月日 工资集体合同报审说明书市（县、区）人力资源和社会保障局：按照劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办 法、安徽省集体合同条例的规定，我公司名企业方代表与 职工方代表，于 年 月 日,就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形 成了公司工资集体合同草案。年月日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。年月日，职工方代表与企业方代表对 工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。现将 合同文本报上，请予以审核。附：职工方工资集体协商代表资格认证书。（如首席

10、代表不是法人代表的，应另附首席代表委托 书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）公 司（章）年月日公司工资集体合同书年月日企业名称（章）：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：企业方首席代表： 姓名：职务： 身份证号码： 联系电话：职工方首席代表姓名：职务： 身份证号码： 联系电话：协商双方代表名单身份证号码企 序号 姓名 性别 年龄 职务业1方2代3671职2工3方4代5表67工资集体协商合同书第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法、 工资集体协商试行办法、安徽省集体合同条例等有关 规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订 本合同。第二条 协商双方经对企业生产经营和

11、经济效状况分 析与预测，结合其它经济因素，对照政府分布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、 在上年度企业职工人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度为%。2、 工资调整办法：。3、加班加点工资的计算基数和计发标准。4、 企业最低工资标准：。5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日，可提前或推后至 最近的工作日支付。6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、 丧假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳 动，支付工资。7、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付 办法

12、为：。8、 奖金的分配形式：。9、 生产性津贴的分配形式为：。10、 生活性补贴的分配形式为：。11、 各项福利待遇为：。第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以 对合同进行修改或变更。1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部 分条款难以履行时；2、本地区或同行业职工平均工资水平发生圈套变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职 工实际工资收入较大。第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以 提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常 运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条 违约责任：1、由于协商双方中任何一方的

13、过错造成合同不能履行 或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担 法律责任；3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；4、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的， 应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，小组每 年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针 对问题适时协商。第七条 本合同有效期为一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内， 双方应当重新签订职工工资集体合同。第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条 本合同一式四份，甲乙双

14、方各一份，当地劳动 保障部门和企业上级工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业方首席代表签字 职工方首席代表签字（章）（章）年 月 日 年 月 日说 明：该样本所列条款仅供企业在工资集体协商时参考， 各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况，增加或 减少协商条款。区域（行业）性工资集体合同书年月日说 明 区域（行业）性工资集体协商的协商主体企业方为区 域（行业）的企业方面代表或者区域（行业）内各企业推举的代表 职工方为基层工会联合会或者行业工会。区域（行业）性工资集体协商的企业方协商代表由企业管理组 织法定代表人指派，首席代表由企业管理组织法定代表人或其书面 委托的他人担任。企业

15、管理组织不健全的，由区域（行业）内各企 业的法定代表人推选，首席代表由全体代表推举。区域（行业）性工资集体协商的职工方协商代表由区域（行业） 职代会选举产生，首席代表由区域（行业性）工主席或其书面委托 的他人担任。未建立区域（行业性）工会组织的，可由上级工会组 织指导各用人单位职工民主推荐，并获本单位半数以上职工同意后 产生，首席代表由全体代表推举。区域（行业）性工资集体协商的双方首席代表委托书、外聘工 资集体协商代表委托书、职工方工资集体协商代表资格认定书、工 资集体协商要约书、工资集体协商答复书、工资集体协商报告书、 通过工资集体合同草案的决议、报审说明书等均参照企业工资集体 协商的样本。

16、企业方首席代表姓名：职务： 身份证号码： 联系电话：职工方首席代表姓名：职务： 身份证号码： 联系电话：协商双方代表名单身份证号码企 序号 姓名 性别 年龄 职 务业1方2 代3表45671职2工3方4代5表67区域（行业）性工资集体合同覆盖企业名单职工人数序号 企业名称 经济类型 法人代码 企业地址区域（行业）性工资集体合同书第一条 按照劳动法、工会法、劳动合同法、工资集体协商试行办法、安徽省集体合同条例等有关规定，工会（联合会）代表全体职工与企业协会（行业协会），就本区域（行业）内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。第二条 协商双方经对区域（行业）内企业生产经营和经济效益状况分析与预测

17、，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、 在上年度职工人均工资：元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于。2、 区域（行业）内最低工资标准:。3、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧 假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供 正常劳动，支付工资。第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以 对合同进行修改或变更。1 、本合同依据的法律、法规、规章和政策发生变化；2、覆盖企业生产经营发生重大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。第四条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商 一致，可以提前终止合同。第五条 违约

18、责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法 律责任；2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承 担违约责任；3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的， 应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条本工资集体合同有效期为一年，于年 月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第七条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第八条本合同一式份，协商双方各一份，当地劳动部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。企业方首席代表签字：（章）年 月 日职工方首席代表签字：（章）年月日认可协议书经过职工方代表与企业方代表协商，对工会（联合会）代表全体职工与企业（行业）协会签订的区域（行业）性工资集体合同予以确认，在认真执行区域（行 业）性工资集体合同的基础上，就本企业工资分配事项，达 成以下补充协议：1、企业的基本工资制度：。2、 工资标准：。3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具 体形式为： 。4、 职工工资总额增长幅度为 %。5、 工资的支付时间为：每月日。6、 加班加点工资的计算基数和计发标准：。7、其它内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件 报酬标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据 企业情况选择）。企业方首席代表签字：职工方首席代表签字：（章）（章）年月日年月日