《信息员绩效考核实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信息员绩效考核实施方案（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、信息员绩效考核实施方案 岗位名称：信息员考核指标评价标准权重工作业1、 掌握信息系统的应用情况，当系统更新时， 配合信息管理员完成系统更新工作。2、 熟悉公司的信息系统，熟悉所辖单位信息系统的运行、使用情况，并负责所辖单位信息系统 的维护、应用等工作。3 、负责维护所辖单位网络、计算机等设备及计 算机病毒的防治。1 、未完成掌握信息系统的应用情况，当系统更新时，配合信息管理员完成系统更新工作。扣 0.5-1 分，上述工作中有错误扣 1 分。2 、未完成熟悉公司的信息系统，熟悉所辖单位信息系统的运行、使用情况，并负责所辖单位信息系统的维护、应用等工作。扣 0.5-1 分。3 、未完成所辖单位网络
2、、计算机等设备维护工 作及计算机病毒的防治。扣 1-2 分。10%10%10%绩4、 配合系统管理员对所辖单位进行信息管理考 评工作。5、 负责所辖单位计算机、信息系统的技术指导 工作。6、 负责做好故障分析记录，并及时排除故障， 对不能处理的故障应及时上报。1、 能够掌握职位必需的管理知识和专业知识并 将知识融会贯通。2、 在事前能制定切实可行的计划方案、能有计 工划的调整和使用资源。作3 、计划内和临时交办的任务都能积极接受，并 能迅速开展工作，想法设法完成力4 、能熟练的起草高质量的专业文件、专业报告 和本职工作相关文字材料。工 1 、能够忠于职守，严格执行制度，认真负责的4、 未完成配
3、合系统管理员对所辖单位进行信息 管理考评工作。扣 1-2 分。5、 未完成所辖单位计算机、信息系统的技术指 导工作。扣 1-2 分。6、 未完成故障分析记录，并及时排除故障，对不能处理的故障应及时上报。扣 0.5-1 分。1 、本职位所必需的管理知识和专业知识掌握不 熟练扣 0.5-1 分。2 事前不能制定切实可行的计划方案或不能有计 划的调整和使用资源扣 0.5-1 分。3 、不能积极地接受各项任务并迅速有效地开展工作每次扣 0.5-1 分；完成任务过程中又敷衍了 事行为扣 0.5-1 分、4 、不能起草专业文件、专业报告和本职工作相 关文字材料每次扣 0.5-1 分。1 、不能忠于职守，执
4、行制度或工作任务时出现10%10%10%5%5%5%5%5%作态度做好每一项工作任务。2、 遵守公司请假、考勤制度，遵守工作纪律， 坚持文明办公。3、 与业务合作单位团结协作，服从领导工作安 排，团队精神强。4、 积极参加公司规定的各项政治学习，业务学习，参加本岗位的应试考试及相关业务学习。弄虚作假的情况扣 0.5-1 分。2、迟到、早退或没有遵守公司请假制度扣 0.5-1分；未遵守工作纪律，上班时间处理与工作无关 事情扣 0.5-1 分。3、 不能积极主动的与业务合作单位团结协作扣 0.5-1 分。4、 不能积极参加公司规定的各项政治学习，业务学习扣 0.5-1 分，不认真参加本岗位的应试考 试及相关业务学习 0.5-1 分。5%5%5%
信息员绩效考核实施方案
