高中生物必修三《神经调节和体液调节的关系》ppt课件

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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。激素等化学物质激素等化学物质(如如CO2)，通过，通过体液体液传送传送的方式对生命活动进行调节，称的方式对生命活动进行调节，称为体液调节。为体液调节。一、体液调节的概念一、体液调节的概念体液调节的主要内容是：体液调节的主要内容是：激素调节激素调节有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导

2、向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。比较项目比较项目神经调节神经调节体液调节体液调节作用途径作用途径作用对象作用对象作用范围作用范围反应速度反应速度作用时间作用时间一、神经调节和体液调节的一、神经调节和体液调节的比较比较反射弧反射弧体液运输体液运输效应器效应器靶细胞的受体靶细胞的受体准确、比较局限准确、比较局限较广泛较广泛迅速迅速较缓慢较缓慢短暂短暂比较长比较长有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。比较项目比较项目神经调节神经调节体液调节体液调节举举 例例

3、作用途径作用途径反应速度反应速度作用范围作用范围作用时间作用时间反射弧反射弧迅速迅速体液运输体液运输较缓慢较缓慢较广泛较广泛比较长比较长准确、比较局限准确、比较局限短暂短暂一、神经调节和体液调节的比较一、神经调节和体液调节的比较缩手反射缩手反射甲状腺激素甲状腺激素有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。神经调节和体液调节的协调神经调节和体液调节的协调:神经调节和体液调节的结构基神经调节和体液调节的结构基础和作用方式不同，但二者是础和作用方式不同，但二者是相相互协调互协调发挥作用的。发挥作用的。

4、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。下列哪个更接近身体内部的温度？下列哪个更接近身体内部的温度？体温体温:指人身体内部的温度指人身体内部的温度三、人体的体温调节三、人体的体温调节有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。t/oC36.636.437.40 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24t/h人体体温的昼夜变动人体体温的昼夜变动有利于学习和创新的组织管理机制，创

5、造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。体温的恒定及意义：体温的恒定及意义：相对恒定的体温可以保证酶的活性，进而保证内环境稳定和细胞代谢的正常进行，是生命活动进行的必要条件。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1 1、体温恒定是机体、体温恒定是机体 和和 处于动态处于动态平衡的结果。平衡的结果。产热产热散热散热有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖

6、既开放又相互信任的合作环境。实例一实例一 人体的体温调节人体的体温调节1.人体热量的来源和去路人体热量的来源和去路人体热量人体热量细胞中细胞中有机物有机物的氧化放能的氧化放能（骨骼肌骨骼肌和和肝肝脏脏产热为多）产热为多）汗液汗液的蒸发、的蒸发、皮肤内皮肤内毛细血管毛细血管散热散热呼气、排尿呼气、排尿和排便等和排便等2.体温恒定的原理体温恒定的原理 产热产热 =散热散热有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。炎热炎热寒冷寒冷热量热量的主的主要来要来源源热量热量散出散出的主的主要方要方式式细胞中有

7、机物的细胞中有机物的氧化放能氧化放能汗液的蒸发汗液的蒸发2、体温恒定的调节、体温恒定的调节（尤以骨骼肌和（尤以骨骼肌和肝脏产热为多）肝脏产热为多）皮肤内毛细血管皮肤内毛细血管散热散热汗腺分泌汗腺分泌增加增加毛细血管毛细血管舒张舒张甲状腺激甲状腺激素增加素增加肾上腺素肾上腺素增加增加汗腺分泌汗腺分泌减少减少毛细血管毛细血管收缩收缩有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。炎热炎热寒冷寒冷散热增加：散热增加：汗腺分泌汗腺分泌增加增加，毛细血管毛细血管舒张舒张；产热减少：产热减少：肌肉、肌肉、肝脏等的

8、产热减少肝脏等的产热减少散热减少：散热减少：汗腺分泌汗腺分泌减少减少，毛细血管毛细血管收缩收缩；产热增加：产热增加：肌肉、肌肉、肝脏等的产热增加肝脏等的产热增加有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。寒冷刺激寒冷刺激 人体体温调节人体体温调节(寒冷条件下寒冷条件下):皮肤冷觉皮肤冷觉感受器感受器 _体温调节中枢体温调节中枢 下丘脑下丘脑汗腺分汗腺分泌减少

9、泌减少皮肤皮肤血血管管收缩收缩 减少散热减少散热 骨骼肌骨骼肌不由不由自主战栗自主战栗 立毛肌立毛肌收缩收缩 增加产热增加产热 垂体垂体 肾上腺肾上腺 甲状腺甲状腺 _分泌增多分泌增多 肾上腺素肾上腺素 _分泌增多分泌增多 神经调节神经调节体液调节体液调节有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。炎热刺激炎热刺激 人体体温调节人体体温调节(炎热条件下炎热条件下):_体温调节中枢体温调节中枢 下丘脑下丘脑 神经调节神经调节汗腺汗腺分分泌增强泌增强 皮肤皮肤血血管管舒张舒张 增加散热增加散热 体温降

10、低体温降低皮肤温觉皮肤温觉感受器感受器有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。炎热刺激炎热刺激 人体体温调节人体体温调节(炎热条件下炎热条件下):皮肤冷觉皮肤冷觉感受器感受器 _体温调节中枢体温调节中枢 下丘脑下丘脑汗腺汗腺不活动不活动 皮肤皮肤血血管管收缩收缩 减少散热减少散热 骨骼肌骨骼肌不由不由自主战栗自主战栗 立毛肌立毛肌收缩收缩 增加产热增加产热 垂体垂体 肾上腺肾上腺 甲状腺甲状腺 _分泌增多分泌增多 肾上腺素肾上腺素 _分泌增多分泌增多 神经调节神经调节体液调节体液调节皮肤温觉皮

11、肤温觉感受器感受器 汗腺汗腺分分泌增强泌增强 皮肤皮肤血血管管舒张舒张 增加散热增加散热 体温降低体温降低有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。对于对于高烧不退高烧不退的病人的病人,可以采用一些辅助治可以采用一些辅助治疗措施来降低体温疗措施来降低体温.下列哪一种措施的不正下列哪一种措施的不正确的确的?A、加盖棉被，增加排汗量；、加盖棉被，增加排汗量；B、在额头上敷用冷水浸泡过的毛巾；、在额头上敷用冷水浸泡过的毛巾；C、用酒精棉球擦拭四肢等部位、用酒精棉球擦拭四肢等部位 D、适当撤减衣被、适当

12、撤减衣被有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。冷觉感受器冷觉感受器传入神经传入神经皮肤毛细血管收缩，皮肤毛细血管收缩，汗腺分泌减少，汗腺分泌减少，散热减少散热减少立毛肌收缩，立毛肌收缩，骨骼肌、肝脏骨骼肌、肝脏产热增加产热增加寒冷寒冷炎热炎热温觉感受器温觉感受器传入神经传入神经下丘脑体温调节中枢下丘脑体温调节中枢皮肤毛细皮肤毛细血管舒张，血管舒张，汗腺分泌汗腺分泌增加，增加，散热增加散热增加骨骼肌、肝脏骨骼肌、肝脏产热减少产热减少甲状腺激素、肾上腺甲状腺激素、肾上腺素分泌增强，细胞代素分泌增

13、强，细胞代谢增加，产热增多谢增加，产热增多 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。散热增加：散热增加：汗腺分泌增汗腺分泌增加，毛细血管舒张；加，毛细血管舒张；产热减少：产热减少：肌肉、肝脏肌肉、肝脏等的产热减少。等的产热减少。正常体温正常体温（动态平衡）（动态平衡）体温低于体温低于正常体温正常体温下丘脑下丘脑感受到变化感受到变化通过神经通过神经-体液调节体液调节发出信息发出信息散热减少散热减少产热增加产热增加散热增加散热增加产热减少产热减少体温降低体温降低体温升高体温升高体温高于体温高于正常

14、体温正常体温散热减少：散热减少：汗腺分泌减汗腺分泌减少，毛细血管收缩；少，毛细血管收缩；产热增加：产热增加：肌肉、肝脏肌肉、肝脏等的产热增加。等的产热增加。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。饮水饮水食物食物物质代谢物质代谢体内的水体内的水肾脏排尿肾脏排尿皮肤排汗皮肤排汗肺呼出水汽肺呼出水汽大肠排便大肠排便实例二：人体水盐平衡的调节实例二：人体水盐平衡的调节有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合

15、作环境。饮水不足、失水过多或吃的食物过咸饮水不足、失水过多或吃的食物过咸细胞外液渗透压细胞外液渗透压升高升高渗透压感受器渗透压感受器下丘脑下丘脑产生渴觉产生渴觉主动饮水主动饮水补充水分补充水分肾小管、集合肾小管、集合管重吸收水分管重吸收水分尿量尿量细细胞胞外外液液渗渗透透压压下下降降细细胞胞外外液液渗渗透透压压下下降降减少减少(-)(-)(+)(+)(+)(+)(-)(-)大脑皮层大脑皮层垂体垂体抗利尿激素抗利尿激素有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。饮水不足、失水过多或吃的食物过咸饮水不

16、足、失水过多或吃的食物过咸细胞外液渗透压细胞外液渗透压升高升高渗透压感受器渗透压感受器下丘脑下丘脑大脑皮层大脑皮层垂体垂体产生渴觉产生渴觉主动饮水主动饮水补充水分补充水分抗利尿激素抗利尿激素肾小管、集合管肾小管、集合管重吸收水分重吸收水分尿量尿量细细胞胞外外液液渗渗透透压压下下降降细细胞胞外外液液渗渗透透压压下下降降减少减少(-)(+)(+)(-)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1 1、刺激：、刺激：细胞外液渗透压（升高或降低）细胞外液渗透压（升高或降低）2 2、感受器：、感受器：4

17、4、水盐平衡的调节模式：、水盐平衡的调节模式：下丘脑渗透压感受器下丘脑渗透压感受器神经神经-体液调体液调节节3 3、抗利尿激素的作用：、抗利尿激素的作用：促进肾小管、集合促进肾小管、集合管重吸收水管重吸收水有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。小结：1.血糖、体温、水平衡的调节.体温调节.血糖调节：.水平衡调节.下丘脑垂体腺体（甲状腺、性腺、肾上腺）（反馈调节）主要是体液（激素）调节激素：胰岛素、胰高血糖素、肾上腺素。炎热：神经调节寒冷：神经体液调节激素：甲状腺激素、肾上腺素渴觉：神经调节尿

18、液：神经体液调节激素：抗利尿激素分泌、释放、作用有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。人在吃东西过咸时人在吃东西过咸时,会产生渴觉会产生渴觉,产生渴产生渴觉的感受器和神经中枢分别位于哪里觉的感受器和神经中枢分别位于哪里?A、下丘脑和大脑皮层、下丘脑和大脑皮层B、下丘脑和上丘脑、下丘脑和上丘脑C、大脑皮层和下丘脑、大脑皮层和下丘脑D、上丘脑和下丘脑、上丘脑和下丘脑A有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任

19、的合作环境。当一个人体内失水过多或吃的食物过咸时，当一个人体内失水过多或吃的食物过咸时，会导致会导致 A、细胞外液渗透压降低、细胞外液渗透压降低 B、垂体释放抗利尿激素、垂体释放抗利尿激素 C、下丘脑释放抗利尿激素、下丘脑释放抗利尿激素 D、垂体渗透压感受器兴奋、垂体渗透压感受器兴奋B有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。A AB BC CD D刺激刺激刺激刺激刺激刺激刺激刺激神经神经血管血管组织、器官组织、器官组织、器官组织、器官组织、器官组织、器官组织、器官组织、器官内分泌腺内分泌腺内分

20、泌腺内分泌腺内分泌腺内分泌腺内分泌腺内分泌腺神经神经神经神经血管血管血管血管血管血管（1 1）给蟾蜍注射垂体提取物，促使蟾蜍产卵属于）给蟾蜍注射垂体提取物，促使蟾蜍产卵属于_过程。过程。（2 2）人进食后，血糖的调节主要属于）人进食后，血糖的调节主要属于_过程。过程。（3 3）狗看到食物后，分泌唾液属于）狗看到食物后，分泌唾液属于_过程。过程。（4 4）日照时间变长促使多数鸟类开始产卵属于）日照时间变长促使多数鸟类开始产卵属于_过程。过程。（5 5）炎热时体温调节）炎热时体温调节属于属于_过程，寒冷时体温调节属于过程，寒冷时体温调节属于_过程水盐平衡属于过程水盐平衡属于_ 过程过程B BB B

21、A AD DA AADADADAD有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。小结：2.下丘脑在机体稳态中的枢纽作用：.调节中枢：血糖、体温、水平衡的调节中枢。.分泌：抗利尿激素、促激素释放激素.感受器：渗透压感受器.传导：兴奋传到大脑，产生渴觉协同激素：协同激素：3对；对；拮抗激素：拮抗激素：1对对有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。实例一实例一 人体的体温调节人体的体温调节实例二：人体水盐

22、平衡的调节实例二：人体水盐平衡的调节实例三：血糖平衡的调节实例三：血糖平衡的调节有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。神经调节和体液调节的协调神经调节和体液调节的协调1.1.内分泌腺直接或间接地受中枢神经的调内分泌腺直接或间接地受中枢神经的调节节,体液调节是神经调节的体液调节是神经调节的一个环节一个环节2.2.内分泌腺所分泌的激素也可以影响神经系内分泌腺所分泌的激素也可以影响神经系统的发育和功能统的发育和功能有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值

23、追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。动物体的各项生命活动常常同时受动物体的各项生命活动常常同时受 神经神经体液的调节体液的调节。神经神经体液的调节体液的调节都是机体调节生都是机体调节生命活动的基本形式。命活动的基本形式。神经调节神经调节是人和高等动物生命活是人和高等动物生命活动调节的动调节的主要形式主要形式。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。人的人的体温调节中枢体温调节中枢位于位于 A、下丘脑、下丘脑 B、骨髓、骨髓 C、大脑、大脑 D、垂体、垂体 当血糖含量发生变

24、化时，神经调节的神经中当血糖含量发生变化时，神经调节的神经中枢位于枢位于 A、大脑皮层、大脑皮层 B、脊髓、脊髓 C、上丘脑、上丘脑 D、下丘脑、下丘脑有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。水盐的平衡的意义水盐的平衡的意义思考：某同学上学时，为减少上厕所的次数思考：某同学上学时，为减少上厕所的次数而很少喝水，你认为这种做法好吗？为什么？而很少喝水，你认为这种做法好吗？为什么？这种做法不好。这种做法不好。因为人体内因为人体内随时都在随时都在形成尿形成尿，同时也会，同时也会由由皮肤和肺皮肤和肺排

25、出一定量的水，如果喝水很少，排出一定量的水，如果喝水很少，就有可能使体内就有可能使体内水的平衡遭到破坏水的平衡遭到破坏；尿量过少还会使尿量过少还会使代谢废物不能随尿排出代谢废物不能随尿排出而引起而引起中毒中毒，损害人体的健康。，损害人体的健康。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。拓展题拓展题 1 1 激素传递的信息需要通过激素传递的信息需要通过体液的传送体液的传送，然，然后与相应的后与相应的靶细胞上的受体结合靶细胞上的受体结合而发挥作用，而发挥作用，多数情况下是比较缓慢的；多数情况下是比较

26、缓慢的；而神经传导的兴奋在同一个神经元上是以而神经传导的兴奋在同一个神经元上是以电信号的形式，电信号的形式，只在只在突触处突触处才转化为才转化为化学信号化学信号的形式，的形式，所以激素传递信息多数情况下没有神经传所以激素传递信息多数情况下没有神经传导兴奋的速度快。导兴奋的速度快。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。紧急信号紧急信号交感神经交感神经肾上腺髓质肾上腺髓质肾上腺素肾上腺素中枢神经系统中枢神经系统其他组织其他组织提高其兴奋性，使机提高其兴奋性，使机体警觉性提高，反应体警觉性提高，反

27、应变灵敏变灵敏使肺通气量增加，心脏使肺通气量增加，心脏收缩力加强，心率加快收缩力加强，心率加快有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。在这一过程中，在这一过程中，交感神经交感神经和肾上腺素的和肾上腺素的作用（即神经调节和体液调节）很难区分，作用（即神经调节和体液调节）很难区分，它们相互配合，有利于机体应付紧急的情况。它们相互配合，有利于机体应付紧急的情况。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境

28、。人体调节体温的能力是有限的人体调节体温的能力是有限的l长时间处于寒冷环境长时间处于寒冷环境,产生的热量不产生的热量不 足以补偿散失的热量足以补偿散失的热量,引起体温降低引起体温降低.(冻疮冻疮:皮肤血管持久性收缩引起皮肤血管持久性收缩引起)l长时间处于高温环境长时间处于高温环境,产热多而散热产热多而散热 困难困难,引起体温升高引起体温升高.有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。在这些情况下，应人为采取措施进行在这些情况下，应人为采取措施进行调节，如在不同的温度环境中，调节，如在不同的温度环

29、境中，增减衣着，增减衣着，创设人工气候环境，以达到祛暑或御寒的目创设人工气候环境，以达到祛暑或御寒的目的。的。利用现代科技手段，制造温度调节装备利用现代科技手段，制造温度调节装备（如空调等），（如空调等），使人们不但能在特殊环境下使人们不但能在特殊环境下从事劳动（如高温、低温环境下的作业），从事劳动（如高温、低温环境下的作业），而且可以进入外层宇宙空间。而且可以进入外层宇宙空间。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。