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1、综合工时：综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制 度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月 季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周 期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40 小时），但综合计算周期内的总 实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定 支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。用人单位在保障职工身体健康并充分
2、 听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权 利和生产、工作任务的完成。根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特 点：八、A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作 时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 不定时工时制：不定时工时制也称为不定时工作制。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动 者的工作时间不能
3、受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。它是指因工作性质、特点 或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作 日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制 是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采 用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管 理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实 行不定时工作制。根据劳动部劳部发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第67 条，劳动 部关于职工工作时间有关问题的复函第八条以及劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，该 类工时制度有以下的特点：A 经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和 月延长工作时间标准的限制。B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生 产，工作任务的完成。C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
不定时工时和综合工时
