2022年考勤管理制度

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1、2022年考勤管理制度（通用5篇）考勤管理制度1药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转 变工作作风，提高工作效率，制定本制度。一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟 到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要 向局领导讲清原因。2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日 和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体 工作需要做适当地调整。3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假 者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事 后补办。4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等 情况记录清楚

2、，月底公布。5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣 发当月奖金。6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无 故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。二、请销假制度1、职工休假一律实行请假条制度。2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、 丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批 手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管 局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假； 局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法

3、亲自办理请 假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管 人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷 工期间的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理三、休假及休假待遇的有关规定（一）事假期间的待遇：1、根据冀政1985 149号文件规定，事假全年累计超过 一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超 过六个月者，超过的天数停发全部工资。2、事假期间不发奖金。3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的 全部工资、奖金和各

4、项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评 教育和处分。（二）病假、工伤假1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点 医疗机构的证明，并经领导审核批准。2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照 发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全 额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超 过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国 家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的 有关福利待遇。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两 个月的，其见习期要

5、相应延长。6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进 行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的、纪 律处分。7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。（三）婚假、产假、丧假1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上 结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚 假期间工资和各项福利待遇不变。2、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它 计划生育假按计划生育条例执行。3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天， 其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等） 准假3天，工资及各项福利待遇不变。四、值班、加班管理办法（一）节、假

6、日值班1、节假日值班人员由办公室统一安排。2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及 天数统计好。4、按劳动法规定，法定节假日值班，其报酬按日工资 的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发； 工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。（二）公休日加班1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间 高质量地完成工作任务。2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。 确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安 排一天。一般工作24小时按

7、半天计算，工作4小时以上按1 天计算。4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审 批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局 长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班 情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不 漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续 完备的按规定计发加班费。五、劳动纪律（一）职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。（二）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局， 服从领导安排。（三）职工应积极进取、尽职尽

8、责。不准做有损于他人、有 损于单位形象的事情。（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱 乐活动，违者扣发当月奖金。（五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更 不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批 评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。（六）对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉 造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工 资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予 处分。2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金

9、; 无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年 奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工 资、当年的奖金。3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按 照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以 辞退。考勤管理制度2第一条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确 定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。第二条 饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他 人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处 分。第四条 饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负 责将员工出勤

10、情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事 部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第五条 所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办 理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手 续者，按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到 处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下 班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及 返回时间，否则按外出办私事处理。第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第九条员工无故旷工半天者，扣发

11、当月全勤奖，并给予警 告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分, 无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以 下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧 急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾 馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人 事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予 报销出差费用，特殊情况须总经理审批。第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。考勤管理制度3一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下 班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。2、实行考勤

12、签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规 定作息时间。签到时间为10分钟。3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假 由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天 以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审 批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。 如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向 主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加 的以缺勤对待。5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视 为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。二、假期有关规定1、婚

13、假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假35天。3、全年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执 行。三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游 戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱 岗论处。2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假 天数每天扣发年终奖10元。3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消 本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。考勤管理制度4为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律

14、观念，提高工作效 率，树立公司良好形象，根据公司制度再次严明考勤管理。一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主 要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责， 月末会做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8： 30前， 下午14： 00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累 计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者， 应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部， 否则以旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批 准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急 情况不能事先请假者，应在两小时以

15、内电话通知部门经理或相关 负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的 按旷工处理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计 返回时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准 后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统 计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者， 必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予 10元/人/餐作为经济处罚。六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公 外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭 证者，一律按旷工处理。七、以上考勤制度，请各位员

16、工重视，并自觉遵守，执行。八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早 退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公 司。考勤管理制度5一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考 勤人员负责注意签到时间。2、不得委托他人签到或代人签到。3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后 由部门主管签署证明。三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过 30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷 工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他 不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经 批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特 别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关 证明资料。4、全勤者享受50元的全勤奖。五、处罚规定1、迟到、早退、旷工;按照绩效考核制度操作细则进行 处罚。2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离 职，无工薪报酬。3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。