祥悦和用工管理办法

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1、宁 夏 祥 悦 和 产 权 交 易 中 心用工管理办法 第一章 录用、劳动合同的续签、终止及解除第一条 录用 所有应聘者不论其性别、民族、信仰、年龄、婚姻状况以及性别趋向均有同等机会被公司录用、获得相应报酬，并且享有升迁、转岗的权利。通过公司的面试、选拔程序及体检，公司将对合格的应聘者签发聘用通知书。如果应聘者接受聘用，则应该与公司签订劳动合同。应聘者应该准备好必要的材料和文件，并于入职当天按公司要求提交给公司。公司聘用应聘者时，公司将告知应聘者在公司的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者应该了解的其他情况；公司有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，

2、应聘者应当如实说明。第二条 身体检查 在录用前，被确认的录用候选人应前往公司指定的医院进行指定项的身体检查，并将身体检查报告原件交给公司存档。公司将创造条件定期安排员工进行身体检查，每次身体检查报告将由公司存档，并负责相关个人隐私的保护工作。在指定医院的指定项身体检查费用由本人承担。第三条 试用期 试用期将在员工的劳动合同中约定，根据劳动合同的期限，将设立1-6个月不同期限的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期结束前一周，员工所在单位负责人将对其在试用

3、期期间的工作表现进行绩效评估并决定是否通过试用期。在试用期间被证明“不满意”的，公司将解除劳动合同，并不支付任何补偿费用。第四条 个人信息及状况的变更员工应确保在公司人力资源部保存的个人资料的准确性及及时性，一旦个人资料有任何变更，员工应在20天内以书面形式将变更后的最新个人资料告知公司人力资源部，否则员工须承担因信息不真实或不准确而导致的后果，特别是以下信息的变更：曾用名与现用名身份证号码家庭地址（包括户口地址、居住地址和通讯地址）联系电话号码（包括住宅电话、手机和紧急联络人的电话）婚姻状况女职工的怀孕及生育状况员工的子女（尤其是新生儿）紧急情况的联络人其它取得的专业资格、职称及学历证书等。

4、第五条 变更工作内容和工作地点根据员工的能力和工作表现及公司的生产经营需要，公司将与员工协商变更工作内容或工作地点，并以书面形式和员工进行确认。第六条 业绩评价员工应接受其部门经理对其每年至少一次的定期的员工绩效考评，通常以员工职业发展沟通的形式进行。绩效考评结果将作为员工工资调整、职位晋升以及安排培训的依据之一。员工绩效考评结果，被证明为“不满意”的，公司将给予员工一定的期限改进（在试用期内的人员除外）。为协助该员工达到改进的目的，公司会为其安排合适的在职培训或视岗位和实际情况调整该员工的工作岗位。如一段改进期限结束或者岗位调整后员工仍不能胜任工作的，公司将提前通知员工，与其解除劳动合同。第

5、七条 劳动合同的续签、终止及解除：1、劳动合同续签员工劳动合同到期双方需续签的，公司将提前三十日通知该员工续签劳动合同，续签劳动合同应在双方协商一致的前提下进行。2、劳动合同终止员工劳动合同期限到期，劳动合同即终止。公司将在员工劳动合同期限期满前三十日以书面形式通知员工。员工亦有义务在其劳动合同期限期满前三十日通知公司主管部门员工劳动合同到期公司不再与其续签的，公司将提前三十日通知该员工，该员工需在劳动合同终止日办理相关的离职手续，公司将按照劳动合同法给予符合条件的员工相应的经济补偿金。 3、劳动合同解除双方在协商一致的基础上可以解除劳动合同有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工后

6、，可以解除劳动合同。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工有下列情形的，公司可随时解除合同并不支付补偿金：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其它用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同未按照劳动合同约定提

7、供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；公司的规章制度违反法律、法规，损害员工权益的；员工因个人原因辞职员工因个人原因辞职，必须根据劳动合同约定的时间提前提交书面辞职报告。一般员工辞职，提前30天以书面形式通知公司；员工在试用期主动辞职，需提前3天以书面形式提出申请。员工在完成工作交接并经主管领导确认后方可正式解除劳动合同并离开公司。若员工未按劳动合同及其他相关协议的约定提前书面通知公司而离开公司，公司有权拒绝员工离职申请，如员工未完成工作交接而离开公司的，公司将按照法律法规有权追究由此产生的经济损失。4、经济补偿金公司将根据劳动合同法的相关条款向符合条件的员工支付解除劳动合同的经

8、济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5、若劳动合同由于以下情形补解除的，员工将不能获得任何经济补偿金：员工在试用期内或试用期结束时被证明不符合录用条件的；员工因严重违反法律法规或公司规章制度；员工在一个月内累计旷工达1天（或累计24小

9、时）或以上，或者一年内累计旷工达3（或累计24小时）或以上；违反刑事法律法规者；员工因严重失职或渎职，对公司利益造成严重损害，被公司解除劳动合同的；员工因被依法追究刑事责任，被公司解除劳动合同的；员工因个人原因，提出辞职的。第二章 各种休假及假期工资待遇规定第八条 年休假按照职工带薪年休假条例的有关规定，连续工作一年以上的，可享受带薪休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。基本工资全额发放，绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）总额当月工作天数出勤天数。后续条款如无专门规定可照此执行。第九条 婚假员工结婚，凭结婚证明根据

10、政府规定可申请有薪婚假3天。符合晚婚年龄的初婚员工（女性23周岁；男性25周岁），可申请享受15天有薪婚假（含双休日及节假日）。员工须在领取结婚证一年内申请婚假。婚假不可分成几次申请，仅限一次性申请并全部使用。第十条 产假女职工生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。（一）女职工正常生育的产假为90天；难产的增加产假15天；晚育的增加产假14天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假40天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。（二）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕满2个月以上不满4个月终止妊娠的，产假30天；怀孕满4个月以

11、上终止妊娠的，产假42天。女员工一旦怀孕，应及时向部门经理汇报及通知公司以便安排产假计划，并且至少提前1个月向公司申请产假。第十一条 丧假员工的亲属（包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，员工可申请3天的有薪丧假（含双休日及节假日，须一次性申请）。第十二条 事假如员工无年假或年假已用完，员工可在紧急情况下申请事假。事假期间的工资、津贴及奖金将被相应扣除。事假须事先以书面形式向所属部门经理申请并经书面批准。并限员工每次以0.5天起申请事假。当月事假工资扣除计算如下：基本工资当月工作天数事假天数员工在一年之内，一般情况下申请事假累计不能超过3个工作日；如员工在一年之内申请事假超过3个

12、工作日，则该员工申请的事假将不会被批准。员工因事假未批准而不上班的员工，按旷工处理。第十三条 病假因病或非因工负伤不能上班的员工，必须在上班时间过后2小时内通知其部门经理（电话通知或其他方式），并在事后必须补办请假手续。员工的医疗期按政府的规定执行。病假工资的支付按公司具体的相关规定执行。员工申请病假，必须出具二级以上的医院的病假证明及具体的病情诊断资料。如有必要，公司保留要求员工到指定的医院进行检查的权利。病假工资分两部分发放：第一部分：病假期间的工资计算如下：银川市最低工资80%当月工作天数病假天数第二部分：出勤期间的工资计算如下：基本工资当月工作天数出勤天数员工若需要住院须提前通知公司，

13、并且提供住院证明的复印件和诊断证明。员工住院工资将按照以下形式发放：以本人在岗前12个月平均工资为基数，按进公司司龄的百分比支付。司龄支付比例1年及以下40%1年工龄3年50%3年工龄5年60%5年工龄8年80%8年以上100%员工事假和病假可能影响员工的年终奖金评定和年度薪资调整。当月奖金由部门酌情发放。第三章 工作时间和休假第十四 工作时间公司员工周一到周五上午 08：3012：00下午 14：0018：00根据工作和岗位性质，工作时间分为：定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种，并在劳动合同中明确约定。1、定时工作制定时工作制适用但不限于办公室一般员工。工作时间为：每天8小时，

14、每周40小时。员工应在其规定的时间内到岗。公司根据经营和工作需要有权调整工作时间。2、不定时工作制因工作的特殊性或职责范围的关系，部分岗位实行不定时工作制，实行不定时工作制员工不限于高管人员、部门经理层、交易鉴证员。交易员及其他合同中规定的人员。考勤记录只作为工作时间的参考。3、综合计算工时工作制为了充分地安排工作时间，公司可以对部分岗位实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制员工不限于经营相关员工以及工勤服务人员（保洁工、保安员等）等。具体情况将在劳动合同中说明。第十五条 考勤制度1、考勤制度员工准时上下班。员工所在部门经理负责对其考勤，考勤记录于次月5日前以书面（由所属部门经理签名和

15、电子版报告给行政部。若出现瞒报、虚报、漏报、错报、谎报等将视为违反公司规章制度，将视情节轻重分别给予相关人员通报批评、降职、解除劳动关系处理，并给予相关人员500-1000元考核。 2、旷工员工一旦不能准时上班，务必在当天上班时间过后1小时内通知其部门经理，否则视为旷工。旷工期间公司不支付其工资。员工在一个月内累计旷工达1天（或累计24小时）或以上；一年内累计旷工达3天（或累计24小时）或以上的，将被视为严重违反公司规章制度，公司将根据规章制度与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。下列情况视为旷工：无故缺勤，事先没有递交书面申请或者提交但未经所属部门经理批准；经证实请假理由与事实不符；上班

16、后无故不到岗。3、迟到、早退、无故离岗员工晚于规定正常上班时间1分钟或以上者为迟到；早于规定正常下班时间1分钟或以上者为早退；在上班时间未获得所属部门经理许可而擅自离开公司或者离开本岗位，视为无故离岗；到其他岗位与他人闲聊、讨论与工作不相关之话题从而影响工作，亦视为无辜离岗。迟到、早退、无故离岗的时间，公司将不支付相应的工资。迟到、早退、无故离岗一年内达三次或以上的，公司将综合该员工的其他表现决定是否支付该员工的部分或全部年度奖金（如果有），并根据程度将以违反公司规章制度处理。4、延长工作时间安排、批准及延长工作时间工资的支付由于经营需要，公司可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原

17、因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康或公司财产安全，需要紧急处理的；（2）经营场所、交通运输线路、公共设施发生故障，影响经营，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。5、定时工作制延长工作时间执行定时工作制员工，其延长工作时间需提前0.5天由公司主管部门或所属部门经理安排，并填写延长工作时间申请单，并报行政部批准备案。定时工作制员工在法定节假日被安排工作，按照本人日工资的300%，按日计算支付节假日工作时间工资。本人日工资本人月岗位工资21.75天6、综合

18、计算工时工作制延长工作时间综合计算工时工作制的员工，包括但不限于司机、保洁员、保安员等，其工作时间由所属部门经理安排，每日连续工作时间超过8小时的，由所属部门统计并由所属部门经理批准后同意填写考勤相关表单，提前交给行政部；若不能提前，至少应在实际发生的第二个工作日提交。一般情况每日连续工作时间不得超过11个小时，如确有特殊原因，需另行提交行政部批准。综合计算工时工作制员工在法定节假日被安排工作的，按照员工本人日工资的300%，按日计算支付加班工资；根据实际需要安排在标准时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付员工工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于本人日或

19、小时工资标准的200%支付员工工资；本人日工资本人月岗位工资工资21.75天在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。7、不定时工作制延长工作时间执行不定时工作制的员工包括但不限于高管人员、部门经理及其他合同中规定的人员。考勤记录只作为工作时间的参考。8、延长工作时间、加班时间的计算延长工作时间、加班时间、调休的最小计算单位为30分钟。公司每月延长工作时间或加班时间根据政府的规定最多不得超过36小时。员工在公司的时间不能直接等于实际工作时间。实际工作时间必须是经过部门经理和行

20、政部经理批准的工作时间。如在公司做与工作不相关的事，不作为实际工作时间。员工故意谎报实际工作时间，一经发现，视为欺骗，并作违纪处理。9、法定节假日根据政府的规定员工享有以下法定节假日：元旦（1月1日）1天春节（农历三十、正月初一、初二）3天清明节（农历清明节当日）1天国际劳动节（5月1日）1天端午节（农历端午节当日）1天国庆节（10月1日，2日，3日）3天中秋节（农历中秋节当日）1天古尔邦节（回历古尔邦节当日）2天开斋节（回历开斋节当日）2天10、休假及休假工资（1）休假及申请程序任何休假（包括年假、婚假、病假、事假、调休等），员工必须填写“请假申请单”申请，在得到批准后方可进行。同时任何休假

21、的最小申请单位为4小时。在紧急情况下，员工确实不能提前书面申请时，必须得到所属单位负责人的口头批准。待上班后2个工作日内填补“请假申请单”。若事后没有书面申请或申请的事由与当时口头申请不符的，则视作旷工处理。请假程序：首先填写请假申请单，一式两份。经所属部门经理和行政部部批准后，一份留本部门存档，一份交给行政部部。部门经理及以上人员一式两份。经公司分管副总经理和总经理批准后，一份交由所在部门，一份交给行政部部。总经理及其以上人员经董事长批准后，一式两份，一份交由所在部门存档，一份交给行政部存档。单次请假超过3天的，需提前1周经所属部门经理及行政部批准；如休假在1天，必须提前3天经所属部门经理批

22、准。批准后的申请表须交至本部门和行政部；部门经理按前述其管理关系履行批假手续。第四章 行为规范及公司规章制度作为本公司的员工，必须恪守职业道德，严格遵守公司的行为准则、管理准则、环境及安全政策，以及本公司发布的所有内部规章制度（包括但不限于以下制度）：第十六条 个人仪表及环境卫生要求1、公司提倡干净、整洁、大方的员工形象，按规定着装，头发应梳理整齐，适当修饰，注意个人卫生；2、员工于工作时间必须穿戴公司统一发放的工作服；3、遵守环境安全要求，维护公司环境，保护公司设施；4、不乱扔纸屑，果皮等废弃物，不随地吐痰；5、不在非吸烟区吸烟；6、不在公共场所乱写，乱画，乱张贴；7、自觉节约水、电、纸张等

23、资源；8、爱护绿化，不采摘花木，不践踏草坪；9、不乱停放各种车辆。第十七条 保密员工必须对公司交易的客户信息、实物标的、交易合同、财务信息、薪酬政策等商业秘密严格保密。未经公司书面同意，员工不得将任何上述信息直接或间接地披露给任何第三方。除劳动合同规定的员工职责和义务外，员工不得为其他目的而使用任何上述信息，否则，将视为严重违反公司规定，公司可立即与其解除劳动合同，并不需支付经济补偿金，员工还需承担由此可能对公司造成的损害。劳动合同终止时，员工应将其持有的公司文件、客户资料、交易资料、财务报告等信息的所有原件和复制件交给公司。公司将根据岗位性质，与相关员工签订保密、竞业限制协议书。一经签署，员

24、工必须严格遵守协议书的相关条款。第十八条 竞业限制在劳动合同期限内，除非得到公司事先书面同意，员工不得参与本公司直接或间接竞争的企业、商业或交易，或以任何其它方式为其提供支持。在本合同期限内，员工亦不得在该类企业、商业或交易中确立、获得或以其它方式持有利益，除非得到公司的事先书面同意，否则，将视为严重违反公司规定，公司可立即与其解除劳动合同，并不需支付经济补偿金，员工还需承担由此可能对公司造成的损害。公司将根据岗位性质，与相关员工签订保密、竞业限制协议书，员工必须严格遵守协议书的相关条款。第十九条 出勤员工应遵守公司的工作纪律、考勤制度并履行出勤义务。第二十条 公司设备及私人财物体的使用员工不

25、可将公司设备用于个人目的。员工有义务合理使用和保护公司的财产，诸如但不仅限于：办公设备、工具、电脑、打印机、软件、程序和数据。未获许可禁止在公司规定区域照相。严格禁止员工在任何时间用公司电脑玩游戏及使用其他未授权软件。若非法软件在公司计算机上使用，因此产生不良后果时，员工承担相应法律责任及赔偿公司相应损失。在公司内使用的员工的任何私人财物诸如自行车、手机等，员工应自行妥善保管，防止丢失和被盗。第二十一条 私人访问和电话除所属部门经理同意外，员工不能在公司内接待亲友。公司电话旨在服务于公司业务，除紧急情况外，员工不应用于私人用途。第二十二条 吸烟规定为安全起见，严禁在公司流动吸烟。第二十三条 计

26、划生育政策员工应遵守但不限于国家计划生育政策。如严重违反，劳动合同将被立即终止，该员工应赔偿由此可能给公司带来的损失。第二十四条 道德行为规范员工应该自觉遵守公司的规章制度及其它社会公德。第五章 违纪处理员工首先应遵守国家法律、法规。作为本公司的员工，应自觉遵守公司规章制度，包括该制度以及随时在公司公告栏公布或通过邮件发布的新规定。公司将对发生错误的员工进行违纪处理，违纪处理分为书面警告和辞退。第二十五条 书面警告若员工首次发生如下错误，公司将向员工发出书面警告。员工签字后，表示其已同意提出的改进措施，明白自己受处分的缘由。若员工拒签，则自动被认为是二度发生该错误。若员工在一年内发生如下错误两

27、次，则该员工不能享有公司颁发的各种荣誉及奖励，并且公司会考虑将该员工降职或换岗，或公司可立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。1、无故旷工一次（三天之内）；2、未通知其部门经理而无故迟到或早退；3、有意破坏公司财产，导致公司1000元（含1000元）人民币以下损失；4、破坏工作环境如随意扔垃圾、丢弃烟头等，被公司发现并口头警告后再次违反；5、在非吸烟区吸烟；6、无故延期公司业务，导致公司1000元（含1000元）人民币以下损失；7、不服从其主管指令、工作安排；8、违反公司任何健康，安全，环保及质量政策和规定，导致公司1000元（含1000元）人民币以下损失；9、无故离岗或在岗位上进行与工作

28、无关的事情；10、工作期间睡觉、聊天，或在电脑上进行与工作无关的事情；11、未经主管同意，不按照工作流程或者工作计划进行操作，导致公司1000元（含1000元）人民币以下损失；12、无正当理由拒绝延长工作时间者；13、虚报信息（如工作时间等）；14、破坏保密规定，如泄露或打听公司保密信息等行为；15、明知同事有舞弊行为，而予以隐瞒包庇者；16、工作中的无理行为；17、于工作时间未穿戴公司统一发放的工作服及其它着装规定；18、贪污、渎职、偏执或不守规则，导致公司1000元（含1000元）人民币以下损失；19、上班时间喝酒；因上班前喝酒而影响工作者；20、拖欠公司借款，超过约定归还期限30天；21

29、、未获许可，在规定区域拍照；22、强闯出入公司者或未经许可擅自携带外人入公司者；23、违反公司考勤制度；24、员工利用公司财产或关系从事个人事务（如信息、电话、公司车辆、网络、邮件等），导致公司1000元（含1000元）人民币以下损失；25、其它违反公司职业道德、规章制度，导致公司1000元（含1000元）人民币以下损失的行为；第二十六条 辞退如该员工发生如下错误，则被认为是严重违反公司制度，公司可以立即解除其劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。假如员工的行为给公司造成了较大损失，公司将根据法律法规追究其相应的经济损失。1、员工在一个月内累计旷工达1天（或24小时）及以上，或者一年内累计旷工达

30、3天（或8小时）或以上；2、违反刑事法律法规者；3、职务侵占、渎职、偏执或不守规则，导致公司1000元人民币以上损失的；4、未经主管同意，不按工作流程、计划进行操作，导致公司1000元人民币以上损失的；5、因无故离岗或在岗位上进行与工作无关的事情，或在电脑上进行与工作无关的操作，或工作期间睡觉导致公司1000元人民币以上损失；6、员工利用公司财产或关系从事个人事务（如信息、电话、公司车辆、网络、邮件等），导致公司1000元人民币以上损失；7、故意破坏公司财产，导致公司1000元人民币以上损失；以公司职务之便收受客户现金或500元人民币以上礼物；8、违反公司任何健康，安全，环保及质量政策和规定，

31、导致公司1000元人民币以上损失；9、员工的表现评估结果，被证明为“不满意”的，但员工拒绝接受公司安排的培训或换岗的；10、有盗窃或欺骗行为的，例如：盗窃公司或他人财产，虚假报销等；11、向公司提供个人虚假信息，如文凭、身份证、体检报告等；12、未按照公司规定及时提供个人相关资料，造成严重后果者；13、通过电话、信件、邮件等敲诈威胁同事或管理人员；14、要挟、恐吓、攻击或殴打同事者；15、唆使外人要挟、恐吓、殴打本公司员工经查明属实者；16、违反保密协议，或竞业限制的；17、未经同意，散布公司信息给第三方；18、未经许可擅自携带外人强闯出入公司，造成严重后果的；19、窃取公司公章、营业执照，以公司名义欺骗第三方的；20、隐瞒有可能引起严重后果的传染病患病史；21、员工与本公司尚存劳动关系，但在外兼职、或在其它公司从业的；22、员工利用公司财产或关系从事个人业务等；23、散播不利公司之信息、谣言；挑拨同事间关系；聚众滋事，煽动员工怠工、罢工的；24、其它严重违反公司职业道德、规章制度，并/或导致公司1000元人民币以上损失的行为；第二十七条 本办法自董事会批准之日起执行。 宁夏祥悦和产权交易中心 二一一年五月二十八日17