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1、【篇一】尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向 您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都 是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼 前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此 事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为 XXX 在日常工作任务的 讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的 破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍
2、不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识 到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都 只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽 培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!对于我拍桌子的事情，所造 成的严重后果如下:1、 让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试 问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领 导整天工作分心，造成更为严重的后果。2、 在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效 仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。3、 影响个人综合水平的提高，使
3、自身在本能提高的条件下,未能得到提高， 辜负领导的厚爱，实乃不忠。如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致 命错误有以下几点:1、 思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动 上真正实行起来。2、 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领 导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会 在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样 就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。3、 平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺 术，磨练管理水平，能学到领导
4、的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会 出现手下论管顶撞分管领导的事情。4、 平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想， 若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻若我和她真正做到好好 团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四若我和她平时更进一步了解，多一 些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗？总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有 顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此 类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。【篇二】尊敬的领导：今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对领导的批
5、评不意识到自己的错误，还跟领导顶嘴的不良行为，深刻认识改正错误的决心。我 非常羞愧，领导的批评我们应该用心听，我们有错领导才批评，而我的态度让我 现在感觉真是惭愧。平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真 正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司(厂)规定，再次，我这种 行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏 头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律。而我却给领导找烦恼， 添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我的 要求，并保证不会(有类似)的事情发生。望领导给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败 坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教 育。望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受 批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领 导相信我能够记取教训、改正错误!您的属下 XXX年月日
不尊重领导的检讨书
