销售的劳动合同模板

《销售的劳动合同模板》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售的劳动合同模板（28页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、销售的劳动合同模板 随着法律观念的日渐普及，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗?下面我给大家带来销售的劳动合同模板5篇，盼望大家喜爱! 销售的劳动合同模板篇1 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约

2、责任。 二、合同期限 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作; 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准; 3、因工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动酬劳 1、双方商定乙方月合同工资标准为(底薪+津贴+提成); 2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发方法以甲方文件为准; 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行; 4、甲方

3、应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可依据其经营状况或.生活水平，适当调整乙方工资。 五、劳动纪律及考核 1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效; 2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置打算不认可的，须在知晓该打算后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置打算。 六、工作时间、待遇及休假 1、乙方参与各种训练培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考

4、勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行; 2、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配; 3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资; 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行。 七、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务; 2、乙方因工作需要所持有或保管的

5、一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方; 3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。 八、劳动合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括

6、但不限于： A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的; B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的; C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成10000元(含)以上重大经济损失或在.公众中损害公司形象的; 4、乙方同时与其

7、他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 1、在试用期内的; 2、甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的; 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 九、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理方法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续; 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方

8、在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意; 3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的; 3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 上述客观状况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形; 4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。 十、其他商定 1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日

9、以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准; 2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日; 3、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等; 4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明准时送达乙方等状况，致使甲方不能准时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当; 5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不全都的，以本合同为准;

10、6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉; 7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ _年_月_日 销售的劳动合同模板篇2 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策 的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 按下列第 款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至_年_月

11、_日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至法定或商定解除(终止)合同条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。 合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位： (二)乙方的工作任务(量化)和考核方法

12、： 详见附件。 (三)乙方的岗位职责 ： 详见附件。 (四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按 工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特

13、别工时制度的行政许可打算。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。工作时间和休息休假自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日 等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳。 (一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元。 (二)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为 元，其他酬劳及考核

14、详见甲方依法制定的企业规章制度 。 (三)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。 (四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 (五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。 (一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳

15、动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明 不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的

16、状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、法律法规规定的其他情形。 (三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法

17、定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

18、的; 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体健康的。 (七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 (八)有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满; 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的; 4、甲方被依法宣 告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律法规规定的其他情形。 (九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商全都，可以续订劳动合同。 (十)甲乙

19、双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 七、.保险和福利 (一)甲乙双方依法参与.保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活 补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费

20、、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、经济补偿、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法 支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用 ; 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿

21、金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议商定的，根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失; 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 (五)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任; (六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、甲方可以依据

22、乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 十、双方需要商定的其他事项： 十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册 、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，可由乙方指定的托付代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书 。 .、本合同履行中发生劳动争议

23、，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同商定。 甲方： 乙方： 合同订立日期： 销售的劳动合同模板篇3 甲方(供货方)： 乙方(购货方)： 甲乙双方本着共同进展，诚恳守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协

24、议如下： 一、甲、 双方方责任 ： 1、甲方所供酒产品，必需符合产品质量标准，如出现产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。 2、甲方需按乙方所需产品规格、数量准时送货，不得以任何借口拒绝或推迟送货时间。 3、在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应准时通知乙方，经双方协商按市场价格定价，在同等条件下以优先、优质、优待的原则。 4、根据甲方的实际状况，配送赠品。配送赠品以送货单为准。 5、甲方负责送货到乙方指定的地点，由甲方担当运输费用。 乙方： 1、乙方应协作把甲方全部的产品送到。 2、根据双方协商的结算方式为货到付款。 二、结算方式 ： 以送货单为准，每月10号前结清上月

25、货款。 三、合同期限 本协议有效期限_年_月_日至_年_月_日止，协议期满壹个月内，甲乙双方协商是否续约，本合同期内，甲乙双方有特别状况不能履约，须提前壹周以书面形式通知对方，并担当相应的法律责任及经济损失。 四、违约责任 未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，如有违约，履约方有权向违约方索赔损失。 五、其他 本协议未尽事项，甲乙双方另行协商，本协议壹式两份，经双方代表签字生效，甲乙双方各执壹份。 甲方： 乙方： 日期： 销售的劳动合同模板篇4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限：(本合同采

26、纳下列方法之一)_。 1、固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月。其中，试用期为_个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、甲方支配乙方从事特定工作任务为固定期限，自_年_月_日至_年_月_日，该任务完成后，本合同即终止执行。 3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障

27、乙方的安全与健康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1、员工的工资保障前提是每月完成_元的业务量。超额部份以_%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际业务金额的_%提成。(备注：适合于报刊分类广告)，印刷品业务单独以_%核算。在试用期间，公司赐予_元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每月薪金为_元。其二：底薪为：_元+_%的期提成。本合同选择其一/其二。 2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国

28、家及本省有关规定执行。 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。 3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度

29、和工作纪律，经批判训练仍不改正的。 (3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。 (6)连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 3、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。 (3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学

30、校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。 4、有下列状况之一的，聘用合同终止： (1)聘用合同期满。 (2)双方商定的终止条件出现的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： (1)在正常的合同工作期间的。 (2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (1)合同期间，一方违反合同有关条款规定

31、，应付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。 (2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理。如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_%的比例计算。 (3)乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐秘、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。 八、聘用合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成

32、的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 九、其它事项 1、本合同一式_份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执_份。 2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。 3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方(公章)： 乙方(签字)： 签约日期： 销售的劳动合同模板篇5 甲方： 乙方： 甲乙双方经过友好协商，依据中华人民共和国民法通则和中华人民共和

33、国合同法的有关规定，就甲方托付乙方(独家)代理销售甲方开发经营或拥有的_事宜，在互惠互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。 第一条合作方式和范围 甲方指定乙方为在_(地区)的独家销售代理，销售甲方指定的，由甲方在_兴建的_项目，该项目为(别墅、写字楼、公寓、住宅)，销售面积共计_平方米。 其次条合作期限 1、本合同代理期限为个月，自_年_月_日至_年_月_日。在本合同到期前的_天内，如甲乙双方均未提出反对看法，本合同代理期自动延长_个月。合同到期后，如甲方或乙方提出终止本合同，则按本合同中合同终止条款处理。 2、在本合同有效代理期内，除非甲方或乙方违约，双方不得单方面终止本合同。 3、在本

34、合同有效代理期内，甲方不得在_地区指定其他代理商。 第三条费用负担 本项目的推广费用(包括但不仅包括报纸电视广告、印制宣扬材料、售楼书、制作沙盘等)由甲方负责支付。该费用应在费用发生前一次性到位。 详细销售工作人员的开支及日常支出由乙方负责支付。 第四条销售价格 销售基价(本代理项目各层楼面的平均价)由甲乙双方确定为_元/平方米，乙方可视市场销售状况征得甲方认可后，有权敏捷浮动。甲方所供应并确认的销售价目表为本合同的附件。 第五条代理佣金及支付 1、乙方的代理佣金为所售的_项目价目表成交额的_%，乙方实际销售价格超出销售基价部分，甲乙双方按五五比例分成。代理佣金由甲方以人民币形式支付。 2、甲

35、方同意按下列方式支付代理佣金： 甲方在正式销售合同签订并获得首期房款后，乙方对该销售合同中指定房地产的代销即告完成，即可获得本合同所规定的全部代理佣金。甲方在收到首期房款后应不迟于3天将代理佣金全部支付乙方，乙方在收到甲方转来的代理佣金后应开具收据。 乙方代甲方收取房价款，并在扣除乙方应得佣金后，将其余款项返还甲方。 3、乙方若代甲方收取房款，属一次性付款的，在合同签订并收齐房款后，应不迟于5天将房款汇入甲方指定银行帐户;属分期付款的，每两个月一次将所收房款汇给甲方。乙方不得擅自挪用代收的房款。 4、因客户对临时买卖合约违约而没收的定金，由甲乙双方五五分成。 第六条甲方的责任 1、甲方应向乙方

36、供应以下文件和资料： (1)甲方营业执照副本复印件和银行帐户; (2)新开发建设项目，甲方应供应政府有关部门对开发建设_项目批准的有关证照(包括：国有土地使用权证书、建设用地批准证书和规划许可证、建设工程规划许可证和开工证)和销售_项目的商品房销售证书、外销商品房预售许可证、外销商品房销售许可证;旧有房地产，甲方应供应房屋全部权证书、国有土地使用权证书。 (3)关于代售的项目所需的有关资料，包括：形状图、平面图、地理位置图、室内设备、建设标准、电器配备、楼层高度、面积、规格、价格、其他费用的估算等; (4)乙方代理销售该项目所需的收据、销售合同，以实际使用的数量为准，余数全部退给甲方; (5)

37、甲方正式托付乙方为_项目销售(的独家)代理的托付书; 以上文件和资料，甲方应于本合同签订后2天内向乙方交付齐全。 甲方保证若客户购买的_的实际状况与其供应的材料不符合或产权不清，所发生的任何纠纷均由甲方负责。 2、甲方应乐观协作乙方的销售，负责供应看房车，并保证乙方客户所订的房号不发生误订。 3、甲方应按时按本合同的规定向乙方支付有关费用。 第七条乙方的责任 1、在合同期内，乙方应做以下工作： (1)制定推广方案书(包括市场定位、销售对象、销售方案、广告宣扬等等); (2)依据市场推广方案，制定销售方案，支配时间表; (3)根据甲乙双方议定的条件，在托付期内，进行广告宣扬、策划; (4)派送宣

38、扬资料、售楼书; (5)在甲方的帮助下，支配客户实地考察并介绍项目、环境及状况; (6)利用各种形式开展多渠道销售活动; (7)在甲方与客户正式签署售楼合同之前，乙方以代理人身份签署房产临时买卖合约，并收取定金; (8)乙方不得超越甲方授权向客户作出任何承诺。 2、乙方在销售过程中，应依据甲方供应的_项目的特性和状况向客户作照实介绍，尽力促销，不得夸大、隐瞒或过度承诺。 3、乙方应信守甲方所规定的销售价格，非经甲方的授权，不得擅自给客户任何形式的折扣。在客户同意购买时，乙方应按甲乙双方确定的付款方式向客户收款。若遇特别状况(如客户一次性购买多个单位)，乙方应告知甲方，作个案协商处理。 4、乙方收取客户所付款项后不得挪作他用，不得以甲方的名义从事本合同规定的代售房地产以外的任何其他活动。 第八条合同的终止和变更 1、在本合同到期时，双方若同意终止本合同，双方应通力协作作妥当处理终止合同后的有关事宜，结清与本合同有关的法律经济等事宜。本合同一但终止，双方的合同关系即告结束，甲乙双方不再相互担当任何经济及法律责任，但甲方未按本合同的规定向乙方支付应付费用的除外。 2、经双方同意可签订变更或补充合同，其条款与本合同具有同等法律效力。 第九条其他事项 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日