服装“五型”班组记录模板及各项制度迎检汇编

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1、中国石油安装公司服装厂班组记录模板及各项管理制度安装公司服装厂班组目 录服装厂班组成员3谈心记录4党员登记表5团员情况登记表6工会会员登记表7站内学习及活动记录8节约记录（费用管理台账及合理化建议记录）9员工档案10各项制度11服装厂民主管理小组成员组 长 ： 徐振华成 员 ： 徐 克 王月波 白振钰 张丽娟 李晓凯 于向丽谈心记录（ ） 谈心时间： 年 月 日地点：厂长/副厂长：姓名：站名：性别：政治面貌：谈心方式（以打“”注明）：一对一； 座谈（座谈形式姓名；性别；政治面貌可不填）谈心内容主要问题谈心印象解决措施效果反馈党员登记表姓名现名性别家庭出身曾用名民族本人成分出生年月现任职务文化程

2、度入团时间参加工作时间申请入党时间有何专长籍贯本 人 经 历（包括学历）时 间在何地、和部门、任何职证明人自何年何月至何年何月 团员情况登记表姓名现名性别家庭出身曾用名民族本人成分出生年月现任职务文化程度入团时间参加工作时间申请入团时间有何专长籍贯本 人 经 历（包括学历）时 间在何地、和部门、任何职证明人自何年何月至何年何月工会会员登记表姓 名性别出生日期出生地点民 族工资政治面貌学历工作单位及职务籍贯家庭主要成员及其工作单位个 人工 作简 历工 会组 织审 批意 见（公章）年 月 日备注节约记录（费用管理台账及合理化建议记录）服装厂2011年各项费用指标水费: 元;电费: 元;电话费: 元

3、;采暖费: 元;维修费: 元之后按月度记录如下:1月份 : 水 费: 元,月度指标 元,超出指标 元 电 费: 元,月度指标 元,超出指标 元 电话费: 元,月度指标 元,低于指标 元采暖费: 元,月度指标 元,低于指标 元维修费: 元,月度指标 元,低于指标 元水费电费超出计划的主要原因是:电话费采暖费维修费低于指标的主要原因是:本月收到合理化建议共计3条,分别是: ; 下月起,我们要予以应用.此外,我们还要继续探索有效措施进一步加强节约.备注：请按照模板要求每月填写一次本记录，合理化建议每月不少于三条。服装厂2011年度学习计划安排表时间学习内容学习形式参加人员员工档案姓名性别出生年月文化

4、程度籍贯*照片毕业学校毕业专业民族政治面貌入党、团时间是否转业兵及起止时间参加工作时间任职时间现职称现职称评聘时间身份证号码身份证起止时间户口所在地现住址移动及固定电话部门及工作个人简历*身份证粘贴处（正反面） 中国石油服装厂班组卫生责任区安装公司服装厂班组服装厂卫生责任区域负责人一览表区域公共卫生责任 点责任人生活区成品区仓库库区裁剪区 中国石油安装公司服装厂班组卫生责任制安装公司服装厂班组班组组长卫生责任制1、参加卫生责任制的编制与卫生制度与措施的制定工作。2、定期向一线施工人员做卫生宣传教育，学习卫生法规，带领服装厂工人搞好卫生工作。3、定期检查服装厂队伍的卫生责任制的落实情况，发现问题

5、及时纠正，对不负责的人、不够落实的队伍加以批评教育。4、经常召开各卫生负责人的会议，多听取工人的各项意见，不断改进和完善各项卫生的制度与措施。专职卫生员责任制1、评选好各工程现场的卫生负责人，并向其做好卫生的宣传与交底工作。3、定期带领组织员工学习卫生法，并向员工做好卫生的宣传教育，使其养成良好的卫生习惯。4、订期对各工程现场的卫生环境进行评定、检查，做好服装厂的卫生监督工作。5、及时购买一线施工所需的医药用品，做好各种药品的发放和使用工作。 中国石油安装公司服装厂班组劳动保护与管理制度安装公司服装厂班组劳动保护制度一、劳动安全卫生工作的方针和制度劳动安全卫生法律，是指国家为了改善劳动条件，保

6、障劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的各种法律规范的总称，是劳动保护法规的一个重要的内容。它包括劳动安全、劳动卫生两类法律规范。劳动安全是为防止和消除劳动过程中的伤亡事故、减轻繁重的体力劳动而制定的各种法律规范。它包括安全技术规范和安全技术组织管理制度，国家对一些具有共同性的安全技术作出一般的基本要求，各行业、各不同的生产岗位、工种再结合本身工作的特点作出具体的保护要求。劳动安全卫生工作方针是：安全第一，预防为主。劳动安全卫生制度包括：（1）安全生产责任制度；（2）安全技术措施计划制度；（3）劳动安全卫生教育制度；（4）劳动安全卫生检查制度；（5）劳动安全卫生监督制度；（6）伤亡事故和职业病

7、统计报告处理制度。二、女职工特殊保护女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理上特点和抚育子女的需要，为保护女职工的身体健康，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊照顾和保护。1、根据妇女生理特点安排劳动就业。法律规定禁止安排女职工从事特别繁重的体力劳动和有毒、有害等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的作业。如矿山井下采掘、石油钻探、森林采伐、潜水作业等有害女工生理机能的工作。2、建立和健全女职工“四期”（月经期、怀孕期、分娩期、哺乳期）的特殊保护制度。法律规定不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从

8、事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、加强妇幼卫生保健设施。劳动保护管理制度劳动保护管理制度是加强劳动保护行政管理的规章制度。为了保证劳动保护各项防护措施能够得到认真的贯彻执行，1963年国务院发布了关于加强企业生产中安全工作的几项规定。劳动法则设专章规范了“劳动安全生产”，其中第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生

9、规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”以上规定确立了我国现行的劳动保护管理制度，主要有：安全生产责任制度，即企业领导、职能部门、工程技术人员和生产个人在生产经营中，对安全生产应该各负其责任的制度。安全技术措施计划制度，即该种计划作为企业生产技术财务计划的一个组成部分，是防止工伤事故和职业病的一项管理制度。安全生产教育、考核制度，即对职工进行安全技术常识、安全技术法制观念的教育和培训，并推行各项技术工作的考核等制度。安全生产检查制度，即认真执行安全卫生法规，预防和消除事故隐患，依法实施检查的制度。劳动保护监察制度，即国家设立的劳动监察机构对用人单位执行劳

10、动安全卫生法规进行监督检察的制度。伤亡事故、职业病的报告处理制度，即劳动行政部门、相关部门和用人单位依法对劳动过程中发生的伤亡事故、职业病的统计、报告和处理的制度。以上各项劳动保护管理制度的确立，保证并促进了我国各项劳动保护法规的贯彻执行，对于落实安全生产的方针，保证劳动者的安全和健康，促进劳动生产率的不断提高，起到了极其重要的作用。 中国石油服装厂班组一线施工人员评先考核制度 安装公司服装厂班组一线员工评先考核制度为进一步增强服装厂班组民主管理活力，激励先进，树立典型，充分调动一线施工队伍的积极性和创造性，确保服装厂班组评先评优工作的公开、公平与公正特制订本考核制度。一、评选范围服装厂班组全

11、体在册一线员工均可参评。二、评选条件基本条件是：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，自觉参加班组学习，有执著的进取精神，不断提高自身的业务素质，认真执行六条禁令等公司相关规范，作风正派，团结同志，服从上级交办的其他工作安排，满工作量，不无故缺勤。并具备下列条件之一：1、认真执行各项操作安全规定、六条禁令等公司相关规范，操作等方面有突出成绩者。2、乐于助人、积极帮助有困难的同志。4、在工作中，任劳任怨，责任心强，工作积极主动，能不断提升自身施工技术，并能够很好的运用新工艺、新方法。 中国石油服装厂班组生态保护与清洁生产方案安装公司服装厂班组固体废物治理管理办法1、 定义1.1有害/危险废弃物：是

12、指列入国家危险废弃物名录或其可能有危险发生的废弃物。1.2可回收类废弃物：是指可经国家物资回收部门回收、处里（再生后）可再利用的废弃物。1.3一般废弃物：是指在公司正常经营活动中产生的有别于以上两种废弃物的一般废弃物，即一些生活垃圾、建筑垃圾。2、管理内容及要求2.1服装厂主要废弃物名称及分类：分类主要废弃物名称存在区域 有 害/ 危 险 废弃物带油棉丝、手套、石棉制品化学物品的包装物废灯管、废电池、铅蓄电池、复写纸、废办公用具废油品、油泥废料、报废产品、试验废料（液）碎布、废料废墨盒、废磁盘、废光盘、废硒鼓可 回 收 废 弃 物塑料制品、废金属废旧工具、报废零件报废劳保用品废纸箱、废报纸、废

13、打印纸、纸类包装物一般 废弃 物日常生活垃圾过滤锅炉烟气的灰渣炉渣、粉煤灰2.2控制要求2.2.1有害/危险废弃物的管理2.2.1.1在产生有害/危险废弃物的部门，设有害/危险废弃物存放点，为小件废弃物配备存放箱（或桶）并设明标识。2.2.1.2有害/危险废弃物在各单位内的存放期不得超过一年时间；2.2.1.3各部门产生新种类废弃物，应向各级废弃物主管部门报告，并做类别登记。2.2.2可回收废弃物管理2.2.2.1公司各所属单位各部门负责将本部门产生的可回收废弃物及时分类清运到公司各级单位设置的可回收废弃物存放池，进行集中分类存放、设明标识；2.2.2.2各级废弃物主管部门负责进行登记，根据可

14、回收废弃物的存放量情况及时进行处理，保存处理记录；2.2.3一般废弃物管理2.2.3.1公司各所属单位各部门负责将本部门产生的生活垃圾及时送到公司各级单位设置的生活垃圾村方向中，进行集中存放、标识清楚；中国石油一线工人培训制度（附施工岗前安全教育内容、安全教育考卷）安装公司服装厂班组 中国石油 班组成员学习制度安装公司服装厂班组学习制度一、培训负责人 二、兼职教师三、班组学习制度为了提高员工素质及技能特制定本学习制度。1 、结合员工所从事的本岗位工作，每月进行一次培训讲座，员工要有学习记录，兼职教师要有备课讲义。2、员工每年进行2次以岗位练兵为主的学习活动（以自学为主，填写岗位练兵记录），并以

15、此为考核依据。3、每年对员工所学习的内容进行一次书面考试。4、每年组织员工进行一次现场技术比武活动。四、班组学习考核细则1、员工每次学习必须有学习笔记，记录不全的，没有笔记的。给予处罚。2、员工按时参加每周两次岗位练兵活动，无故不到者，不带岗位练兵记录本的,给予处罚。3、通过学习，经考核技能水平没有提高不的，给予处罚。4、员工书面考试不合格的进行处罚。5、对技术比武前三名进行嘉奖，嘉奖分为40-80元。6、建立员工学习考核表，将上述考核内容记录在内，以上将作为季度奖金兑现的重要参考依据。 五、安全学习考核细则1、错记、漏填或不如实填写交接班、设备维护保养记录和安全讲话记录不签名的。2、不了解安

16、全责任书内容和不按要求进行操作，违反岗位操作规程的。3、不熟悉岗位风险和熟练掌握应急预案的。4、进行现场安全监护不作详细记录的。5、劳保护具、用具不上岗的；不按时上班，迟到、早退的。6、上班时间从事与本岗位无关事宜的。7、不按时检查器材、设备、交接班的。如有违反根据相关处罚条例给予处罚。 中国石油安装公司服装厂班组学习考勤制度安装公司服装厂班组学习考勤制度为确保五型班组教育活动实效，提高教育活动的参与率，制定本制度。1.根据服装厂创建“五型”班组的实施方案，建立学习考勤制度，并根据活动开展情况，分阶段填制考勤表，对全体人员进行考勤登记。2.各组织部门要严格落实考勤制度，每次活动前，要指派专人对

17、本站员工出勤情况按“参加、未参加、请假”分类进行统计，并说明缺勤原因。3.要按照规定有关说明认真填写考勤表，每阶段的考勤表在阶段结束后，由责任人签字。 中国石油安装公司服装厂班组学习考核制度安装公司服装厂班组学习考核制度为加强服装厂管理，检验员工的学习效果，确保班组学习效率，最终达到学习型班组的要求，现就相关事项做如下规定：1.班组学习考核每季度至少一次，所有年龄在45岁以下的员工均要参加学习考核考评。2.班组对员工的学习考核本着公正、公平、公开的原则。3.考核结果将在次月2日以前公布。4.考核评分办法（1）考核评分为100分制。（2）实作考试占总分值的50%。（3）理论考试占总分值的20%。

18、（4）学习记录占总分值的20%；每位员工每月至少提供一篇学习记录。如未提供学习记录或提供内容明显不符合本次学习的主题，本项得分为0分。（5）学习出勤率占10%。按出勤情况和遵守规矩情况进行打分。请事假经批准扣1分/次；超过请假规定总数的，每次扣5分；每旷课1次扣10分，迟到早退3次视为旷课1次。 中国石油安装公司服装厂班组岗位练兵制度安装公司服装厂班组岗位练兵制度为全面提高工作一线员工素质，使员工更好的掌握本岗位技能，熟知各项应急预案，制定本制度。1.以制作项目为单位，各施工队伍每月进行一次岗位练兵，主要内容包括制作技能和应急预案演练。所有年龄在45岁以下的员工均要参加岗位练兵。2.岗位练兵本

19、着公正、公平、公开的原则。3.班组每月按服装产内参加岗位练兵员工的10%评选岗位能手，对评选出的岗位能手予以表彰奖励，并将此作为年度评选先进的依据。3.评选结果将在次月2以日前公布。4.考核评分办法（1）考核评分为100分制。（2）实际操作考试占总分值的50%。（3）理论考试占总分值的30%。（4）顾客投诉占总分值的20%；如出现顾客投诉2次以上者，本项得分为0分。 中国石油安装公司服装厂班组员工健康体检制度安装公司服装厂班组员工健康体检制度为落实职业卫生防护工作，保障职工的身体健康，有效预防职业病的发生，建立本制度。1.适用范围：本制度适用于在册全体一线员工。2.体检组织机构及类别（1）组织机构：由安装公司服装厂民主管理小组负责组织员工体检。（2）内容：施工在岗员工每两年进行一次健康体检，内容包括血糖、血脂、肝功、内科、外科、胸透、B超等。5 体检管理由服装厂班组建立工人体检档案并把体现报告发放给工人，体检合格工人，告知本人；不合格工人，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。6 体检要求员工按我经营处规定的时间到指定的医疗机构进行体检。