青年员工是企业的生力军

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1、青年员工是企业的生力军青年员工的可塑性强，开展潜力大。青年员工工作时间短，有些甚至是刚刚从学校毕业，虽然个性强烈，但却有很强的适应性，可以很快的适应新的环境，接受新的事物。只要受到适宜的引导和培训，就能很快掌握新技能，适应新的工作岗位。青年员工在技术实践方面往往是空白，但却更容易吸收和采纳标准和标准。就像一般情况下，教一个开始咿呀学语的孩子普通话，就要比教一个已经会说方言的孩子更容易。方言地区的孩子虽然会说话，但正是他会说，他的思维和实践就会让他认为这样说方言就是标准的交流，再学习普通话就比拟吃力，有些内容甚至很难接受。企业对青年员工进行人力资源开发，就可以结合企业的实际需要，引导员工接受相关

2、培训，从而使青年员工逐渐成长为适宜的人才。在企业中，青年员工是企业的新生力量，为企业注入了新鲜血液使企业充满生机和活力；青年人敢作敢为，勇于担当，不断超越的精神能为企业的开展推波助澜；青年员工时企业开展的重要资源，更是企业促进平安生产和经营管理的一支生力军，可以这么说，青年的未来就是企业的未来。当今时代，现代企业管理的主流是“以人为本。企业的竞争往往是人才的竞争，青年员工在企业是可以发挥自己的极大优势，施展自己的才华。另外，青年员工在企业中开展也面临着困境，对于当代青年来说，没有压力可能成不了才，压力太大也可能成不了才。他们更看重的是开展时机，一旦让青年感到没有开展时机，才会得不到施展，他们就

3、会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但是，由于青年人的多变性与不稳定性，很容易受挫，收到环境的影响较大。目前，金玉普惠公司对人才的吸引呈弱化的趋势，进入冶炼行业的，多是大中专毕业生。他们从进入公司起，就进入生产一线，面临着工资低、工作现场环境差、积蓄少、结婚、购房、提升学历等各项实际困难，面对现实生活的巨大反差，很容产生落差感和困惑感。在实际工作中，很多青年员工与老师傅、领导、与企业以及青年与青年之间缺乏良好的沟通，长久以来局部青年员工出现人及关系欠缺，人格尊严得不到应有尊重，心境会感到压抑，从而导致了工作积极性下降，甚

4、至对工作失去兴趣，更不用说对企业的忠诚、责任感和认同感。作为金玉普惠公司的一名青年员工，我们要尽快融入企业这个大家庭，认识到自己的优势，同时也要明白自己的责任，把自己的成长与企业的开展紧密联系起来，我们要从以下几方面做起：一是认识自我，我们每一个人都是从认识自己来认识别人的，是通过认识自己来认识这个世界的，“人贵有自知之明，我最熟悉的就是自己，我们最不了解的也常常是自己。面对自己的内心，审视自己的灵魂，有的时候是一件很残酷的事情【1】。我在面对自己的职业的时候，我们也曾彷徨，不知道自己想要的是什么，很多人都是随波逐流的，我们甚至看不清自己，就只能听天由命了，这样的人生是无意义的。当我们走进这个

5、金玉普惠公司，我们已经选择了这份职业，我们要在这份职业中有所作为有所奉献，我作为企业生力军的一份子，我们必须认清自我的价值所在，坚决自己的信念才能发挥年轻一代的优势，伴随企业的开展实现我们的人生目标。二是学会沟通，李谦说过：“沟通的过程，实质上是一个人的意识、思维习惯、观念改变的过程，这个过程就是人生开展的转换过程。把无意识的沟通转化为有意识的、科学的沟通，是人生开展的关键性转换，因为这种转换会改变人的一生，使人朝着科学的、健康的方向开展。青年员工进入企业后要与企业，与同事，与领导之间要建立好良好的沟通，在工作中才能有保持健康的心态，多方面多渠道的去了解去熟悉你周围的环境、工作岗位，企业的管理

6、制度等等，这样才能融入企业这个集体，才能认同企业的文化，忠诚于企业。二是珍惜眼前的工作岗位，懂得珍惜的人，才会有快乐；懂得珍惜自己当前工作的人，才会有收获。工作是人生旅途拼搏进取的指点，是你跑完事业和人生的起跑线，是实现人生价值的根本舞台【2】。对于工作我们不仅要把它当作一种职业，更要把它当作一种事业，为了自己的事业而工作，才不会成为工作的奴隶，让工作成为一种兴趣，成为生命的内在需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，我们才会感到幸福和成长的快乐。有位哲学家说过：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是人生的幸福所在。所以，当你把工作看作是一种快乐时，生活就会变得美好。我们以这样的一种心态去拥抱我们的工作，我们才可能在企业中成才的更好更快。