实习生管理制度

《实习生管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习生管理制度（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、实习生管理制度一、总则实习生员工是我集团公司人事管理工作的一项组成部分，为进一步规范我集团公司及所属子公司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。（一）实习生员工定义：经集团公司或所属分公司与学校联系（或集团公司及所属分公司对到本集团公司联系实习的学生与学校达成一致）就实习内容达成一致，由集团公司根据学校提供的实习推荐名单和材料，与本人签定实习协议的生物制药或工商管理、财务管理等专业毕业的职高、专科及本科学生。（二）本规定适合在我公司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、接收实习生原则与招募实习生申请审批程序（一）公司原则上不接出实习人员，若要因重生产大任务

2、确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。（二）由车间或各部门提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书交各分公司综合管理部或人力资源部备案，由综合管理部复核上报集团行政中心进和审批后，方能进行招募实习生。（三）人力资源部或综合管理部对实习生所在院校推荐信及实习生档案登记表进行审核。（四）人力资源部或综合管理部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的实行生当案登记表交行政中心或总经理审批。（五）人力资源部或综合管理部根据行政中心或总经理审批意见办理实习生录用手续。（六）使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习生，一律不得使用。三、录用与接纳实

3、习生标准及基本要求：（一）以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、与公司内各职能相对口专业。（二）实习生原则上为专科，特殊岗位可接收品学兼优的中专生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。（三）实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。（四）具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。（五）具有良好的团队合作精神。（六）实习生员工须提供如下证明材料：1、身份证复印件及原件；2、学生证复印件及原件；3、实习推荐信。四、实习时间与内容组成（一）三天集团公司或所属分公司集中培训与实操后，确定退出或进入实习期（二）凡来我

4、集团公司或所属分公司实习的毕业生，实行期限为3-月6。（三）实习期由实习工作期、工作服务期组合组成，实习工作期个月）实习工作期结束经考核合格后进入工作服务期，集团公司与学校确认的实习期限在个月以上的部分为工作服务期。五、实习期协议与生活补贴（一）集中培训与实操期间提供午餐（二）学生实习协议是集团公司或所属分公司与实习员工签订的实习培训合同（三）按实习期的内容分段安排培训，按实习的时间分段情况挂钩补贴：1、实习工作期实习员工按岗位要求工作与学习，集团公司或所属分公司应组织进行员工手册、规章制度、岗位工作流程与技能、任务流程、计算机操作、安全生产制度等的培训与考核的学习与考核，（对没有组织培训、不

5、能提供相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次）；根据实际工作情况、岗位考评情况，记录评估结果，确定是否可以转入工作服务期。未能顺利转入工作服务期的实习员工要有其本人签字的专项说明。对因工作态度、责任心、能力等原因不能进入工作服务期的，实习协议自动终止。（1）实习工作期发放基本生活补贴（50元0）。2、工作服务期根据实际工作情况、岗位考评情况，对实习协议超过六个月、集团公司或所属分公司认可的工作优异的实习员工，第七个月开始为工作服务期。（1）工作服务期生活补贴根据实习工作期基本生活补贴上幅20。%（2）能有助于公司某职能工作的（在实习期间独立顶岗），给予80元0/月补贴。3、对集团公

6、司和所属分公司认可的在公司工作优秀的，取得毕业证后愿意继续在集团公司和所属分公司工作的，签订聘用劳动合同（实习期计入司龄）。六、实习生员工的权利（一）实习员工可无偿乘坐通勤车。（二）公司为实习员工提供工作餐与住宿床位，但不享受公司员工福利。（三）公司为实习员工配备基本的工作用品中（无电脑设备）。（四）实习人员有相应的工位。七、实习生员工义务（一）实习须签订实习协议。（二）实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。（三）实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。（四）实习期考核1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。2、实习期满，公司提供诚信鉴定。3、考核优秀者，公

7、司将予以录用或免予试用期。八、实习生员工的离职管理（一）实习期满自然离职：实习生员工实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部或综合管理部开具实习鉴定，否则不予鉴定。（二）实习期未满异常离职：实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人力资源部或综合管理部同意并报行政中心或总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。九、实习生员工日常工作管理规范（一）使用实习生的部门或生产车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特别是计算机管理制度，严格保密制度。（二）实习生员工不

8、得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无公司人员值班不得滞留各部门或生产车间。办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。（三）实习生员工除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。（四）各部门或生产车间人员对实习生员工要合理安排工作，认真指导他们实习。实习结束后，所在部门或车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部或综合管理部审核后盖章。（五）凡是未经批准使用实习生员工的，或在使用中对实习生员工管理不严，造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对部门和车间主要负责人给予批评教育十、安全实习规则（一）实习生进入公司或生产车间必

9、须接受安全教育，合格后方可上岗。（二）不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。（三）严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。（四）未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。（五）下班离岗时，应切断电源，对机器设备等带高温的工具要做适当处理，方可离去。（六）未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。（七）实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。（八）对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。十一、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生员工，各部门或生产车间可随时取消实习资格，并报人力资源部或综合管理备案。（四）实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部或综合管理部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。本制度经行政中心或总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。5