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1、公司职工教育培训管理办法第一章 总则第一条 为了加强对在职职工的教育培训管理工作，不断提高职工队伍的思想、道德和业务素质，使公司的教育培训工作更好地适应企业发展的要求，根据上级部门的有关文件精神，结合我公司实际情况，制定职工教育培训管理办法。 第二章 培训内容第二条 管理人员上岗培训 1、财会员、统计员、路政员及其他按文件规定必须持证上岗的人员。 按有关规定需复证及进行继续教育的岗位，必须及时进行复证及继续教育，以适应知识更新的要求。 2、凡已获得上级组织颁发的岗位证书的人员应保持其专业岗位相对稳定。对确因工作需要变动岗位或兼任岗位的，贯彻先培训后上岗的原则，取得相应的岗位证书。第三条 专业技
2、术人员培训 1、高级专业技术人员。以了解和掌握本专业国内外最新技术、工艺及专业发展动向为培训重点，在指导公路施工及维护的实践中，逐步成为本专业的技术业务带头人。 2、中级专业技术人员。以了解和掌握有关专业发展现状，学习新技术、新知识和新方法为培训重点，不断拓宽知识面，培养独立解决施工过程中复杂技术问题的能力。 3、初级专业技术人员。以本专业知识学习和提高实际管理能力为培训重点，培养独立工作能力，不断提高工作质量。第四条 管理人员规范制度培训强化对法律法规、技术规范、标准的学习；强化对GBT19001-2000质量管理体系、GBT24001环境管理体系、GBT28001职业安全健康管理体系三个体
3、系的学习；强化对公司各项制度的学习、理解和推进。第五条 管理人员综合类培训 1、各类专业技术人员除掌握本专业理论和实践知识外，还要不断学习提高外语水平和计算机应用技术。由公司组织人事部按各实际情况分期、分批选送参加有关学习、培训和考核。 2、为适应公司更快、更高、更好地发展要求，提高管理人员综合管理素质，培养复合性管理人才。对管理人员每年提供不少于两次的业务能力培训。第六条 技术工人培训 1、收费员岗位培训。每年对全体收费员进行一次轮岗培训。同时要加强考核，定期举办收费专题讲座，以提高收费员的基本操作技能，提高放行速度及应及能力；对考核不合格的收费员要进行停岗培训，经考试合格后，方可上岗。2、
4、工人岗位培训。对电工、锅炉工、司机、厨师等特殊作业人员须经指定的考核站进行考核合格后方可上岗；对电工、锅炉工、司机、厨师等根据上岗证书的时效及时组织复证，超过时效未及时复证的证书不予认可。第七条对未列入年度培训计划的培训，将作为应急培训。第三章 培训实施第八条培训计划编制公司管理人员及员工各类培训一般均由公司各部室于年初向公司人力资源部上报次年培训需求计划，写明培训人员范围、内容、数量，根据有关政策与公司培训工作的总要求进行调整、综合与汇总，并报请公司领导审定后，形成公司年度培训计划。公司各部门按公司年度教育培训计划，分期分批组织培训。在实施过程中，如遇特殊情况，需新增培训内容，可向公司人力资
5、源部上报应急培训计划。第九条培训手续办理职工参加外送上岗证培训、继续教育培训及其他业务培训等均需填写培训审批登记表，由所在基层（部门）领导同意后，报公司人力资源部审核、登记；公司内部举办的培训班由主办部门填写培训审批登记表，报公司人力资源部审核、登记；第十条培训费用报销 1、上岗证培训、继续教育培训及其他业务培训。费用由企业全额承担。个人先行垫付，培训结束后，凭培训合格证书办理报销手续。有下列情况之一不予报销： （1）考核不合格或经补考不合格者。 （2）未经组织同意，自行参加与工作不相符的培训。 2、职称、职业资格考试培训。凡参加职称外语、计算机、经济师、会计师、建造师、造价师、安全工程师、质
6、量工程师等职称、职业考试合格并取得相应证书者：考务费报销100%、培训费报销70、报名费及教材费自理。第十一条凡参加学历教育者，所发生费用一律自行承担。 第四章 经费预算编制第十二条为保证企业智力投资的连贯性，职工教育经费根据公司各部室上报的年度培训计划，参照上年度的实际使用教育经费总额，编制出当年教育培训经费的预算额度，由公司党政联系会讨论确定。教育经费使用由公司组织人力事资源部审核，公司总经理审批。第五章 其 他第十三条公司内部办班实行外请和内聘的办法，教师津贴发放标准：高级职称的每课时100元，中级职称的每课时60元；公司内聘教师在工作时间授课的，津贴减半发放。第十四条凡享受过企业支付的各类教育培训费用的人员，若因个人原因解除劳动合同、又未达到为企业服务的规定年限者，应按山西省太原高速公路管理有限公司劳动合同实施细则相关规定退赔费用。 第六章 附 则第十五条本管理办法自下发之日起施行。 2007年7月4日培训审批登记表申请部门（单位）： 申请日期： 年 月 日培训项目培训时间培训老师费用预算培训地点培训对象及人数培训目的培训内容部门领导意见人力资源部意见领导批示办理结果备注
职工教育培训管理办法
