工资体系的构成

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1、作者: 日期：大区经理工资体系的构成杨全峰:负责区域：昆明楚雄薪资=底薪1 0 00元+提成（新客户0.7%+老客户0. 3 5%）+补贴（岗位30 0元、出差7 0元/天，话费补助150元）+绩效工资（80 0元）+年终增值奖1%。（1）底薪:浮动考核制度为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围,体现能者多劳多得的思想，大区经理 底薪实行季度浮动制度，明细如下：A、前一季度平均月销售/回款达到18万时,底薪为1 0 00元+提成（新客户0.7%+老客户0.3 5%）+补助（岗位工资3 0 0元/岗位工资按管理的人员给以计算/每带领一人销售人员给以10 0元的管理岗位工资.出差补助70元/天.

2、话费补助150/月.）+ 绩效工资800元+年终增值奖。B、 前一季度平均月销售/回款达到25万时,底薪为120 0元+提成（新客户 0. 7%+老客户0.55%）+补助（岗位工资3 0 0元.出差补助70元/天.话费补助150 元/月）+绩效工资8 00元+年终增值奖。c. 前一季度平均月销售/回款达到30万时,底薪为1400元+提成（新客户0. 8 5%老客户0. 7%）+补助（岗位工资3 0 0元.出差补助70元/天，话费补助150元/月）+ 年终增值奖。d、前一季度平均月销售/回款达到3 5万时，底薪为160 0元+提成（新客 户1%+老客户0. 85%）+补助（岗位工资300元.出差

3、补助70元/天.话费补助150元/ 月）+绩效工资+年终增值奖。e 、前一季度平均月销售/回款达到40万时,底薪为18 0 0元+提成（新客户 1 . 5%+老客户1%）+补助（岗位工资.出差补助.话费补助）+绩效工资+年终增值奖。注：1 、浮动底薪以一个季度为考核期，每季度浮动一次，可以上下浮动。2、该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核！3 、月销售/回款小于18万时，底薪为800元,每浮动一次以2 0 0元为考核 标准。如果回款小于18万时，绩效工资为0.（4 ）、提成：提成按销售计提，按回款发放！（5）年终增值奖是按年结算，计算同期增值部分，增值部分按1%给以大区计算.提成=回款老*

4、0.35 %* 新0.7 %；绩效考核分* （ 15%）（提成随销售 业绩浮动）钱尚柏：负责区域大理丽江保山临沧德宏迪庆香格里拉.怒江新资 二 底新1000兀+提成（新客户0.7%+老客户0. 3 5%）+补贴（话费补助15 0元、出差70元/天）+绩效工资（ 8 0 0元）+年终增值奖1 %。（1）底薪:浮动考核制度为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想，大区经理 底薪实行季度浮动制度，明细如下：A、前一季度平均月销售/回款达到10万时,底薪为1 0 0 0元+提成（新客户 0.7%+老客户0.3 5 %） +补助（话费补助150元/月出差补助70元/天）+绩效工资

5、8 0 0元+年终增值奖。B、 前一季度平均月销售/回款达到14万时，底薪为12 0 0元+提成（新客户 0 .7%+老客户0.5 5%） +补助（话费补助15 0元/月.出差补助70元/天）+绩效工资 800元+年终增值奖。C、前一季度平均月销售/回款达到18万时,底薪为1 4 00元+提成（新客户0 .85%老客户0.7%） +补助（话费补助15 0元/月.出差补助70元/天）+绩效工资80 0 元+年终增值奖。D、前一季度平均月销售/回款达到22万时,底薪为1600元+提成（新客户 1%+老客户0.85%）+补助（话费补助150元/月.出差补助70元/天）+绩效工资8 0 0元+ 年终增

6、值奖。E、 前一季度平均月销售/回款达到26万时,底薪为1 8 00元+提成（新客户 1.5%+老客户1%）+补助（话费补助1 50元/月.出差补助70元/天）+绩效工资8 00元+ 年终增值奖。注：1、浮动底薪以一个季度为考核期，每季度浮动一次，可以上下浮动。2 、该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核！3 、月销售/回款小于8万时,底薪为8 00元,每浮动一次以2 00元为考核标 准。如果回款小于8万时，绩效工资为0.（4 ）、提成：提成按销售计提,按回款发放！（5）年终增值奖是按年结算，计算同期增值部分，增值部分按1%给以大区计算.王刚：负责区域：红河文山玉溪思茅版纳薪资=底薪1 0

7、0 0元+提成（新客户0.7%+老客户0.3 5%） +补贴（话费补 助15 0元、出差70元/天）+绩效工资（ 8 0 0元）+年终增值奖1%。（1）底薪：浮动考核制度为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想，大区经理 底薪实行季度浮动制度，明细如下：A、前一季度平均月销售/回款达到4万时，底薪为1 0 0 0元+提成（新客户 0.7%+老客户0.35 %）+补助（话费补助150元/月.出差补助7 0元/天）+绩效工资800 元+年终增值奖。B 、前一季度平均月销售/回款达到7万时,底薪为1200元+提成（新客户0. 7%+老客户0.55%）+补助（话费补助150元/

8、月.出差补助7 0元/天）+绩效工资800 元+年终增值奖。C. 前一季度平均月销售/回款达到10万时,底薪为14 0 0元+提成（新客户 0. 8 5%老客户0. 7%）+补助（话费补助150元/月出差补助70元/天）+绩效工资8 00 元+年终增值奖。D、前一季度平均月销售/回款达到13万时,底薪为1600元+提成（新客 户1%+老客户0.85%）+补助（话费补助150元/月.出差补助70元/天）+绩效工资8 0 0元+年终增值奖。E 、前一季度平均月销售/回款达到18万时,底薪为180 0元+提成（新 客户1. 5%+老客户1%） +补助（话费补助150元/月.出差补助7 0元/天）+绩

9、效工资8 00 元+年终增值奖。注：1、浮动底薪以一个季度为考核期，每季度浮动一次，可以上下浮动。2、该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核！3、 月销售/回款小于4万时，底薪为8 00元，每浮动一次以2 0 0元为考核标 准。如果回款小于8万时，绩效工资为0.（4 ）、提成:提成按销售计提，按回款发放！（5）年终增值奖是按年结算，计算同期增值部分，增值部分按1%给以大区计算.提成=回款老*0.35%* 新0.7%;绩效考核分* （ 1-5% ）（提成随销售业绩浮动）闵金涛：负责区域曲靖昭通新资二底新1 0 00兀+提成（新客户0 .7%+老客户0. 35%） +补贴（话费补助1 5 0元、

10、出差70元/天）+绩效工资（ 8 0 0元）+年终增值奖1%。（1）底薪：浮动考核制度为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想，大区经理 底薪实行季度浮动制度，明细如下：A、前一季度平均月销售/回款达到4万时,底薪为1 0 0 0元+提成（新客户 0. 7%+老客户0.35 %）+补助（话费补助150元/月.出差补助70元/天）+绩效工资 80 0元+年终增值奖。B、前一季度平均月销售/回款达到7万时，底薪为1200元+提成（新客户 0.7%+老客户0. 5 5%）+补助（话费补助150元/月.出差补助70元/天）+绩效工资800 元+年终增值奖。C、前一季度平均月销售

11、/回款达到11万时,底薪为1 4 00元+提成（新客 户0. 85%老客户0. 7%）+补助（话费补助1 50元/月出差补助70元/天）+绩效工资800 元+年终增值奖。D、前一季度平均月销售/回款达到15万时,底薪为1 6 0 0元+提成（新 客户1%+老客户0.85%） +补助（话费补助150元/月.出差补助70元/天）+绩效工资8 00元+年终增值奖。E、 前一季度平均月销售/回款达到20万时,底薪为180 0元+提成（新客户1. 5%+老客户1%）+补助（话费补助15 0元/月.出差补助70元/天）+绩效工资8 0 0元 +年终增值奖。注：1、浮动底薪以一个季度为考核期，每季度浮动一次

12、，可以上下浮动。2、该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核！3、月销售/回款小于4万时，底薪为800元，每浮动一次以2 0 0元为考核 标准。如果回款小于8万时，绩效工资为0.（4 ）、提成：提成按销售计提，按回款发放！（5）年终增值奖是按年结算，计算同期增值部分，增值部分按1%给以大区计算.销售人员工资体系底薪+提成+ 补助+绩效工资+年终增值奖=实发工资销售人员底薪为1000元提成（新客户0. 7 %老客户0.3 5%）补助（话费补助100 元/月，出差补助7 0元/天）绩效工资600元 年终增值奖注:销售人员的提成同大区经理的同步增长，考核的依据是所负责的区域市场为考核 标准。每浮动一次，提成按增加的台阶为考核标准（每个台阶提成的浮动为0.15%）;根 据所负责市场的正常回款为依据,如:所负责该市场的回款市2万，每增加2万的销售业 绩底薪同时增加200元，同样，如果销售业绩低于该市场的正常回款底薪依次下降相同绩 效工资也将按0（零）计算。该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核！提成：提成按销售计提，按回款发放！提成=回款老*0.35%*新0.7%;绩效考核分* （ 1-10% ）（提成随销售业绩浮 动）浮动底薪以一个季度为考核期，每季度浮动一次，可以上下浮动。年终增值奖是按年结算，计算同期增值部分，增值部分按1%给以大区计算。