企业文化培训心得体会五篇

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1、企业文化培训心得体会五篇企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处 事方式等组成的其特有的文化形象。以下是小编整理的企业文化培训心得体会五 篇，欢迎阅读参考！企业文化培训心得体会（一）通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我 学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、 信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的， 只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企 业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于

2、企业成长的习惯和管理方 式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践 和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。 企业文化中的“价值观基石”信任、包容、建设，及“工作基石”创新、 尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也 有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也 就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是 基于职责的信任，上级对下级的信任才能让

3、下级有足够的空间和资源去处理事情, 才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代 的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐 的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺 点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞， 无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才 能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。 没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的

4、要求 自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就 面临着关门歇业的命运了。当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能 谈起公司建设问题。而只有把公司建设好,才能让员工有归属感，让员工有依靠。 所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不 是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人 生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔 集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为 海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通

5、过不断深入的企业变革， 来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历 程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人 生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去， 加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。企业文化培训心得体会（二）企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业 没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它 看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和 谐发展的力量。通过总经

6、理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一 人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化 素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务, 其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、 创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的境界，修真的道路上布满来荆棘， 环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先 苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾 益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果

7、在工作和生 活中能坚持其中的几个，也大有裨益。江苏卫视非诚勿扰有个男嘉宾，全国的培训师，说要在多少年之后要超 过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年以来，没有存款和房子。 所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上 实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗 子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行 我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、 勇攀高峰。通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单 的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目

8、标是让每个员工生活的再 好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的 目标是什么，是实现股东权益化，是实现效益化。我们的企业目标与经典理论相 悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作 每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工 作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的 工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部 分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生 活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，

9、也是 对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务 实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基 础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展 工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风， 实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作， 通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。企业文化培训心得体会（三）5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年 的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之 一振、欢

10、欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业 的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定 会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴 含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由 原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、 贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：员工实 现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩 回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会

11、之道和生存法则；家文化的 营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成 员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗 旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新” 的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服 务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、 目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更 是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。可以说新的企业文化体系的建立在

12、企业的发展史上应该是划时代的标志，它 的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不 断发展壮大的关键。企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的 重中之重。（心得体会）以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工 心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、 工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业 文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调 才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己 的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来

13、严格要求自己，那么企业文化 才能真正的发挥其终极的效果。我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充 分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养， 不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！ 愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发 展基业长青！企业文化培训心得体会（四）通过参加“德兴”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的 魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。我们的“德兴”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共 同持有的理

14、想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是我们公司在长期 的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理 方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，包括我们鲁泰的一体两翼 发展战略，包括我们的轻资产运营模式，最终形成了我们鲁泰真正的文化一-德 兴文化。德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。我们每个 人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值 观，承担着社会责任。诚信、责任、创新、共赢一一是我们企业的价值观，也是 我们每一个鲁泰人的价值观。诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应该讲求诚信，尤其 是在信息

15、高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此， 诚信是我们鲁泰最基本也是最重要的价值观。责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的基本责任， 鲁泰集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的体现。创新是一个企业发展的源动力，鲁泰在创新上始终下大力气，花大投入，我 们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的 结晶。共赢，是深入到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同发展，只有共 赢的模式，才是长久、稳定的合作模式，小成功靠个人，大成功靠团队，只有工 作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的成功。当然，企业文化也不是一蹴而

16、就的，它需实实在在的执行。海尔集团的企业 文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的 契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业 的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海 尔个性的企业文化形成的过程。通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作的目标更加明确。我 会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，为 公司的发展壮大贡献自己的力量。企业文化培训心得体会（五）4月10至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了 “企业 文化进校园”活动之“自我磨练塑造准员工”的活动

17、。这次活动吸收借鉴现代 企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公 司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和 该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的 奖罚制度。经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识， 还深受启发。企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的 基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精 神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。纪律对于一 个集体是至关重要的，大到

18、国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别 人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人如果在学校或 者平时就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么 就会养成一种习惯，产生一种随随便便的心理，形成一种不正确的心态。那么对 我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培 养自我管理、自我约束的能力，培养严于律己、自控自制的坚强意志，做到在任 何情况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢 于承担，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努力专业

19、技术， 提高质量,完成本职工作;就是积极拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作， 不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一 定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以 不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具 有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识 的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没 有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前 提。那么做为一名学生，更应该明确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的 责任。这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场经济中正确把 握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。