绩效工资实施方案

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1、绩效工资实施方案为适应教育教学改革发展的需要 ,充分发挥工资收入的 激励机制 ,进一步挖掘学校内部潜力 ,充分调动和发挥教师 积极性和创造性,提高教师素质,优化教师待遇，特实施绩效 工资实施方案，以下是小编整理的绩效工资实施方案，欢迎 大家参阅。第 1 篇:关于制定绩效工资分配及考核办法（试行）的通 知站属各科室：为积极推进客运源头服务管理机构绩效工资制度，切实 提升客运站全体干部职工的工作效率，确保服务质量和管理 能力得到进一步提高。根据武隆县人民政府办公室关于印 发武隆县其他事业单位绩效工资实施方案的通知 （武隆府 办发2014132 号）、武隆县人力资源和社会保障局武隆县 财政局关于印发

2、武隆县其他事业单位实施绩效工资若干具 体问题的处理办法的通知（武隆人社发2014210 号）和重 庆市交通委员会关于印发重庆市交通行业事业单位及工作 人员绩效考核指导意见（试行）的通知（渝交委人201476 号）等文件精神，结合我单位的实际情况（自收自支的事业单 位），科学按制定职工绩效考核实施方案，逐步建立起较完 善的绩效考核体制、机制，确保绩效工资制度的顺利、平稳 实施，制订本绩效工资分配及考核办法。特此通知第2 篇:教师绩效工资实施方案为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进学 校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根 据北京市人民政府办公厅转发人力社保局关于义务教育学

3、 校实施绩效工资的通知（京政办发201497 号）和石景山 区义务教育学校实施绩效工资方案等相关文件精神，结合 我校实际，制定本实施办法。、实施对象我校在编在岗教职工 （201x 年 16 月在编教职工 38 人）。、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什 么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资 分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要 力求科学合理。三、发放形式教职工绩效工资以银行卡形式统一发放，学校不得

4、在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴奖金（现金）。四、绩效工资的构成与分配教育行政部门对学校绩效工资总量按相关规定进行核 定。教职工绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资 节日补贴和学年奖四部分构成。（一）基础性绩效工资基础性绩效工资主要体现岗位职责，占绩效工资总量的70%。具体项目设立职务补贴、岗位津贴两项。1、职务补贴根据上级相关文件精神 ,教职工依据本人职称享受不同 档次的职务补贴，即小学高级教师的职务补贴为 960 元;初 级教师的职务补贴标准为 740 元;见习教师的职务补贴标准 为 600 元;高级工的职务补贴标准为 820 元。说明：受职务补贴总量的限制，职务补贴的执行标

5、准 将随着学校教职工人员及职称变动情况而进行调整。教职 工正式退休时，退休工资中的职务补贴将执行规定标准。2、岗位津贴学校将依据所聘岗位工作量情况，按照管理、教师、工 勤三类岗位标准工作量核定岗位津贴，与原结构工资方案对 接，所设岗位系数不变，如下：管理岗校级1.5 倍、副校级1.4 倍、主任级1.3倍、副主任级1.2 倍。教师岗区骨干教师按 1.2 倍、普通教师按 1.0 倍、0.9 倍、工 作不满三年按 0.8 计算。服务岗后勤、食堂、编内社区服务岗按 1.0 倍、0.9 倍、0.8 倍 传达室正式人员按 0.8、0.7、0.6 计算。 学校每学年（8 月起）将按实际人员调整管理岗、教师岗

6、和工勤岗的岗位设 置，并调整岗位津贴的基数。说明：1 学校三类岗的岗位设置及工作量情况见0910学年 教职工岗位设置，各岗位职责见学校岗位职责及规章制 度汇编。2.教职工在工作中由于管理不到位、脱岗、态度粗暴等 原因，出现安全责任事故或重大失误（包括师德，一票否决）， 给学校造成不良影响或损失的，经校务会研究酌情给与扣除 岗位津贴的 5%100%、或除节日补贴的全部绩效工资（包括基 础性绩效工资、奖励性绩效工资和学年奖 ），直至转岗或解 聘辞退。教师要自觉遵守中小学教师职业道德规范、学校各 项岗位职责及规章制度，凡有下列情况者酌情扣除部分岗位 津贴。 拒绝接受学校临时分配任务，酌情扣3050元

7、;各处 室相关领导未按时完成教委工作，工作出现差错受教委批评 的酌情扣 3050 元。 无特殊原因且未经学校同意，班主任及学校分配的副 班主任未能与学生一起参加会议、活动及公益劳动，每次扣30 元。 工作时间办私事，在办公室睡觉，上网聊天、玩电脑 游戏等做与工作无关的事，及有其他影响他人工作、学习的 情况者，每次扣岗位津贴 100 元。 未经学校同意，因私事调课外出，按旷工处理。 未按时上交或未完成学校布置的学习、工作等任务 的，每次扣除 30 元。 以上处罚意见由校务会集体研究决定。3. 工作量问题语文、数学包班的教师，当一个班的班主任，为满工作量。语文、数学分科的教师，教语文兼其它学科部分

8、课、当一个班的班主任或教两个班的数学为满工作量。其它学科周课时 1622 为满工作量，主管各口工作的 教师。后勤岗每天工作 8 小时为满工作量。管理岗各管各口工作兼其它为满工作量。未满工作量的教职工，在完成当月基本工作任务或临时性任务基础上，可享受系数为 0.6 的岗位津贴。（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占 绩效工资总量的 30%，分配时坚持多劳多得、优绩优酬、重 点向一线教师、班主任、骨干教师和做出突出贡献的其他人 员倾斜。（每年 2 月和 8 月不享受奖励部分）具体项目设有：1、班主任津贴：10元/生月班主任津贴按每生每月 10 元标准核算，其中每生每

9、月 6 元为固定部分，4 元为浮动部分（各班按人数计算），由 学校德育处奖励使用。 班主任如因私休假在 2 天及以上，需扣除休假天数的班主任津贴，即班主任津贴=22天X休假天数。2、协助管理津贴：40-60元/人月除班主任外其他教职员工在班主任不在校的情况下， 完成学校指派的工作，认真做好协助管理工作。每月可享受 协助管理津贴：40-60元/人月如在协助管理期间因私休假的，需扣除部分管理津 贴，即管理津贴=22天X休假天数。 每月由组长、校长提供数据。3、校级骨干教师津贴：50元/人月学校每三年评定一次校级骨干教师，获得校级骨干教师 称号的老师在完成骨干教师任务，发挥了骨干教师作用情况 下，每

10、月可享受骨干教师津贴，否则不能享受。获得区级骨 干教师称号的老师不得同时享受校级骨干教师津贴。4、教研（年级）组长津贴：50元/人月教研（年级）组长按规定完成组长的各项工作职责，有计 划、按时组织校本教研工作，发挥了组长作用情况下，每月 可享受组长津贴，否则酌情扣除。考核组长工作效绩，评定 A（50元）、B（30元）、C（20元）三档给予奖励。组长如因私休 假在2天及以上，需扣除休假天数的组长津贴。5、校长的绩效工资由教育行政部门在核定的绩效工资总量范围内确定。教育行政部门根据考核结果确定校长的基 础性、奖励性绩效工资的标准，考核为合格的校长按1.5倍 系数执行，考核为基本合格的校长按 0.9

11、1.1倍系数视情 况确定。6、考核奖：学校每月依据教职工开展的教育教学等各方面的活动 情况进行考核发放。 一等奖：100元、二等奖：70 元、三 等奖：50元。7、教育教学成果奖每学期末，对获得区级及以上教育教学评优课、论文等获奖者进行统计、根据学校方案进行奖励。8、关于代课及缺勤、缺课的规定： (1)月全勤奖： 30 元/人月教职工每月全勤者(当月无迟到早退、无病事假、 无喂奶时间、无因私公假、无婚丧产假、无事假)，可享受 月全勤奖30元。如;看病扣一半。迟到10元/次，并扣发当月全勤奖。(2) 超课时津贴：5 元/课时教师因工作需要，安排于满工作量之外的课时，可享受 超课时津贴。体育教师除

12、完成满工作量外，每天应对学生进 行长期训练，给予补贴50元/人月。(3) 代课津贴：5 元/课时教师因工作需要，由学校领导安排临时代课任务的，可 享受代课津贴。 (原则上有代课既有缺课，扣除的缺课费给 代课者加上。每月末考核时由组长上报，学校核实教师缺代 课情况)如因公事安排，需校长特批，由学校给予代课教师 补助。(4) 加班费因工作需要，经校长批准需要值班或加班的教职工可享 受加班费。(1) 教职工平日值班或加班，加班费标准为： 50 元/ 人天。(2) 教职工法定节假日(指元旦、春节除夕、初一、初二、 清明、五一、端午、中秋、十月 13 日共 11 天)值班，加 班费标准为:100元/人天

13、。(3) 教职工寒暑假全体排班，值班者享受加班费，加班费标准为：50 元/人。(5) 病假扣除工资方法：按本人基本工资中的岗位工资 部分与绩效工资之和除以 22，再加上全勤奖。事假按病假的 2 倍扣除。(三)节日补贴学校在编在岗教职工每年元旦、春节、五一和国庆四个 节日享有 1000 元标准的节日补贴，节日补贴随当月绩效工 资以银行卡形式发放。（四）学年奖学校在编在岗教师每学年享有学年奖。学校按照区教委 对学校年度考核结果核定的学年奖标准，参照学年奖奖励 办法，对学年末评选出的教职工激励奖获得者及其他做出 突出贡献者给予学年奖奖励。学年奖于每年教师节前发放， 并适当拉开档次。五、组织领导与相关

14、要求1、学校成立教师绩效工资工作领导小组。 组 长：张 国琴 副组长：王欣组 员：顾奇、李桂兰、易群、王兰香、吴延平、刘建 华 领导小组指导协调绩效工资管理考核工作，负责绩效工 资管理与考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理 考核工作中教师有关疑义及争议。2、管理考核方案执行要公开透明，对教师的绩效考核 量化结果要进行公示，对有不同意见的教师，领导小组成员 及时给予核实反馈。3、未尽事宜由学校教师绩效工资工作领导小组研究评 定。4、本考核方案由校领导班子会议集体提出，教师绩效 工资管理考核工作领导小组审核，全体教师表决通过并报区 教委批准后执行。上级有新的规定出台时，以新规定为准。石二小

15、教师绩效工资工作领导小组201x 年 12 月第3 篇:事业人员绩效工资实施方案根据平罗县其他事业单位设施绩效工资实施意见（平 政发【2014】 号），以及平罗县其他事业单位实施绩效工 资实施意见办法（平人社发【2014】69 号）文件精神，为充 分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资 的激励导向作用，结合我局实际，制定本实施方案。、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在县人事局、财政局 核定的绩效工资总量内，建立符合其他事业单位的绩效考核 机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分 发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多 干少不一样、干好干坏不一样，激

16、励广大干部爱岗敬业，扎 实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推 动各项工作持续健康快速发展。、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。 奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常 工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分 配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核 分配过程实行阳光操作，考核结果由节能检测中心张榜公 布，切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要 统筹兼顾节能检测中心各类人员之间绩效工资分配关系，力 求科学合理，并根据工作人员的实际情况，逐步完善分

17、配方 案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成（一）奖励性绩效工资分配对象：节能检测中心事业编制 在册、在岗工作人员 （名单附后） 。（二）奖励性绩效工资分配额度：节能检测中心现有事业编制在岗、在编工作人员 6 名，201x 年 1 月至 12 月绩效工资总量为 153086 元。其中：基础 性绩效工资总量 107160 元，奖励性绩效工资总量 45926 元。（三）奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部 分组成，其中基础性绩效工资按标准每月发放，奖励性绩效 工资按实际情况考核后予以发放。四、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由管理岗位 （责任）补贴、日

18、常工作量 （任务）补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗 位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放。（一）管理岗位（责任）补贴1、管理岗位（责任）补贴总额：管理岗位（责任）补贴占 奖励性绩效工资构成的5%, 2014年总额为141516X 5%=7075.8 元。2、管理岗位（责任）补贴的计算：现有股级干部 9 名, 每月每人管理岗位（责任）补贴65元，全年总计65X9X 12=7020 元。此项余额部分（7075.8-7020=55.8 元）作为年终业绩奖 励补贴。（二）日常工作量（任务）补贴发放办法1、日常工作量（任务）补贴总额：日常工作量（任务）补贴占奖励性绩效工资构成的 85%，2014年日常工作量（任务）补贴总额为 141516*85%=120288.6 元。2、日常工作量（任务）补贴构成：包括出勤情况、正常 工作量、超时工作量（加班），考核按东街街道干部管理办 法实施。3、日常工作量（任务）补贴发放计算：对遵守考勤制度、 按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性 绩效工资的 85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩 效 50 元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性 绩效工资。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议 研究决定后执行。