医院奖罚制度

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1、医院奖罚制度 - 教育文库 医院奖罚制度 一总 那么 第1条 为加强医院内部管理，明确奖惩根据和标准，建立依法治院的管理机制，标准员工行为，调发动工积极性，进步医疗效劳质量，保障医院各项工作的正常运行，特制订本制度。 第2条 本制度适用于医院全体员工、在本院进修、实习、见习的各类人员、医院派出各类在外工作、培训、进修或执业的人员。 第3条 本制度相关内容的执行程序，由相关职能科室、医院考核小组及各类管理组织根据规章制度作出处理决定后，书面报分管院长或院长审批，根据事件性质必要时由院领导班子会议讨论决定后执行。 二奖 励 第1条 奖励应以精神奖励为主如院内网表扬栏公布，适当给予经济奖励或奖品。所

2、有的奖励均记录个人医德美德档案，并作为晋职、晋升考核聘用及先进评选的根据。 第2条 及时阻止或预防重大过失、事故的发生，使医院或病员免受重大损失者奖2002000元。 第3条 见义勇为、维护公共利益，防止或减轻了损失者奖2002000元。 第4条 在无医疗过失、职责偏失的前提下，为医院、科室利益对病人的无理辱骂、殴打等过激行为保持抑制者予以委屈奖2001000元。 第5条 举报科室或个人收受药品、试剂、设备等回扣及顾客红包情况属实者，奖5002000元。 第6条 收到顾客表扬信、镜框、锦旗，每件奖50元，被新闻单位表扬者每次奖2001000元反映者应署名。 第7条 退还顾客红包者指有顾客书面点

3、名表杨，每次奖50元。 第8条 因工作表现突出详见202329号文件，荣获“感谢卡”的员工，每次奖50元。 第9条 各级各类比赛优胜者以医院名义参加奖励标准：全国10005000元、省级5002000元、市区级2001000元、院级100300元纪念性活动开展的板报等单项性比赛，比照上述标准减半奖励。 第10条 对合理化建议金点子、修旧利废、增收节支、创造创造等，并获得明显效益者奖1002000元。 第11条 住院病历质量奖标准为：1每月归档病历抽查平均得分95且未出现90分的科室奖励500元；2入选为院优秀病历进展展览的，每份奖300元。 第12条 科研成果奖励：1上级部门各级各类科技成果奖

4、励归属课题主要完成者和有关的研究人员；2科技成果奖励按奉献大小进展分配，奖金的70%应分配给课题主要完成者，30%分配给与该成果直接有关的研究人员和管理人员。 第13条 获得各级重点学科或实验室的奖励标准为：国家级10000元；省级5000元；市级3000元。 第14条 获得主办各类继续医学教育工程的奖励标准为：国家级5000元；省级3000元；市级1000元。 第15条 学术论文奖励标准为(以第一作者、本单位名义): 1发表在SCI的论文，以影响因子IF确定奖励：01页奖励500元；-?1页奖励300元。 4SCI、级刊物版面费全报；级刊物版面费报70%。 第16条 被采用的新闻稿件、科普文

5、章奖励标准以第一作者、本单位名义： 1被国家级报纸采用的奖励800元/篇；被省部级采用的奖励500元/篇、被市级报纸采用的奖励300元/篇；被采用的奖励50100元/篇合作专版除外； 2院报采用的新闻稿、副刊作品、专家科普文章在700字以内的奖励50元；超过700字奖励70元；图片新闻每录用一篇奖励50元；院报言论每录用一篇奖励200元；副刊图片和百字新闻每录用一条奖励20元；来电咨询答疑每条奖励30元。 第17条其中2、3、10条，如属工作职责范围，原那么上不奖励，但奉献突出者可以由院长办公会议决定酌情奖励。 第18条上述未涉及事项，根据事件性质、影响程度、结果等因素可以由院长办公会议决定酌

6、情奖励。 三处 罚 劳动纪律 第1条 上班迟到或早退上班前5分钟内尚未做好工作前准备的即为迟到： 15分钟以内，扣50元； 2610分钟，扣100元； 310分钟30分钟，扣200元； 430分钟，按旷工1天处理； 5一个月内累计迟到或早退2次或一年累计3次者，给予“黄牌警告”一次； 6一个月内累计迟到或早退3次者，按旷工1天2天处理； 7一个月内科室人员累计3人次迟到或早退，扣该科室绩效工资总额10。 第2条 未请假或请假未获批准而擅自不上班者、请假期限已满不续假或续假未获准而逾期不归者，均视为旷工。 1旷工1天者，取消当月绩效工资，只发当月50%岗位工资。 2旷工1天2天者，取消当月绩效工

7、资与岗位工资。 3一个月内累记旷工2天或一年内累计旷工7天者，作为违背医院管理制度、且不能胜任本职岗位予以解聘假设与医院“请假管理制度”有相悖之处，按“请假管理制度”执行。 第3条 工作期间因有事分开岗位仅限于院内但事先未向科室负责人请假者，或请假离岗位15分钟内未返回者，均作为脱岗处理，扣50元/次；假设因此延误治疗时间造成顾客投诉者，取消绩效工资3个月；假设因此而与致“严重伤害或死亡”有关的“无关”证据由当事相关人提供或对投诉认识态度差者，给予解聘。 第4条 在请假离岗期间，因工作需要叫回时，未做到随叫随回者，扣50元/次，假设因此影响工作者，酌情扣2001000元。 第5条 上班期间因工

8、作需要外出者分开医院，必须向上一级领导告之去向，未经请示或请示未准而擅离工作岗位外出者，作旷工处理。科主任、护士长及科室负责人工作期间因事请假或需离院外出，必须向分管领导报告去向、时间、内容，并报院长同意才能离院，未执行者，一经查实，首次扣“干部奖金系数”0.1折，续违者加倍扣罚。 第6条 工作时间内发现有不符合或违背“工作人员效劳标准”即效劳手册要求者，一次扣50元。一个月内累计达2次及以上者，取消当月绩效工资，科室负责人连带责任扣200元。 第7条 工作时间内看小说、报刊医学类杂志、院报除外、听收音机MP3、随身听、上班带小孩、吃食物，发现一次扣100元，假设影响工作且造成不良影响者，取消

9、当月绩效工资。 第8条 在工作场所及效劳窗口高声谈笑、值班期间与工作无关人员闲聊，发现一次扣50元，在急救场所高声谈笑者，扣100元/次；因此而被投诉者加扣300元，并予以“黄牌警告”一次。 第9条 在医院禁烟区详见浙萧医202327号文件吸烟者，扣个人100元/次、扣该科室月考核分0.3分/次；发现禁烟区内的吸烟者未进展劝阻或视而不见者，扣个人50元/次，扣所在科室月考核0.2 分/次；对一个月内违规吸烟3次以上者、所属区域发现烟蒂3次以上的科室，加倍处分，并取消年终先进个人或科室的评选资格。 第10条 上班工作时间内发现酒气浓烈、面红耳赤者，扣100元。 第11条 工作时间利用电脑或手机

10、炒股或议论股市、交流股市行情信息者，根据情节给予扣2003000元，严重影响工作者可予以解聘，并追究科主任负责人的责任按目的责任考核处分。假设为党员者，除上述处理外，应给予党内警告及以上的处理。 第12条 无故不参加医院组织的各种会议活动及培训者，发现一次扣100元，未请假而迟到早退者扣50元，党员干部按“50+50奖金系数”扣罚。 医德医风、职业道德 第13条 对不服从工作安排，闹无原那么纠纷；发现或核实有诋毁别人、抬高自己，科室或同事间不是互相搭台补台，而是拆台、搬弄是非、影响团结和工作者，予以“黄牌警告”一次，并扣当事人200元1000元，情节严重、态度恶劣者给予解聘。 第 9 页 共 9 页