制度精益、管理激励制度(6、12)

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1、制度-精益、管理鼓励制度(6、12) - 教育文库 密级： 编号：MZ-BF-20230_ 精益管理鼓励方法 1、目的 为充分调动全体明珠人精益改善的积极性、主动性，鼓励有价值的提案、课题和工程及其它精益工作能得到及时推动，并秉承精益思想控制相关本钱，最大限度地为公司创造价值，特制定本方法。 2、鼓励范围与类别 根据精益管理制度有关规定，本方法鼓励包含对提案人及所属班组、施行团队、推进组及评审团队等的鼓励。本鼓励方法以正鼓励为主、负鼓励为辅，旨在鼓励先进、鞭策落后。 3 、正鼓励 3.1 提案人奖励 a、提案奖：经部门初评通过、专业评审通过后，给予提案人50元/条的提案奖；兑现按月进展； b、

2、提案等级奖：经专业评审通过，且被专业评审认定为无须施行验证即可 推广应用的提案，按提案等级评定标准给予提案人相应的提案等级奖；或经专业评审通过，需施行验证，待施行验证后，按提案等级评定标准给予提案人相应的提案等级奖。提案等级评定标准以提案创值大小为主、以提案投资回收期、原创性、努力度等指标为辅，从多个维度考核和引导提案人提报高质量和高创值提案，详细由专业评委评定、精管办审核通过，经评定的提案鼓励标准如下表，兑现按月评定、按季兑现。提案等级评定标准详见附件1. 1 序号 1 2 4 5 6 7 评定得分 60分以下 6064分 6569分 7074分 7579分 80分及以上 提案等级 四级以下

3、 四级 三级 二级 一级 特级 奖励标准 荣誉奖品一份 200元现金 荣誉证书+1000元现金 荣誉证书+ 2000元现金 荣誉证书+ 3000元现金+价值3000元以上的外部培训一次或 价值2000元旅游一次 荣誉证书+5000元现金+价值5000元以上的外部培训一次或 价值4000元旅游一次 c、对提案人所属班组的计件工资奖励：假设计件工人提报的提案，经最终评定可采纳、并涉及计件工资定额下调的，一方面按制度鼓励提案人和标准定额，另一方面，可在提案评定可行的将来三个月，针对本组新工单继续按新旧定额工资差额对本班组全体计件工人进展额外鼓励。 3.2 施行团队鼓励 施行团队是指负责提案施行验证、

4、负责改善课题研究与推进及改善工程施行的相关人员。本项鼓励包含以下三个方面。 a 、改善提案额外创值奖励：施行团队在原提案根底上加以完善、设计，使得提案在施行后，效果超出原提案预期值，给予施行团队按超出预期量化年创值的3% 作为额外创值奖励。 b、改善课题创值奖励：对于各推进组中以课题形式的改善活动、在课题 总结中确定存在可量化创值业绩的，可按提案施行验证的评定程序经各专业评委评定后，给予课题改善团队年创值3%的奖励。改善课题其它方面的工作纳入推进组内部绩效考评。 c、改善工程创值奖励：对于以工程形式开展精益改善活动、在工程成功验收中确定存在可量化业绩的，经财务部门审核确认，可按可量化的年创值3

5、%给予工程施行奖励。改善工程其它方面的业绩由工程管理制度评定与鼓励。 2 上述前三项鼓励在改善成功后经专业评委评定可量化年创值，即可按标准核算奖励额度。评定按月核算、按季兑现，由主要责任人根据施行团队各成员奉献大小合理分配。 3.3 精益推进先进团队与先进个人的鼓励 a 、精益推进先进团队：指对在整个精益推进工作中表现突出、奉献显著的各精益推进组的鼓励。其先进性主要从提案数率、提案施行、课题或工程开展、改善效果、培训提升、气氛营造等多个维度评价。 b 、精益推进先进个人：指对评委、提案人及其它精益推进工作者的鼓励。评委先进性主要从评审工作量、评审及时性、客观公正、打破固有思维与技术指导等方面进

6、展年度评定。提案人先进性那么主要从提案数量、提案质量、提案创值三方面分别进展年度评定。精益推行先进个人那么主要从精益日常工作开展、团队协作、精益文化气氛营造等进展年度评定。 上述奖励均在年末年度精益工作表彰大会中颁发。详细奖励类型如下列图： 3 评价标准 评选奖项 鼓励范围 详细评价细那么单独制定 一等奖：5万元以上 一等奖1名 推行组内所有创值的量化业精益硕果奖 精益推进组 绩 三等假设干名 不大于创值的3% 三等奖：创值的3% 推进组精益工作开展成效，一等奖1名 含：规划落实、提案施行、精益文化浸透奖 精益推进组 内训提升、活动开展、气氛三等奖1名 营造及其它精益工作执行等 评审工作量及评

7、审及时性、精益优秀评委奖 精益评审 公正性、施行配合度、评价思维性等方面进展 一等奖1名 年度经专业评审通过的提案改善达人奖 所有提案人 数排名前三 三等奖假设干名 一等奖1名 提案创值奖 所有提案人 年度提案施行创值排名前三 二等奖1名 三等奖假设干名 精益推进组精益推行标兵 人员 名额 鼓励金额 不大于创值的3% 二等奖：3万元以上 二等奖1名 一等奖：5000元 二等奖：4000元 三等奖：3000元 二等奖1名 3-10名 1000-3000元 一等奖3000元 二等奖2000元 三等奖1000元 一等奖5000元 二等奖3000元 三等奖2000元 二等奖1名 精益日常工作开展及时性

8、、3-5名 积极性与主动性 4 1000-5000元 涉及精益的精益功勋奖 团队或个人 在精益领域做出了特别大的3名 奉献或获得特别大的成绩 总裁及精管办指定 4、负鼓励 4.1 对施行团队的负鼓励 在改善工作开展中发现因施行 团队自身原因造成提案施行失败，或在提案施行、课题研究与工程工作过程中未遵循“精益”原那么造成本钱浪费的，将根据情节轻重对责任人给予口头警告、通报批评，或责成财务本钱对责任人处以浪费本钱的10%以上的罚款;未严格按施行方案开展施行工作的，处责任人50/项的罚款，未按重新指定时间完成的双倍处分直至完成。 4.2 对评委的负鼓励 提案初评阶段，系统内评审时按精益创新改善提案管

9、理制度要求、系统外评审那么按精管办通知时间，评审延期统一按每条提案对责任评委处5元/天罚款；提案、课题施行验证评审阶段，根据精益创新改善提案管理制度要求，未在施行主要责任人通知时间进展现场评审的，经核实无误后，对责任评委处以50元/次罚款并责令补充完成评审工作；提案推广应用阶段，推广不力至工作未开展的，根据情况罚100至1000元/项；精管工作会议方面，无故缺席罚100元/人/次、无故迟到或早退50元/人/次、会议确定工作未按规定完成的罚100元/次/项。 4.3 对推进组的负鼓励 推进工作会议纪要未按要求提交罚100元/份； 精管领导工作会无故缺席罚200元/人/次、无故迟到或早退100元/人/次； 精管临时工作会无故缺席100元/人/次、无故迟到或早退50元/人/次； 5 第 7 页 共 7 页