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1、 尚德机构 傅振纲第一章 劳动经济学n经济学是一门研究人类行为及如何将有限或者稀缺资源进行合理配置的社会科学。n分类：宏观经济学，微观经济学产业经济学政治经济学国际经济学劳动经济学和人口经济学 等等.Edit by vito_第一节n劳动经济学的研究对象和研究方法劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性（有限性）绝对性，相对性，在市场经济中表现为支付能力，支付手段稀缺。效用最大化效用最大化劳动力市场劳动力市场Edit by vito_n劳动力市场居民户企业商品和劳务的供给生产要素收入生产要素供给货币支出Edit by vito_劳动经济学的研究方法n实证研究方法：是什么的问题确定对象设定假设提出假说验
2、证n规范研究方法：应该是什么的问题信息障碍 体制障碍 市场缺陷Edit by vito_第二节 劳动力供给和需求 n一、劳动力和劳动力参与率n1、劳动力能够从事职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者n2、劳动力参与率劳动力在一定范围内的人口比率劳参率=劳动力/某人口组Edit by vito_劳动力参与率的生命周期n15-19岁年龄组：下降n女性：上升n老年人口：下降Edit by vito_经济周期与两种劳动参与假说一级劳动力，二级劳动力附加性劳动力假说失业率上升二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说失业率上升二级劳动力参与率下降总的来说：悲观性效应稍强Edit by vito_n在一定的市场
3、工资率的条件下，劳动力供给的决策主体，愿意并且能够提供的劳动时间。n劳动力供给弹性：供给量变动对工资率变动的反应程度。Es=(S/S)/(W/W)Es=0 供给无弹性Es 供给有无限弹性Es=1 单位供给弹性Es1 供给富有弹性Es1 需求富有弹性Ed 0 nB:Ed 0 nC:Ed 1 nD:Ed 1 Edit by vito_练习题n其他生产要素不变时，由劳动投入引起的产量变动，以下正确的是：nA:第一阶段 AP递增nB:第一阶段 AP递减nC:第二阶段 MP递减nD:第三阶段 MP递增nE:第三阶段 MP为负值 (ACE)Edit by vito_练习题n完全竞争条件下，企业短期劳动力需
4、求决定的原则是：A:MRP=VMP B:VMP=MP*PC:MC=WD:AP=WE:VMP=MC (ABCE)Edit by vito_n劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为：nA 摩擦性失业nB 技术性失业nC 结构性失业nD 结节性失业n （A）Edit by vito_n（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。nA 劳动法律关系nB 劳动合同关系nC 劳动行政关系nD 劳动雇佣关系 （A）Edit by vito_n劳动法的首要原则是（）n（A）保障报酬权n（B）保障物质帮助权n（C）保障劳动者的劳动权n（D）保障休息休假权n （C）Edit by vito_n决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是）n（A）n（B）n（C）n（D）n （B）Edit by vito_n劳动力市场均衡的意义有（）。n（A）充分就业n（B）同质劳动力获同样工资n（C）体现工资差异n（D）劳动力资源的最优分配n（E）增大工资总额n （ABD）Edit by vito_
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