牙科器材公司员工手册38678

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1、 员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.洋紫荆牙科器材（深圳）有限公司YANGZIJIN DENTAL LABORATORY（S.Z）CO.，LTD仅限内部使使用2008年年5月版（第二版）目录第42页共42页 2008年5月 第二版第一部分：序言 7第二部分；公司原则则 8第三部分：人力资源源政策及流流程 8一、 任（聘）用用 81 招聘原则 882 就业机会均均等 83 招聘程序 884 招聘途径 885 不予录用人人员条件 996 报到手续 9二、 入职培训 100三、 试用期 1

2、00四、 劳动合同 111五、 考勤制度 1221 工作时间 122 加班 123 迟到/早退退 一一三4 旷工 一一三5 请假程序1446 假期制度144 61 法令节假假日144 62 年休假 144 63 事假 一五五 64 病假 一一五 65 工伤假 一五 66 婚假 一五五 67 产假 一五五 68 丧假 1669 出出差假 116六、 工资福利 1661 薪酬战略 1162 薪酬设计原原则 163 薪酬系列 1174 工资结构 1175 工资支付 1176 工资计算 1177 工资管理 1178 年终奖金 一一八9 薪资调整 一一八10 社会保险 一八八七、 培训、考核核与发展19

3、1 培训 1192 考核 2203 晋升 220八、 保密制度 21九、 奖惩条例2111 奖励 212 惩罚 223 奖惩流程 224十、 员工情绪管管理 25十一、 商业佣金、回回扣和礼品品255十二、 禁止性骚扰扰25第四部分：行政后勤勤管理26一 门禁管理 2261 人员进出管管理 2662 物质管理 2773 车辆进出管管理 274 部门安全管管理 27二 宿舍管理 271 人员申请住住宿条件2772 住宿员工遵遵从规则2773 公司住宿标标准 29三 就餐管理 30四 工作环境 30五 办公设施管管理 301 计算机管理理 3112 复印机管理理 3113 打印机管理理 3114

4、传真机管理理 3115 通告栏 326 名片 322第五部分：文明礼仪仪321 个人礼仪 3322 公务礼仪 3221） 当面接待礼礼仪 3222） 电话接待礼礼仪 3333） 言谈 334） 引见时礼仪仪 335） 业务礼仪 344第六部分：现场管理理 34 16SS管理 34 2安全全管理 355 21受受伤处理 35 22 消防安全 36 3ISSO相关知识识 377第七部分：附言 38确 认 书书 这是公公司为您提提供的员工工手册，它它一方面是是公司政策策的概要说说明，同时时它也是您您及您的工工作作为指指导的行动动指南，请请您花一些些时间仔细细阅读其中中的内容，并并希望您在在阅读并理理

5、解了其中中列出的各各项内容之之后，签上上自己的名名字。 作为行行动指南，这这本员工手手册并不代代表一份聘聘用协议或或合同，公公司保留随随时修订部部分或全部部政策、规规章制度以以及公司经经营方向的的权利。（注：请在在阅读后签签上自己的的工号、姓姓名及阅读读日期，谢谢谢！）工号姓名日期备注工号姓名日期备注一序言 欢迎迎加入洋紫紫荆牙科大大家庭，愿愿洋紫荆牙牙科成为你你事业新的的起点。 本手册册是洋紫荆荆牙科对人人员管理的的基本准则则，它的目目的是帮助助你在新的的工作中不不感到拘束束，并且告告诉你一些些必须了解解的信息，请请你仔细阅阅读。经常常重温本手手册会有助助于你在洋洋紫荆牙科科充分发挥挥你的才

6、能能。 政策策对公司来来讲是必不不可少的，它有助于我们在公司井井有条地工作。我们都明白大多数人在工作中都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上上司是你工工作的主要要指导人，他他/她将负责责你的训练练、工作安安排及个人人发展。当当你在工作作中有疑问问或遇到困困难时，请请首先与你你的直属上上司沟通。当当他/她无法帮帮你解决问问题时，请请咨询更上上层领导或或人事部。总总之，愿你你在洋紫荆荆牙科的工工作顺心，事事业顺利！洋紫荆牙科科是目前国内内最大的专专业牙科加工公公司之一，在在国内牙科科界享有极极高的声望望，专业制制造各种牙牙科器材。本本公司成立

7、立于1998年。除了深深圳总部外外，在上海海、北京设立立办事处。荣获“中华口腔医学会团体会员单位”、“中国义齿十大知名品牌”、“中国诚信经营优秀企业”等称号。 公司司全面引进进西欧国家家的顶尖制制作工艺及及技术，拥拥有世界最最先进仪器器及高素质质专业技师师，如香港港理工大学学的教授、各各国行业内内有名的讲讲师。通过过不断的培培训达到技技术上的更更高提升。我我们提倡尊尊重个人及及每位同事事的才能，在在各方面加加强团队合合作精神建建设，为我我们大家创创造更高的的效益为目目标。公司大大事记：11998年公司成成立，2002年设立上上海办事处处，2003年开发以以北京为主主的华北市市场。2001年年首

8、次通过过了ISOO90022：94版质量量体系认证证，2003年通过了了EN466002的的认证，以以确保产品品通向国际际市场。22003年顺利完完成ISOO90000：20000版的改版版工作及认认证。2006年公司通通过ISO一三485国际质量量认证。 有了了大家的参参与造就了了洋紫荆牙牙科这十年年来的突破破和超越，也也成就了我我们一路上上风雨同舟舟的情谊，至至令我们不不凡的事业业蒸蒸日上上！再次感谢大大家！ 总经经理签批：第二部分 公司原则客户至上：Custtomerrs goovernn ourr acttion 由于我们最最终的成功功取决于客客户的满意意，因此我我们首先应应考虑的是是

9、为客户提提供优异的的增值服务务，我们为为客户所提提供的方案案应使得他他们更快、更更容易、更更有效地实实现既定目目标。赢利是真正正的成功: Bussinesss suuccesss meeans we wwin ffrom proffits我们经营参参照标准是是国际竞争争，在我们们努力奋斗斗成为行业业领导者的的同时，我我们必须实实现赢利并并保证我们们的业绩不不断成长。为为保证我们们在财务上上的成功，我我们必须在在工作中不不断地对时时间、质量量及费用进进行优先管管理。优秀的领导导者，创造造优异的成成果: EExcelllentt Leaadersship Fostters top resuults

10、我们的管理理人员必须须能够建立立清晰、有有效激励人人心的目标标，我们的的管理人员员应敢于面面对改变，同同时也应该该是工作及及行为典范范。我们的合作作没有极限限：Our Corpperattion has no llimitts团结一致共共同目标是是我们的责责任，并且且自始至终终应指导我我们的思想想和行动。我我们的合作作应以信任任、公正、彼彼此尊重和和开放的沟沟通为基础础。第三部分 人力资源源政策及流流程一、 任（聘）用用1 招聘原则 公司招聘聘录用员工工按照“公开、平平等、竞争争、择优”的原则。对对公司内符符合招聘职职位要求及及表现卓越越的合适员员工，将优优先给予选选拔、晋升升。其次再再考虑面

11、向向社会公开开招聘。2 所有应聘者者机会均等等。不因应应聘者的性性别、民族族、宗教信信仰和推荐荐人不同而而给予不同同的考虑。 3 招聘程序 用人需求求部门提出出人力资源源需求和岗岗位职责说说明书，（如新增增岗位，则则由人事部部和用人部部门共同拟拟定岗位职职责说明书书），人事事部拟定招招聘计划、发发布招聘广广告（公告告）；组建建招聘小组组对符合应应征条件的的人员筛选选录用；评评估招聘工工作。招聘聘小组一般般由人事部部及用人部部门组成。 31 招聘审查查程序 招聘过程程中人事部部主管招聘聘的工作人人员应对应应聘者的身身份证、学学历证明、教教育培训履履历等证件件鉴别，和和岗位所要要求的相关关能力的测

12、测试，特殊殊的和重要要的岗位还还需对应聘聘者最后一一至二个任任职单位进进行背景资资料调查；再由用人人部门进行行相关专业业的测试。人人事部凭用用人部门录录用意见办办理员工入入职手续，并并签订劳动动合同书，开开始其试用用期。4 招聘途径 41 依各部门门之需求，参参与人才市市场举办的的招聘会，进进行现场招招聘； 42 由本公司司员工推荐荐介绍，并并经统一的的考核程序序； 43 登报或网网上进行招招聘； 44 委托劳务务公司招聘聘； 45 校园招聘聘；5 下列人员一一般不予录录用 ：1) 政府规定不不得雇佣者者（未满16周岁的男女女青年）；2) 经本公司司认可医院院实施体检检检查不合合格者，或或经发

13、现有有恶性传染染病者；3) 曾在本公公司及相关关企业被开开除或在本本企业工作作期间表现现不佳者，或或未经批准准而擅自离离职者；4) 本来不符符合录用条条件，但因因提供虚假假的高学历历或工作履履历，致使使公司录用用，经查不不实者；5) 无法提供供可认证的的真实身份份证明者。6 报到手手续61 应应聘人员经经核准雇用用，应于接接到通知后后，按指定定日期及时时亲自办理理报到手续续，并缴验验下列文件件：一、 居民身份份证；二、 学历历证明正本（从事事特种行业业之许可证证明（如驾驾驶证、电电工证）（影影印后退还还）；三、 职称称证（有职职称者）；四、 计划划生育证明明；五、 体检检表或身体体健康证明明表

14、；六、 最近近三个月内内正面半身身1寸照片四四张；七、有工作作经验的人人员须提供供原工作单单位终止劳劳动合同的的证明；八、 其他他经指定应应缴之文件件（如需办办理社保的的社保回执执单或社保保卡的复印印件，由银银行代发工工资的指定定银行卡的的复印件等等）。62 报到后将将由人事部部安排食宿宿等生活及及入职培训训。7、人事资资料的更改改 为了了使公司的的人事档案案资料准确确、真实、完完整，请你你在下述情情况发生更更改时请你你及时到人人事部进行行变更人事事资料：本本人的姓名名、身份（家家庭）住址址、身份证证号码更改改（指没按按照没按规规律变化）等等，否则公公司认为你你提供虚报报资料，会会按情节轻轻重

15、给予处处分。二入职培培训所有新员工工在办妥报报到手续后后，由人事事部安排其其培训日程程及相关培培训部门进进行入职培培训。其入入职培训涉涉及到：1、公司的的基本状况况、行业介介绍和企业业文化及公公司环境；2、公司的的组织结构构、部门职职责、部门门负责人和和工作汇报报对象；3、公司的的基本人事事政策；（含含录用、劳劳动合同、试试用期限、工工作时间、请请假规定、工工资福利、绩绩效考核、奖奖惩条例等等）；4、行政后后勤管理（门门禁管理、宿宿舍管理、就就餐管理、娱娱乐设施管管理）；5、现场管管理（6S）、消防防安全知识识、主要设设备操作操操作规程；ISO知识简介介；6、产品基基础知识介介绍、生产产工艺流

16、程程介绍；7、商务礼礼仪、职场场心态调整整。8、部门专专业技术培培训，重点点培训相关关岗位的工工作流程、对对部门工作作性质的认认识；岗位位职责；部部门的规章章制度，产产品加工工工艺及制作作方法。所有新员工工经培训合合格后办理理试用手续续成为试用用期员工。三、 试用期1、 新进人员被被录用后，一一律进行试试用期，试试用期长短短视劳动合合同的期限限而定；一一般为1-3个月；特特殊情况下下试用期最最长不超过过6个月；2、 试用期内试试用部门负负责人将对对新进员工工的工作表表现和工作作能力及工工作适应度度进行考核核，填写试试用期间考考核意见，并并通知人事事部对考核核合格者办办理转正手手续；对考考核不合

17、格格者给予辞辞退手续处处理。3、 为了方便工工资的结算算，对于每每月10前入职的的员工，试试用期包含含当月为一一个月；对对于每月10号后入职职的员工，试用期不包含当月。4、 试用期内，如如有下列情情况，则试试用期顺延延一个月或或自动终止止。1）试用期期内，员工工请假5天以上者（不不含休息日日），则试试用期顺延延一个月；2）试用期期内请假超超过一五天天以上者，则则终止试用用；3）试用期期内如有旷旷工半天以以上者，则则视为自动动离职。5、 若你工作勤勤奋、掌握握工作要领领及时，工工作表现特特别杰出，你你的主管有有权缩短你你的试用期期，但试用用期最短不不能超过原原试用期时时间的三分分之二的时时间。四

18、、 劳动合同1、 所有新进员员工入职一一个月内必必须签订书书面劳动合合同，从事事营销、客客服、送货货、生产部部干部等同同时须签保保密协议书书。员工应应严格遵守守劳动合同同和保密协协议书。如如员工不愿愿与公司签签订书面劳劳动合同和和保密协议议书者，公公司将不予予录用。2、 新进员工劳劳动合同期期限一般为为3年，特殊岗岗位为5年；3、 劳动合同内内容：包含含合同期限限、工作时时间、工作作内容、劳劳动报酬、社社会保险、劳劳动保护、劳劳动纪律、教教育培训、及及法律、法法规规定应应当纳入劳劳动合同的的其他事项项。4、 员工在任职职期间，非非经公司同同意，你不不能从事与与你职业有有冲突的工工作和业务务，不

19、可与与公司及其其供应商做做生意或企企图发生商商业关系。所有兼职如无公司授权人书面允许均作为严重违纪，公司即时对其解雇而无任何经济补偿，而且公司保留追讨其所造成损失的权利。5、 劳动合同终终止 51 员工终止止劳动合同同1) 提前通知期期限：除意意外伤残，身身故及其它它特殊情况况下，不能能本人亲自自办理外，所所有员工单单方面终止止劳动合同同，必须提提前1个月以书书面的形式式通知公司司，特殊岗岗位的提前前通知期可可由双方商商定并于劳劳动合同中中规范。2) 员工未依规规定期限内内以书面形形式通知公公司就终止止劳动合同同者以旷工工论，需依依法负赔偿偿责任。 52 公司可以以解除劳动动合同：1) 员工在

20、试用用期内被证证明不符合合录用条件件的；2) 员工严重违违反公司劳劳动纪律；或者虽然然这些规章章制度和劳劳动纪律没没有明确规规定，但性性质严重的的；或多次次违反公司司的劳动纪纪律，仍屡屡教不改的的；3) 严重失职，营营私舞弊，给给公司造成成重大损失失的；“损失”不仅指财财产和商誉誉的直接毁毁损，也可可包括可以以预期的利利润损失。4) 员工同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系，对完成成本单位的的工作任务务造成严重重影响，或或经公司提提出，拒不不改正的；5) 员工被依法法追究刑事事责任和被被劳动教养养的； 53 劳动合同同自动终止止：1) 劳动合同期期满，双方方就延续劳劳动关系未未能达成一一致意

21、见；2) 员工死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的；3) 法律、法规规规定的其其他情形； 54 离职手续续办理 任何何员工不论论以任何方方式离职（如如辞职、解解雇、自离离、辞退等等），都必必须办理离离职交接手手续，（如如交接培训训相关资料料；所管辖辖的相关资资料；所使使用的工具具、设备；等），否否则工资及及社保关系系不予办理理，同时公公司保留对对其追究因因工作未交交接而给公公司带来的的损失。当员工离职职后（包含含自离，或或公司证实实为自离时时），其后发发生的一切切意外事故故等均与公公司无关。6、 劳动保护 公司依劳劳动法对对女工和未未成年工实实施特殊保保护。 61 女工 不得安

22、排排女员工在在怀孕期间间从事国家家规定的第第三级体力力劳动强度度的劳动及及孕期禁忌忌的劳动；对怀孕7个月（含含）以上的的女员工，不不得安排加加班和夜班班（晚22：00PM至早晨6：00）。62 未未成年工：指年满16周岁而未未满一八周周岁者；应应对未成年年工进行定定期检查；不得安排排未成年工工从事过重重、有毒、剧烈劳动强度的劳动，或高空危险作业。 公司在在招聘未成成年工时，除除符合一般般用工要求求外，还须须要求未成成年工进行行按照相关关规定体验验，经体验验合格者，公公司单独对对未成年工工进行造册册登记。五、 考勤制度1 工作时间1) 每位员工正正常出勤时时间为每周周40小时。因因工作和生生产需

23、要，正正常上下班班时间请遵遵行所在部部门的通知知。公司可可依据生产产的需要进进行调整。如如员工出差差或外出工工作时间不不固定，请请在外出或或第二天直直接外出（不不能按正常常上班时间间进公司打打卡）之前前，必须事事先向部门门主管或经经理请求并并作登记，否否则不予签签卡。2) 由于公司生生产经营性性质所限，视生产或工作情况，生产部门每周需固定加班1天，其他部门每周休息1-2天。有关加班费或轮休将参照合同、公司有关管理规定及当地法规条例执行。按照劳动法规定，如果休息日安排员工加班，同时又安排了同等时间的补休，则可以不予支付加班费。2 加班1) 根据劳动法法有关规定定，因工作作需要，在在不损害员员工利

24、益的的前提下，公公司有权根根据工作和和生产经营营需要安排排员工加班班。如安排排员工加班班，员工无无合理理由由拒绝或未未经同意不不加班者，均按奖惩条例中规定给予处分。所有加班申请均需事前提出。2) 员工是否加加班及加班班时数须经经部门主管管（部门经经理）在“加班申请请表”上签字后后方可确认认。3) 时报加班的的最小单位位为0.5小时；4) 员工加班，享享受下列待待遇： 员工加班待待遇参见公公司相关制制度、劳动动合同、相相关法规执执行。 实行不定时时工时制的的员工，不不再执行加加班制度。5) 以下情况下下不视为加加班： 公司在节假假日组织的的郊游及其其它娱乐活活动； 公司在非节节假日组织织的下班后

25、后的娱乐活活动； 出差时路途途所花费的的时间； 在非工作时时间组织的的培训； 管理人员，未未经上司指指派或同意意的时候工工作时间延延长。3 迟到/早退退/规定上班时时间前未到到达工作岗岗位者为迟迟到；在规规定下班时时间前擅自自离开工作作岗位者为为早退。 除公司规定定的管理人人员外，其其余人员上上下班一律律要打卡，严严禁他人代代打卡，否否则给予一一级警告以以上的处分分。 每次迟到或或早退1-30分钟内，或或一个月内内迟到或早早退累计30分钟；则则扣除当月月全勤奖；如超过30分钟且不不足1小时，则则按旷工半半天处理； 在规定上班班时间1小时以后后达到工作作岗位者和和擅自在规规定下班时时间一五分分钟

26、前离开开工作岗位位者，按旷旷工半天处处理；以此此类推。 一个月内早早退一次，按按警告处理理；一个月月内早退三三次（含）以以上，解除除劳动关系系，而无任任何经济补补偿。4 旷工 旷工是指指以下情况况： 未出勤且事事先未办理理请假手续续； 未得到公司司事先批准准者；（批批准人详见见以下请假假程序） 不具备正当当的公司可可接受的请请假事由，而而被拒绝的的休假申请请。 旷工的最少少单位为1小时。 出现旷工即即给予严重重警告处分分。旷工连连续三天或或者12个月内累累计旷工达达三天以上上者，将被被解除劳动动合同，而而无任何经经济补偿金金。5 请假程序请假申请表表经部门组组长、主管管（或生产产部主管）批准，

27、再交人事部备案（审批）。经批准后，请假申请才生效。员工申请33天或以上上的假期至至少需提前前提出。员工申请病病假需提供供当地人民民医院或市市级人民医医院病假证证明。如遇紧急情情况、意外外或突发事事件（疾病病）等，可可事后补填填请假申申请表及及须提供相相关证明，请请假的最少少单位为1小时。凡请假之员员工假满回回厂后须到到人事部销销假；请假假10天或以上上者其本人人于发薪期期未发之工工资将改回回厂上班工工作10天后现金金发放。请假审批权权限如下：备注：所有有人员请事事假在二周周以上者，必必须事先取取得总经理理（或董事事）同意方方可休假。6 假期制度法令节假日日（如法令令假当日适适逢星期日日可作顺延

28、延）61 法法令节假日日： 元旦：一天天，1月1日； 春节：三天天，农历除除夕、正月月初一、正月初二二； 清明节：放放假1天(农历清明明当日)； 劳动节：一一天，5月1日； 端午节：一一天(农历端午午当日)； 中秋节：一一天（农历历中秋节当当日）； 国庆节：三三天，10月1日、10月2日、10月3日；公司可要求求员工于法法令节假日日进行工作作，并按照照有关法律律、劳动合合同及公司司相关规定定支付报酬酬或相应之之休假（适适用时）。62 年年休假 按广东省省劳动厅法法规及深圳圳市法规，结结合公司的的实际情况况，员工每每年可享有有公司规定定的带薪年年休假。根根据其在公公司服务年年限决定每每年可享有有

29、的年休假假天数。详详细如下：在公司连续续工作年限限 可享享有的带薪薪年休假的的天数工作满1年年未满5年者 7天工作满5年年未满10年者 8天 工作满100年未满20年者 11天工作满200年以上者 14天年休假包括括节假日（即即包含周六六、周日）。年休假假期天数是按连续计算方式计算。在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假需在在一年度内休完，不不予累计享享用也不用用拆分，如如实因工作作需要，经经部门经理理、人事部部批准可延延至下一年年度9月份前使使用完。为为保证公司司的日常有有效运作，年年休假之休休假安排由由部门主管管或部门经经理决定，部部门主管/经理将提提前为每位位员工计划划和安

30、排休休假日程。员工和公司司解除合同同之日起，年年休假自动动作废。公司年休假假一般安排排在每年春春节或夏季季给予休假假。如员工工遇休年休休假时工作作未满一年年，公司暂暂时按有薪薪假给予，员员工离职时时未满1年，则所所预支的年年休假作无无薪假处理理。63 事事假员工因有事事而需请假假，称为事事假。所有有事假均作作无薪处理理。64 病病假员工因患病病而申请病病假者，所所申请的病病假必须持持有指定的的当地医院院所发之病病假证明方方之有效。65 工工伤假 员工在工工作时间内内从事与工工作有关的的事而发生生的伤害称称之为工伤伤假。员工工因工受伤伤时，须经经公司指定定医院诊断断，并发出出有效工伤伤休假证明；

31、员工必须须协助人事事部对其受受伤经过进进行调查，确确认是否为为工伤。 工伤假期期是指工伤伤发生之日日起至工伤伤休假证明完完结止，包包括星期日日及法令节节假日。员员工在工伤伤期间享有有工伤津贴贴。按照相相关法规，工工伤津贴按按员工正常常出勤时的的工资待遇遇给予。 员工发生生工伤后，如如需作医务务劳动能力力鉴定的，必必须在工伤伤证明完结结后三十天天内，到指指定的医务务劳动能力力鉴定机构构进行伤残残程度的鉴鉴定。66 婚婚假员工结婚将将获得连续续3天有薪婚婚假。员工工在试用期期未满时不不得享受婚婚假。员工工在提出休休假时需提提供结婚证证正本，公公司将在员员工档案中中保留结婚婚证之复印印件。婚假假的有

32、效期期是从领取取结婚证后后三个月内内有效。67 产产假 女性员工，持持有有效计计划生育证证明，属于于首胎者，可可享有九十十天（包括括星期日和和法令假日日）之基本本工资产假假。若未能能出示有效效计划生育育证明或任任何女员工工违反国家家计划生育育规定，将将无权享受受这些假期期，且会受受到相应处处分，将不不享受有薪产假假，所申请请之产假只只作有假无无薪处理（包包括星期日日及法令假假日）。 在申请产假假时须在预预产期前十十二个星期期申请。申申请时须填填写请假假申请书，并并出示深圳圳市区级以以上人民医医院签发的的预产期证证明，交部部门主管经理批准准后再交人人事部处理理。当产假假完结后须须医院签发发之产假

33、证证明交人事事部复核及及存档。 所有产假期期内之星期期日、法令令假日等，皆皆作产假期期计。而产产假亦不包包括在终止止劳动合同同所需之通通知日期。68 丧丧假 员工直系系直属（即即指父母、配配偶、配偶偶之父母、子子女、祖父父母、兄弟弟姐妹）身身故时，可可获得连续续三天的有有薪假期。无路程假可享受。（需提供当地村委会或街道办书面证明）69 出出差休假如在节假日日期间出差差公干的，可可于归来次次日补休相相等假期的的休假。610 非本假期期制度所规规定之放假假，一律作作事假处理理。六、 工资和福利利1、 薪酬战略：总体上是是跟随战略略，不仅仅仅根据市场场工资水平平、企业所所在的行业业特点支付付员工工资

34、资，而且有有目的的将将员工薪酬酬与企业使使命结合起起来，当然然个别的职职位也倾向向于领先战战略。最终终目的是使使薪酬体系系发挥以下下作用：奖奖励员工绩绩效；保持持劳动力市市场的竞争争性；维持持工资内部部公平；融融合员工未未来的工作作绩效与组组织的目标标；控制薪薪酬的预算算；吸引新新员工；减减少不必要要的员工流流动，使薪薪酬为企业业战略服务务。2、 薪酬设计原原则： 岗位职责责、劳动力市市场价格、教育背景景、工作经验验、业绩成果果、工龄。3、 薪酬系列：公司根据据不同职务务性质，分分别制定生生产技术、营营销服务、行行政财务三三个系列； 职员员薪酬系列列适用范围围详见下表表：薪酬系列适用范围备注生

35、产技术类类一、 生产管理类类：生产主主管、生产产部各部门门主管、组组长、助理理；二、 仓管类：仓仓管员、采采购员、物物料保管员员；三、 生产技术类类：技工、学学徒、品检检员；四、 生产熟练工工：生产部部各类普工工五、 设备维修类类：设备电电气维修工工；营销服务类类六、 营销部：主主管、业务务员、文控控员、送货货员、司机机、包装组组长、包装装员；七、 客服部：主主管、组长长、抄货员员、跟货员员、打单员员；行政财务类类八、 人事部：主主管、行政政后勤管理理员、招聘聘文员、培培训文员、保保安员、保保洁员；九、 财务类：主主管、核算算员、出纳纳员、会计计员、4、 工资结构： 工资结构构由：基本本工资、

36、绩绩效奖、房房补、伙食食费、交通通费、通讯讯费、全勤勤奖、独立立出货津贴贴等项目组成成；5、 工资支付： 公司于是是每月一五五日至30日前由银银行代发上上个月工资资，工资以以人民币支支付。6、 工资计算 实发发工资=应发工资-社保费-个人所得得税-水电费-其他扣款款（如房租租费等） 新进员员工与离职职时当月工工作不足一一个月的员员工，应发发工资计算算方法： 应发工资资=月工资21.75天工作天数数； 非新进人人员及离职职人员工资资计算：应发工资=月工资-请假扣款 （其中：请假扣款款=月工资21.75天请假天数数）有关年休假假工资计算算：年休假因包包含周六、周周日，故周周六仍按正正常出勤周周六的

37、工资资给予，即即享有周六六加班费。7、 工资管理：71工资资保密：公公司实行工工资保密制制度，除公公司指定管管理人员知知道员工工工资外，任任何员工泄泄漏工资秘秘密或将本本人工资告告之他人，严严重者将作作严重违纪纪处理。72 工工资计算均均采用税前前工资计算算；73 公公司依据国国家有关规规定在发工工资前代扣扣员工个人人应交的那那一部分社社保保费及及个人所得得税。74 公公司将每月月在发工资资前提供一一份员工本本人工资明明细单。75 新新进员工如如在公司连连续工作满满45天，其发发薪日在30日前的员员工，如生生活有困难难者，申请请预支上月月其本人总总工资的70%的工资作作生活费，余余下部分按按发

38、薪日期期支付。有有关预支工工资之申请请由部门经经理及人事事部核准。76 离离职工资结结算：离职工资结结算，离职职员工凭已已办理好的的离职手手续单结结算工资。未未办理离职职手续者或或离职手续续交接不清清楚者，不不予结算工工资，直至至离职手续续办理交接接清楚。因考虑到公公司工作需需要，离职职人员工资资结算日期期统一定为为每周二和和周五两天天。8 年终奖金： 年终奖是是对员工工工作全年度度的一种奖奖励。年终终奖发放按按发下标准准执行：员工必须连连续在公司司工作满六六个月以上上者方可享享受年终奖奖。（即每每年6月31日前入厂厂者）；年终奖发放放标准是以以12月份的正常常出勤时的的工资总额额（不含加加班

39、费、福福利性质的的补贴（如如房补、伙伙食费等）、全全勤奖）为为标准及绩绩效考评得得分的结果果为基础。年终奖发放放时间一般般在当年12月份工资资或次年的的3月份之前前发放；如如果在该年年终奖金发发放前离职职的则不得得享有该奖奖金。工作未满一一年，则以以实际工作作天数，按按比例按绩绩效考核结结果折算。9 薪资调整91 年年度调薪：根据上一一年度的物物价上涨指指数，市场场工资价位位的调整，公公司上年的的盈利状况况，公司一一般在每年年7月至9月份进行行例行性的的年度调薪薪。年度调调薪一般依依据员工的的年度绩效效状况，岗岗位的责任任大小等作作为参考依依据。以激激励员工更更佳的表现现。92 特特别调薪：为

40、了使员员工的薪资资水平达到到外部公平平、内部公公平及个别别公平，公公司有时会会进行局部部或个别特特别调薪。此种调薪除了有紧急状况时可临时办理外，一般说来将跟着年度调薪一并进行调薪。93升等等调薪：公公司为了鼓鼓励员工专专业技术水水平及能力力的提升，对对于符合升升等条件的的人员进行行升等调薪薪。94 晋晋升调薪：当公司组组织上出现现职位空缺缺或组织扩扩编时，或或某一岗位位工作内容容大幅变动动，而需要要负担更多多的管理职职责时，公公司对符合合晋升条件件者给予晋晋升调薪。95 试试用期满调调薪：新进进员工在试试用期满时时经考核合合格成为公公司正式的的员工时，公公司为了给给予鼓励，通通常会适度度调薪。

41、96 工工龄调薪：幅度不大大，主要是是鼓励员工工长期为企企业服务。适适用于生产产辅助性岗岗位、后勤勤支持类人人员（如不不计效率的的普工、包包装工、送送货员、行行政后勤人人员等）。 10社社会保险： 公司按按国家有关关规定参照照员工的职职级及劳动动合同规定定为员工办办理养老、医医疗、工伤伤等保险。101 养老保险险：按深圳市养养老保险的的规定，基基本养老保保险费缴费费比例为员员工缴费工工资的一八八%，其中员员工按本人人缴费工资资的8%缴纳；企企业按员工工个人缴费费工资的110%缴纳。地地方补充养养老保险费费缴费比例例为员工缴缴费工资的的1%，由企业业缴纳。市社保机构构应将企业业和员工缴缴纳的基本

42、本养老保险险费，按下下列比例分分别计入个个人账户和和共济基金金： （一）员员工个人账账户为缴费费工资的8%； （二）其其余部分计计入共济基基金。102 医疗保险险劳务工医疗疗保险费缴缴费标准为为每人每月月12元，其中中用人单位位缴交8元，劳务务工个人缴缴交4元，劳务务工个人缴缴交部分由由用人单位位代扣代缴缴。用人单位缴缴交的劳务务工医疗保保险费列入入成本，劳劳务工个人人缴交的劳劳务工医疗疗保险费在在税前缴纳纳。参保人自办办理参加劳劳务工医疗疗保险手续续次月1日起享受受深圳市市劳务工医医疗保险规定的待遇。停止缴费的，自停止缴交月的次月1日起停止享受劳务工医疗保险待遇。103 工伤保险险： 按深圳

43、市市和广东省省工伤保险险条例，交交纳工伤保保险费用由由企业来承承担，员工工个人不用用交费。员员工发生工工伤后的待待遇参照深深圳市和广广东省工伤伤保险条例例规定执行行。七培训、考考核与发展展公司司尊崇以人人为本的宗宗旨，我们们把人视为为公司的第第一资本，是是公司最宝宝贵的财富富。重视人人才并重视视培养和发发展人才是是我们公司司不断进步步的原因，也也是我们未未来事业成成功的关键键。公司不不断完善考考核体系以以更有效地地帮助员工工改进工作作，同时员员工还会得得到大量的的不遗余力力的培训，这这些都是致致力于为每每一位员工工提供个人人成长的规规划。 1、培训11 新员工入职培训你加入公公司后，人人力资源

44、部部还会组织织新员工接受受短期的入入职培训，让让新员工了解解公司的宗宗旨、企业业文化、公司有关关规定等；同时你所所在的部门门会为你指指派一位入入职指引人，帮帮助你了解解公司并顺顺利开展工工作。使你你具备上岗岗条件，开开始上岗试试用，并树树立对新工工作环境的的信心和归归属感。12 部门业务务培训你的主主管会根据据部门所负负责的业务务或职能制制定每年的的培训计划划，为你进进行专业技技术的培训训。这些培培训或是在在职的或是是短期脱产产的，与你你的工作实实践结合在在一起，将将会帮助你你发展成为为本部门或或本领域的的专家能手手。13 工作技能能培训根据工工作的需要要或部门的的申请，公公司不定时时地组织通

45、通用技能、管理技能能及专业技技术等工作作技能培训训，每位员员工都可以以参加。2、考核核公司为为提升员工工专业技能能与管理水水平，改善善提高团队队与个人绩绩效，不断断完善考核核体系，它它不仅有效效地帮助员员工管理目目标和任务务，而且通通过增进沟沟通进行价价值和业绩绩评价，实实现共同的的改善和进进步。 21 试用期考核核每位位新进员工工在试用期期内，公司司会对你的的工作成绩绩、工作态态度及综合合素质进行行考核，并并决定你是是否正式被被公司录用用。 22 月度考核核你所在的部部门每个月月会根据公公司的目标标及部门的的工作目标标下达给你你每个月的的工作计划划或工作安安排，并对对你完成工工作成绩、工工作

46、态度及及综合素质质进行考核核。23年终终考核每年元元月份，公公司将对所所有员工进进行公正，公公开年度考考核。在年年终考核时时，你的上上级将对你你全年的工工作表现作作出具体的的评价，并并讨论你下下一年的工工作指导和和绩效目标标。24 考考核结果由于于坚持公平平公正的原原则，考核核结果被用用于影响你你当年的月月奖金、年年终奖金收收入与职务务晋升。公公司对员工工全年的考考核结果按按各级别排排位，对年年度考核特特别差的员员工，公司司将作出建建议下年度度降级甚至至是终止劳劳动关系的的处理。你你如果在本本级别中考考核成绩优优异，将有有机会被晋晋升。 25 申申诉：被考考核者如对对考核结果果存在异议议，你可

47、以以与部门主主管、人事事部沟通或或按规定程程序进行上上诉。3晋升与与发展31晋升你你个人的成成长和进步步对于公司司是很重要要的，因为为公司的未未来取决于于每一为员员工的成功功。公司规规划了管理理系列和专专业职务系系列，提供供给员工畅畅通的发展展渠道和可可持续的发发展空间。公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设专家型的团队。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论你得到薪酬增加还是获得提升，都以你的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了你的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励赛马，出现职位空缺的前提下，公司会

48、在一定程度执行竞争上岗的做法。 32 职业发展规划你的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据你的工作总结和个人发展意愿为你制定职业发展规划。公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，你个人的发展快慢归跟结底取决于你的能力和所取得的成绩。八保密制制度由于竞争的的存在以及及你对公司司的责任，每每个员工都都有保守公公司秘密的的义务。这这种保密的的义务，不不仅限于你你在公司工工作期间内，而且且还应注意意无论你是是退休或离离职后，你你都将承担担这种义务务。1、 你务必保保管好你持

49、持有的公司司涉密文件件。2、 未经授权权或批准，你你不得对外外提供有密密机的公司司文件或其其他未公开开的经营状状况、财务务数据等。3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 5、员员工离职时时必须交回回工作期间间的笔记本本和工作文文件。九奖惩条条例为保障企业业正常的工工作秩序，员员工应当有有效地完成成劳动任务务，执行劳劳动安全卫卫生规程，遵遵守劳动纪纪律和职业业道德。做做到有章可可依，赏罚罚分明，员员工要遵守守下列规定定：1奖励按对公司作作出贡献大大小程序给给予相应奖奖励。序号奖励类别嘉奖（奖金金100元）小功（奖金金2

50、00元）大功（奖金金300元）特别嘉奖（奖金500元以上）1提出合理化化建议经实实施证明有有效2改善工作方方法，致能能提高工作作效率3遇工作事故故随机应变变措施得当当，使公司司免受或减减少损失4发明或改良良生产设备备，生产方方法及其它它业务上有有关事项，经经确认对公公司有贡献献5对于徇私舞舞弊和损害害公司利益益的行为，能能事先阻止止报告上级级或事后揭揭发，使公公司免或减减少损失6工作勤恳、业业绩连续达达标，忠于于职守且无无错误及违违纪积压，堪堪为全体员员工之楷模模7拾金不昧，见见义勇为者者（价值200元以上者者）8参与公司开开办之职业业教育成绩绩优良者9举报盗窃公公司财物或或其它违纪纪行为有功

51、功者10因保护公司司财物免受受损失而受受伤者2惩罚 按情节严严重及同一一事件触犯犯的次数，如如初次违犯犯处“一级警告”，则第二二次违犯处处“二级警告”，依此类推推。一级警警告罚款50元，二级级警告罚款款100元，严重重警告罚款款200元。公司最高处处罚是解除除劳动合同同而无任何何经济补偿偿。如果触触犯国家相相关法律、法法规，公司司除解除劳劳动合同而而无任何经经济补偿外外，另送至至国家相关关机关按国国家相关法法律、法规规处理。取消纪律处处分记录期期限：一级级警告：三三个月；二二级警告：六个月；严重警告告：十二个个月；序号个人操守类类别口头警告一级警告二级警告严重警告解除劳动合合同1迟到或早退退工

52、作岗位位2工作时间未未经部门经经理或主管管允许，擅擅自离岗或或串岗3在公司内接接听拨打私私人电话、复复印或传真真个人资料料4上班时间做做与工作无无关的事（如如玩手机、电子游戏戏、等）5上班时间读读与工作无无关的小说说杂志、报报纸等6工作时间打打瞌睡、睡睡觉、或与与他人嬉笑笑打闹等7违反节约规规定，浪费费公司物品品8将厂证供给给他人使用用者9进出公司大大门或公司司内部工作作区，未穿穿工衣或佩佩带厂证者者10进出公司大大门或公司司内部工作作区，不服服从保安人人员合理的的监督者11工作时间利利用公司的的工具、仪仪器、设备备、物料等等从事或制制作私用物物。12因工作需要要，在不损损害员工利利益情况下下

53、，安排加加班时，无无合理理由由或未经同同意不加班班者一三不服从上级级合理的工工作安排，未未完成工作作任务者14未经主管同同意，私自自调换工作作岗位一五消极怠工、无无故停工、扰扰乱公司正正常秩序16因工作关系系或在公司司内随时威威胁恐吓强强迫或干扰扰其它员工工17公出办私事事一八不按公司规规定，将各各种物料、零零件、产品品各对象等等归位到专专位区域指指定起点。（即即不按5S管理规定定）19工作中违反反工作流程程或设备操操作规程， 20事故、错误误或问题发发生后，当当事人故意意隐瞒或掩掩饰21连续旷工满满3天或一年年中累计达达3天以上者者22违反请假制制度23在公司内随随处乱丢废废弃物或物物品24

54、主管因管理理不善，致致使工作严严重失误或或因此使下下属犯有严严重过失。25遗失重要文文件、帐本本或登记册册等；伪造造重要证件件、证明等等以达到个个人某种目目的26遗失公司重重要公文、物物品者27宿舍区大声声喧哗或制制造噪音，影影响他人休休息28未经允许私私自留外人人住宿公司司宿舍者29在宿舍内用用现金方式式聚众赌博博者30无视安全规规定，在宿宿舍内使用用大功率用用电设备，如如乱接电线线、使用电电热丝、电电炉、酒精精灯、等31无视安全规规定或条例例者32同类事故发发生过，仍仍不采取改改善措施，致致使此类事事故再次发发生的相关关责任人员员33出现事故隐隐患，既不不采取措施施，又不及及时报告，导导致事故发发生。34安全事故发发生纯属部部门安全措措施、安全全管理、安安全