企业卷首语

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1、一、致TCL全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过严格 筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为TCL大家庭中的一员。我代表公司 向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了 TCL，感谢你们将自己的青春年华和 为事业奉献的热望托付给了 TCL。 同时我也要代表集团董事会，感谢已经在 TCL 工作的广大员工。你们中的许多 人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多TCL 人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们TCL才有创业以来的由小到大、由 弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内外知名的大型跨国企业集团。 正因为如此，集团每次在制定重大的发展

2、战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。 因为我们都很清楚，员工选择我们TCL，就是对公司的信任，就是把对生活、 对事业和对人生理想的追求托付给了 TCL。公司只有不断发展，才能为我们广 大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理 想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。也正因为如此，集团正式提出了“创中国名牌，建一流企业”的经营目标，把“为顾 客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”作为我们的经营宗旨，而“敬业、 团队、创新”正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓。这些绝不是空洞 的口号，而是我们企业的最高行动纲领，全体员工的最高行为准则。如果我们把企业比作一艘

3、船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这 艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以 人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手 建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机 制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个 层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可 能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努 力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个TCL人的骄傲和自豪。同 时，我们也要求TCL的每一位员工都要时刻记住自

4、己是一个TCL人，你的一举 一动，一言一行，都代表着TCL的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的 盛衰存亡。每一个TCL人都应该积极维护我们TCL那种充满活力、健康向上、 积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。所以，TCL人应当是具有使命感和责任感的人。我们是中国的企业，国家的兴 旺、民族工业的振兴有我们一份责任；我们是TCL的员工，应该敬业创新，做 对每一件事，做好每一件事。 公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位 TCL 人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致认同。 TCL 的制度规范需要每个TCL人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利

5、益（同 样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、 也一定会看到，在全体员工的努力推动下，TCL将一步步接近我们的目标，而 TCL的每一位员工，都会在TCL这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅 速成长为一流水平的职业人！ 过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！二、企业理念经营目标：创中国名牌，建一流企业企业宗旨：为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益企业精神：敬业、团队、创新企业经营目标创中国名牌，建一流企业“创中国名牌”，就是要创立一个具有国际竞争力的属于中国的TCL名牌。这 其中有两层含义：一是，只有成为真正的中国名牌，才能成为国际名牌；只要

6、是 真正具有竞争力的中国名牌，就一定能成为国际名牌；二是，我们TCL作为一 个民族企业，要创的名牌是中国的名牌，即使它驰名全球，享誉世界，也永远是 中国的名牌。为此，希望我们集团内每一个企业、每一位员工都为这一目标从点 滴做起，从小事做起，从现在做起，从自我做起，为 TCL 这个品牌驰名全球而 不断进取，而尽心尽力。“建一流企业”，就是要将TCL建成一个具有一流产品、一流服务、一流管理、 一流队伍的国际型综合企业。我们所讲的“一流”，是具有国际竞争力的“一流”。 它不是一个模糊的概念，而是对每一个产品、每一件工作、每一项服务、每一位 员工都具有明确的参照标准就是国际一流。我们每一位员工、每一个

7、企业都 应该为这四个“一流”而努力进取，一步一个脚印，用实际行动去争创“一流”。企业经营宗旨为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益 “为顾客创造价值”，顾客是企业生存的基础。我们最重要的工作目的就是用 高质量的产品、全方位的服务满足顾客的需求，想顾客之所想，急顾客之所急， 通过我们的工作，让更多的顾客接受并认可我们的产品和服务，顾客的认可、顾 客的满意就是我们创造的价值。对我们企业而言，任何人都是我们过去、现在和 未来的顾客。对每位员工而言，顾客就是一切与我们工作相关的人，即我们的下 一道工序或下一步工作以及我们的指令或汇报所指向的人。“为员工创造机会”，企业的竞争就是人才的竞争，合格

8、的员工是企业的最重 要资源。企业的生存和发展，是需要员工的共同努力来实现的，员工的成长发展 机会是由企业的不断发展壮大来提供的。企业是员工生存和实现自我价值的载 体，企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求，有责任在为员工提供合理的 报酬和生活福利保障的同时，为员工的发展和自我价值的实现创造条件、搭建舞 台，使员工在企业能获得更好的成长和发展的机会，实现自己的事业追求。“为社会创造效益”是我们全体TCL员工的使命。企业既要为社会创造利润和 税赋，为社会提供有价值的产品和服务，又要为社会创造更广更好的就业机会， 为社会培养造就高素质的人才，为社会创造有益于健康发展的物质和精神文明。 同时，我们还

9、担负着振兴国家经济，发展民族工业的使命。我们就是要用我们整 合的资源和统一的文化来为社会创造最大的效益。企业精神敬业、团队、创新这是我们在总结提炼以往企业精神的基础上，结合当今时代及产业发展的要 求，进一步升华、浓缩而成的，以集中反映目前我们企业最需要的企业精神。“敬业”精神，是一种对事业的责任和进取，对工作的精益求精和一丝不苟， 对自己的严格自律和永不自满，对企业的尽心尽力和奉献精神。只有敬业奉献的 员工，企业才能委以重任。“团队”精神，是在企业内强调每一位员工必须具有一种整体意识，在工作中 注重相互沟通，相互支持，倡导在集体成功前提下的个人成功。只有注重团队协 作的员工，才能在我们企业中获得真正的成功。“创新”精神，一直是支持我们企业高速成长的优秀文化之一，我们把她继承 和发展，是因为我们相信，我们所有的产品、服务、管理、机制等都有进一步创 新完善的空间，我们倡导的“创新”是指在借鉴成功经验基础上的创新。创新是为 了追求卓越、赢得竞争。企业理念是我们企业的最高行动纲领，是我们员工的最高行为准则，是衡量 我们的决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基准。每一位TCL员工尤其 是管理干部一定要正确理解并时刻牢记我们企业的目标、宗旨和精神。