企业用工常见法律风险的防范ppt课件

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2、杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物2014年11月12日，法院作出判决，烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，给郭某造成了一定的精神损害，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物2014

3、年全国劳动违法十大典型案件（全国总工会发布）浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给

4、水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC

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6、持熔接部位干净无污物12 当前劳动关系现状之一当前劳动关系现状之一-争议数量居高不下争议数量居高不下 中国社会科学社会蓝皮书：2015年中国社会形势分析与预测指出，劳动争议仍然是社会矛盾冲突数量最多的一个方面。据统计，2014年前三个季度，各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理案件52.2万件，涉及劳动者72.1万人，同比分别增长5.6%和11.1%。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物当前劳动关系现状之二当

7、前劳动关系现状之二-争议类型多样化复杂化争议类型多样化复杂化争议类型多样化复杂化，争议处理难度加大。争议内容主要包括：l确认双方之间存在劳动关系；l追索劳动报酬，如工资、奖金、加班工资、年休假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资，以及拖欠工资的经济补偿金；l要求订立无固定期限劳动合同；l补缴社会保险费，以及赔偿未缴纳或者未足额缴纳社会保险费的损失，社会保险的各类则包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险；l工伤保险待遇，包括医疗费、辅助器具费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金等；l终止或解除劳动合同的经济补偿金，以及违法解除劳动合同的赔偿金等。浙江

8、海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物当前劳动关系现状之三当前劳动关系现状之三-劳资纠纷群体性或恶性事件不断劳资纠纷群体性或恶性事件不断 2014年4月14日，格兰仕(中山)电器有限公司约2000名工人从凌晨零点开始，将宿舍、饭堂、车间流水线、超市、大门、电动叉车、警车以及办公室电脑设备等悉数砸毁，工厂所有保安跑光，一直持续到凌晨6点，直到大批特警进厂戒备。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LA

9、WYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物16浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位

10、干净无污物当前劳动关系现状之三当前劳动关系现状之三-劳资纠纷群体性或恶性事件不断劳资纠纷群体性或恶性事件不断 2014年10月7日上午，中山市三角镇联兴纺织印染有限公司内发生血案，该公司漂染部员工欧某拿剪刀捅死了部门经理方某，案发后欧某报警自首。据了解，案发前，欧某在一个月内曾多次向方某辞职，但都遭到对方拒绝。三角镇人社分局证实，9月底，欧某曾向该局申请调解。根据这份9月28日签订的劳动争议调解申请书，双方争议的事实为：2014年8月27日辞职，2014年9月27日经理不同意，不批。申请人要求：结清工资。疑因多次辞职遭拒 员工捅死部门经理浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC

11、LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物当前劳动关系现状之三当前劳动关系现状之三-劳资纠纷群体性或恶性事件不断劳资纠纷群体性或恶性事件不断 2013年12月17日上午10时，温州市行政中心3号门门口突然有1人自焚，最终自焚者烧伤面积50%左右，无生命危险。该自焚人员姓石，系瓯海宏印包装有限公司工人。石某与其女友向公司提出辞职，并要求结算尚未发放的1个半月工资，公司方面提出临时辞职违反用工合同规定，同意先让其中一人辞职并结算工资，另一人待到农历年底再准予辞职。但两人均未同

12、意，由此引发纠纷。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物序号调查内容法律风险应对措施1年龄招用童工受罚查验年龄，禁用童工2身份工伤保险无法理赔验证身份3学历、经历受欺诈，不胜任核查、诚信承诺4健康状况解约受限、隐性成本入职体检5职业危害史发现职业病职业病健康检查6劳动关系连带赔偿责任离职证明、核实7社保缴纳无法缴纳社保，工伤核实社保情况8竞业限制赔偿责任核查、承诺招工录用环节的法律风险（一）招工录用环节的法律风险

13、（一）超过退休年龄人员的返聘案例浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物一个月一个月用工之日用工之日一年一年 2倍工资倍工资视为成立视为成立无固定期无固定期合同合同合法合法补签合同补签合同补签合同补签合同二倍工资问题浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保

14、持熔接部位干净无污物签订劳动合同的常见损招签订劳动合同的常见损招 1、利用各种理由、借口拖延签订劳动合同。2、用人单位的工作人员利用单位劳动合同签订查验不严的漏洞逃避签订劳动合同，甚至存在有些人力资源管理人员资深利用工作便利和用人单位签订劳动合同管理权限方面的漏洞，不签订自己的书面劳动合同。3、落井下石：例如在企业搬迁时，不慎将劳动合同丢失，用人单位要求补签时，趁机提起劳动仲裁，说用人单位未与自己签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。4、监守自盗：例如劳动合同档案管理人员利用工作便利，将用人单位保管的自己劳动合同盗窃，然后申请仲裁要求支付双倍工资。5、狸猫换太子：例如劳动者用左手签名，导致难以鉴

15、定其真实性。应当方法：要求当面签订劳动合同并按手印。6、瞒天过海：例如请人在劳动合同上代签姓名等。7、空城计：例如使用褪色墨水签名。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物职业病问题职业病问题职业病案例浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净

16、无污物用工管理环节的法律风险（一）用工管理环节的法律风险（一）劳动合同的种类劳动合同的种类/期限期限试用期间试用期间非全日制用工的劳动合同 不得约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同期限不满3个月的3个月以上不满1年的 1个月以内1年以上不满3年的 2个月以内年以上的 6个月以内无固定期限的劳动合同浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物用工管理环节的法律风险用工管理环节的法律风险序号序号存在误区存

17、在误区 可能导致的风险可能导致的风险 正确做法正确做法 1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资签订合同 2试用期的期限随意约定超期要支付赔偿金 依法设定 3单独签订试用期合同视为放弃试用期试用期在合同内 4试用期可以不上社保工伤赔付风险缴纳社保 5试用期可以低于最低工资补足差额支付赔偿金合法合理确定工资 6试用期不符合条件可再延长视为试用期已过及时辞退 7续签合同可以再约定试用期无效采取变通做法 8试用期可以随便辞退员工双倍补偿或恢复关系依据录用条件解聘浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，

18、用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物招聘时招聘时：变“事后考核”为“事前考察”，做好背景调查工作录用前录用前：将“录用条件”具体化、书面化，并事先告知员工录用后录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核届满前届满前：杜绝延长试用期，暂时还难以确定其是否符合部门要求的，按“从严控制”原则在试用期内解除劳动合同浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物26用工管理环节的法律

19、风险（二）用工管理环节的法律风险（二）员员工工手手册册/管管理理制制度度汇汇编编员员工工行行为为规规范范劳劳动动合合同同管管理理制制度度工资支付政策培培训训发发展展制制度度安全生产管理政策员工申诉政策员工培训政策知识产权管理政策职业安全管理制度商商业业秘秘密密保保护护制制度度加班费管理政策工伤处理政策培训发展规划合理化建议分享政策保密和不竞争政策沟通与民主制度考考核核制制度度员工奖励政策违反纪律处分政策奖奖惩惩制制度度医疗期政策休假政策工作时间政策福福利利制制度度考勤政策考考勤勤制制度度劳动合同政策聘用政策绩效考核效制度薪薪酬酬制制度度岗位职责制度规规章章制制度度程程序序规规范范员工道德规范利

20、益冲突原则员工工作规范浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物27规章制度的建立与完善规章制度的建立与完善经过民主程序不违背法律法规及政策规定应当公示或者告知 1.经职工代表大会或者全体职工讨论；2.与工会或者职工代表平等协商确定；3.注意职工代表的产生过程，要留有书面记录；4.注意保存职工代表参与的证据。1.签收员工手册等；2.组织学习、培训的记录；3.公告栏公布；4.内网公布；5.其他。注意保存各种公示方式的书

21、面原始证据！规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（劳动合同法第八十条）依法制定并公示的规章制度可以作为法院审理的依据（司法解释一第十九条）浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物28用工管理环节的法律风险（三）用工管理环节的法律风险（三）u 工资工资一般可分为基本工资、加班工资、津贴和补贴、奖金。工资应当以法定货币形式支付，至少每月支付一次。u 如何发放停

22、工留薪期工资？省高院12年指导意见第十六条u 如何计算经济补偿金？劳动合同法实施条例 第二十七条u 企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。（签名）u 法定假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、事假、病假期间如何发放工资？u 违反工资支付规定可能会承担哪些法律责任？赔偿金、经济补偿金、罚款、恶意欠薪 浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保

23、证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物用工管理环节的法律风险（四）用工管理环节的法律风险（四）关于加班工资u 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。u 安排加班，应与工会和劳动者协商。u 加班工资的计算基数问题？u 加班工资的计算标准？工资支付暂行规定第十三条u 补休还是支付加班工资，职工有选择权吗？劳动法第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。u 双休日出差算加班吗？u 周六培训开会算加班吗？浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，

24、用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物 用工管理环节的法律风险（五）用工管理环节的法律风险（五）浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物用工管理环节的法律风险（六）用工管理环节的法律风险（六）关于年休假的争议高发关于年休假的争议高发 北京一中院通过对近一年来审理的劳动争议案件进行统计分析，发现越来越多的劳动者，因为带薪年休假问题和用人单位发生了纠纷。从2012年4月到20

25、13年4月，这一年期间他们共审结劳动争议案件3467件，而其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷就占到45.2%，在这些案件中，劳动者的胜诉率达到了90%。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物 法官提醒：如果用人单位想以旅游待遇、折抵年假天数，要跟劳动者协商，得到劳动者同意才行。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配

26、置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物用工管理环节的法律风险（七）用工管理环节的法律风险（七）一、一、浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）题的意见（试行）第四十二条规定：第四十二条规定：“用人单位调整劳动者用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变

27、更的，劳动者有服从安排的的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。义务。”二、二、郑某某案例郑某某案例 三、启示：在订立合同时，对诸如工作岗位、工作地点不宜三、启示：在订立合同时，对诸如工作岗位、工作地点不宜太细，要给以后的调整留有弹性。太细，要给以后的调整留有弹性。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物用工管理环节的法律风险（八）用工管理环节的法律风险（八）一、用人单位并不具备实施经济处罚一、

28、用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，用人单位行使经济处罚权的主体资格，用人单位行使经济处罚权无法律依据权无法律依据。二、企业在现行法律框架内可以寻求二、企业在现行法律框架内可以寻求浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式的合理替代合同等多种形式的合理替代。三、因劳动者故意或者重大过失给三、因劳动者故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但不按照劳动合同的约定要求其赔偿，但不能让劳动者承担全部赔偿责任。能让劳动者承担全部赔偿责任。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTA

29、C PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物用工管理环节的法律风险之九：证据问题用工管理环节的法律风险之九：证据问题 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定：第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

30、。当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定（20022002年）年）第第6 6条规定：条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。入职时间？谁提出解除合同？入职时间？谁提出解除合同？浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始

31、 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物证据的种类证据的种类浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物证据的收集证据的收集浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的

32、圆度，保持熔接部位干净无污物解除劳动关系环节的法律风险解除劳动关系环节的法律风险浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物解除劳动关系环节的法律风险之一：协商一致解除解除劳动关系环节的法律风险之一：协商一致解除浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部

33、位干净无污物40解除劳动关系环节的法律风险之二：职工提前解除劳动关系环节的法律风险之二：职工提前30天通知解除天通知解除提提前前30天天通通知知解解除除未按合同约定提供劳动保护或劳动条件未按合同约定提供劳动保护或劳动条件无经济补偿金无经济补偿金 在劳动者和用人单位均无过错的情况下，劳动者应提前30天（试用期内为3天）通知用人单位。辞职权为劳动者自主择业权的体现，无需向用人单位作出解释。在辞职手续完成之前，劳动者应正常参与工作，并配合用人单位进行劳动手续的交接和其他文件的办理。劳动者在服务期内离职的，应向用人单位支付违约金来弥补用人单位培训费用的损失。没有履行30天通知义务擅自离职的，对用人单位

34、的损失承担赔偿责任。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物解除劳动关系环节的法律风险之三：职工随时通知解除解除劳动关系环节的法律风险之三：职工随时通知解除随时随时通知通知解除解除单位严重侵犯劳动者人格尊严单位严重侵犯劳动者人格尊严未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬未按合同约定提供劳动保护或劳动条件未按合同约定提供劳动保护或劳动条件未依法为劳动者缴纳社会保险未依法为劳动者缴纳社会保险以欺诈、胁迫的手段或者

35、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，而订立劳动合同的乘人之危，而订立劳动合同的非全日制用工支付经济补偿金支付经济补偿金规章制度违法，损害劳动者权益规章制度违法，损害劳动者权益无经济补偿金无经济补偿金单位违反法律、行政法规单位违反法律、行政法规强制性规定强制性规定单位在合同中免除自己法定责任，单位在合同中免除自己法定责任，排除职工权利排除职工权利浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物解除劳动关系环节的法律风险之四：职工

36、无需通知立即解除解除劳动关系环节的法律风险之四：职工无需通知立即解除无需无需通知通知立即立即解除解除单位违章指挥、强令冒险作业单位违章指挥、强令冒险作业单位以暴力等手段单位以暴力等手段强迫劳动者劳动强迫劳动者劳动支付经济补偿支付经济补偿浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物43解除劳动关系环节的法律风险之五：解除劳动关系环节的法律风险之五：如何应对员工不辞而别 劳动者不辞而别，双方未办理解除劳动关系手续的问题，是

37、企业经常遇到的问题之一，其中的法律风险问题需要引起足够的关注。劳动关系的终结需基于法定事由或一方当事人的意思表示，在劳动者没有明确做出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示前提下，劳动关系并不当然终止。此时的不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物职工职工不辞不辞而别而别职工职工不久不久申请申请仲裁仲裁单位单位应诉应诉职工随时职工随时通知解除通

38、知解除理由成立理由成立单位支付单位支付经济补偿金等经济补偿金等职工解除职工解除理由不能理由不能成立成立单位无需支付单位无需支付经济补偿金经济补偿金职工职工久久久久没有没有动静动静单位单位提出提出解除解除劳动劳动关系关系职工职工未提出未提出异议异议单位无需支付单位无需支付经济补偿金等经济补偿金等职工职工提出提出异议异议职工职工异议异议成立成立单位支付两倍单位支付两倍经济补偿金等经济补偿金等单位无需支付单位无需支付经济补偿金经济补偿金异议异议不能不能成立成立浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用

39、管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物45浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物解除劳动关系环节的法律风险之六：单位随时通知解除解除劳动关系环节的法律风险之六：单位随时通知解除严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 违背真实意思情况下订立或变更劳动合同被依法追究刑事责任严重违反用人单位的规章制度试用期

40、内被证明不符合录用条件无经济补偿金无经济补偿金随时随时通知通知解除解除浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物条件四条件三条件二条件一要出具书面的不符合理由要出具书面的不符合理由要进行试用期考核要进行试用期考核在招录时有明确的录用条件在招录时有明确的录用条件必须发生在劳动者的实习期内必须发生在劳动者的实习期内关于不符合录用条件的随时通知解除浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开

41、始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物解除劳动关系环节的法律风险之七：单位提前通知解除解除劳动关系环节的法律风险之七：单位提前通知解除不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的不能胜任的患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作作，也不能从事用人单位另行安排的工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，协商无法达成一致变

42、化，合同无法履行，协商无法达成一致支付经济补偿金支付经济补偿金单位单位预告预告解除解除提提前前30天天或或额额外外支支付付一一个个月月工工资资最高院最高院2013年年11月指导性案例（关于末位淘汰）月指导性案例（关于末位淘汰）浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物劳动合同终止环节的法律风险之一劳动合同的终止劳动合同期满的因劳动者原因而终止的劳动者达到退休年龄或者依法享受基本养老待遇的劳动者死亡，或被法院宣告死亡或

43、者失踪的因用人单位原因而终止的用人单位被吊销营业执照、撤销或者提前解散的 用人单位被依法宣布破产的无经济补偿金无经济补偿金有经济补偿金有经济补偿金浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物劳动合同终止环节的法律风险之二劳动合同期满劳动者和用人单位都同意续订的劳动合同关系继续存在用人单位同意续订但劳动者不同意的劳动合同关系终止，用人单位不需要支付补偿劳动者同意续订但用人单位不同意的劳动合同关系终止，但用人单位需要支付经

44、济补偿用人单位同意续订，但降低劳动合同条件如劳动者不同意，则劳动合同关系终止，用人单位需支付经济补偿浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物51面对劳资纠纷的一些处理技巧面对劳资纠纷的一些处理技巧 员工的维权意识越来越强，收集证据的意识与能力也越来越强（员工的维权意识越来越强，收集证据的意识与能力也越来越强（职场碰瓷）职场碰瓷）。因此，规范化的管理很重要，可从源头上减少争议的发生。因此，规范化的管理很重要，可从源头

45、上减少争议的发生。面对争议，要对可能的法律后果作一个专业的评估，对可能的最坏的结果心面对争议，要对可能的法律后果作一个专业的评估，对可能的最坏的结果心中有一个底。中有一个底。准确把握劳动者的诉求，把握时间节点，选择最佳的解决方案。准确把握劳动者的诉求，把握时间节点，选择最佳的解决方案。充分借助工会调解、人民调解、仲裁调解、诉讼调解的作用。充分借助工会调解、人民调解、仲裁调解、诉讼调解的作用。充分利用司法确认程序（工伤赔偿达成人民调解后反悔的例子）。充分利用司法确认程序（工伤赔偿达成人民调解后反悔的例子）。仲裁裁决后，单位不起诉，则视为对裁决结果的认可。仲裁裁决后，单位不起诉，则视为对裁决结果的

46、认可。注意案例的示范作用，宣传对企业管理有利的案例（故意受伤），将有些案注意案例的示范作用，宣传对企业管理有利的案例（故意受伤），将有些案例的负面影响降至最低（富士康跳楼）。例的负面影响降至最低（富士康跳楼）。对可能引发恶性事件、群体性事件的争议密切关注，高度重视。对激烈的群对可能引发恶性事件、群体性事件的争议密切关注，高度重视。对激烈的群体性对抗事件时，要积极与政府相关职能部门保持良好的沟通，体性对抗事件时，要积极与政府相关职能部门保持良好的沟通，在政府的指导和帮助下处理劳资纠纷，避免出现不可收拾的局在政府的指导和帮助下处理劳资纠纷，避免出现不可收拾的局面。面。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务

47、所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物 魏文王问扁鹊浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物劳动法劳动法（19941994年）年）工会法工会法（20012001年）年）职业病防治法职业病防治法（20012001年）年）安全生产法安全生产法（20022002年）年）

48、未成年人保护法未成年人保护法（20062006年）年）劳动合同法劳动合同法（20072007年）年）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法（20072007年）年）社会保险法社会保险法（20102010年）年）刑法修正案（八）刑法修正案（八）（20112011年）年）劳动合同法（修正案）劳动合同法（修正案）（20122012年）年）失业保险条例失业保险条例（1999年）年）社会保险费征缴条例社会保险费征缴条例（1999年）、年）、工伤保险条例工伤保险条例（2003年）年）职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例（2007年）、年）、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例（2008年）年）工伤保险条例（

49、工伤保险条例（2010年修订）年修订）劳动用工领域的常见法律、行政法规、司法解释劳动用工领域的常见法律、行政法规、司法解释劳动争议司法解释劳动争议司法解释（20012001年）年）劳动争议司法解释（二）劳动争议司法解释（二）（20062006年）年）劳动争议司法解释（三）劳动争议司法解释（三）（20102010年）年）劳动争议司法解释（四）劳动争议司法解释（四）（20132013年）年）劳动争议司法解释（五）征求意见稿劳动争议司法解释（五）征求意见稿（20152015年）年）浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图

50、配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物54地方司法文件地方司法文件宁波中院宁波中院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见（20092009年）年）宁波中院宁波中院民事审判若干问题解答（第二辑）民事审判若干问题解答（第二辑）（20112011年）年）宁波中院宁波中院劳动争议案件若干疑难问题解答劳动争议案件若干疑难问题解答（20122012年）年）宁波中院宁波中院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（20132013年）年）宁波中院网上答疑的问题宁波

51、中院网上答疑的问题宁波中院宁波中院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）（20152015年）年）浙江高院浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行试行)（20092009年）年）浙江高院浙江高院关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（20122012年）年）浙江高院、浙江劳动人事仲裁院浙江高院、浙江劳动人事仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）（20142014年年）浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所HIGHTAC PRC LAWYERS从心开始 携手共赢采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在管材垂直角切断管材，边剪边旋转，以保证切口面的圆度，保持熔接部位干净无污物