《人力资源管理》第03章在线测试

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1、人力资管理第03章在线测试 - 第一题、单项选择题每题1分，5道题共5分 1、某学院在2000年有硕士研究生1500人，老师100人。在2023年招生方案中，方案招生150人，目前每个老师平均承当的工作量不变，那么在2023年该学院需要老师 。 A、15名 C、105名 B、110名 D、150名 2、用来反映员工工作才能特征的列表是 。 A、工作说明书 C、技能清单 B、人力资信息系统 D、工作日志 3、人力资供应预测的方法不包括 。 A、技能清单法 C、马尔可夫链 B、人员置换图 D、德尔菲法 4、施行德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于 。 A、10人 C、30人 B、20人 D、40人

2、 5、当人力资总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资短缺调整方法是 。 A、内部招聘 C、内部晋升 B、外部招聘 D、继任方案 第二题、多项选择题每题2分，5道题共10分 1、此题空白。您可以直接获得此题的2分 2、此题空白。您可以直接获得此题的2分 3、此题空白。您可以直接获得此题的2分 4、此题空白。您可以直接获得此题的2分 5、此题空白。您可以直接获得此题的2分 第三题、判断题每题1分，5道题共5分 1、人力资信息系统无需考虑员工的隐私问题。 正确 错误 2、人力资信息系统的一个重要用处就是为人力资方案建立人事档案。 正确 错误 3、人员交换模型也称管理人员接续方案，是预测管理人员内部供应的方法。 正确 错误 4、人力资构造失衡通常表现为某一类职位的供不应求,同时伴随着另一类员工的供过于求。 正确 错误 5、趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资需求的外部影响因素。 正确 错误 第 2 页 共 2 页