杰森洛克店长手册培训资料

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1、H:精品资料建筑精品网原稿ok（删除公文）建筑精品网5未上传百度杰森洛克店长手册说 明1. 本手册作为基础管理教材使用, 并不代替门店运作规章制度, 一切执行仍需根据杰森洛克公司相关规章管理制度执行。2. 从此以后, 杰森洛克要从优秀走向卓越, 这个伟大的任务任重而道远, 你们在这个伟大的计划中扮演重要的角色, 杰森洛克寄望于你们。不断学习, 天天进步!你们今天桃李芬芳, 明天将是杰森洛克的栋梁!( 内部文件 注意保密) 目 录第一章 杰森洛克理念( 4) 第二章 礼貌礼仪( 5) 一 待人接物( 5) 二 工作礼仪( 5) 三 仪容仪表( 5) 四 工作用语( 5) 五 电话礼仪( 5) 第

2、三章 良好的心态与高效的沟通( 6) 一 职业发展规划( 6) 二 心态设定及调整( 6) 第四章 店长的职责( 7) 一 顾客服务管理( 7) 二 门店形象管理( 7) 三 销售管理( 7) 四 商圈管理与行销( 8) 五 营业活动管理( 8) 六 人力资源管理( 8) 七 商品管理( 8) 八 财务管理( 9) 九 外部活动开展( 9) 十 安全管理( 9) 第五章 店长的素质( 10) 一 性格( 10) 二 能力( 10) 三 知识( 10) 第六章 店长的目标管理( 11) 一 目标管理要点( 11) 二 目标管理方法( 11) 三 以门店经营为基础的营业目标( 11) 第七章 店长

3、的时间管理( 12) 一 80/20法则( 12) 二 倍增时间思考( 13) 第八章 货品管理与陈列( 13) 一 货品管理( 13) 二 如何控制库存( 14) 三 注意事项( 14) 四 商品变价管理( 15) 五 货品耗损防止( 15) 六 采购管理( 16) 七 库存管理( 16) 八 货品陈列管理( 17) 第九章 人力资源管理( 18) 一 基本人事管理( 18) 二 影响员工流动的因素( 19) 三 如何赢得属下的信任( 20) 四 如何带动好属下( 20) 五 如何留住部属( 20) 六 如何招聘部属( 21) 第十章 店长报表管理( 22) 第十一章 顾客服务管理( 23)

4、 一 建立互动的顾客资料( 23) 二 服务过程的要点( 23) 三 顾客投诉处理技巧( 27) 第十二章 商品促销管理( 29) 一 促销活动的形态( 29) 二 促销活动的要点( 29) 第十三章 员工教育训练( 30) 一 赋予教育训练动机( 30) 二 在职训练基本要领( 30) 三 教育训练的对象( 30) 四 领班工作训练检测表( 30) 五 新员工训练检测表( 31) 六 店内沟通从早会开始( 31) 第十四章 门店运作信息管理( 34) 一 成功的第一步掌握营业额( 34) 二 透过日报表掌握管理信息( 34) 第十五章 店职员考核管理( 35) 第十六章 其它经常性管理项目

5、( 38) 一 开店作业( 38) 二 整洁管理( 40) 三 安全管理( 40) 四 防损管理( 41) 五 防骗管理( 41) 六 设备管理( 41) 七 例外管理( 43) 第一章 杰森洛克理念杰森洛克人格品质做注重品质和品位的人我们提供时尚! 我们奉献品味! 我们创造文化! 做注重实质和舒适的人我们提供优雅的购物环境! 做一个热爱学习的人我们终生学习! 我们生命之树常青! 我们不断充实商品知识与技术! 做一个具有团队意识的人我们尊重团体成员! 我们服从制度规则! 做一个诚实和有责任心的人我们勇于面对一切! 我们用心完成任务! 做一个快乐工作的人我们选择快乐的人生态度! 我们在过程中寻找

6、快乐人生! 杰森洛克服务要求专业: 拥有一流商品知识和顾客服务技巧。差异: 创造不可复制的杰森洛克精神品牌。创新: 超越自我以打造核心竞争力。超值: 用最合理价格使顾客享受时尚之美。 第二章 礼貌礼仪店长是直接面对顾客的基层管理者, 其一言一行都代表着公司的形象, 同时给店员起到典范作用, 因此, 作为一名优秀的店长必须具备良好的行为举止。一、 待人接物1、 不能够貌取人, 不因顾客的衣着打扮来随意作出判断。2、 与顾客交流时, 应面带笑容。二、 工作礼仪1、 尊重上司, 不可顶撞上司。2、 上司与你沟通时, 做好笔记。3、 应在限期内完成上司安排的工作。4、 因故迟到要事先告知。5、 随时报

7、告工作进度。三、 仪容仪表1、 上班期间须规范着装, 统一穿工作服, 佩戴工号牌。2、 女性店长须着淡妆上岗, 不得浓妆艳抹。3、 要以良好的姿态迎接顾客。4、 形象健康, 有朝气活力。四、 工作用语1、 态度真诚, 语言发自内心。2、 要使用礼貌用语。3、 要使用普通话。4、 声音柔和, 语速适中。5、 切忌对待顾客恶言恶语。五、 电话礼仪1、 左手持听筒, 方便记录。2、 接电话时, 要说声”您好”。3、 打电话时, 必须主动自报姓名。4、 电话留言记录, 应该说明清楚。5、 接电话时铃声不应超过三声。第三章 良好的心态与高效沟通在店铺里, 店长除了处理日常事务外, 同时还是杰森洛克的一名

8、优秀销售员工, 是公司总部和基层员工沟通的纽带, 在工作过程中必须调整好心态, 以利于工作的顺利开展。一、 职业发展规划1、 目标 稳定而收入不菲的职业。 成为优秀的管理者。2、 前进的路线资深店员代班见习店长正式店长”伞兵”店长。3、 光辉的未来店长区长区域督导分公司总经理精英CEO。二、 心态设定及调整1、 良好的心态是成功的前提和基础。 2、 我们所需要的心态: 吃苦耐劳。 乐观自信。 谦虚好学。 勤于观察和思考。 对事不对人。 事前准备。 确认需求。 阐述观点。 处理异议。 达成协议。 共同实施。3、 沟通技巧 正确传达命令意图。 使部下积极接受命令。 奖惩分明, 态度诚恳, 尊重事实

9、。 不要伤害下属的自尊和自信。 选择适当场所。第四章 店长的职责公司集团尤如一个王国。总部形同司令部, 规划企业经营的作战方针。店长如同企业的队长, 负责带领士兵( 职员) 在前线作战。只有各分店获得胜利, 王国才能渐渐壮大。公司总部策划可实行的方案, 由店长去执行, 店长必须服从总部的指示, 如此一来, 全体将一致朝向同一目标前进, 迈向成功。店长在门店直接面对顾客, 因此她必须将政策执行所面正确实际情形向总部反映, 与总部沟通, 使得总部能结合实际状况作正确的决策与修正。店长最主要目标 : 达成公司赢利目标店长最重要责任 : 维护公司企业形象店长最积极任务 : 维护与客户的关系店长最需要担

10、当 : 职员的老师与朋友店长是杰森洛克门店的灵魂人物, 肩负分店业绩营业成败的责任; 掌管着一家门店所有的管理; 她除负责分店的成长外, 同时也是店员的依靠, 要能够玲珑八面的解决大小繁琐的事务。店长管理工作范围: 一、 顾客服务管理 指导店员标准化服务与待客礼仪。 保证门店提供顾客满意的服务, 与顾客建立良好的关系。 处理顾客的抱怨。 保证即使面对顾客的刁难, 也能控制情绪, 去热情服务顾客。 做到以顾客为先, 以顾客为主; 并不断灌输员工以客为主的重要性。二、 门店形象管理 对顾客而言, 门店店员代表了整个公司, 因此要建立并维护优良的形象, 始终牢记良好的门店形象如同品牌的生命。 优良形

11、象 店面魅力贴心服务品质良好价钱公道。 店面魅力 店面陈列店面气氛店面卫生。 店面陈列 货品的种类与数量。货品陈列的位置及时尚搭配。货架间的距离与位置。辅助工具的统一摆放。 店面气氛 足够的光亮度。海报与宣传单的张贴位置。环境整齐干净。优美的音乐。积极向上的员工队伍。三、 销售管理 为顾客提供优质服务, 反映顾客意见。 留意市场动向; 推广公司产品, 建立公司良好形象。 解说促销活动的内容, 教导新店员如何开口介绍货品。 指导、 协助店员灵活运用各种不同的销售技巧, 以增加成交的机会, 并随时给予教育及在职训练, 做到有计划有条理的进行。积极主动向货品负责人了解公司货品库存情况, 随时把信息传

12、递给员工。定时向竞争店铺了解销售情况, 做到知己知彼才能获胜。 带头推动促销活动, 使全体店员产生共识。 结合公司所定门店指标, 合理订出周和日指标, 保持自己在最佳的精神及士气状态下带领店员工作, 在过程中激励、 辅导员工达成营业目标。 对天气、 环境、 货品、 顾客需要要有及时的反映, 作出调整。四、 商圈管理与行销 对门店所处位置及消费特性等条件作深入了解加以掌控, 以提升管理效率。 配合门店定位、 商圈、 消费条件等因素, 向公司建议是否增加门店数量。 建立顾客资料并与顾客保持联系。 认真经营, 让门店在当地保持良好口碑。五、 营业活动管理 营业前准备、 清洁、 陈列、 布置及班前会。

13、 促销内容的讲解、 POP制作与张贴安排。 店内外的巡视、 监督, 控制。 门店日常待客应付、 货品的管理及销售。 营业中货场的监控及有效的跟进( 淡场、 旺场) , 随时掌握员工的状态。 库房货品保管, 立帐及销售情况核对等。 营业结束、 清机结帐、 清洁卫生、 一日进销存、 班后会。 检查门店安全隐患并开启报警系统及延时灯光开关, 最后关门。六、 人力资源管理店长是训练者、 管理者、 领导者、 鼓励者、 传达者、 沟通者、 倾听者, 也是店员的朋友而且以身作则执行公司的制度纪律。 训练者定期或不定期的对员工进行培训( 规范、 标准、 销售技巧、 短期职业规划) , 让店员熟悉各项作业流程、

14、 公司经营方针、 服从上级命令、 和同事相处技巧、 销售技巧, 提高店员素质。 管理者以公道为原则, 了解每一位店员的性格及能力进行合理的分工, 督导她们正确的执行, 并随时给予指导, 以创造个人最佳绩效。以公司的各项规章制度和标准来衡量和督促店员。作合理人手安排, 包括节假日、 销售旺季的时段, 每日人手安排等。 领导者以身作则, 作好团队的榜样, 凝聚全体团队向心力, 引导正确目标。 鼓励者激发店员的能力与士气, 随时给予鼓励与指导。 传达、 沟通者扮演公司与门店店员之间的沟通桥梁, 上情下达, 下情上达, 进而促进相互间的认同。 朋友、 倾听者利用会议、 现场或私底下的机会沟通, 解决店

15、内问题, 也协助店员解决各种问题。了解她们的优缺点, 关心她们的身心状况。富有耐心和爱心, 向团队成员灌输正确思想, 建立良好互动关系。七、 商品管理 安排及控制货品销售、 补货、 转货、 退货、 存货等。 合理控制库存。结合当时天气、 销售、 节假日等因素合理做好补货, 保证店铺的库存合理健康, 控制店铺货品的安全。一月一次的盘点做到彻底( 款、 色、 码) 并保证ERP准确输入。 留意各种信息, 预测顾客的需求, 掌握时机补货。 积极推荐新产品。 负责确保货品整洁、 整齐及所销售产品质量, 对店铺污货要及时清洗。 确保店铺库存记录准确, 有足够存货应对每日的销售。 熟悉产品的卖点。( 款式

16、、 颜色、 面料、 价格、 搭配、 洗涤及保养) 灵活运用货品的FAB。 灵活调整货品摆位, 安排货品推广活动。八、 财务管理 督导收银员熟悉及准确地执行收取现金、 刷卡、 会员卡、 开单、 结算等手续, 避免因一时疏忽而造成金钱上的损失或顾客埋怨。 每日盘点现金, 在固定的时间内存入银行, 避免因疏忽而造成金钱上的损失。 核对售货数量、 金额, 使其达到统一。( 收银单据必须连号, 与电脑数据统一, 实际金额与售出金额统一) 培训员工正确的开具发票。九、 外部活动的开展对政府机构、 商场、 顾客间关系的协调与处理。 十、 安全管理 营业安全管理消防设施保障与保养。货品防损措施的健全。营业场所

17、的设备正常使用。紧急情况下应急处理措施完备。 职员安全管理店员情绪、 精神、 态度。店员工作负荷能力。店员工作方式是否标准, 以防错误的方式导致危险。消除可能对店员造成安全隐患的不当设施。 顾客安全管理消除可能对顾客造成安全隐患的设施或陈列。注意顾客不当之举。第五章 店长的素质一、 性格* 积极主动。* 开朗热诚。* 进取心。* 有耐力。* 有包容心。* 认同感。二、 能力* 出众的销售技巧与说服力。* 对商品深度理解力。* 处理人际关系的亲和力。* 指导团队的领导力。* 危机状况处理果断力与应变能力。* 对于公司制度规定有自我示范、 以我为典范的自律能力。* 对计划推行的监督力。* 对员工扮

18、演亦师亦友的能力。* 解决问题的执行力。三、 知识* 有观察消费趋势变化的知识。* 有丰富的商品知识、 顾客心理学、 营销知识。* 有计算及分析店内各种数值的知识。* 有门店经营管理, 促销活动规划的知识。* 有教育训练的方法技术等知识。* 掌握应对顾客的知识。* 其它与商品相关产业的法律、 法规知识。 第六章 店长的目标管理一、 目标管理要点 掌握每日、 每周、 每月工作时间的计划, 有效地安排各项例行工作。 有秩序的计划时间管理, 工作分轻重缓急。 第一时间处理突发事件, 减低不良的影响。 在门店店员例会上传达各项目标, 并促成一致意愿与行动。 动员全体团队, 达成公司盈利目标。 掌握每周

19、、 每月营业目标达成状况, 根据情况采取改进对策。计划 推行检讨依照计划将其结果而后注意如果异常 检验二、 目标管理手法管理循环 ( 如图所示) * 计划准备改进的对策。* 推行按计划行动。* 检验确认效果。* 检讨要因分析。三、 以门店经营为基础的营业目标此目标用途: 为公司年度营业目标拟定依据。 根据年度计划表再细分为每月营业计划表, 再逐月依据上面的目标拟订达成计划。 根据每月计划目标, 经营者去执行与追踪。 每月及年度结束时, 经营者检讨对目标的达成与否, 作出差异分析, 订下月份或下年度工作计划与目标。 第七章 店长的时间管理一、 80/20法则用20%的时间做80%的例行工作: 勿

20、让例行工作缠身, 让你忙得透不过气来。 列出5点你最常被顾客、 团队成员指出的缺点。 列出5点你最想做却没有时间做的事的原因。 谨记80/20法则: 让例行的工作标准化; 学习授权, 离岗测试、 培养副手; 集中精力处理例外状况; 把多数时间放在创造业绩上, 更具有正面意义。二、 倍增时间的思考优秀的领导者不是光说你去做或跟我做、 发布命令的人, 而是会站在协助店员的立场, 使店员能在门店发挥潜力的人。如果每件事情都要亲自处理, 则每天工作12小时会累坏自己, 可能还有更多做不完的事。店长只有一双眼睛, 不可能凡事监督、 关照。分身术是将所有人组成一个团队, 强调团队精神: 店长担任促进团队合

21、作的触媒。 店长激发团队在内部及顾客、 供货商之间积极互动。 店长鼓励团队改进作业程序及合作关系。 店长让大家共同参与团队工作, 共享团队荣辱。第八章 货品管理与陈列一、 货品管理1、 商品的分类 商品分类是配合销售上的需要, 依据商品的对象别( 性别、 年龄别、 属性别等) 、 用途别( 使用场所、 动作、 机能等) 或关心度别( 颜色、 式样、 设计、 尺寸、 价格、 材料等) 作有效的分类与配置。 2、 单品管理的实施 对商品的进销存动态( 包括数量与金额) 情况加以记录, 并有效掌握, 经常了解变化情形。 畅销产品排行榜。 滞销产品排行榜。 滞销商品调拨。 商品畅销程度分析。 检讨周转

22、率低的商品。补货1、 开季铺货A. 开季时间的划分。根据各地不同的气候温度划分开季时间, 春夏是自南向北, 秋冬是自北向南。B. 开季货品的配置, 销售计划部针对每家店铺具体到款式、 颜色、 尺码、 数量、 上货时间进行铺货。C. 春秋季由于季节较短, 上货批次一般为4批, 夏冬季季节较长, 上货批次一般为6批。当中设计中心会在季中时有针对性地开发一些当季款, 进行季中补充, 此类款一般不翻单, 卖完即止。D. 销售计划部在上货批次中将货品分类货品批次 货品类别占比A类货品( 畅销款) B类货品( 次畅销款) C类货品( 非畅销款) D类货品( 滞销款) 第一批货品35%35%20%10%第二

23、批货品28%36%24%12%第三批货品15%30%35%20%第四批货品10%30%40%20%从以往的数据分析中, 我们得出: 当季的A类货品占总量的20%, B类货品占35%, C类货品占30%, D类货品占15%。E. 销售计划部按店铺等级将货品的铺场量分类( 参考值) 店铺类别单款单色单码量( 件) A类货品B类货品C类货品D类货品五星店铺5432四星店铺4322三星店铺3321二星店铺222一星店铺2212、 季中补货A. 全体员工熟记当季款式编号、 货品类别、 店铺销售排名及库存。B. 店长密切了解公司生产信息及生产周期, 合理安排店铺货品结构, 并结合货品库存结构来调整货品销售

24、结构, 最大程度保证销售目标的完成。C. 店长结合库存统计表上的款式排名及店铺的销售数和库存数合理补货。补货量=一周销售量( 补货周期) +铺场量-现库存(含在途)D. 店铺的补货时间, 当天下午4点前上传补货单, 公司在第二天收到单子后由货品负责人审核完下仓库配货发货。E. 在补货单已经上传的情况下, 如需加补货, 请在第二天上午10点前报到货品负责人处, 原则上要求一次性补到位。F. 在收货后发现窜色窜码的情况第一时间通知货品负责人, 及时进行空退空补调整。G. 如果发现少货, 请第一时间把少货明细发给货品负责人, 在收到货品负责人的通知后方可做空退单, 并确保在月底盘点前单据调整完。同城

25、的调货, 请调出店和调入店在当天做数据调整, 调出退货单和调入补货单数据不得有差异。3、 季末调货退货A. 结合南北气候差异, 在当季的中后期对货品进行区域调货, 春夏季货品是自北向南调, 秋冬季是自南向北调。B. 在季节换季时, 销售计划部会公布当季货品的正特价分类, 请店铺将下个季节的特价货品退回公司或由销售计划部安排退至同城的特价店。C. 店铺应将下个季节继续销售的正价货品进行分类: a、 当季店铺的A类货品请留在店铺下个季节继续销售; b、 当季店铺的B类货品齐色齐码的留在店铺, 断色断码的退回公司; c、 当季店铺的C类货品请退回公司。D. 门店退货前须将退货明细发给各货品负责人申请

26、, 待批准后方可退货。E. 每月的退货时间是当月1日-25日, 其它时间不予退货。二、 如何控制库存1、 把握每次补货机会, 务必结合一周销售量和现有库存量合理补货。2、 严格控制店铺的铺场量。3、 定期做店铺库存结构及销售结构差异化分析。该表单见杰森洛克门店管理系统中表十二”门店管理周报”( 表一) 。4、 定期检查店铺货品库存, 严禁对C类和D类货品进行积压, 在季中能够结合铺场量对此类货品进行区域调货或退货。5、 每周一货品负责人给各店铺提供上一周的销售排名和公司排名, 请结合此数据对店铺货品分析。6、 对于公司或门店库存量较大的货品, 店铺要着力推荐, 不可将A类以外的货品齐色齐码退回

27、公司。7、 同城或就近店铺在销售款式上的差异, 请各店铺加强区域调货意识, 增加销售、 消化库存。三、 注意事项1、 销售计划部货品负责人与店铺是一种合作关系, 只有大家多沟通配合, 工作才会做好。2、 门店在做空退空补单、 退货单、 调退调入单时做好相应的记录, 包括时间、 对象、 明细、 单据号、 经手人, 在记录退单时注明退货的箱数、 退货单的单据号。3、 门店在月底盘点前, 检查当月的单据是否整齐, 有遗漏的应及时与各自的货品负责人联系, 在盘点前务必完整。4、 销售计划部下达货品的有关通知, 店长务必传达, 两个班次交接到位, 做交接记录。5、 当天补货的原始单据保留好, 以防网络问

28、题收不到补货单, 需要发邮件补货。6、 由于QQ的不稳定, 发出三条同样信息后没有得到回复的, 及时电话联系, 以确定对方收到你的信息。7、 各店铺严格执行货品管理的有关规定, 对于违规的门店, 销售计划部将结合门店管理系统进行相应处罚。货品是店铺营运基础, 其重要性不可忽视。有效的货品管理不但能满足顾客的需求, 对门店来说, 也有助于控制费用, 提升利润空间, 为增加货品销售机会, 各店铺根据实际的销售情况, 保持合理的库存量。经过我们的共同努力, 进一步提升销售额, 并将公司库存降到最低。四、 商品变价管理 1、 变价、 特价的权限在总部、 各门店负责实际执行工作, 价格不可随意变动。2、

29、 任何调价货品不作任何说明。五、 货品耗损防止 货品耗损所产生的差异及可能原因探讨, 是管理上相当重要的问题。货品耗损的原因有如下几类: 1、 收银员行为不当所造成的问题: A. 打错货号。 B. 收银员与顾客借着熟悉的关系, 从而发生不正当行为。C. 收银员与店员借着熟悉的关系, 从而发生不正当行为。D. 看错商品价格。 E. 误打后的更正手续错误。 F. 收银员虚构退货, 私吞现金。 2、 出于业务上手续不当所造成的问题: A. 货品领用时漏记。B. 进货重复登记。B. 退货重复登记。C. 各分店间货品移转的遗漏。D. 将进货商品的附赠品当做商品出售时, 处理不当。3、 由于验收、 保管不

30、当所造成的问题: A. 验收时点错数量。 B. 对于特殊货品, 在习惯上不作当面点收。 C. 搬入货品未经点数。 D. 擅自携出退货商品。 E物流输送途中产生损失。 F因保存货品的场所不当而使货品价值减损。 G因包装不良而产生损失。 H因仓库硬件、 卫生不良, 造成老鼠咬而造成的损失。4、 由于盘点不当所造成的问题: A. 算错数量。 B. 盘点表上的计算错误。C. 盘点时遗漏。 D. 将已填妥退货单的货品漏盘。E. 因不明负责区域而作了重复盘点。 F. 因商品小而且量多, 导致盘点不正确。G. 盘点作业的安排不合理。H附赠品漏盘。5、 因卖场人员大意所引起的问题: A. 处理大意而造成商品破

31、坏或污损。B. 贴错标签。 C. 姑息扒窃。 6、 因对卖场人员管理不严而造成的问题: A. 因与顾客熟悉而少算货款。 B. 擅自携出或使用货品。C. 私吞退货款。 D. 虚构退货, 私吞货款。 E. 私吞营业时间以外的销售款项。F. 在运送途中偷取货品。 7、 因顾客不当行为而造成的问题 : A. 顾客的扒窃行为。B. 顾客穿着不当的而造成的退货。C顾客试穿不当而造成的损耗。D. 顾客将商品污损。 8、 因生产方原因而造成的损耗: A. 因生产质量把关不严造成次品发至店铺。B. 生产方贴错标签。C. 生产方包错尺码包袋。要点 每日督导商品陈列与整理。依公司规定的商品摆设图标排放商品。依公司规

32、定标价及商品标示。每日督导盘点重要商品。检讨商品周转率, 一个月挂零产品建议淘汰。六、 采购管理 督导并验收到货商品。 规划, 督导待采购商品。 每周督导不良品退货。 不定期调查竞争店商品及售价, 并回报总部。 不定期向总部建议新商品。 缺货品的申请与跟催。七、 库存管理要有正确无误的存货数据, 首先要有正确的出入记录, 库存才有正确的反映, 因此公司次返货必须将来货进行确认, 确保电脑数据无误。同时, 要经常对畅销款进行抽盘, 以再次确保畅销款的数据准确性。 分款盘点只盘存货中的其中一款, 收铺后或淡场时进行, 将该款在仓库、 货场、 模特、 橱窗、 次货等一一盘清, 确保该款存货都已盘点。

33、盘店后, 店长或代班必须抽查, 确保盘点数据准确。 全场盘点一般一个月一次, 全场盘点的准备工作要相当充分。1、 人手: 要编排指定人员盘点, 分区域负责。2、 文具: 盘点表、 计算器、 笔等。3、 电脑: 出入货单据最后检查、 确认。4、 其它: 将所盘货品全部整理整齐。5、 开始盘点: 将次货、 需修改货品、 模特、 橱窗、 已封箱货品、 后仓及货场货品点算清楚, 已盘的位置贴上已盘符号, 以便复查。6、 复查: 首盘一次, 再由其它同事复盘一次, 检查以入机的盘点数据, 是否有差异, 如有不明原因的差异就需重盘, 以确保数据准确。7、 复查作用: 确保盘点数据的正确。8、 盘点表的位置

34、可分四栏, 分别有区位、 盘点人、 盘点数据及入机数。9、 盘点表的使用: 将以定好的区位写在区位一栏里, 然后在盘点过程中, 每盘好一个区位, 分别记录在盘点数和盘点人一栏, 再由另一位同事负责复查, 如果数据正确由复查的同事把该区的盘点纸收下来交予店长。 制作标准盘点说明书, 其内容应包含: 盘点计划、 盘点区域计划、 盘点作业规范( 盘点方法) 、 盘点人力分配、 盘点资料控管、 盘点报表、 盘点差异分析、 检讨。八、 货品陈列管理 目的好的陈列能吸引顾客注意商品, 引发顾客的购买欲, 是推动销售的第一途径和公司留给顾客的第一印象。陈列风格立体型模特,由公司统一出模。陈列标准参照门店管理

35、手册的陈列标准。款式时尚、 简便、 搭配和谐, 适合不同人士穿着。陈列基本点明亮、 清洁、 整齐, 门外到门内给人明亮的感觉, 颜色由浅至深, 码数由小到大。货物摆位男装、 上下身、 分类型、 分价格、 分区位。商品陈列方法1、 原则结合色系并按色系陈列( 参照门店发布系统每期图片、 橱窗陈列中的陈列指导) 2、 陈列标准: A. 黑白系( 黑+白) 、 绿色系( 绿+米) 、 紫色系( 紫+米) 、 粉色系( 粉+米白色) 、 橙色系( 橙色+ 米黄色) , 在本色系陈列中按照颜色的深浅分类陈列。B. 在每一个色系结合现有的货品进行摆放, 注意货品丰富度和可搭配性。C. 连架货品的陈列根据款

36、式搭配协调、 时尚度来出。每个色系中好的象鼻钩位置必须出好卖的货品。D. 根据货场货品特性搭配协调的饰品, 提高货品丰富度。E. 保证配件佳的丰富度。F. 结合天气、 库存、 新品等情况, 进行经典搭配, 每天做微调。G. 价格牌的的贴法要规范、 整齐、 清洁。H. 店内灯光按照突出货品的重点来调, 做到灯光明亮、 货品突出。注意事项1、 卖场主要分四个层次分别为前场、 中场、 后场、 死角。2、 就陈列高度而言, 消费者眼睛平视位置75-120公分间是陈列的黄金位置, 最适合商品力强, 毛利率高商品; 次佳位置为不屈身伸手可得的高度, 约60-150公分, 适合一般商品力商品。第九章 人力资

37、源管理一、 基本人事管理1、 工时需求计划 检查现有人力, 计算不足工时, 控制辅助人力及拟定雇用计划, 向公司申请或授权招募。 面试招募工作。 职前训练工作。 在职训练工作。 离职前面谈。2、 出勤管理 考勤守则 按时上下班, 不得迟到早退、 无故旷工。迟到一小时( 含一小时) 以上者为旷工半日, 迟到三小时( 含三小时) 以上者为旷工一日。 若有事调班, 需提前征得店铺主管同意。 病假需提前三小时以上通知店铺主管, 次日出具市级医院证明( 特殊情况除外) , 病假一天扣除当天工资, 每天扣发当月提成额5%, 当月连续病假6天或累计7天, 扣发当月全部提成额。 事假需提前一日以上, 说明原因

38、报店铺主管批准, 同意后方可休假, 事假一天扣除当天工资, 并扣发当月提成额10%, 当月连续事假5天或累计5天, 扣发当月全部提成额。 加班: 店铺因业务需要, 可指定员工加班, 除因特殊原因经主管核准外, 不得拒绝。员工在加班时间内如有违规行为, 依工作中违反规章制度论处。 法定假日: 员工享有国家法定有薪假十日( 元旦一日, 劳动节三日, 国庆节三日, 春节三日) 法定假日内无法休假, 按国家规定发加班工资或给予补休。 员工转正后, 在婚丧假期间, 基本工资照发, 丧假系员工的直系亲属指配偶、 父母、 公婆、 岳父母、 子女去世, 可享有国家规定的三天假, 婚假应持结婚证, 有店铺主管批

39、准, 符合法定年龄( 男22岁, 女20岁) , 给婚假三天, 晚婚( 男25岁, 女23岁) , 给婚假十天。产假符合计生条件凭医院证明能够请产假: 顺产三个月; 剖腹产四个月。 辞职: 员工辞职, 需提前一周递交申请书, 代班以上管理人员辞职, 需提前15天递交辞职申请书, 未依上述规定则以旷工论处; 需交接清楚有关具体事宜, 到财务部办清所有辞职手续, 方可离开。 交接班管理 收银员交接班时, 应确实清点现金、 刷卡单、 打交接单, 按要求填写清机本, 并注明折扣明细及收支明细。 交班时, 除留存店铺零钱备用金外, 包括钥匙及各项公物都应交出。 每周日, 店长须排定下周之轮班、 休假表,

40、 公布于员工休息室, 以便人员运用, 排定后有异动, 可注明于表上。 店长每日应将一日营业情况和店铺需改进问题做认真记录, 以便次日工作例会及工作安排。 排班管理 决定合适的人手数目, 考虑因素包括店铺面积的大小及营业额, 店铺越大, 人手当然越多, 销售较好, 人员要适当多一些。 编排班表注意人手分配组合, 根据同事的性格, 做事的风格、 心态、 新旧同事、 公众假期等。 需与销售的繁忙程度配合, 必要时可安排加班或特别班次, 新老员工分布平均, 员工班次要平均; 星期一至星期四安排同事休息, 周末三天不安排。 每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配。门店人力配置应随门店来客数的多少

41、及峰值作相应变化。一般来说, 排班方式采取两班制形式。两班制两班制或三班制是指将门店人员切为两个时段。以门店营业时间为9: 30-22: 30为例, 早班是从9: 30-15: 30, 晚班则是15: 00-22: 30。注: 一般一个班次的工作时间为六至七个小时。 人力防漏 除了排班制度牵制人力以外, 门店要对经常性的人力资源漏洞加以防范。 杜绝今日事明日做门店人员常常会以忙不过来或是要处理其它事情来拖延各项工作的推行。因此, 店长应彻底、 有效地规划每日、 每月作业时间表, 并切实执行及追踪。淡场时间的利用是杜绝这一弊端的良药, 店长能够根据来客时间的曲线表, 利用来客较少的时间从事各项政

42、令宣传、 教育和部份清洁的事情, 而不是让门店营业员闲聊, 影响作业效率, 甚至增加不必要的加班, 增加营运成本。因此, 规划作业时间表应是防止”今日事明日做”的妙方。 避免轮休不当由于休假、 轮班安排不当影响作业, 造成不必要的加班。门店的事情相当繁琐, 一旦人力调度不慎就会造成不必要的加班, 增加成本。因此店长应避免不当休假安排, 影响作业, 增加不必要加班, 浪费人事费用。 控制加班 非必要可不加班, 对于加班的事项, 营业主管一定要追踪其绩效, 控制绩效及产值。 降低无形旷职无形旷职是指员工身在门店心在外。无心工作的营业员不是造成工作拖延, 就是绩效不彰, 影响效率与业绩。 创造良好团

43、队气氛运用和气生财来激发团队效率、 效能。在全员一心的前提下, 讲求团体效率及效能, 消除人员之间互相抵制的恶习, 增强人力的发挥。店长要发挥人力潜能, 激励部属, 带动积极进取的士气, 发挥潜能, 提高人员效率。 二、 影响员工流动的因素薪资与同行业相比, 员工的薪资是否满意?与同行业相比, 员工的调薪是否满意?福利休假调配是否合理?是否有不定期举办有益身心的团体活动?职业员工对从事杰森洛克门店零售正确观念如何?员工是否以杰森洛克为荣?员工对本职工作是否感兴趣?公司规模与组织制度员工认为杰森洛克的规模够大吗? 员工对公司的发展有信心吗? 员工认为杰森洛克组织健全、 制度良好吗? 员工为杰森洛

44、克感到骄傲吗? 职位员工有晋升的空间吗?员工觉得在杰森洛克有成就感吗? 工作内容与工作环境员工觉得天天工作枯燥无味吗?员工所在的工作环境是否很乱?杰森洛克能够满足员工学习进步的愿望吗?员工的特长和爱好是否能在该职位获得发挥?工作的安定性杰森洛克门店营业业绩及忙碌气氛对员工有挑战性吗? 员工觉得在杰森洛克工作有归属感吗? 主管/老板员工认为她们的主管关心她们吗? 员工认为公司及上司是自私自利的吗? 员工认为值得为杰森洛克及所在团队服务吗? 同事之间同事中是否有染上种种不良习惯以至于会影响到她人工作情绪者? 同事之间是否互相帮助? 公司的未来性员工觉得杰森洛克会不断成长进步吗? 本身问题员工的家庭

45、会有变故吗( 如搬迁等) ? 员工会很容易被竞争对手挖走吗? 员工是不是工作了很长时间而没有岗位、 职位上的变动, 以至于对杰森洛克失去了兴趣? 三、 如何赢得属下的信任1、 在工作中去发掘店员的长处, 并尽力发挥其优势。2、 充分掌握店员长处, 不要放大其短处。3、 不采用个人目的至上的投其所好者; 采用以公司利益为上的人。4、 多采用与你有相同理念的人; 少采用与你同一类型的人。5、 用人不疑, 疑人不用。6、 不与属下争才华、 争知识, 更不能与属下争功。7、 勇于承担责任。8、 做属下的工作典范。四、 如何带好属下1、 严肃认真, 以身作则。2、 对属下有一颗亲切关怀之心。3、 避免情

46、绪化管理, 一切按照公司规章制度执行。4、 管理做到有奖有罚, 奖罚分明, 奖罚公正。5、 充分应用公司的晋升与创业制度, 协助辅导属下做好其职业规划。6、 心胸宽阔, 包容性强。五、 如何留住属下1、 优秀员工的评选。定期举办表彰会, 奖励表现优异的员工。奖励方法有例会表扬、 金钱、 奖状、 使用品、 纪念品等。 2、 提供学习机会, 满足员工提高知识与技术的欲望, 有计划地安排教育训练。3、 职位的晋升, 制定合理的升迁计划。4、 完善投诉系统。定期接受员工的投诉, 并加以辅导; 公开投诉通道, 让员工能够有与公司高管沟通的机会。5、 让员工满足受同事与上司重视的欲望。6、 让员工满足达成

47、工作目标的愿望。7、 让员工满足发挥主观能动性和实现自我价值的愿望。培养员工工作的荣誉感, 定期选拔优秀模范员工, 给予员工任务目标, 加上肯定其技术与能力, 让她在工作中肯定自己。8、 完善工作状况评估系统。让员工清楚自己的工作状况, 知道自己的工作效率与明白公司的目标。六、 如何招聘部属1、 招募员工管道 人才市场招聘。 联络相关学校。 内部员工介绍。 店铺张贴招聘海报。 总部统一网上招聘。2、 招聘重点条件 学历。 相关经历。 品德。 家庭背景。 表示能力。 未来生涯发展。 个人品格特质。 亲和力。 合群性。 体能。 前一个工作离职的最大原因。 工作条件要求。( 如薪资、 福利、 津贴等

48、) 第十章 店长报表管理培养建立报表的习惯。利用数字找出并解决问题。用数字分析, 将营业成果转换为能够比较、 能够改进的信息。多利用图形分析报表, 好看、 好记、 好表示。把报表建立电子文档并保存一定年限( 注意保密) , 异动时列为移交项目。店铺常见报表分析: 一、 分款式销售排行榜1、 销售件数、 金额对比同期升跌。2、 前二十位占销售比例。3、 分款排位。4、 新款走势。5、 各类别占百分比, 分每天、 每周、 每月销售。二、 库存/销售报表1、 销售及存货明细。2、 补货。3、 总货存量。4、 总货值三、 销售分析报表1、 同期比较。2、 同类店铺比较。3、 公司排名变化。4、 与公司

49、同期增降比较。 第十一章 顾客服务管理一、 建立互动的顾客资料对于消费能力强的顾客, 要建立顾客信息资料, 定期发布节假日的问候以及店铺新品上市的信息。二、 服务过程的要点销售服务技巧服务是以劳务来满足消费者的需求, 一般被看作商品的一部分。商品等于产品加服务。销售是将商品从制造商转移到消费者手中这一过程的终端、 是最关健的环节。卖场销售人员所提供的服务是将商品和顾客联系起来的桥梁, 是门店与顾客之间的情感纽带。1、 服务中最应讲究的技巧( 1) 主动搭讪 在服务当中, 缩短与顾客的距离是服务的第一步, 用何种方式与顾客第一次沟通、 沟通什么内容, 这很重要。( 2) 主动推荐 主动推荐是引导

50、顾客消费的第一步, 结合顾客所传递的信息及当前店铺货品情况, 有针对性推荐是每个员工必须掌握的技巧; 熟悉所有货品的搭配, 做到成套推荐。 (3) 精心摆设 在卖场设计多条购物通道, 避免设捷径通往收款处和出口, 让顾客必须从货架旁经过。这样可边走边看, 原来不打算买的一些货品也可能被看中和被购买。卖场货品应摆放和顾客平行的位置上, 使顾客一目了然。 ( 4) 以小促大 以丰富多彩的小货品招揽顾客上门, 从而带动大生意。 ( 5) 再次附加销售 当一种货品成交后, 收银员再次向顾客推荐与该种货品相关联的另一种货品, 引导顾客二次消费。 ( 6) 提供最佳服务 在顾客服务上下功夫, 注重每一个细

51、节, 让顾客觉得购买我们的货品物超所值。不断研究如何为顾客提供”无微不至”的服务, 赢得良好口碑, 赢得更多稳定、 长久的顾客。 2、 销售员待客要诀 销售技巧的运用, 对于货品的成功销售是关键环节。营业员应在顾客购物期间, 善于捕捉其消费心理, 适当应对, 提供恰到好处的服务, 使其有一个轻松愉快的购物过程, 从而最后促成交易。 了解顾客心理 顾客的身份、 年龄、 职业、 爱好、 习惯各有不同。其态度、 表情也因人而异。可是, 作为商品购买者有一些心理, 如求新、 求实、 求廉、 求美等心理状态是共同的。营业人员要了解和掌握顾客的不同心理状态, 推销顾客满意的商品, 才能获得成功。 顾客心理服务七步曲: 注意声、 色、 光、 动兴趣了解顾客