深圳市某某公司员工手册27664

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XX深圳市XXX实业有限限公司文件编号: XX-EMM-0011版 本: A/3 编 写: 深圳市XXX实业有限限公司工会会委员会 日 期: 20110-077-30 XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第一篇标 题：目目录版本号： A/3页 码： 1/7 总经理理致辞第第33页第一篇 公司介绍绍篇第第47页 公司简简介第第45页 公司理理念第第67页第二篇 员工篇 第813页员工誓词词第888页员工基本本素质要求求第9911页员工权利利和要

2、求 第1213页第三篇 入职篇第1425页 入职指指引第1414页员工行为为规范 第1518页员工薪酬酬、福利、假假期第1924页第四篇 员工关系系篇第2538页员工招聘聘及劳动合合同的解除除第2529页员工沟通通渠道第3031页员工奖罚罚条例第3138页第五篇 附则 第第3939页 XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第一篇标 题：总总经理致辞辞版本号： A/3页 码： 2/7总经理致辞辞欢迎您加入入XX团队！您将从事事的是我们们共同事业业中最重要要的工作之之一，我们们期待着与与您一起，以以智慧和热热情，描绘绘公司的美美好前景，实实现公司“服务客户户，报效社社会”的企业使使命

3、。您仔细地阅阅读公司XX手册后，您将会了解XX公司是一个怎样的企业、具有怎样的文化，同时您也将了解您在公司可以享有的权利、必须遵守的规则以及需要履行的义务。公司将全全力保障您您的权利，并并提供平等等机会，帮帮助您实现现人生价值值；同时，公公司也希望望您尽快地地融入公司司的企业文文化之中，恪恪尽职守、不不懈创新、坚坚持学习、与与公司一同同发展成长长。祝您在公公司工作顺顺利、愉快快！ 深圳市XXX实业有限限公司 总经理：XXXXX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第一篇标 题：公公司介绍篇篇公司简介介版本号： A/3页 码： 4/7公司简介介 XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手

4、册章节号： 第一篇标 题：公公司介绍篇篇公司理念念版本号： A/3页 码： 6/7 公司司理念第一条：核核心价值观观 XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第二篇标 题：员员工篇员工誓词词版本号： A/3页 码： 1/6 员工誓誓词我志愿加入入XX实业有有限公司XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第二篇标 题：员员工篇员工基本本素质要求求版本号： A/3页 码： 2/6 员工基基本素质要要求第一条：基基础素质要要求 诚实信用，尊尊重他人。第二条：能能力素质要要求1企业精精神与责任任心（1）对从从事的工作作认真负责责，一丝不不苟；对于于分配的工工作任务具具有强烈的的

5、主人翁意意识；（2）做事事不怕困难难，持之以以恒，善始始善终，对对自己参与与的工作事事务勇于承承担责任；（3）以达达成工作业业务目标、事事业发展为为个人努力力追求的目目标。2进取拼拼搏精神（1）对待待工作和事事业积极主主动，有强强烈的进取取心，追求求不断进步步，精益求求精；（2）面对对困难、挑挑战和各种种压力，能能够努力奋奋斗，不屈屈不挠，有有勇往直前前、志在成成功的勇气气和精神。3学习创创新能力（1）对环环境中的新新事物、新新技术有浓浓厚兴趣，思思想开放，善善于观察，乐乐于接受；（2）善于于不断地接接触、吸收收新的知识识和技术，能能够不断地地充实自己己，提高自自己；XX 深圳市市XX实业有有

6、限公司XXX手册章节号： 第二篇标 题：员员工篇员工基本本素质要求求版本号： A/3页 码： 3/6（3）在学学习掌握新新知识、新新技术的基基础上，能能够开拓思思路，融会会贯通，并并有新的发发现、新思思想、新观观念；（4）有开开拓革新精精神，有创创造力，不不因循守旧旧，能够接接受新事物物、新技术术并产生效效益。4客户服服务能力（1）有客客户意识，工工作、办事事能够设身身处地替客客户着想；（2）能够够充分理解解客户的处处境和需求求，有效地地与客户沟沟通交流，建建立互惠互互利的合作作关系；（3）能够够从客户的的根本需求求出发，调调动一切潜潜在的资源源，为客户户提供优质质服务；（4）能够够合理有效效

7、地协调平平衡自身或或公司与客客户的关系系，做到双双赢。5团队合合作能力（1）诚实实信用，通通过自身的的言行获取取他人的信信任与支持持；（2）尊重重他人，能能够有效地地与各种各各样的人合合作，使得得大家都能能够各尽其其力为团队队作贡献；（3）相互互信任，建建立并维护护高产出率率的团队和和协作关系系，使得整整个团队能能够创造最最佳的经营营效益。6思考解解难能力（1）能够够广泛地获获取信息和和资源，有有较强的逻逻辑分析、归归纳、总结结能力；XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第二篇标 题：员员工篇员工基本本素质要求求版本号： A/3页 码： 4/6（2）在纷纷繁复杂的的环境或情情形中

8、，能能够理清头头绪，抓住住重点，找找出各种可可能的方案措施，形形成合理的的结论或决决定，从而而解决各种种各样的问问题；（3）善于于思考，能能够从教训训中获取经经验，能够够把握潜在在的问题。7交流沟沟通能力（1）能够够有效地听听取别人说说话发言，能能够理解别别人讲话要要点；（2）能够够充分表达达自己的思思想，说话话精炼易懂懂，使其他他人能够理理解自己的的思想要点点；（3）能够够有效地与与他人建立立良好的沟沟通渠道，使使得彼此的的信息交流流畅通，达达成高效的的合作。8技术业业务掌握能能力（1）对自自己从事或或感兴趣的的专业学有有所成；专专业技术领领域或专业业业务领域域成绩优秀秀；（2）具备备较强的

9、新新技术、业业务学习能能力，在自自己的专业业领域能够够较快地接接受掌握新新技术、新新业务知识识；（3）能够够将新的技技术、业务务融会贯通通，有效地地应用于自自身的工作作环境中，并并取得更好好的业务效效益。XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第二篇标 题：员员工篇员工权利利和要求版本号： A/3页 码： 5/6 员员工权利和和要求第一条：员员工的权利利1.遇到不不公平待遇遇时有申诉诉的权利；2.知情权权-对与员工工工作岗位位、工作条条件及环境境本身利益益有关的情情况有知悉悉的权利；3.建议权权-对公司的的管理制度度、技术创创新、产品品改进等方方面有向上上级提出建建议和参与与制定、

10、修修订的权利利；4.生产线线停工期间间的工资待待遇按深圳圳市的相关关规定和其其他相关法法规政策执执行；5.在患病病或非因工工负伤期间间的工资按按深圳市的的相关规定定和其他法法规政策执执行；6.公司为为员工提供供符合国家家规定的劳劳动安全、卫卫生条件和和必要的劳劳动防护用用品；每年年对从事有毒毒有害作业业的劳动者者，入职满满一年，应应当进行一一次专项健健康检查；7.员工对对公司管理理人员违章章指挥强令令冒险作业业，有权拒拒绝执行；对危害生生命安全和和身体健康康的行为，有有权向更高高层人员申申诉；8.员工因因工致伤残残、死亡的的，按深圳圳市的相关关规定处理理；9员工有有不执行强强迫劳动的的权利；1

11、0.员工工有抗拒性性骚扰、性性虐待、体体罚、精神神或身体胁胁迫、口头头辱骂等违违背个人意意愿和合法法权益的权权利；11.员工工有与公司司必须订立立书面劳劳动合同的的权利；12.员工工有合法自自由结社、参与合法法组织和团团体、申诉诉合法权益益以及平等等协商XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第二篇标 题：员员工篇员工基本本素质要求求版本号： A/3页 码： 6/6的权利；13.员工工在生病或或生产时，有有休息和休休假的权利利；14.女员员工有享有有法律法规规和与男员员工同工同同酬的权利利；15.员工工与员工代代表或其他他工人之间间享有平等等的权利；16员工工通过劳动动有获得相相应

12、劳动报报酬的权利利；17.国家家法律赋予予的其它权权利。第二条：员员工的义务务1.如实告告知与工作作、劳动合同同直接相关关的基本情情况的义务务；2.要求自自己及监督督其它员工工遵守法律律法规、厂厂规厂纪的的义务；3.有节约约资源(如水、电电、材料、办办公用品等等)的义务；4.为公司司的管理过过程提出改改善意见的的义务；5.有向公公司相关部部门提出安安全隐患的的义务； 6.严格遵遵守安全操操作规程，保保证安全生生产；7.按时按按质按量完完成公司规规定的工作作任务；8.爱护公公司的财产产，保守公公司的商业业秘密；9.有维护护公司荣誉誉的义务；10.遵守守国家和地地方有关计计划生育政政策。第三条：公

13、公司禁止在在员工聘用用、赔偿、培培训、晋升升或退休方方面等方面面，因种族族、肤色、年龄龄、性倾向向、怀孕、政政治派别、工工会关系、婚婚姻状态、阶阶级、宗教教、残障、性性别等因素素，采用不不同的标准准或制定其其他歧视性性政策。XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇入职程序序版本号： A/3页 码： 1/11第四条：未未成年工不不得从事有有毒有害岗岗位；未成成年工到岗岗后，各部部门应该优优先安排包包装类、插插件类、组组装类、操操作测试类类四大岗位位；未成年年工入职会会有特殊工工作证识别别，以便实实施保护。入职指引面试合格发岗位告知书 体检人事文员负责接待面试 入

14、入职程序说明：要求在甲级以上的医院体检。入职提交资料说明：1、要求入职人员提交资料必须真实准确；2、本科以上的人员要求提供验证证明。1、 填写入职登记表2、 检查证件，并复印留底3、 要求入职人员提交：3张彩色一寸照片；未办理社保卡的，要求提交办理社保卡的数码回执照4、 人事文员负责办理厂牌和签订劳动合同5、 行政文员分配鞋柜，住宿人员分配宿舍6、 考勤文员发放静电鞋、静电衣。办理入职登记1、 培训专员负责培训XX手册、宿舍管理制度、消防安全知识、ISO简介等 岗前培训分配至部门培训专员负责安排相关部门实习部门文员负责到考勤文员处领取办公用品XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号：

15、第三篇标 题：入入职篇员工行为为规范版本号： A/3页 码： 2/11 员工工行为规范范第一条：办办公秩序及及劳动纪律律1.员工上上下班严格格遵守公司司作息时间间，不迟到到、早退、旷旷工，不擅擅离职守；2.保持严严谨的工作作作风，上上班时间不不做与工作作无关的事事，包括吃吃零食、炒炒股、聊天天、上互联联网玩各种种游戏、访访问与工作作无关的网网页内容、利利用公司工工具、设施施、设备从从事与工作作无关的事事情等；3.非工作作需要，不不得走访其其它员工（或或非本人）工工作区，需需进入他人人办公室时时先敲门，与与他人商量量工作需事事先征得同同意；4.办公时时间说话轻轻声、温和和，不妨碍碍他人工作作，严

16、禁在在办公场所所大声呼喊喊或远距离离交谈。打打电话时小小声并面带带微笑，涉涉及到不能能公开的谈谈话内容时时，应注意意周边环境境；5.保证本本人办公桌桌及周围场场所干净、整整洁，不乱乱堆放各种种资料和文文件，定时时归类、清清理所属文文件资料；6.节约公公司办公资资源，爱护护并规范使使用公司办办公设备；7.员工之之间互爱互互助，相互互理解并尊尊重，不搬搬弄是非，不不探问个人人隐私，不不打听及传传播小道消消息。XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇员工行为为规范版本号： A/3页 码： 3/111第二条：仪仪表仪容1、标准着着装要求：部门/岗位位类型性别春夏装秋冬

17、装要求及禁忌忌生产一线员员工男蓝色XX短短袖工衣（防防静电）米黄色XXX长袖上衣衣工衣外套套（防静电电）1、上衣纽纽扣须扣好好，只留最最上面一颗颗；2、上衣须须束进裤腰腰；3、必须穿穿长裤；女1、不得穿穿超短裙；2、不得穿穿超短裤；职员男白色XX短短袖工衣（防防静电）米黄色XXX长袖上衣衣工衣外套套（防静电电）1、上衣纽纽扣须扣好好，只留最最上面一颗颗；2、上衣须须束进裤腰腰；3、必须穿穿长裤；女1、不得穿穿超短裙； 2、不得穿穿超短裤； 销售部职员员男套装：白色色短袖工衣衣（防静电电）+灰色西裤裤套装：白色色长袖衬衣衣+灰色西裤/灰色西裙裙（女）+灰色西装装外套1、上衣纽纽扣须扣好好，只留最

18、最上面一颗颗；2、上衣须须束进裤腰腰；女套装：白色色短袖工衣衣（防静电电）+灰色西裤裤或灰色西西裙1、不得穿穿超短裙； 2、不得穿穿超短裤；2、禁忌重重申及补充充：（1）员工工不得穿超超短裤、超超短裙、吊吊带装进入入公司区域域；超短的的标准：不不得短于大大腿的三分分之二位置置；（2）员工工不得穿拖拖鞋到公司司工作区域域；（3）XXX厂庆T恤是公司司送给员工工的纪念品品，不得作作为工作服服使用；（4）工作作证佩带要要求：产线线员工工作作证必须夹夹带在左胸胸XX字样位位置；职员员工作证必必须使用厂厂牌带佩带带；（5）销售售部员工必必须统一穿穿着新的工工作服套装装（上述标标准）；（6）员工工头发不允

19、允许染（非非黑色）夸夸张色彩，不不允许剪奇奇异发型，男男同事不得得留长头发发、不得留留胡须；女女同事不得得留长指甲甲，不得涂涂夸张色彩彩指甲油；（7）产线线员工工作作时至少必必须做到如如下：戴静静电帽、静静电环；职职员因工作作需要，进进入4、6、7F区域时时，均必须须戴静电帽帽（详见车车间管理制制度）。XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇员工行为为规范版本号： A/3页 码： 4/111第三条：打打电话1. 注意礼貌用用语,发音清晰晰、语气缓缓和；接通通电话先说说“您好”,挂电话时时说“再见”；2.不能使使用公司电电话打私人人电话；3.挂电话话时:（1）下

20、级打打给上级,必须等上上级挂了下下级才能挂挂；（2）打给客客户,必须等客客户挂了之之后才能挂挂；4.轻拿轻轻放,长话短说说。第四条：接接待服务1.客人到到访，停车车位保安必必须指引客客人车辆倒倒车，太阳阳猛烈或下下雨天时，停停车位保安安必须打伞伞迎接；2.来访人人员到前台台后，前台台文员应立立即起身，指指引携带随随身物品的的来访人员员填写来来访放行单单，并要要求来访人人员佩戴来来宾证及穿穿着鞋套。同同时，由前前台指引并并分配洽谈谈室，如果果没有会客客室，则应应让来访人人员在XXX等待。公公司领导迎迎接的贵宾宾,不需要填填写来访访放行单；3.被访人人应主动提提醒来访人人员签来来访放行单单,被访人

21、签签名确认后后的来访访放行单由由来访人员员离开时交交到XX前台处处；4.对来访访客人热情情礼貌，尽尽量在XXX前厅或会会客室接待待，言谈轻轻声，不影影响他人工工作；XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇员工行为为规范版本号： A/3页 码： 5/1115.来访人人员/客户离开开时，被访访人及前台台文员一定定要起身相相送；有重重要客人时时，要送至门口口或楼下上上车，并等等车离开后后方可返回回。（销售售部人员必必须陪同来来访人/客人人到XX）；6.向客人人介绍公司司情况时，要要灵活掌握握尺度，不不谈有损公公司利益的的内容，交交谈态度诚诚恳，语气气谦逊。第五条：就

22、就餐1.按先后后秩序排队队刷卡就餐餐；2.不准浪浪费粮食,原则上吃吃多少打多多少；3.不准随随地丢弃残残饭残渣；4.不准随随便带非公公司人员到到公司用餐餐；5.爱护饭饭堂内的所所有公物。第六条：其其它(包括但不不限于)1按公司司规定统一一佩戴厂牌牌进出宿舍舍及公司；2不利用用公司资源源办私事；3不偷窃窃公司及其其它同事的的财物； 4讲究个个人卫生及及爱护公司司的环境；5防静电电鞋定期由由使用者清清洗；6不允许许在卫生间间洗脚；7不随地地吐痰，不不乱扔垃圾圾；XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇员工薪酬酬、福利、假假期版本号： A/3页 码： 6/1118严

23、禁在在厂区内抽抽烟、喝酒酒、赌博等等；9宿舍人人员必须遵遵守宿舍舍管理制度度。 员工薪薪酬、福利利、假期第一条：工工作时间每周工作五五天（不超超过小小时），每每日工作八八小时（不不超过小小时），每每周至少保保证休息一一日。第二条：考考勤1.上班时时间未按时时到岗者，即即为迟到；2.未到下下班时间提提前离岗者者，即为早早退；3.工作时时间未经组组长（含）以以上管理者者批准离开开工作岗位位者，即为为擅离职守守；4.因公外外出须填写写外出放放行条,经主管级级以上人员员核准，主主管级以上上人员因公公外出的，由由公司领导导核准。出出去时将外外出放行条条交到前前台处，返返回时由前前台填写返返厂时间，由由人

24、事行政政部考勤员员到前台处处收取作为为考勤依据据；5.迟到早退或擅擅离职守超超过30分钟，未未事先请假假或请假未未获批准而而缺勤者均均为旷工；6.迟到/早退10分钟以内内，记警告告一次，迟迟到/早退10分钟（不不含10分钟）至30分钟，记记警告两次次，迟到/早退超过30分钟（不不含30分钟）不不足60分钟（1小时），记记小过一次次，超过1小时（不不含1小时）至8小时以内内按旷工一一天处理，并并记大过一一次；7.未按本本XX手册的规规定办理请请假手续而而擅自不到到岗者，按按旷工处理理，旷 XX 深圳圳市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇员工薪酬酬、福利、假假期版本号：

25、A/3页 码： 7/111工一天记大大过一次；旷工两天天记大过两两次；连续续旷工三天天或一个月累计计旷工3天者记大过过三次并作作自动离职职处理（视视为自动解解除劳动关关系）；一一年内累计计旷工6天者按辞退处理； 8.临时事事故、忘记记刷卡或IC卡有异常常者，须经经主管证明明签字认可可后，交人人事行政部留存存备案，则则不视为迟迟到、早退退或旷工。一一个月累计计3次忘记刷刷卡者记警告告一次； 9.因迟到到或早退故故意不刷卡卡者，一经经发现记大大过一次处处理；10.上下下班均须亲亲自刷卡（孕孕妇可以不不排队），包包括正常上上班及加班班时间，托托人或受托托刷卡者双双方各记大大过一次；11.未到到下班时

26、间间不得等候候刷卡，如如有故意违违反者，查查实后按擅擅离职守处处分，记警警告一次，部门主管管负管理责责任；12.员工工的考勤记记录与工资资不一致时，员工可可通过文员员处核对工工时，通过过财务核对对工资。第三条：加加班公司采用自自愿加班的的形式，由由个人根据据生产情况况或工作情情况填写加班申请单经逐级审审批核准后后方为有效效（加班申请单须亲自填填写，否则则无效）。1.每天88小时工作作之外的上上班算加班班。加班费费按劳动法法规定比例例，平时1:1.5、周日1:2、法定节假假日加班1:3；不得安排排未成年工工加班、夜夜班； 2.加班工工资不违反反深圳市市员工工资资支付条例例和深圳圳市最低工工资标准

27、规规定；3.责任制制人员加班班费参照公公司相关规规定。第四条：请请假1.本公司司员工请假假除因紧急急事故（生生病、事故故等）不能能亲自请假假可由同事事代办之外外，均应亲亲自办理请请假手续。请请事假超过过一周者需需提前一周周申请，未未办妥请假假手续，不不得先行离离岗，否则则以旷工论论处，特殊殊情况经公公司领导批批准可特殊殊处理；XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇员工薪酬酬、福利、假假期版本号： A/3页 码： 8/111 2.请假假期满需延延长假期者者，须用电电话请假或或由部门文文员代其填填写请假假单并办办理请假手手续，否则则以旷工论论处；3.请假须须有职

28、务代代理人，并并于请假假单内注注明；4.请假权权限（1）组长长(含)以下人员员一日(含)以内部门门主管批准准(部长、助助理)一日以上三三日(含)以内副总总经理批准准(副总)三日以上总总经理批准准（2）主管管级(含)以上人员员请假需主管管副总经理理审核、总总经理批准准。第五条：请请假程序职员必须到到人事行政政部领取请请假单，生生产线人员员必须到部部门文员处处领取请请假单。按按第四条请请假权限的的规定签好好请假单单后，将将请假单单第一联联交到人事行行政部考勤勤文员处,上班期间间请假者由由考勤文员员依据请请假单开开具人员员外出放行行条，保保安予以放放行。第二联交交给部门文文员存档。事假原则上不得超过

29、一星期。若夜班员工发生请假现象，第二天补办请假手续。第六条：有有薪假期1.证明假假：证明假假包括婚假假、丧假等等XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇员工薪酬酬、福利、假假期版本号： A/3页 码： 9/111（1）婚假假：正常婚婚假休3天,晚婚休13天，休假假期间发放放基本工资资，但须出出示结婚证证书，否则则以事假论论；（2）丧假假：公司员员工直系亲亲属（父母母、配偶、子子女）死亡亡，丧假3天，休假假期间发放放基本工资资，但须出出具死亡证证明，否则则以事假论论。 2.产假假（1）休产产假人员必必须符合国国家计划生生育规定，即即拿到国家家有效的准准生证；并并

30、提交结婚婚证复印件件备案；连续出现按按员工奖罚罚条例执行行。天工资资，处以小小过罚款，并并按自离处处理。（2）怀孕四四个月时将将准生证原原件交到人人事行政部部审查，并并将复印件件交到人事事 行政部备查查存档；（3）按照照计划生育育规定女职职工生育时时享受产假假90天，其中中产前休假假15天。难产产的增加30天产假，每每多生育（多多胞胎）一一个婴儿增增加产假15天，在此此期间发放放基本工资资，其它补补贴根据岗岗位而定。3.法定假假期：春节节、元旦、劳劳动节、国国庆节等假假期，根据据国家有关关规定执行行。4.年休假假：按照国国家法律规规定的执行行，年休假假一般在春春节前后与与春节假期期连休。5.工

31、伤假假：工作人人员在执行行公务时，致致伤致残，以以社会劳动动保障局认认可及医院院证明可核核给工伤假假。6陪产假假：根据广广东省人口口与计划生生育条例第第三十八条条的规定：女职工生生育，领取取了独生生子女父母母光荣证、准准生证和和出生证证，产假假期间给予予男方看护护假10天。所有有休陪产假假人员在休休完假期后后补交以上上证件，如如未提供者者则视为事事假。XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇员工薪酬酬、福利、假假期版本号： A/3页 码： 10/1117 .其它它国家法律律规定的假假期和待遇遇公司均得得遵守和执执行。8. 以上上有薪假期期如遇到公公休假、其其他

32、法定假假，均不另另加假期天天数。 第七条：无无薪假期1.事假：每人/年请事假假天数累计计不得超过过十五天，计计算全年请请假数，均均自每年1月1日日起到12月31日止（有急急事要事需需超过时，必必须书面申申请，总经理确认后后方可请假假）。请事事假时段，不不支付工资资。2.病假：（1）公司司员工因普普通伤害，疾疾病或生理理原因必须须治疗或休休假者，在在国家规定定的医疗期期内出具指定医院病病假证明、病病历和收据据方可休病病假，否则则以事假论论；（2）请病病假时工资资，发放不不低于员工工本人标准准工资60%，且不低低于最低工工资的80%。第八条：福福利1.住宿：按公司制制定的标准准执行。详详见宿舍舍管

33、理制度度2.保险：公司除按按国家相关关法律给员员工购买相相关保险外外，另给每每位员工购购买意外险险。3.假期：按本章第第六条享受受相应有薪薪假期。第九条：薪薪资1.公司在在每月155日（如有有延期以公公告为准）发发放上月薪薪资。(发放方式:转账到个个人银行帐帐号)。XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第三篇标 题：入入职篇员工薪酬酬、福利、假假期版本号： A/3页 码： 11/1112.每个员员工的工资资在转帐前前，必须由由员工对个个人的薪资资进行确认认，并签字字。3.工资如如有误，员员工应在3日内提出出异议，经经查证属实实后，给予予纠正。第十条：人人员及物品品放行1.人员外外

34、出（1）请假假人员外出出：依据第三篇篇员工薪薪酬、福利利、假期请请假程序规规定执行；请假条涂涂改无效；（2）因公公外出：外外出办事人人员须填写写人员外外出放行条条，经批批准后交给给前台保安安放行。2.物品外外出（1）物品品需带离公公司时，必必须到部门门文员处领领取物品品放行条并并按要求进进行填写，箱箱数和数量量必须写大大写，经公公司领导批批准后方可可带离公司司（包括寄寄快件等）；物品放放行条不不许涂改,否则作废废；（2）各部部门从仓库库领出的所所有物品，由由领取部门门填写相应应的表格：领料单单、出出库单、销销售出库单单、物物品放行条条等单据据方可放行行。 3其它（1）保安安按本规定定进行放行行

35、，如不按按规定私自自放行，则则视为失职职，辞退处理，如如造成公司司损失的,则承担连连带赔偿责责任；（2）保安安应一视同同仁，对不不配合的员员工，有理理由拒绝出出厂。不听听劝阻强行行出厂者，记大过一次，情节严重者给予辞退；XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工招聘聘及劳动合合同的解除除版本号： A/3页 码：11/14（3）上班班时间内，上上下班正常常通道的门门禁止上锁锁，所有外外出人员一一律从前台台大厅进出出。 员工工招聘及劳劳动合同的的解除第一条：员员工的招聘聘：1.本公司司招聘人员员采用统招招与零招两两种形式；2.各部门门需要增补补人员由各各部

36、门填写写人员需需求申请表表主管副总总经理审核核,总经理批批准，后交交人事行政政部办理招招工；3.在招聘聘员工时,任何个人人不准收取取任何形式式上的有价价证券、押押金，不得得扣押身份份证、毕业业证、护照照、上岗证证等其他有有效证件原原件,对有上述述行为之人人员均将受受到警告直直至解雇的的处分,违法时移移交司法机机关处理；4.招聘人人员不得利利用职务之之便招聘亲亲戚、朋友友、家属,一经发现,作辞退论论处并追究究相应责任任；5.公司所所有人员不不得介绍亲亲戚、朋友友、家属进进入公司，一一旦发现，即即给予辞退退，并追究究介绍人责责任；6为提高高员工工作作积极性，公公司提供内内部招聘渠渠道，要求求应聘者

37、平平时工作表表现优秀，各各方面考试试和面试合合格，副总总经理以上上人员批准准；7.本公司司严禁招聘聘童工（未未满16周岁即为为童工）。录用年满16周岁未满18周岁的未成成年工，入职后须须到当地劳劳动部门办办理未成年年工备案登登记； XX 深圳圳市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工招聘聘及劳动合合同的解除除版本号： A/3页 码： 2/1448.对提供供虚假资料料（证件类类）、违反反诚信原则则入职者，一一经发现立立即辞退。第二条：员员工的任用用1. 员工工的任用条条件按员工工基本素质质要求的相相关规定执执行；2应聘任任何岗位，应应聘人员应应提供前单单位的离职职

38、证明；3升职、调调薪、调组组：（1）具体体见员工工绩效管理理程序；（2）根据据工作的需需要，可以以按员工的的工作性质质及个人意意愿给予岗岗位调整。第三条：试试用期本公司聘用用人员除特特殊情况经经总经理核核准免试外外，均应一一律先试用用1从入职职之日起计计，劳动合合同期三个个月以上不不满一年的的，试用期期不超过一一个月；劳劳动合同期期限一年以以上不满三三年的，试试用期不得得超过二个个月；三年年以上固定定期限和无无固定期限限的劳动合合同，试用用期不得超超过六个月月；2以入职职日期（如如与实际到到岗日期不不一致者，则则以到岗日日期起计）起起算试用期期；3试用期期满后则进进行考核，视工作表现确定是否调

39、资；4对于工工作表现及及工作能力力达不到录录用条件或或试用不合合格者给予予辞退。第四条:劳劳动合同的的签订及解解除1劳动合合同的签订订：（1）订立立劳动合同同，应当遵遵循平等自自愿、协商商一致的原原则，不得得违反法律律、法规的的规定；XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工招聘聘及劳动合合同的解除除版本号： A/3页 码： 3/144（2）确定定任用的人人员，经指指定医院体体检合格后后，办理入入职手续；（3）办完完手续后签签订劳动合合同（合同同中应包括括试用期时时间）；2劳动合合同的解除除：（1）凡是是在本公司司任职人员员要求离职职，必须按按以下时间

40、间规定进行行辞职申请请：生产员工工辞职提前前一周向上上级提交离离职申请表表，公司司中层管理理、高级工工程师及核核心技术人人员须提前前三个月提提出申请，其其它人员必必须提前一一个月向直直接上级提提交离职职申请表； 公司可以以在员工提提出书面辞职后后，要求其其在一个月月内交接工工作，与相相关部门办办理公司物物品及工作作移交手续续，并签名名确认，对对损失/遗失物品品照价赔偿偿；（2）如果果未按规定定天数辞职职，由此造造成公司损损失的，需需要辞职人人补偿相应损损失；（3）凡属属严重违反反公司规章章制度或在在离职之工工作交接期期内消极怠怠工或触犯犯法律，立即解解除劳动合合同作辞退退论处，必必要时视情情节

41、轻重，移移交司法部部门处理，连续旷旷工达三天天（含）以以上者、一个月累计计旷工三天天或年累计计旷工达6天者,视为为严重违反反公司规章章制度，公公司有权解解除劳动合合同；（4）权限限规定：任任何人员辞辞职、自离离、辞退等离职职均应经公公司总经理理批准后方方可办理相相应手续；（5）因严严重违反规规章制度而而离职的人人员,必须到公公司办理离离职手续,否而资则,如果未按按规定天数数辞职，由由此造成公公司损失的的，需要辞辞职人员公公司 度及泵可可以根据需需要依法追追究其法律律责任，给给公司造成成经济损失失的,必须依法法承担相应的赔偿偿，XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员

42、员工关系篇篇员工招聘聘及劳动合合同的解除除版本号： A/3页 码： 4/144（6）凡有有下列情况况之一，属属严重过错错，公司可可以随时解解除劳动合合同：员工严重重违反劳动动纪律或者者公司规章章制度的；员工在试试用期间被被证明不符符合录用条条件者；无正当理理由不服从从管理且给给公司造成成恶劣影响响者；员工以欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使公公司在违背背真实意思思的情况下下订立或者变更更劳动合同同的； 其其他违反XXX手册中规定定的严重过过错者；法律、法法规规定的的其他情形形。第五条：辞辞职手续的的办理1.任何人人在离职出出厂前，必必须按辞职职流程办理理手续，办办完所有手手续之后，方方可

43、结算其其全部薪资资；2.为了提提高工作效效率，公司司规定每周周周五办理理辞职手续续，其它时时间不予办办理(并在当日日内办理完完毕)；特殊情情况的,经主管副副总批准后后可以特殊殊处理；3.申请辞辞职者写好好离职申申请表，经经部门主管管确认,主管副总总经理审核核，总经理理批准后，到到人事行政政部领取离离职交接单单；4.到离职职当日上午午09：00前进行行退宿，经经宿舍岗保保安签名确确认后方可可结算薪资资；5.清洁工工及生产线线作业员，只只需要到人人事行政部部及财务部部办理交接接手续；保保安除人事事行政部及及财务部外外还需到工工程部办理理交接手续续；除以上上人员之外外，其它人人员必须到到指定部门交交

44、接物品并并办理离职职手续；XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工招聘聘及劳动合合同的解除除版本号： A/3页 码： 5/1446.公司人人员依照规规定办妥离离职手续者者，发给离离职证明；7.辞职流流程提出辞职申请填写离离职申请表表提出辞辞职。辞职审批1.部门主主管/部长、主主管副总、人人事行政部部、总经理理签名； 2.星期三或或星期五（指指离职当日日）凭批准准后的离离职申请单单到人事事行政部领领取离职职交接单。办理辞职交接手续1.辞职人人员将自己己的工作交交接清楚；2.星期五五（指离职职当日）根根据离职职交接单上上的内容从从左到右，从从上到下的的顺

45、序到各各部门办理理交接手续续。1.到离职职当日，先先进行退宿宿手续；2.各部门门办完交接接手续后再再到人事行行政部办理理文具交接接等手续；办理考勤及其他3.人事行行政部考勤勤文员核算算该辞职员员工的考勤勤，并填写写于离职职出勤表；4.考勤文文员根据离离职交接单单上的扣扣款、奖励励或物品丢丢失等情况况，将金额额填写在离离职出勤表表上。人人事行政部部不清楚金金额的，可可以询问采采购部、财财务部核实实金额；5.人事行行政部收取取离职交交接单并并存入离职职档案内。结算工资1.将离离职出勤表表交到主主管副总经经理处批准准后，交到到财务部进进行工资核核算；2.将工资资单交到主主管副总经经理或总经经理处批准

46、准后，凭“辞职人员”证及厂证证领取工资资；3.到人事事行政部开开具离职职证明。XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工沟通通渠道版本号： A/3页 码： 6/144 员工工沟通渠道道第一条：员员工沟通渠渠道：信件件沟通、电电话沟通、面面谈、意见见箱及Emaiil沟通等；第二条：员员工在公司司遇到问题题，可采取取以上方式式向部门主主管反映，再再由部门主主管反映给给相关部门门，如遇到到主管未解解决的问题题，则可越越级上报；第三条：人人事行政部部定期组织织召开员工工座谈会，现现场解决员员工的问题题，将员工工反映的问问题汇总答答复，并公公布在内部部刊物上，需

47、需要汇报管管理层的及及时上报；第四条：员员工遇到任任何不公平平待遇时，可可以向工会会和党支部部反映，工工会和党支支部根据员员工反映的的情况与管管理者代表表进行协商商解决。第五条：会会议管理1会议期期间纪律（1）会议议主持人提提前到，准准备会议的的资料，各各参会人须须提前一分分钟到场，参会人员员手机要调调整未震动动；（3）主持持人要引导导参会人员员按会议议议程进行讨讨论，当有有偏离主题题的发言和和讨论时，要要及时予以以提醒或纠纠正；（4）参会会人员不允允许有随意意抢话、插插话或打断断别人发言言的行为；（5）会议议结束后，参参会人员摆摆好会议椅椅，最后离离开会议室室的人员关关闭相关电电源、空调调、

48、照明等等设备；（6）上班班时间会议议最长时间间不超过2个小时，公公司例会会会议时间最最长XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工沟通通渠道版本号： A/3页 码： 7/14不超过一个个半小时。2会议跟跟进（1）会议议纪要应简简单明了，写写清问题、落落实责任人人、责任部部门和责任任日期；（2）会议议主持人按按会议纪要要检查会议议决议、落落实情况，并并及时反馈馈、处理相相关事宜。3会议准准则公司所有性性质的会议议都必须严严格遵守会会议准则。XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工奖罚罚条例版本号： A/3页 码

49、： 8/14 员工工奖罚条例例第一条：目目的：为发发挥本公司司员工工作作潜能，以以奖惩办法法为手段，以以激发员工工本身对公公司业务之之积极性，以以达到人人人守法，事事事循法，是是非分明，惩惩奖有据之之目的。第二条：作作业流程1由执行行者直接上上司或部门门负责人依依据客观事事实提出奖奖惩建议，填填写人员员动态单,人员动动态单交交当事人签签名确认,由分管副副总经理批批准生效；2当事人人有异议者者应依规定定程序提出出申诉协调调，对惩罚罚若不签名名认可须在在一个工作作日内向部部门负责人人或公司领领导申诉，若若申诉不实实应加倍处处分，若超超过一个工工作日不申申诉则视同同认可；不不签名认可可的，由两两名以

50、上本本公司工作作人员签名名证实，视同当事事人认可；3经查证证属实但当当事人不认认可，同时时态度不端端正，发生生言语冲突突，有两个个以上的员员工见证，根根据情节严严重予以处处理；4张贴人人员动态单单副件，正正本归档备备查。第三条：奖奖惩标准 嘉奖：奖励励20元/次 小功：奖励50元/次 大功：奖励100元/次 特殊贡贡献奖：公公司根据实实际情况而而定 XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工奖罚罚条例版本号： A/3页 码： 9/14违反制度者者分别给予予警告、小小过、大过过、严重过过错。三次警告记记一次小过过，两次小小过记一次次大过，一一次大过+任何

51、一次次小过或两两次警告=严重过错错；严重过过错的按照照开除处理，不不支付任何何经济补偿偿。 第四条：奖奖惩规定1有以下下事迹者，给给予嘉奖一一次（1）热心心服务，有有具体事迹迹者；（2）行为为工作绩效优异异者；（3）能为为本部门/本公司团团结、和谐谐做出贡献献者；（4）没有有个人主义义，能为集集体利益着着想，有具具体事迹者者；（5）主动动工作，不不计个人得得失，对部部门工作有有显著贡献献者；（6）对厂厂区安全维维护物料保管作业方式成本节约安全防范环境保护护有优异表表现者；（7）检举举不正当行行为经查证证情况属实实者；（8）推动动工作改善善具有成效效者；（9）其它它功绩，足足为其它员员工楷模者者

52、。2有下列列事迹者，给给予记小功功一次（1）对于于生产技朮朮或管理制制度提出具具体方案，经经采纳实施施具有持续续成效者；（2）节约约物料，或或对废料利利用具有持持续成效者者；（3）遇有有灾变，勇勇于负责，处处置得当者者；（4）检举举违规或损损害公司利利益经查证证属实者；（5）有其其它较大之之功绩足为为员工表率率者。3. 有下下列事迹者者，给予记记大功XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工奖罚罚条例版本号： A/3页 码： 10/14（1）对各各项生产设设备有所改改进或创新新有成效者者；（2）遇有有意外事故故或灾变，奋奋不顾身极极力抢救而而令损失降降

53、至最低者者；（3）维护护工厂、员员工安全，冒冒险执行任任务，经查查证确有实实际功绩者者；（4）维护护公司工厂厂重大利益益，竭尽全全力避免重重大损害者者；（5）有着着其它重大大之功绩。第五条：抵抵触公司厂厂纪厂规者者，视情节节轻重之惩惩处分为下下列两种：1警告、小小过或大过过。2除名/辞退处分分（1）有下下列行为之之一者，经经查属实，第第一次记警警告一次，第第二次（含含）以上或或情节严重重者记小过过、大过、辞退处理：未参加要求求必须参加加的教育训训练（培训训）者或参参加培训中中途离场不不再返回者者计警告一一次；未按规定要要求穿（要要求必须着着工衣）工工衣上班者者（第一次次不执行者者记警告一一次，

54、第二二次记小过过一次，第第三次记大大过一次，第第四次辞退退论处）； 违反规定，带带食物进入入公司者；上班期间（含含加班），擅擅自离开工工作岗位，逃逃避工作者者；在工作时间间内嬉笑打打闹、聊天天等影响他他人工作者者；不服从主管管人员工作作安排, 情节轻微微者；未按程序作作业，但未未严重影响响品质；未按规定随随手关闭电电源或水龙龙头者；物品未按规规定摆放，影影响现场秩秩序现象者者；进出公司或或宿舍拒绝绝出示厂证证接受检查查者；XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工奖罚罚条例版本号： A/3页 码： 11/14违反作息时时间规定, 妨碍他人人工作而不不听

55、劝告者者；上班时间坐坐在XX前台看看报纸或聊聊天者；工作现场不不符合公司司“6S”规范者；（2）有下下列行为之之一者，经经查属实，记记小过一次次，情节严严重者记大大过一次或或辞退处理：干部人员（指指班组长以以上人员）未未以身作则则，违反公公司XXX手册者；未申报正当当理由，对对主管交付付之时效性性任务未能能如期完成成者；因疏忽或者者玩忽职守守致使机器器设备或部部件受损或或伤及他人人等，情节节严重者；对同仁恶意意攻击或诬诬告，兹生生事端者；未经批准，撕撕毁公告者者；擅自动用其其它部门生生产设备及及办公设备备或擅自动动用部门其其它人员的的办公设备备者；利用公司资资源从事私私人用途者者或者随意意丢弃

56、公司司物品者；散布不实谣谣言或诽谤谤他人影响响员工士气气者； 由于个人工工作失误而而造成产品品返工者；私自携带MMP3、MP4、U盘、移动动硬盘等与与公司产品品相关的电电子产品进进出公司者者；将公司财务务据为己有有（价值人人民币200元以下）；违反公司流流程操作者者。 3有下列列行为之一一者，经查查证属实，记记一次大过过，情节严严重者作辞辞退处理，XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工奖罚罚条例版本号： A/3页 码： 12/14或根据实际际情况要求求对公司进进行经济赔赔偿。 (1) 捏造请假假理由,经查属实实者； (2)蓄意意破坏公司司公物（如如

57、玻璃桌椅椅工具饮水机热水器电灯 打卡机电电源开关等等）应照价价赔偿外记记大过一次次处理； (3)影响响安全生产管理作业成本之严严重违规行行为；(4)利用用职务之便便利假公济济私者； (5)违违反操作流流程,造成安全全事故,情节轻微微者；（6）丢失失公司财物物者；丢失失财物需照照价赔偿。4严重过过错：有以以下行为者者，视情节节之严重程程度，给予予辞退、辞辞退或者移移送司法机机关处理，并并按照造成成的损失程程度对公司司进行经济济赔偿。(1)使用用假证件，如如身份证、毕毕业证、婚婚育证等；(2)将厂厂牌借给他他人使用；(3)携带带危险物品品入厂者，在在宿舍私藏藏凶器(刺刀匕首枪械)；(4)对自自动离

58、厂员员工故意不不报为自己或或他人谋取取私利；(5)伪造造单据骗取取公款，用用非正常手手段侵占冒领公司司金钱或物物资者；(6)动手手打人者或或者辱骂他他人者；(7)上班班/加班时间间睡觉或看看小说者；（上班、加加班时）或或者在工作作场所制作作私人物件件者；(8)投机机取巧或隐隐瞒蒙蔽谋谋取非法利利益者，或或者蓄意生生事致使公公司蒙受损损失者；XX 深圳市市XX实业有有限公司XXX手册章节号： 第四篇标 题：员员工关系篇篇员工奖罚罚条例版本号： A/3页 码： 13/114造谣生事，散散布谣言致致使公司蒙蒙受不利者者；(9)在厂厂区内吸烟烟、引火、酗酗酒、赌博博或打架者者，不论主主从一并论论处；(