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1、劳资员岗位职责 劳资员是指负责公司的劳动酬劳和劳动力资源开发的工作人员。以下是我为您整理的“劳资员岗位职责”，供您参考，。 劳资员岗位职责(一) 1.听从安排，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2.负责编制公司劳动酬劳工资表; 3.负责编制公司劳动力资源开发的方案工作; 4.负责办理人员聘请工作; 5.帮助财务科搞好发放工资; 6.帮助做好人员聘请的前期工作; 7.负责做好各部门人员的统计汇总工作; 8.帮助做好其他有关事项的工作; 9.对所担当的工作全面负责; 劳资员岗位职责(二) 1、喜爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导
2、下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、猜测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细
3、化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予训练、批判或惩罚; 11、建立工资台帐，负责准时、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。 劳资员岗位职责(三) 一、帮助项目经理签订方案内及方案外的劳务合同，并负责组织人员进场。 二、负责对进场人员进行劳动入场训练，建立劳动管理考勤、考核等制度。 三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。 四、负责项目的职工工资发放及奖金安排工作，以及方案外用工劳务人员的工资结算工作。 五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。 六、完成领导临时交办的工作。 劳资员岗位职责
4、(四) 1、负责所在基层单位的人员管理工作，帮助项目领导做好人员需求方案，帮助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，准时供应人员基本信息变动状况。 2、帮助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责供应基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。 3、做好职工的考勤记录，帮助项目领导依据生产状况合理支配好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。 4、严格根据分公司安排管理制度，帮助项目领导做好内部工资安排方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。 5、负责基层单位职工培训方案的制订和上报工作，并依据分公司要求帮助做好人员送培、培训看法反馈、培训结果跟踪等工作。 6、帮助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级训练”工作。 劳资员岗位职责(五) 1、仔细学习业务文件和相关政策，帮助人力资源部做好解释宣贯工作。 2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农夫工的工资发放是否准时，杜绝拖欠农夫工工资的现象 3、帮助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否准时、内容是否真实。 4、帮助做好.招录用人员的试用期考核工作。 5、帮助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司供应人员使用和人 劳资员岗位职责
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