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1、绩效工资考核分配方案 - 图文 - 永佳河镇中心卫生院 绩 效 工 资 考 核 分 配 方 案 根据县卫生局红安县基层医疗卫活力构及工作人员绩效考核方法(试行)文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内局部配鼓励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力进步效劳程度和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。 一、 考核目的 1、考核结果与职工收入挂钩，防止吃大锅饭，防止医生推诿病人，改变“干多干少、干好干坏一个样”的状况，充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内局部配鼓励机制； 2、加强内部管理，努力进步和不断改良工作质量，更
2、好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、平安的根本医疗和公共卫生效劳。 二、 绩效工资分配原那么 一按劳取酬、优绩优酬。 表达鼓励导向作用，引导多劳多得、优绩优酬，充分调动单位和工作人员的积极性、兼顾公平的原那么。 二突出重点、兼顾公平。 向一线骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，其中根本医疗向临床救治一线医、护岗位倾斜，公共卫生向承当疾病防治、突1 发公共卫惹事件处置与救治、环境恶劣场工作等任务的岗位倾斜。各岗位之间既要绩适当拉开收入差距，又要兼顾公平。 三客观公正、公开透明。 考核工作公正，考核结果公开，进步考核的公信度。 三、考核程序 1、每半年先由各科负责考核评分； 2、医护由医疗质量
3、管理小组考核评分； 3、执行考勤、纪律人员考核评分； 4、报会计汇总； 5、每半年召开1次院委会进展审核评分； 6、绩效工资按半年度结算。 四、考核范围 劳动纪律附细那么 医德医风附细那么 效劳质量附各科细那么 效劳数量 五、 考核方法 1、保根本、浮绩效 保底工资根本工资：即岗位工资+薪级工资+个人根底性绩效工资60%局部的80% 绩效工资浮开工资：个人根底性绩效工资60%局部的20%+个人奖励性绩效工资的40%局部 2 根底性绩效工资60%的20%局部事假、旷工扣除按照管理规定执行。扣除的根底性绩效工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资40%局部总量再分配。 2、岗位系数:根据红安县根底医
4、疗卫惹事业单位绩效工资考核分配指导意见，乡镇卫生院根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数，医疗、临床护理、公共卫生、医技、药剂、行政财务、后勤系列分配系数分别按1.15:1.15:1.1:1.1:1.1:1.0:0.95确定；无执业从业资格人员的岗位系数减少0.1。 医院工作人员考核周期内出现以下情况之一的，经核实后，按岗位系数50%及以下确定考核得分系数： 违背相关政策和法律法规，被上级部门通报处分的。 收受红包、回扣等经调查核实的。 私自非正常途径转诊病人或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的。 因效劳态度引发医疗纠纷给单位造成损害的。 遇有重大事件不及时逐级报告
5、，造成不良后果的。 私自收取现金不及时入账的。 以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的。 对损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。 不服从院领导工作安排的。 3 3、奖励性性绩效工资：根据红安县根底医疗卫惹事业单位绩效工资考核分配指导意见，乡镇卫生院院长的奖励性绩效工资由卫生主管部门根据对院长的考核结果统筹考虑确定。院长的奖励性绩效工资与该院职工的平均效益性绩效工资程度的比例确定为1.5：1。副院长、班子成员、中层干部根据院委会、职代会讨论通过，决定奖励性绩效工资程度比例确定为1.3：1.25：1.2指60%的30%+40%局部。 4、计算方法 A、劳动纪
6、律10分+医德医风10分+效劳质量20分+效劳数量60分=100分； B、奖励性绩效工资系数分值为个人绩效工资浮开工资60%局部的20%+40%局部的总额/100分，为结算分值。以下简称奖励性工资; C、各种加班，夜班等不在奖励性工资内，另行计算。 例如：某医生劳动纪律、医德医风、效劳质量均得总分值。效劳数量超5%，按照绩效工资执行方案效劳数量计算为5%*2分=10分奖励分*60%+10分劳动纪律+10分医德医风+20分效劳质量+60分效劳数量=106分*1.15岗位系数=121.9*奖励性工资系数值=绩效工资。 绩效考核工资如出现负数，那么在根本工资中扣除。 4 根据红安县根底医疗卫惹事业单
7、位绩效工资考核分配指导意见出现以下情况的，绩效工资发放程度不得超过规定总量； 1、单位当年收支结余为负数； 2、单位未执行“五险一金”相关政策或者未按规定提取“五险一金”及其他相关基金； 3、未完成年初卫生局年度工作目的任务。 六、效劳数量考核60分 各科室效劳数量基数以施行国家根本药物制度后的2023、2023两年来的平均数，并增长8%作为任务基数。以任务基数为单位，医技科室、手术室、理疗室、效劳收入等每超1%奖励2分，反之，每差1%扣2分。药品收入每超1%奖励1分，反之，每差1%扣1分。公共卫生局部为显性收入和隐性工作量两局部，分别各占30分。显性收入每超1%奖励1分，反之，每差1%扣1分。隐性工作量以考核计算。 本方案自二0一二年四月二十一日起施行，假设因人事岗位变动或者政策性规定经院委会研究后做出调整。 效劳数量由以财务室核实为准 七、劳动纪律考核方法 1考核根据 按照国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。 2考核程序与频次 5 第 6 页 共 6 页
绩效工资考核分配方案
