跳槽禁忌：跳槽的三大纪律八项注意

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1、跳槽禁忌：跳槽的三大纪律八项注意txt我这人从不记仇，一般有仇当场我就报了。没什么 事不要找我，有事更不用找我！就算是believe中间也藏了一个lie !我那么喜欢你，你喜 欢我一下会死啊?我又不是人民币，怎么能让人人都喜欢我？春节前后是每年跳槽的最高峰， 很多人因为主观、客观原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折， 在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。不要搭错车、跑错路，否则会与心目中的方 向背道而弛，越走越远。职业顾问案例： 小陈是前年的大学毕业生，毕业后在一家公司做销售，因为小伙子人气好，外表帅，业务开 展的很快，还注重培养自己的工作能力，因此业绩很好，一年

2、后就被公司任命为分公司经理。 可又干了一年多，工资还是原地踏步。小陈为了提醒老板为自己加薪，放出跳槽之风，很快 传到老板那里，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司，当然困难重重。而他原来 的分公司却由老板的心腹来坐享其成，使得小陈心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后终于 真的跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽 人意。小陈很后悔，几个月后，原老板因为人手缺少，找不到合适人选，于是两人又第二次 握手。可是内心却各有所思、并不融洽。于是，小陈还是随时找再次跳槽的机会，这次他有 了经验，悄悄跑到咨询公司，请专业人士进行帮助。职业顾问分析： 小陈跳槽是因为想

3、寻找更大的发展，没有错。关键是年轻幼稚，采用了错误的方式方法，因 此，跳槽失败，使自己处于去留都不好办的境地。宏威职业顾问给职场人士的忠告是：职场 有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。一、 三大纪律：1. 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整 个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应 从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路， 而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发 展空间除个人主观因素-核心竞争力积累等

4、外，所在公司的客观因素-能否提升你的职业含 金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点： 一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷 热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收 入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法， 从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济 效益。2. 确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感 知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企

5、业选行业，小型企业选老板。 在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了 企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那 么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很 大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的 角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的 “灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决 定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。 明确了解目

6、标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的 胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可 能被提升到更高要求的岗位上， 胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。3. 不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失 业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后 行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本， 这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以 确保自己一定能在某个期限内找到合适的

7、工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千 万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信， 走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待， 幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新 环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。二、 八项注意：1. 为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行 如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作 性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来

8、的资 料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在 的公司好，再跳也不迟。2. 跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提 防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这 是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的 基础，在工作中积累职业含金量。3. 在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸 黑字的东西比较可靠。4. 你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的 部门会有什么样的同

9、事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗 争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外 部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘 的。5. 根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高， 并做好面试前的全方位准备。6. 一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。 在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止 你再使用公司的电脑和文件。7. 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法

10、权益：一般情况下，只要提 前 30 天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了 行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。 换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。8. 递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。 不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能 是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻 言放弃。宏威首席职业顾问郭策先生告戒各位朋友：每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得 漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间， 如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的 工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位 实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗。